Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegial, wertschätzend, unterstützend, humorvoll
Moderner und professioneller Auftritt.
Home-Office ist flexibel, Fitnessangebot (Wellpass),
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Benefits sind gut (Wellpass, Essensschecks, Deutschlandticket, etc.), Gehalt und Bonus könnten besser geregelt sein.
Darauf wird großen Wert gelegt.
Sehr gute Zusammenarbeit
Wir sind ein junges Team.
Insgesamt fair und respektvoll. Entscheidungen oft intransparent.
Neue Zentrale Büros.
Offene Kommunikation, regelmäßig wiederkehrende Meetings
Keiner wird benachteiligt.
Bewerten von fast allen Asset Klassen.
die individuellen Chancen sind je nach Location und Position sehr gut.
sehr hohe Fluktuation; gestörte Kontinuität der Bearbeitung von Fachthemen.
zu differenzieren: Mit bestimmten Bereichen (HR, FIN, Contr.) fachlich und persönlich gut. Mit Leitungen der Niederlassungen bisweilen schwierig / schlecht, da jede(r) seine lokalen (eher persönlichen) Ziele verfolgt.
ok.
Primär Pflege individueller Ausstattung: Flugreisen statt Bahn; "fette" Dienstwagen; ESR-Maßnahmen nur auf Druck von EMEA.
ok.
persönlich: gefühlt gut; fachlich: zu wenig Identifikation mit den Fachthemen; auch häufiger Wechsel von Prioritäten. Verlässlichkeit der Entscheidungen volatil.
tlw. gut (Projekt- / Fachebene); Leitung häufig nicht erreichbar bzw. schleppendes Feedback.
ok.
Nette Kollegen, interessante Aufgaben. Colliers ist Organisation, die bereit für Veränderungen ist und sich neuen Gegebenheiten stellt.
Das Führungspersonal ist zwar fachlich stark, hat kommunikativ aber einiges an Luft nach oben.
Am Standort München gibt es ein recht ausgeprägtes Sozialbewusstsein mit Spendenaktionen etc.
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich. In meinem Team war der Zusammenhalt top.
Kommunikation aus der Führung heraus war häufig too little, too late.
Feindselig
lässt zu Wünschen übrig
wenig Möglichkeiten
unterdurschschnittlich
kein Kommentar
miseraberl
sehr schlecht
katastrophal
verbesserungswürdig
schlecht
existiert nicht
kaum vorhanden
Zusammenarbeit zwischen Support und Producern fördern und gleich behandeln. Zukunftsinvestitionen auch in schwierigen Zeiten nicht streichen sondern diese nutzen.
In Frankfurt freundlicher Umgang im Team mit regelmäßigem Austausch und Events. Deutlich besser seit Umzug in neue Büroflächen im FOUR.
Sehr selten Arbeit am Wochenende oder bis in die späten Abendstunden
Gute Förderung von Weiterbildungen, Karrierechancen ok
Gehälter immer pünktlich und gute Benefits vorhanden, grundsätzlich könnten bessere Gehälter im Supportbereich bezahlt werden
Im Rahmen für ein Dienstleistungsunternehmen gute Initiativen
Meist gut erreichbar und gutes Verhältnis
Neue Büroflächen im FOUR sind super, viele Austauschflächen
Kommunikation ausbaufähig, wesentliches wird mitgeteilt, teilweise aber verspätet
Vielfältiges Tätigkeitsfeld mit geschätzter Eigeninitiative
kein ehrliches Miteinander unter den Führungsmitarbeitern und auch nicht innerhalb des Rests der Belegschaft. Geprägt von persönlicher Vorteilnahme, Ungleichbehandlung und Arroganz. Kein Teamgedanke sondern immer nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Keine Wertschätzung und von Weiterbildung oder Fortbildung keine Spur, außer sinnlosen internen Vorträgen von Kollegen.
war mal gut, ist aber eher kaputt...
