Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlicher Umgangston, gute Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

Gut, ein offenes Klima wird gepflegt. Kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungen sind möglich.

Vorgesetztenverhalten

Man hat jederzeit die Möglichkeit sich mit den Vorgesetzten, auch über Probleme, zu unterhalten und es werden Lösungen und Unterstützung angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich und geht offen und fair miteinander um.

Interessante Aufgaben

Da unerer Kunden immer mit neuen Ideen an uns rantreten sind die Aufgaben sehr vielfältig und auf einem sehr hohen Niveau.

Umgang mit älteren Kollegen

Man schätzt im Unternhemen die Expertiese und die Erfahrung der älteren Kollegen.

Image

Das Image, der Ruf sind gerade beim Kunde sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzender Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

angenehme, kooperative und langjährige Kollegen

Interessante Aufgaben

Durch die gemeinsam erarbeitete Orientierung ist man sicher, dass die Aufgaben wunschgemäß erfüllt werden.

Kommunikation

offene und ehrliche Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

In diesem traditionellen Unternehmen, sind gerade ältere Mitarbeiter aus Wissensträger besonders wichtig.

Arbeitsbedingungen

Ein neues Firmengebäude ist gerade im Bau.

Pro

direkt mit dem Entscheidungsträger/ Eigentümer sprechen zu können.
Das laufende Bestreben sich Weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Es zählt das Firmenziel.
Regelmäßiges Feedback.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden, mit etwas Geduld, klargelegt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität ist ein größes Thema. Der Zusammenhalt auch.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist kein Ponnyhof, man kann sich nur die Arbeit aussuchen, zu der man befähigt ist.

Kommunikation

In gewissen Bereichen ist Information eine Holschuld.

Gleichberechtigung

Bei gleicher Leistung hat jede Mitarbeiterin grundsätzlich die gleichen Chancen wie ein Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Auf das Wissen und Können erfahrener Mitarbeiter wird größter Wert gelegt

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige Fortbildung und Workshops dienen der Gruppenbildung und dem besseren Kennelernen der Kollegen, ebenso dem beruflichen Aufstieg

Gehalt / Sozialleistungen

Gängige Gehaltsmodelle, Individualverträge, Pauschalgehälter. Pünktliche Gehaltszahlung

Arbeitsbedingungen

Wenn erst der Neubau fertig ist ist auch da nichts mehr zu beanstanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweldschutz, Klimaschutz, fair trade und Nachhaltigkeit bestimmt in allen Bereich unser Tun.

Work-Life-Balance

Das Kaufverhalten der Kunden kann nicht in jedem Fall berechnet werden, leider wirkt sich das auf die Arbeitszeiten aus. Natürlich wird versucht gerecht auf alle Mitarbeiter einzugehen.

Image

Es gibt in jeder Firma unzufriedene Leute, es ist jedem freigestellt zu bleiben oder zu gehen.
Unwahrheit zu verbreiten ist unfair.

Arbeitsatmosphäre

Fairness, Vertrauen, Eigenverantwortung, Spaß an der Arbeit, auch mal miteinander lachen können ..., kooperativ, sehr gutes Team

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen, innovativ, Spaß als wichtiges Element, zielstrebig ...

Verbesserungsvorschläge

• -

Pro

Innovatives Unternehmen bei dem eigenständiges Denken und Agieren gewünscht ist und die notwendige Portion Spaß / miteinander Lachen nicht fehlt. Daher mit Sicherheit ein Gewinnerunternehmen.

Contra

-

Pro

Erster Eindruck ist sehr gut. Sehr gute Ansätze und faires aber doch klares Management. So kann man Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

zunehmend schlechter

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten und Rang besser oder schlechter.

Kollegenzusammenhalt

Unter den "einfachen" Mitarbeitern noch gut aber zunehmend schlechter

Interessante Aufgaben

Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant. Selbstständigkeit und Mitdenken wird stark gefördert.

Kommunikation

das was man wissen soll - nicht mehr

Gleichberechtigung

Frauen haben es in allen Positionen schwer

Umgang mit älteren Kollegen

alte und langjährige Mitarbeiter werden rausgedrängt und fühlen sich nicht mehr willkommen

Karriere / Weiterbildung

lieber von aussen als aus der Mitte. Am liebsten aus Austria

Gehalt / Sozialleistungen

unter dem üblichen Branchendurchschnitt in dieser Gegend

Arbeitsbedingungen

sparen am falschen Ende

Umwelt- / Sozialbewusstsein

in Ordnung

Work-Life-Balance

immer weiter steigender Druck und stetig fallendes Verständnis

Image

laut Aussenstehenden, Lieferanten und Kunden war die Firma früher wesentlich besser aufgestellt

Pro

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und fordert, fördert aber auch

Contra

Die Führung des Unternehmens