Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Gute und engagierte Kollegen
-Viele Veränderungen nach der Umstrukturierung haben einen positiven Effekt bewirkt
- Bonussystem
- Arbeitsbelastung
- Überstunden werden nicht erfasst und nicht vergütet
- Selbstentwickeltes Framework (ist leider nicht mehr up to date)
- keine Essenszulage
-Mitarbeiterbefragung Durchführen
-Bonussystem überarbeitet damit es wirklich ein Bonus wird
-Mehr Sozialleistungen anbieten wie Betriebsrente usw.
-Technische Schulungen anbieten von professionellen Trainer
Nach dem ein neuer Investor die Firma übernommen hat, haben viele gute Mitarbeiter die Firma verlassen. Leider hat auch die gute Arbeitsatmosphäre die Firma verlassen. (In der Softwareentwicklung)
Die Kunden sind meistens zufrieden. Nach Umstrukturierung ist das ansehen der Firma nach meiner Meinung gestiegen.
Die Work-Life-Balance ist im Grunde in Ordnung. Es gibt eine Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit. Durch den Weggang von mehreren guten Miterbeitern war die Arbeitsbelastung in letzter Zeit ziemlich hoch.
Aufstiegschancen sind im Grunde nicht vorhanden.
Weiterbildung wurde nicht angeboten, ein paar Mitarbeiter haben sich meistens in ein Thema eingearbeitet um später den anderen zu präsentieren. Das war auch früher ein Teil der persönlichen Ziele.
Unterdurchschnittlich, aus heutiger Sicht ein veraltetes Bonusprogramm. Im Grunde ist es auch kein Bonus sondern ein Teil des Gehaltes. Von deinem Gehaltswunsch wird einfach x Prozent abgezogen, das man dann als Bonus bekommt. Vorausgesetzt man hat es zu 100% erreicht.
Umwelt: Also die Chefs fahren dicke Autos mit viel PS. Der Fuhrpark besteht meistens aus großen Spritschlucker. Der Mühl wird nur halbherzig sortiert und es wird noch viel gedruckt.
Sozialbewusstsein: Eher nicht, möchte der Firma hier nicht schaden daher keine Beispiele.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super angesichts der vielen Stolpersteine die das Management legt. Zum Beispiel in Form von "persönlichen" Zielen. Hier wird leider in den Pausen viel drüber diskutiert anstatt sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Natürlich werden die jüngeren Kollegen bevorzugt behandelt das ist aber in den meisten Unternehmen so.
Eigentlich ganz gut. Es gibt da leider aber eine große Ausnahme.
Es gibt eine Klimaanlage die mehr oder weniger funktioniert. Die Arbeitsworkstations sind schon in die Jahre gekommen. Sonst meistens 4er Büros, es gibt paar Großraumbüros für Projekte.
Die Kommunikation war ansich gut zwischen den Mitarbeitern und den direkten Vorgesetzten. Leider war die Kommunikation in der Transformationsphase alles andere als gut. Es wurden viele falsche Entscheidung getroffen ohne die Mitarbeiter mitzunehmen. Natürlich waren nicht alle Entscheidungen und Handlungen des neuen Managements schlecht doch diese wurden zum Teil ungenügend kommuniziert.
Man wird gleich schlecht behandelt :) Nein hier ist alles in Ordnung.
Ja es gibt ein paar. Man versucht jetzt viel auf die AI zu setzen, also es gibt noch Hoffnung.
Die Atmosphäre in Meerbusch ist gut, ich kann mich nicht beklagen.
Ich würde sagen das Image von Collenda ist gut. Es wurde im Rahmen des Re-Brandings viel investiert.
Negative Bewertungen gibt es immer, diese entstehen meistens durch Ex-Mitarbeiter.
Aufgrund von Home Office und flexiblen Arbeitszeiten gut. Kann mir die Zeiten komplett selber einteilen , man muss nur Teammeetings bzw, Termine berücksichtigen
Interne und externe Weiterbildungen möglich, zudem wird Englischunterricht angeboten.
Die Firma baut immer mehr im Bereich CSR aus.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist super.
alte und junge Kollegen werden gleich behandelt.
Auf eine regelmäßige Kommunikation wird viel Wert gelegt. Das neue Management ist bemüht die Mitarbeiter regelmäßig in Townhalls zu informieren. Zudem gibt es regelmäßige interne Newsletter wo jeder Fachbereich über Neuigkeiten berichtet.
Generationenübergreifende Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer
Ziele werden transparent kommuniziert. Marktbedürfnisse werden akribisch analysiert und Reaktionsmuster geformt. Zugewiesene Arbeitsthemen können selbstverantwortlich organisiert werden.
Unter "Verbesserungsvorschläge" habe ich formuliert, was ich schlecht finde. Aus diesem Hinweis erwarte ich Reaktionen, weshalb an dieser Stelle fairerweise keine weitere Auflistung erfolgen sollte, da letztlich alles auf diesen einen Zustand begründet ist.
