71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit start up Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei COLLENDA GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Kollegen sowieso gut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Büro mit Klimaanlagen
Kommunikation
Hat sich in der letzten Zeit sehr gebessert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Veränderung in den letzten 1,5 Jahren nach Eigentümerwechsel mit sowohl positiven als auch negativen Auswirkungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei COLLENDA GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeit mit den Kollegen.
In den letzten Monaten eingeführte Angebote für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck vom Management und vom neuen Investor
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter im Wandel besser mitnehmen (vielleicht mal ne Mitarbeiterumfrage).
Mehr Weiterbildung.
Arbeitsatmosphäre
Hängt teilweise vom Team und vom Vorgesetzten ab.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mancher kommt um 07:00 andere erst um 11:00. Man kann einen Tag mehr und dafür an einem anderen weniger arbeiten. Home Office ist möglich, wenn gewünscht. Überstunden sind nicht unüblich, bleiben aber im Rahmen und werden nicht angeordnet. Urlaub kann frei genommen werden, es gibt lediglich eine Vertretungsregel. Mittlerweile verschiedene Freizeitangebote bzw. Benefits (Grillen im Sommer, Sport, Kicker, ...).
Arbeitsbelastung ist seit dem Eigentümerwechsel gestiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein ist kaum vorhanden und wird auch vom Management nicht vorgelebt. Dienstwagen sind häufig leistungsstarke und spritschluckende Fahrzeuge. Mülltrennung ist für viele Mitarbeiter ein Fremdwort, Licht brennt auch bei schönstem Sonnenschein den ganzen Tag und Computer lässt man nach Feierabend aus Bequemlichkeit einfach an.
Für dieses Jahr ist eine erste Teilnahme an einer Wohltätigkeitsveranstaltung geplant (Regatta zugunsten der Krebsgesellschaft NRW). Hier tut sich auf jeden Fall etwas.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde bisher eher klein geschrieben und basierte auf Eigeninitiative. Mittlerweile gibt es aber auch eine Personalabteilung die erste Initiativen gestartet hat.
Kollegenzusammenhalt
Fand ich schon immer super. Guter Umgang miteinander. Unterstützung wenn notwendig. (Ausnahmen bestätigen die Regel) Es gibt auch viele Kollegen die privat noch gemeinsame Aktivitäten organisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nicht bekannt, dass ältere Kollegen anders behandelt werden als jüngere. Allerdings sind vor allem altgediente Kollegen mit den Veränderungen der letzten Zeit nicht unbedingt zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Auf Ebene der Teamleiter noch gut darüber wird der Druck den der Investor ausübt aber direkt weitergeleitet.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind unspektakulär, in manchen sitzen für die Größe meiner Meinung nach zu viele Personen. Vor einigen Jahren wurde eine Klimaanlage installiert, das macht das Arbeiten im Sommer viel angenehmer. Die Technik ist schon etwas älter, ein Austausch läuft aber bereits.
Kommunikation
Seit dem Eigentümerwechsel gibt es vom neuen Management deutlich mehr Informationen. Allerdings wurden bei der letzten Mitarbeiterveranstaltung konkrete Nachfragen nur ausweichend behandelt.
Gehalt/Benefits
Gehalt würde ich als durchschnittlich bezeichnen. Leider wurde unter der neuen Firmenleitung an den variablen Gehaltsanteilen zu Ungunsten der Mitarbeiter gedreht. Nachverhandlungen waren nicht möglich. Ich glaube das hat uns ein paar Mitarbeiter gekostet. Dazu werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Die Firma hat für die Mitarbeiter eine Unfallversicherung abgeschlossen.
Es gibt 30 Tage Urlaub dazu Rosenmontag, Heiligabend und Sylvester frei. Es gibt kostenlos Kaffee, Tee und Obst, regelmäßig Firmenfrühstück und im Sommer wird gegrillt. Neuerdings gibt es Sportangebote und einen Freizeitraum (Kicker, Dart) und es werden Teilnahmen an Veranstaltungen gesponsert (Firmenlauf, Benefiz-Regatta).
