71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ziele werden transparent kommuniziert. Marktbedürfnisse werden akribisch analysiert und Reaktionsmuster geformt. Zugewiesene Arbeitsthemen können selbstverantwortlich organisiert werden.
Unter "Verbesserungsvorschläge" habe ich formuliert, was ich schlecht finde. Aus diesem Hinweis erwarte ich Reaktionen, weshalb an dieser Stelle fairerweise keine weitere Auflistung erfolgen sollte, da letztlich alles auf diesen einen Zustand begründet ist.
Direkte Kommunikation (ich unterstreiche "direkt") zwischen oberster Geschäftsführung und dem einzelnen Mitarbeiter fehlt. Hier besteht Verbesserungspotential.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen einzelnen Mitarbeitern, einzelnen Abteilungen oder zur direkten Führungsebene ist sehr gut. Die Atmosphäre zu höheren Führungsebenen ist ausbaufähig.
Mit den aktuellen durchgeführten Maßnahmen (neues Corporate Identity) spiegelt das neue Image ein selbstbewusstes, dynamisches Potential.
Im Rahmen seiner Aufgaben besteht selbst gestalterischer Spielraum.
Mit spürbaren und belegbarem Engagement sind Karrierechancen vorhanden.
Ist angemessen und durch persönliches Engagement formbar.
Das Sozialbewusstsein hat sich sehr gut entwickelt und ist auf gutem Wege. Das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig.
Bei Hilfeersuchen ist jederzeit ein Kollege zur Stelle.
Fair und respektvoll.
Mit direkten Vorgesetzten ist eine schnelle und positive Kommunikation vorhanden. Vorgesetzter höherer Stufen sind nach meiner Wahrnehmung vom einzelnen Mitarbeiter etwas weit entfernt.
Benötigte und deshalb angeforderte Arbeitsmittel stehen zeitnah zur Verfügung.
Die Kommunikation einzelner Mitarbeiter ist sehr gut. Die Kommunikation in die nächsthöhere Ebene ist sehr gut. Kommunikation über mehrere Entscheidungsebenen hinweg ist ausbaufähig.
Ich nehme eine optimale Gleichberechtigung wahr.
Durch hohen Kundenkontakt sind die zugewiesenen Aufgaben sehr interessant.
fühle mich wohl, es wird viel für die Mitarbeiter getan
am besten fährt man mit dem Auto, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln kommt man nur mit dem Bus bis zum Büro
Offen für Ideen die eingebracht werden.
Die Erkenntnis das es noch Dinge zu tun gibt und man weiter an sich (Collenda) arbeitet.
Wenn etwas missfällt, dann sollte man dies in erster Linie einmal dort anbringen wo es angebracht ist und nicht warten das man an seinem Arbeitsplatz befragt wird oder öffentlich "meckern" - die Türen stehen offen und man kann auch mit der Unternehmensleitung ein Gespräch führen.
Rom wurde nicht an einem Tag erbaut und innerhalb eines Jahres wurde viel erreicht. Das CHANGE auch CHALLENGE bedeutet sollte mal erwähnt werden.
Der Wandel braucht Zeit um anzukommen und wahrgenommen zu werden
Mehr Kollegen bitte :) dann gäb es mehr Schultern für die Arbeit
Wir teilen gerne!
Wer WILL der KANN sich weiter bilden.
Trinkwasser in Glasflaschen ist schon mal ein Anfang.
Teilnahmemöglichkeit an "Spendenläufen oder Ruderaktionen" besteht.
Wer sich nicht ausgrenzt ist Teil eines Teams.
Hip ist anders, aber es ist zweckmäßig.
Kaffeküchen und Cafeteria (zur Selbstversorgung), Firmenevents, einen Grill oder Freizeitraum gibt es auch. Sportangebote werden nun auch gestartet.
gepflegter Umgangston, interessante Projekte, Klimaanlage, pers. Zusatzangebote
keine extra Überstundenvergütung
Fachliche Schulungen und Produktpräsentationen für alle Mitarbeiter wären hilfreich.
mon. Grundgehälter + jährl. leistungsabh. Bonus, pünktliche Zahlungen
Leider wurde der Inflationsausgleich gestrichen.
(Inflation trifft prozentual alle gleich, daher bleibt eine "Gießkanne" zeitgemäß.)
z.Z. bester direkter Vorgesetzter meiner bisherigen Laufbahn
endlich Klimaanlage! (im Sommer ein muss)
Eine Kantine wäre schön
Das Theme CSR könnte besser sein aber es wird daran gearbeitet
Es gibt keinen Unterschied im Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen.
flache Hierarchien ermöglichen eine schnelle und unkomplizierte Kommunikation. Dadurch sind die Entscheidungswege sehr kurz.
es wird jeder vollkommen gleich behandelt.
Dies kann man weitestgehend selbst bestimmen.
Sehr gute Team Zusammenhalt, man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Hier wird keine Arbeit mit nach Hause genommen und Überstunden gehören nicht zum Alltag.
Sehr starker Teamarbeit.
Vorgesetzte sind vielmehr so ein Art Mentor und sind in der Firma seit durchschnittlich 15 Jahren und unterstützen eher also unterdrücken.... Sind Art Lenken und Unterstützer... Für solchen Vorgesetzten arbeitet man gern.