Als Führungskraft null.
unehrliche Green-Politik...
Gibt eigentlich keine älteren Kollegen, außer im Führungskreis.
C-Level glänzt entweder durch Kontrollwahn oder Abwesenheit.
Man kann grob machen was man will solange es Umsatz bringt. Ob man dem Kollegen damit Umsatz wegnimmt ist erstmal egal. Hauptsache die Firma gewinnt.
Kultur, Umgang, fehlende Wertschätzung
Einstellung von modernen "Leadern", die eine menschenorientierte Führung vertreten
es ist immer noch eine 2-Klassengesellschaft erkennbar, die zwischen Umsatzträgern und Kostentreibern (Support Bereiche) differenziert
ist deutlich schlechter geworden durch viele Abgänge und Personalabbau
ist aus Sicht des Managements ein Modetrend und im Vertrieb nicht opportun
tolle Entwicklung in den letzten Jahren hinsichtlich der Trainings- und Entwicklungsangebote - zur Zeit haben diese Themen keinen Stellenwert mehr, da sie Geld kosten und "nice to have" sind
car policy ist wenig nachhaltig
es fehlen Wertschätzung und Anerkennung insbesondere für die KollegInnen, die im Support Bereich arbeiten,
wenig Reflektionsbereitschaft hinsichtlich des eigenen Führungsverhaltens
konservative Führungskräfte, die aus Statusgründen Führung wahrnehmen (ehemalige, erfolgreiche Makler)
New Work wird verkauft, im eigenen Haus jedoch nicht bzw. nur sehr eingeschränkt akzeptiert; stark ausgeprägte Präsenzkultur, die durch Kontrolle geprägt ist und nicht vertrauensbasiert.
eine kontinuierliche Kommunikation seitens des C-levels hinsichtlich der Ausrichtung und Weiterentwicklung des Unternehmens wäre wünschenswert
Frauen sind schön anzusehen und solange akzeptiert, so lange sie nicht Anspüche stellen, u.a. an Deals zu partizipieren bzw. überhaupt berücksichtigt zu werden, wenn es darum geht, Aufträge zu verteilen (die Herren bleiben gerne unter sich)
Frauen in Führung sind nicht wirklich gewollt
In Leipzig sowie überregional wird alles hervorragend gemanagt, man ist dauerhaft dabei das Unternehmen immer wieder zu verbessern.
Sehr modernes Großraumbüro im Herzen von Leipzig mit sehr guten Schnittstellen zu den Kollegen aus den verschiedenen Fachabteilungen.
Es gibt auch hier keine Punkte die beanstanden werden könnten.
In der Regel kein Problem.
Weiterbildungsprogramme werden dauerhaft zur Verfügung gestellt, es liegt an jedem selbst diese anzunehmen. Wer sich einsetzt und Leistung bringt, dem stehen hier sehr gute Chancen offen um seinen Position stetig zu verbessern.
Sehr gutes Fixgehalt, im Vertrieb gibt es nach erfolgreichen Abschlüssen exzellente Verdienstmöglichkeiten. Colliers stellt ständig interessante und sinnvolle Benefitprogramme für Ihre Mitarbeiter auf die Beine.
Ready for future, passt.
Authentisch, lösungsorientiert, freundschaftlich, fördernd - stark besetzt!
Es wird alles in einem modernen Rahmen zur Verfügung gestellt um erfolgreich arbeiten zu können.
Standort und abteilungsübergreifend herausragend.
In seiner Asset Klasse durchlebt man das A-Z seines Aufgabengebietes, erhält stets Unterstützung des gesamten Teams, zudem erhält man sehr interessante Infos und Updates aus den anderen Abteilungen über den regionalen sowie überregionalen Immobilienmarkt.