Direkte Kommunikation (ich unterstreiche "direkt") zwischen oberster Geschäftsführung und dem einzelnen Mitarbeiter fehlt. Hier besteht Verbesserungspotential.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen einzelnen Mitarbeitern, einzelnen Abteilungen oder zur direkten Führungsebene ist sehr gut. Die Atmosphäre zu höheren Führungsebenen ist ausbaufähig.
Mit den aktuellen durchgeführten Maßnahmen (neues Corporate Identity) spiegelt das neue Image ein selbstbewusstes, dynamisches Potential.
Im Rahmen seiner Aufgaben besteht selbst gestalterischer Spielraum.
Mit spürbaren und belegbarem Engagement sind Karrierechancen vorhanden.
Ist angemessen und durch persönliches Engagement formbar.
Das Sozialbewusstsein hat sich sehr gut entwickelt und ist auf gutem Wege. Das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig.
Bei Hilfeersuchen ist jederzeit ein Kollege zur Stelle.
Fair und respektvoll.
Mit direkten Vorgesetzten ist eine schnelle und positive Kommunikation vorhanden. Vorgesetzter höherer Stufen sind nach meiner Wahrnehmung vom einzelnen Mitarbeiter etwas weit entfernt.
Benötigte und deshalb angeforderte Arbeitsmittel stehen zeitnah zur Verfügung.
Die Kommunikation einzelner Mitarbeiter ist sehr gut. Die Kommunikation in die nächsthöhere Ebene ist sehr gut. Kommunikation über mehrere Entscheidungsebenen hinweg ist ausbaufähig.
Ich nehme eine optimale Gleichberechtigung wahr.
Durch hohen Kundenkontakt sind die zugewiesenen Aufgaben sehr interessant.
Eine Kantine wäre schön
Das Theme CSR könnte besser sein aber es wird daran gearbeitet
Es gibt keinen Unterschied im Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen.
flache Hierarchien ermöglichen eine schnelle und unkomplizierte Kommunikation. Dadurch sind die Entscheidungswege sehr kurz.
es wird jeder vollkommen gleich behandelt.
Auch wenn's nur selten in Erscheinung trat: die Kollegialität der KollegINNen auf einer Hierarchieebene
- Struktur/Organisation
- WLB
- Aufgabenverteilung
- etc.
Nur ein Auszug, da viel Potenzial vorliegt:
Der reine Fokus auf Geld ist für eine langfristige Strategie nicht zielführend.
Die MitarbeiterINNEN sollten aktiv in die Geschäftsentwicklung einbezogen werden und nicht nur als Befehlsempfänger dienen.
Die MA wurden mit ihren Aufgaben oft allein gelassen. Man war ein(e) Selbständige(r) im Angestelltenverhältnis. Führungskräfte erhielten den Job zusätzlich zu ihrem bisherigen und ohne adäquate Ausbildung
Es wurde viel gemeckert
Es wurd viel gefordert und wenig geduldet
Karriere bedeutete die Übernahme von zusätzlichen Aufgaben. KollegINNen der Führungsebene konnten einem Leid tun
Es wurde mehrfach versucht ein Weiterbildungskonzept auf Basis "Kollegen schulen Kollegen" zu etablieren. Klappte meißt mangels Zeit nicht. Externe Trainer wurden im Bereich Scrum engagiert.
Gehalt gab es regelmäßig, Sozialleistungen lagen in Form von kostenlosem Kaffee, Wasser und zweimal wöchentlich Obstkörbe vor
Auf soziale Themen wurde seitens der GF nur bedingt eingegangen
Der Zusammenhalt der Kollegen war das Glück für das Unternehmen
soweit ok
persönliche Wahnehmung: Die Vorgesetzten wurden durch den Investor, eine amerikanische Finanzinvestor, massiv unter Druck gesetzt und reagierten entsprechend
Deutlich verbesserungswürdig: Berater liefen mit großen und schweren Notebooks durch die Gegend, während Kollegen des innendienstes kleine leichte Geräte nutzten.
Es gabt zwar einen Betriebsarzt, der auch regelmäßig die Untersuchungen ansetzte, allerdings waren die Tische und Stühle scheinbar nicht im Fokus. Sitz- und Tischhöhe konnten bei großen KollegINNen nicht entsprechend der geltenden Vorgaben zum Schutz am Arbeitsplatz eingestellt werden. Berater wurden ohne Rücksicht auf die Rechtsprechung zur Arbeitszeit quer durch Deutschland geschickt, ohne einen entsprechenden Ausgleich zu erhalten. Arbeitszeiten mit deutlichem Verstoß gegen geltendes Recht waren bei den KollegINNen üblich.
Durch die Überlastung der MA war die Kommunikation oft gereizt, wenn's passte aber auch mal ausführlicher
soweit ausgeglichen
Die Kundenthemen waren durchaus interessant, die Einstellung: "Wenn der Kunde etwas will, dann bekommt er es nur, wenn er für die Entwicklung zahlt!" ist aus betriebswirtschaftlicher Sicht allerdings fragwürdig
Spannende und zukunftsorientierte Produkte, angenehme Arbeitsatmosphäre, Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Die Kommunikation zwischen allen Hierarchieebenen kann noch regelmäßiger erfolgen, Potentiale im Bereich der CSR-Aktivitäten sollten noch besser genutzt werden.
