Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von COLLIN Lab & Pilot Solutions GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenMeister und Produktionsleitung lassen sich von Mitarbeitern auf der Nase rumtanzen
Geht kaputt
Kleine Hierarchie, daher nicht möglich
Lohnerhöhungen gibt es nicht
Altersvorsorge auch nicht
Die Befelshabenden bekommt jedes Jahr ein größeres Auto also weiß man bescheid
Grüppchenbildung und feindlichkeit unter den Kollegen
Werden auf Abstellgleis geschoben
Haben keinerlei eigene Meinung
Sehr heiße Arbeitstemperaturen
Schlechtes Licht
Arbeit wie in der Steinzeit
Bei Problemen muss man selbst ein Lösung finden, da die Konstruktion und Meister unfähig sind
Gibt es nicht
Aufgabenverteilung ist vielversprechend, zwischen rasemähen und maschinenbauen ist alles dabei
Sehr geehrter Herr ...,
ich möchte hier direkt die Antwort eines Kollegen anführen den Sie in ihrer Bewertung auch persönlich angreifen:
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir nehmen Kritik grundsätzlich sehr ernst und versuchen daraus Prozesse
zu verbessern. Hierfür sollte die Kritik aber konstruktiv und fair sein.
In diesem Fall werden allgemein Konstrukteure und der Montageleiter
(Meister) als unfähig dargestellt. Dies ist eine Beleidigung, die
niemand hinnehmen muss. Hierzu werden wir den Betreiber der Website
kontaktieren.
Die Arbeitsbedingungen sind in unserem Neubau aus dem Jahre 2018
hervorragend und werden von Mitarbeitern und Besuchern gelobt. Die
Beleuchtung übertrifft die Arbeitsstättenrichtlinie bei Weitem,
zusätzlich befindet sich an jedem Arbeitsplatz eine eine Leuchte. Die
Räume sind hell und hoch. Im Hochsommer werden die Arbeitszeiten
angepasst, um die Belastung so gering wie möglich zu halten.
Ebenso wurde unter anderem der Umgang mit älteren Mitarbeitern
bemängelt. Diese erfahrenen Mitarbeiter werden mitnichten "aufs
Abstellgleis geschoben". Deren Wissen ist eine große Bereicherung für
unser Unternehmen und wird sehr geschätzt. Es gibt sogar Mitarbeiter,
die Ihre Altersrente noch nicht antreten wollen, sondern weiterhin ihre
Erfahrung im Unternehmen einbringen.
Lohnerhöhungen gibt es natürlich, davon hat auch dieser ehemalige
Mitarbeiter schon profitiert.
Karriere und Weiterbildung ist für das Unternehmen sehr wichtig und wird
deshalb gefördert. Der als "unfähig" titulierte Montageleiter (Meister)
hat im Unternehmen seine Ausbildung zum Facharbeiter absolviert, danach
die Meisterschule besucht und ist jetzt Leiter der mechanischen Montage.
So haben wir einige Mitarbeiter, die durch Fortildung und Fleiß
aufgestiegen sind.
Wir würden uns über eine Kontaktaufnahme Ihrerseits sehr freuen, um die
genannten Punkte zu besprechen.
Sehr angenehmes Arbeiten mit Kollegen und Vorgesetzten. Auch super ist das neue Gebäude - hell, großzügig und modern.
Super Außendarstellung.
Die Arbeitszeiten sind flexibel - ich arbeite beispielsweise Montag bis Donnerstag etwas länger und mache dafür am Freitagmittag Schluss. Es wird darauf geachtet, dass eventuelle Überstunden zeitnah abgebaut werden.
Das Gehalt ist angemessen und kommt immer pünktlich.
Die Unternehmensgruppe hat gerade 20.000 EUR für die Ukraine-Hilfe gespendet.
Unschlagbar - bei Problemen helfen alle zusammen, um am Ende das beste Ergebnis rauszuholen.
Eine lange Betriebszugehörigkeit und langjährige Erfahrung werden geschätzt.
Mein Vorgesetzter trifft klare Entscheidungen, ist selbst in stressigen Phasen immer greifbar und trotz Führungsposition auf dem Boden geblieben.
Das Gebäude ist spitze - die technische Ausstattung wird immer besser.
Guter Informationsfluss durch eine Kombination aus klassischen schwarzen Brettern und Intranet. Mein Vorgesetzter nimmt sich bei Bedarf immer Zeit für Besprechungen.
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle - Engagement und Leistung zählen.
Meine Aufgaben sind herrlich vielseitig.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter !
Auf so eine gute Bewertung fällt es ja schon richtig schwer zu antworten. Wer mich kennt weiss, dass ich eigentlich nie wirklich zufrieden bin. Eins ist aber sicher, man darf sich nie auf den Lorbeeren ausruhen. Es bedarf nicht wirklich weniger Aufwand einen hohen Standard zu halten und diesen weiter zu verbessern als dort hin zu gelangen. So gesehen sind wir nie am Ziel und können täglich daran arbeiten uns weiter zu verbessern. Und an ein paar Punkten müssen wir ja noch arbeiten die 5 Sterne zu erreichen. Sprechen sie mich doch direkt an !