Ich schreibe diese Bewertung, weil mir Colliers wirklich einmal etwas bedeutet hat und ich wirklich hoffe, dass das Unternehmen noch die Kurve bekommt. Alles was Colliers einmal besonders gemacht hat, ist weg; sowohl die einstigen Werte als auch die Belegschaft, die diese gelebt hat. Sieht also eher schlecht aus.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Stellt gute Führungskräfte ein und macht nicht einfach nur gute Vertriebler zu „Leadern“. Sie sind keine.
Verbessert die Kommunikation und baut Vertrauen zur Belegschaft auf, statt es kaputt zu machen und Unsicherheit zu verbreiten. Behandelt euer „wichtigstes (und einziges!) Asset“ so als sei es eben genau das und nicht einfach nur ein austauschbares Gut. Irgendwann kommen sonst nicht mehr die, die ihr braucht; sondern nur die, die müssen. Und die bringen das Unternehmen nicht weiter. Aber am wichtigsten: der Fisch stinkt vom Kopf (seit kurzem umso intensiver). Macht endlich was gegen den beißenden Geruch, statt immer wieder nur den Körper neu zu überholen. Irgendwann kauft sonst keiner mehr diesen Fisch; weder die Kunden noch die Arbeitnehmer.
War vor einigen Jahren mal besser. Doch seit vielen Jahren ist es so, dass man immer hinterfragen muss, weshalb ein/e Kolleg/in aus einer anderen Abteilung oder aus dem C-Level eine bestimmte Sache wissen will oder Informationen erfragt. Misstrauen herrscht überall, weil keiner mehr auf die Aussagen der Geschäftsführer vertraut und vieles einfach gegen dich oder dein Team verwendet wird. Pass also auf, wem du welche Informationen in welchem Umfang gibst.
Hat sehr gelitten. Als ich zu Colliers kam, war die Firma noch etwas besonderes im Vergleich zu JLL, CBRE, usw. Das war der Grund, weshalb ich zu Colliers gekommen bin. Seit einiger Zeit gibt es nichts, was Colliers vom Wettbewerb unterscheidet und in vielen Punkten schneidet die Konkurrenz nun sicherlich durchaus besser ab. Hier hat das C-Level viel versäumt und zu spät bzw. Gar nicht gehandelt.
Nicht gut, würde ich sagen. Je nachdem wo du eben bist. Überstunden gibt es nicht; entweder du schaffst es in 40 Stunden/Woche (schaffst du nicht!) oder du bist zu langsam und damit selbst schuld, dass du länger da sitzt. Sei also effizienter oder halt ruhig. Wenigstens hast du Gesellschaft, wenn du länger da sitzt.
Hier wurde/wird seitens der Personalabteilung viel gemacht. Vor drei Jahren gab es kaum durchdachte Weiterentwicklungswege, geschweige denn Programme explizit für Frauen. Aber bei den Budgetkürzungen bleibt nichts mehr für Personalentwicklung. „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes (einziges!!) Asset“ - ist also klar, dass man hier als erstes viel Geld spart. Hmmm.
Es wird viel versprochen. Beförderung hier, mehr Gehalt da. Aber letztendlich kann man sich, wie oben bereits erwähnt, auf keine Aussage im Unternehmen wirklich verlassen. Hoffe auf‘s Beste!
Ok.
In meinem Team immer hervorragend. Das ist aber die Ausnahme gewesen. Zu 90% sonst vor allem Ellenbogenmentalität. Je höher dein Umsatz, desto mehr lässt man dir durchgehen; auch bei deinem Verhalten Kollegen und vor allem Kolleginnen gegenüber. Das mag für 7% der Belegschaft ein Vorteil sein, schadet aber dem Unternehmen im Ganzen enorm. Macht aber keiner was dagegen. stattdessen werden Leute (Männer) in die „Machtpositionen“ gesetzt, die solches Verhalten sogar begünstigen bzw. sich selbst eben genauso verhalten.
Kann ich nicht direkt beurteilen. Daher Bewertung wie bei Gleichberechtigung.