In den meisten Abteilungen herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein guter Zusammenhalt.
Deutliche Steigerung des Unternehmensimage in den vergangenen Monaten.
In den meisten Abteilungen sind flexible Absprachen möglich.
Verschiedene Möglichkeiten auf allen Hierarchieebenen.
Faire Gehaltsstruktur über dem Branchendurchschnitt, verschiedene Angebote an Sozialleistungen, die von allen Arbeitsnehmern in Anspruch genommen werden können.
Dieser Bereich ist noch ausbaufähig, konkrete Maßnahmen für die kommenden Monate sind aber bereits in Planung.
Sehr guter Zusammenhalt, viele Mitarbeiter sind deutlich länger als in der Branche üblich bereits bei Collenda tätig.
Alle Arbeitnehmer werden gleich behandelt.
Faire und offene Kommunikation auf allen Ebenen. Führungskräfte stehen bei Fragen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.
Angenehmer Arbeitsplatz, Technik entspricht den gängigen Anforderungen.
Faire und offene Kommunikation auf allen Ebenen. Mitarbeiter müssen Informationen teilweise aktiv einfordern.
Es werden keine Unterschiede bei den Themen Alter, Geschlecht, Betriebszugehörigkeit etc. gemacht. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen.
Spannende Tätigkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sein eigenes Tätigkeitsfeld zu beeinflussen, hierfür ist Engagement und Eigeninitiative gefragt.
man spürt den neuen Geist im Unternehmen, es geht voran !
OK, wird sich in der Zukunft hoffentlich weiter verbessern
absolut im Rahmen
durch das neue Management werden viele neue Maßnahmen umgesetzt
absolut fair, Bezahlung liegt oberhalb des Branchendurchschnitts
super Team, toller Zusammenhalt
ich bin ein älterer Kollege und die Zusammenarbeit mit den jungen Kollegen ist in jeder Hinsicht bereichernd.
fairer Umgang, Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen einbezogen, offene und ehrliche Kommunikation
Man hat alles was man braucht.
Führungskräfte stehen immer für ein Gespräch und Fragen zur Verfügung
ist zu 100% gegeben
durch den Wachstumskurs ergeben sich viele spannende Aufgaben in allen Unternehmensbereichen
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg, weiter so!
Mehr Events mit den internationalen Teams
Super Büro, tolle Kollegen (Teams)
Durch das Re-Branding tolle Start-up Atmosphäre
Ich bin zufrieden bei Collenda zu arbeiten und vertrete die Werte der Firma. Leider ist der Name Collenda immer noch nicht überall bekannt, da die Firma vor kurzem umbenannt wurde (vorher Abit)
Es ist viel zu tun, jedoch gibt es viele Vorzüge wie Home-Office, flexible Arbeitszeiten etc.
Es gibt regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten, in denen der weitere Karriereweg besprochen wird.
Hier sehe ich Optimierungspotential, Collenda sollte diesen Aspekt noch weiter ausbauen mit Aktionen im Rahmen von CSR für alle Mitarbeiter
alle Kollegen/Kolleginnen werden gleich behandelt, das Alter spielt keine Rolle.
Von meinen bisherigen Vorgesetzten wurde ich immer fair behandelt.
Es wird immer mehr getan, um die Arbeitsbedingungen nochmals zu verbessern. Schönes Office, immer frisches Obst und Getränke sind kostenlos vorhanden.
Hat sich sehr verbessert seit der neuen Geschäftsführung
Durch das Rebranding zu Collenda kam frischer Wind in die Firma, alle ziehen an einem Strang und freuen sich auf eine erfolgreiche Zukunft. Ebenfalls schätze ich die gebotene Flexibilität besonders zu Home Office Regelungen sehr
Aktuell kann ich keine signifikanten Punkte hier nennen
Eine hausinterne Kantine und weitere Mitarbeiterbenefits wie Sportangebote wäre sehr wünscheswert
Durch Rebranding stark verbessert
Immer frisches Obst im Büro, erfolgsabhängiger Bonus bezogen auf die eigenen erbrachten Leistungen
Firmenwagen sind leider noch Dieselfahrzeuge
Regelmäßige Events wie Weihnachtsfeier, gemeinsames Grillen (BBQ)
Keine Unterschiede
Obwohl mein Vorgesetzter im Ausland sitzt haben wir sehr regelmäßigen Austausch und ich kann ihn immer erreichen
Moderne Ausstattung (Laptop, Firmenhandy), Klimaanlage in jedem Büro, Cafeteria/ Küche, weitere Modernisierungsmaßnahmen am Gebäude werden durchgeführt
Verbessert sich aktuell sehr stark durch neue Geschäftsleitung
So verdient kununu Geld.