Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Collet Concepts Communication die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Unabhängig arbeiten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik gegenüber der Geschäftsführung ist auch gewünscht. Das Gegenteil zeigt sich in den Taten. Bei offener Kritik gegenüber der Geschäftsführung bzgl. Fehlertolerance oder ähnlichen, wird die Schuld auf die Mitarbeiter geschoben.
Mal so mal so. Das Verhalten ist stark abhängig von den Emotionen der Geschäftsführung. Das lässt die Professionalität schleifen und spiegelt sich durch schlechter Kommunikation und Arbeitsatmosphäre wieder.
Es wird einen den Freiraum gegeben neue Sachen auszuprobieren. Trotzdem wird die Leistung und Geschwindigkeit erwartet, als würde man schon mehrere Jahre mit solchen Frameworks und Bibliotheken arbeiten.
Mit der Geschäftsführung kann man offen reden. Man wird auch gelobt für geleistete Arbeit. Gefällt der Geschäftsführung etwas nicht oder stößt auf Fehler, und seien diese noch so klein, kriegt man das lautstark zu spüren. Die Laune ist hier das ausschlaggebene, welche auch ziemlich am Schwanken ist.