Teils absolut „Menschenverachtend“. Auch wenn es in der Branche fast gängig ist, war es bei Colliers extrem spürbar, dass hier die falschen Personen in Führungspositionen sind. Gute Vertriebener (was die meisten Führungskräfte bei Colliers sind) sind nicht immer gute Manager/Führungskräfte. Derartiges Verhalten von Führungskräften wie bei Colliers, habe ich noch nirgends erlebt. Man konnte teilweise einfach nur staunen (im negativen Sinne).
Neues Office in Frankfurt. Dieselbe Mentalität wie auch im alten. Jetzt hast du halt ne schöne Umgebung, die Führungskräfte und deren Einstellungen bleiben. Andersrum wäre es sinnvoller gewesen.
In meinem Team immer gut gewesen. Jedoch wird seitens des C-Levels viel gesagt und letztendlich nicht gehalten bzw. komplett anders gemacht als noch ein paar Monate zuvor verkündet. Vieles erfährt man vor allem erst dann, wenn es bereits passiert oder man es von einer Executive Assistant auf dem Gang erzählt bekommt. Die News, die in einem offiziellen Townhall-Call zur Lage des Standortes oder der Deutschland-Organisation verkündet werden, bekommt man bereits Tage zuvor, wenn man mit den Assistenzen spricht. So funktioniert keine gute Unternehmenskommunikation.
Umsatz First! Klar, dass du im Vertrieb Umsatz machen musst. Aber, dass du dir alles erlauben kannst, nur weil du einen Großteil des Umsatzes am Standort machst, geht einfach nicht. Bei Colliers halt schon. Unfassbar.
Vertrieb halt, wie bei allen anderen Wettbewerbern eben auch. Alles andere wird hier als unwichtig abgetan und meist nur als Kostenverursacher abgetan.
Die Arbeitsräumen hängen stark von der Abteilung ab. Während Einige im schönen CoWorking-Space sitzen, müssen andere im 70er-Jahre Büro rumhocken.
Aber noch schlimmer ist, dass Mobbing zugelassen wird. Die HR-Abteilung arbeitet nur für die C-Ebene und nicht für die eigenen Mitarbeiter.
Unter den Maklerhäuser teilweise ganz unten. Wobei intern das ganz anders „gelebt“ wird. Das spricht für eine Führung, die den Kontakt zur realen Welt absolut verloren hat.
Remotes Working ist nur bedingt erlaubt.
Gehalt ganz ok. In den letzten Jahren gab es dennoch immer mehr Kürzungen. Es gab auch kein Inflationsausgleich.
Kein soziales Engagement.
Freundliches Miteinander aber jeder kämpft für sich. Im Büro herrschen ständig Intrigen.
Manche ältere Kollegen werden auch gemobbt und grenzwertig behandelt. Es geht sehr stark um das „Standig“. Das muss man sich hart anhand der Ellbogen-Kultur „hart“ erarbeiten.
So ein schlechtes Management habe ich noch nie in meiner Karriere erlebt. Schuld sind dennoch immer die anderen.
Die Strukturen sind viel zu festgefahren. Das Unternehmen ist viel zu konservativ und nicht zukunftsfähig. Ältere Kollegen bestehen auf ihr Zellenbüro und auf die Anwesenheit im Büro.
Keine Transparenz. Wenn Führungskräfte gekündigt werden, und das passiert ständig, erfährt man das teilweise erst durch Dritte, sogar externe oder die Presse. Es herrscht absolute Unsicherheit und schlechtes Management.
Die HR-Abteilung ist ein Witz und erfüllt meiner Meinung nach seine Aufgabe nicht. „Quiet Quitting“ durch Vorgesetzte wird erlaubt und das Mobbing und Erniedrigung von Kollegen in der Öffentlichkeit wird ohne Konsequenzen zugelassen.
Projekt an sich nicht ganz uninteressant. Es wird jedoch zu wenig daraus gemacht.
So verdient kununu Geld.