Sehr flache Hierarchie. Und die "Du"-Kultur wird erlebt und vereinfache die Kommunikation
Die Aufgabe sind sehr interessant, allein den Produkten und Lösungen sind sehr interessant und was sie können begeistert auch. Die Aufgabenstellungen sind auch ganz interessant, denn sie sind sehr nachvollziehbar und man lernt für sich persönlich sehr viel daraus.
Auch wenn's nur selten in Erscheinung trat: die Kollegialität der KollegINNen auf einer Hierarchieebene
- Struktur/Organisation
- WLB
- Aufgabenverteilung
- etc.
Nur ein Auszug, da viel Potenzial vorliegt:
Der reine Fokus auf Geld ist für eine langfristige Strategie nicht zielführend.
Die MitarbeiterINNEN sollten aktiv in die Geschäftsentwicklung einbezogen werden und nicht nur als Befehlsempfänger dienen.
Die MA wurden mit ihren Aufgaben oft allein gelassen. Man war ein(e) Selbständige(r) im Angestelltenverhältnis. Führungskräfte erhielten den Job zusätzlich zu ihrem bisherigen und ohne adäquate Ausbildung
Es wurde viel gemeckert
Es wurd viel gefordert und wenig geduldet
Karriere bedeutete die Übernahme von zusätzlichen Aufgaben. KollegINNen der Führungsebene konnten einem Leid tun
Es wurde mehrfach versucht ein Weiterbildungskonzept auf Basis "Kollegen schulen Kollegen" zu etablieren. Klappte meißt mangels Zeit nicht. Externe Trainer wurden im Bereich Scrum engagiert.
Gehalt gab es regelmäßig, Sozialleistungen lagen in Form von kostenlosem Kaffee, Wasser und zweimal wöchentlich Obstkörbe vor
Auf soziale Themen wurde seitens der GF nur bedingt eingegangen
Der Zusammenhalt der Kollegen war das Glück für das Unternehmen
soweit ok
persönliche Wahnehmung: Die Vorgesetzten wurden durch den Investor, eine amerikanische Finanzinvestor, massiv unter Druck gesetzt und reagierten entsprechend
Deutlich verbesserungswürdig: Berater liefen mit großen und schweren Notebooks durch die Gegend, während Kollegen des innendienstes kleine leichte Geräte nutzten.
Es gabt zwar einen Betriebsarzt, der auch regelmäßig die Untersuchungen ansetzte, allerdings waren die Tische und Stühle scheinbar nicht im Fokus. Sitz- und Tischhöhe konnten bei großen KollegINNen nicht entsprechend der geltenden Vorgaben zum Schutz am Arbeitsplatz eingestellt werden. Berater wurden ohne Rücksicht auf die Rechtsprechung zur Arbeitszeit quer durch Deutschland geschickt, ohne einen entsprechenden Ausgleich zu erhalten. Arbeitszeiten mit deutlichem Verstoß gegen geltendes Recht waren bei den KollegINNen üblich.
Durch die Überlastung der MA war die Kommunikation oft gereizt, wenn's passte aber auch mal ausführlicher
soweit ausgeglichen
Die Kundenthemen waren durchaus interessant, die Einstellung: "Wenn der Kunde etwas will, dann bekommt er es nur, wenn er für die Entwicklung zahlt!" ist aus betriebswirtschaftlicher Sicht allerdings fragwürdig
Locker, informell, direkt
Die Mitarbeiter stehen hinter Ihrer Firma, das Image in der "Öffentlichkeit" lässt aber noch Luft nach oben
Sehr viel Arbeit, aber größtmögliche Flexibilität hinsichtlich der Einteilung
fair und angemessen!
1a. Jeder hilft jedem!
Offen, kollegial, keine Allüren!
Ob Frau oder Mann ist hier nicht von Interesse, die Leistung zählt
Wer hier keine interessanten Aufgaben findet...
Spannende und zukunftsorientierte Produkte, angenehme Arbeitsatmosphäre, Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Die Kommunikation zwischen allen Hierarchieebenen kann noch regelmäßiger erfolgen, Potentiale im Bereich der CSR-Aktivitäten sollten noch besser genutzt werden.
In den meisten Abteilungen herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein guter Zusammenhalt.
Deutliche Steigerung des Unternehmensimage in den vergangenen Monaten.
In den meisten Abteilungen sind flexible Absprachen möglich.
Verschiedene Möglichkeiten auf allen Hierarchieebenen.
Faire Gehaltsstruktur über dem Branchendurchschnitt, verschiedene Angebote an Sozialleistungen, die von allen Arbeitsnehmern in Anspruch genommen werden können.
Dieser Bereich ist noch ausbaufähig, konkrete Maßnahmen für die kommenden Monate sind aber bereits in Planung.
Sehr guter Zusammenhalt, viele Mitarbeiter sind deutlich länger als in der Branche üblich bereits bei Collenda tätig.
Alle Arbeitnehmer werden gleich behandelt.
Faire und offene Kommunikation auf allen Ebenen. Führungskräfte stehen bei Fragen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.
Angenehmer Arbeitsplatz, Technik entspricht den gängigen Anforderungen.
Faire und offene Kommunikation auf allen Ebenen. Mitarbeiter müssen Informationen teilweise aktiv einfordern.
Es werden keine Unterschiede bei den Themen Alter, Geschlecht, Betriebszugehörigkeit etc. gemacht. Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen.
Spannende Tätigkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sein eigenes Tätigkeitsfeld zu beeinflussen, hierfür ist Engagement und Eigeninitiative gefragt.
So verdient kununu Geld.