Gleichberechtigung
Schwer einzuschätzen. In den klassischen IT-Funktionen sind kaum Frauen vorhanden. Dort sind dementsprechend wenige Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
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Bei großen Veränderungen sollte man heutzutage die Mitarbeiter mitnehmen und nicht über ihre Köpfe entscheiden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei COLLENDA GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gute und engagierte Kollegen
-Viele Veränderungen nach der Umstrukturierung haben einen positiven Effekt bewirkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bonussystem
- Arbeitsbelastung
- Überstunden werden nicht erfasst und nicht vergütet
- Selbstentwickeltes Framework (ist leider nicht mehr up to date)
- keine Essenszulage
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiterbefragung Durchführen
-Bonussystem überarbeitet damit es wirklich ein Bonus wird
-Mehr Sozialleistungen anbieten wie Betriebsrente usw.
-Technische Schulungen anbieten von professionellen Trainer
Arbeitsatmosphäre
Nach dem ein neuer Investor die Firma übernommen hat, haben viele gute Mitarbeiter die Firma verlassen. Leider hat auch die gute Arbeitsatmosphäre die Firma verlassen. (In der Softwareentwicklung)
Image
Die Kunden sind meistens zufrieden. Nach Umstrukturierung ist das ansehen der Firma nach meiner Meinung gestiegen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Grunde in Ordnung. Es gibt eine Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit. Durch den Weggang von mehreren guten Miterbeitern war die Arbeitsbelastung in letzter Zeit ziemlich hoch.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind im Grunde nicht vorhanden.
Weiterbildung wurde nicht angeboten, ein paar Mitarbeiter haben sich meistens in ein Thema eingearbeitet um später den anderen zu präsentieren. Das war auch früher ein Teil der persönlichen Ziele.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, aus heutiger Sicht ein veraltetes Bonusprogramm. Im Grunde ist es auch kein Bonus sondern ein Teil des Gehaltes. Von deinem Gehaltswunsch wird einfach x Prozent abgezogen, das man dann als Bonus bekommt. Vorausgesetzt man hat es zu 100% erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Also die Chefs fahren dicke Autos mit viel PS. Der Fuhrpark besteht meistens aus großen Spritschlucker. Der Mühl wird nur halbherzig sortiert und es wird noch viel gedruckt.
Sozialbewusstsein: Eher nicht, möchte der Firma hier nicht schaden daher keine Beispiele.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super angesichts der vielen Stolpersteine die das Management legt. Zum Beispiel in Form von "persönlichen" Zielen. Hier wird leider in den Pausen viel drüber diskutiert anstatt sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich werden die jüngeren Kollegen bevorzugt behandelt das ist aber in den meisten Unternehmen so.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich ganz gut. Es gibt da leider aber eine große Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Klimaanlage die mehr oder weniger funktioniert. Die Arbeitsworkstations sind schon in die Jahre gekommen. Sonst meistens 4er Büros, es gibt paar Großraumbüros für Projekte.
Kommunikation
Die Kommunikation war ansich gut zwischen den Mitarbeitern und den direkten Vorgesetzten. Leider war die Kommunikation in der Transformationsphase alles andere als gut. Es wurden viele falsche Entscheidung getroffen ohne die Mitarbeiter mitzunehmen. Natürlich waren nicht alle Entscheidungen und Handlungen des neuen Managements schlecht doch diese wurden zum Teil ungenügend kommuniziert.
Gleichberechtigung
Man wird gleich schlecht behandelt :) Nein hier ist alles in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Ja es gibt ein paar. Man versucht jetzt viel auf die AI zu setzen, also es gibt noch Hoffnung.
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Unternehmen ist auf dem richtigen Weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei COLLENDA GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in Meerbusch ist gut, ich kann mich nicht beklagen.
Image
Ich würde sagen das Image von Collenda ist gut. Es wurde im Rahmen des Re-Brandings viel investiert.
Negative Bewertungen gibt es immer, diese entstehen meistens durch Ex-Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Home Office und flexiblen Arbeitszeiten gut. Kann mir die Zeiten komplett selber einteilen , man muss nur Teammeetings bzw, Termine berücksichtigen
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildungen möglich, zudem wird Englischunterricht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma baut immer mehr im Bereich CSR aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
alte und junge Kollegen werden gleich behandelt.
Kommunikation
Auf eine regelmäßige Kommunikation wird viel Wert gelegt. Das neue Management ist bemüht die Mitarbeiter regelmäßig in Townhalls zu informieren. Zudem gibt es regelmäßige interne Newsletter wo jeder Fachbereich über Neuigkeiten berichtet.
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Große Herausforderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei COLLENDA GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit. Nostalgie.
Verbesserungsvorschläge
Ausrichtung überlegen. Beratung unabhängig von den Branchen anbieten. Welche Themen hat der Markt derzeit im Bereich IT...
