Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
ParkplatzWenn die Führung mal gute Laune hat, dann sind auch HomeOffice-Tage möglich oder hin und wieder mal ein Teamevent, was selten vorkommt.
Leere Versprechen. Es werden Belohnungen zugesagt, wenn man außerordentliche Leistung erbringt, z.B. etwas gut Erledigen oder Überstunden am Stück zu machen, um Kundenanfragen zeitnah umzusetzen. Trotz mehreren Lobs wurd nie solche Belohnungen ausgestellt. Emotionale Outburts, wenn es der Geschäftsführung mal zu viel wird oder man die logische Schlussfolgerung von Entscheidungen in mehreren Hinsichten in Frage stellt.
Teamleiter hat kein technisches Know-How, darum scheitert die Kommunikation, klare Aufgabenzuweisung und Teammanagement.
Engere Zusammenarbeit mit einem Steuerbüro oder auch einer Anwaltskanzlei. Die meisten gesetzlichen Punkte, wie z.B. in Verträgen oder beim Gehalt werden absolut ignoriert und nach Lust und Geldbeutel der Firma entschieden. Das habe ich so noch nie erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Collet Concepts Communication ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mal so mal so. Das Verhalten ist stark abhängig von den Emotionen der Geschäftsführung. Das lässt die Professionalität schleifen und spiegelt sich durch schlechter Kommunikation und Arbeitsatmosphäre wieder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber nie in die Tat umgesetzt.