Arbeitsatmosphäre
Mein Bereich gehörte nicht zu den Umsatzstärksten. Auf große Kunden zu setzen ist eine Strategie....Wichtig ist dabei immer, dass diese Kunden dann auch wirklich kommen. Vielleicht ist es sinniger, auf kleine Kunden zu setzen mit denen man weniger Arbeit hat...
Fraglich ist, ob man damit die richtigen Entscheidungen getroffen hat..
Image
Zu Beginn meiner Tätigkeit gut. Später immer mehr abnehmend.
Work-Life-Balance
Es gab in diesem Unternehmen Mitarbeiter die sind Tag und Nacht durch die Gegend gefahren. Für Work-Life empfehle ich das Büro.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden nicht angeboten, auch nicht bezahlt. Karriere gab es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleginnen und Kollegen haben die Probleme genau so gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Von den Menschen die geleistet haben, wurde noch mehr abverlangt. Besser war es sein Können nicht zu zeigen.
Extrem unsinnig empfand ich immer, dass wichtige Mitarbeiter des Unternehmens in überwiegend leitender Funktion zu Vertriebsterminen gefahren ist. Für diejenigen war es wahrscheinlich schön, so musste man sich nicht um die Bereiche kümmern....
Als Mitarbeiter fordert man dann natürlich, dass dabei etwas raus kommt. Vielleicht war auch die Grenze zur Überforderung schnell überschritten...
Arbeitsbedingungen
Später gab es Klimaanlagen.
Kommunikation
Eine Änderung der Strategie kam nie in Frage. Mangelnde Kritikfähigkeit prägte das Bild.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin mit Collenda als Arbeitgeber zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei COLLENDA GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das neue Management gibt sich mühe und verbessert viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation könnte noch intensiver sein
Verbesserungsvorschläge
mehr townhall Meetings
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben & Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei COLLENDA GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt sich viel Mühe den Mitarbeitern neue Dinge zu bieten!
Image
könnte besser sein, seit Collenda (früher Abit) alles top!
Work-Life-Balance
bin mit meinen Arbeitszeiten sehr flexibel, Home Office ist ebenfalls möglich
Vorgesetztenverhalten
sehr offenes Verhältnis
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei COLLENDA GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr flexibel, super Team
Verbesserungsvorschläge
noch mehr Teamevents
Work-Life-Balance
Home Office und flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die niederländischen Kollegen fahren schon Elektrofahrzeuge, wir leider noch nicht
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreicher Job in zukunftsorientierter Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei COLLENDA GmbH in Meerbusch gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Generationenübergreifende Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
IT-Software-Schmiede in Transformation mit hehren Zielen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei COLLENDA GmbH in Meerbusch gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
IT-Firma mit hehren Zielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen und Reisepolicy sind nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
People sind der Grundstock für den Erfolg und die Weiterbildung sollte transparent und strukturiert erfolgen. Damit könnte man teilweise auch den Fachkräftemangel ausgleichen. Manchmal hat man das Gefühl die Firma ist fair und spendabel und dann gibt's wegen Kleinigkeiten dann wieder gegenteilige Gefühle. Mitarbeiter müssen mehr drauf geschult werden, dass die Kunden die zweite Basis sind und diese im Fokus stehen sollten.
Arbeitsatmosphäre
An sich sind die Kollegen alle super nett und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Aufgrund dessen, dass man sich in einer Transformation befindet entsteht aber bei den alteingesessenen etwas Unmut.
Image
Könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Je nach dem welche Position man hat, aber es wird viel in der Hinsicht grade verändert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist quasi inexistent oder nicht transparent.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Sozialleistungen minimal. Könnte Verbesserungspotential haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht viel gedruckt wenn es nicht sein muss.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, aber bei größer werdenden Unmut könnten sich Lager bilden und der Zusammenhalt darunter leiden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial aber aufgrund von Engpässen in der Zeit fehlen manchmal die zeitlichen Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Obst und Automaten sind schön und gut aber es fehlt noch mehr an Möglichkeiten Mittags was gesundes/nahrhaftes zu essen.
Kommunikation
Kommunikation bis hoch zum CEO auf DU und ist recht offen. Einzig von der Leitungsebene ist manche Kommunikation nicht zielgerichtet und nicht transparent für alle frühzeitig zu sehen. So dass man sich nicht mitgenommen fühlt.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen. Vermute 4 Sterne.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante und uninteressante Aufgaben. Verteilung müsste transparenter und kollateraler werden.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.