LG Fritz Kastner
Die offene Kommunikationspolitik bis hinauf zur Geschäftsführung, Hands-On-Mentalität
Wirklich schlecht finde ich hier nichts
In einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess gibt es logischerweise immer Verbesserungsvorschläge. Jeder Mitarbeitende kann diese an die Geschäftsführung richten. Wenn eine Umsetzung möglich ist, wird dies auch in Angriff genommen, man muss aber auch berücksichtigen, dass Veränderungen nicht von heute auf morgen stattfinden können.
Sehr angenehmes Arbeitsklima in attraktiv gestaltetem Gebäude. Es herrscht eine offene Unternehmenskultur mit entspannter Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeitende sind schon sehr lange bei Collin, was eindeutig für das Unternehmen spricht. Negative Worte hört man selten, aber natürlich kann man immer ein Haar in der Suppe finden, wenn man sucht
Urlaub wird sehr unkompliziert und auch mal kurzfristig genehmigt. Die Arbeitszeit ist flexibel, man kann auch mal früher gehen oder später anfangen
Wer sich aktiv in das Unternehmen einbringt und bereit ist, auch mal über seinen Tellerrand hinaus zu schauen hat sehr gute Chancen, sich weiter zu entwickeln. Auch hier ist Eingeninitiative gewünscht und wird dann auch unterstützt.
Man bekommt von Beginn an jederzeit Unterstützung, die Kolleg:innen sind einfach top.
In diesem Bereich gibt es nichts zu beanstanden. Das Verhalten gegenüber älteren Kolleg:innen ist vorbildlich und respektvoll.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Man erhält schnell klares Feedback, bekommt aber auch den Freiraum, Entscheidungen selbst zu treffen. Regelmäßige Jour Fixe sichern den Informationsaustausch.
Das Gebäude ist erst wenige Jahre alt, die Büroräume sind hell mit großen Fensterflächen und überwiegend großzügig dimensioniert. Die technische Ausstattung befindet sich stetig in der Weiterentwicklung.
Hier ist jeder Mitarbeitende selbst auch mit gefordert. Wenn ich die Kommunikation einfordere, dann findet sie auch uneingeschränkt statt.
Das Gehalt ist sehr gut und wird immer pünktlich ausbezahlt.
Wenn Frauen sich eine Führungsposition zutrauen wird ihnen diese auch uneingeschränkt übergeben. Hier ist jede Frau selbst gefordert.
Das Aufgabenspektrum ist sehr umfang- und abwechlungsreich. Kein Tag ist wie der andere. Das macht die Arbeit spannend und nie langweilig.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter !
Danke für die sehr gute und konstruktive Bewertung. Abeiten wir gemeinsam weiter dran um noch besser zu werden.
Besonders freut es mich persönlich, dass Sie die offene Kommunikationspolitk schätzen - mir ist das ein sehr wichtiges Anliegen, alles kann besprochen werden solange es in korreketer und ehrlicher Form erfolgt. Und wie sie selber schreiben jeder ist hier auch selber gefordert.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
LG Fritz Kastner
Zeitgemäßer Arbeitgeber mit interessantem Arbeitsspektrum
Kommunikation zwischen Abteilungsleitern
könnte noch verbessert werden
Liebes Collin Team Mitglied!
Danke für die sehr gute Bewertung. Es freut mich ganz besonders, dass wir gerade auch in diesen schwierigen Zeiten und trotz der Mühen und Veränderungen die uns die Corona Pandemie abverlangt so gute Bewertungen erhalten. Das bestätigt auch unseren Kurs durch konsequentes Handeln einerseits uns alle zu schützen aber trotzdem unser Geschäft aufrecht zu halten.
An dem Thema Kommunikation arbeiten wir leider immer noch, aber ich seh schon Verbesserungen. Jeder ist hier eingeladen sich aktiv einzubringen.
Bleiben Sie gesund!
Fritz Kastner
Unser Unternehmen bietet am neuen Standort alles was für zufriedene Mitarbeiter und Kunden notwendig ist.
Super Aussendarstellung.
Auf Einhaltung der Arbeitszeiten wird strikt geachtet und geregelte Überstundenregelung eröffnet ggf. einen sauberen Ausgleich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und überdurchschnittlicher Fleiß wird belohnt. Notwendige Fortbildungen werden ermöglicht.
Engagement wird gesehen, geschätzt und honoriert.
Einheitliche Sozialleistungen (Urlaub/VWL) würden mögliche Unzufriedenheit im Keim ersticken. Sehr schöne Sommer- und Weihnachtsfeiern, die den Zusammenhalt stärken.
Tolle Kollegen die sich gegenseitig unterstützen.
Alter spielt keine Rolle, gegenseitige Unterstützung hat Vorrang.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Vorgesetzte zu häufig ins Tagesgeschäft involviert und diese Zeit fehlt für übergeordnete Aufgaben und Anliegen einzelner Mitarbeiter, ansonsten jedoch ein Umgang der von Menschlichkeit geprägt ist.
Top Arbeitsumfeld mit allem was nötig ist, um seine volle Leistung zu bringen.
Wie vermutlich in vielen Unternehmen eine der größten Herausforderungen, wird jedoch immer besser.
Keinerlei negative Ereignisse bekannt.
Hohe Kundenorientierung lässt wenig “Alltag“ zu und bedeutet ständig neue Herausforderungen.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter !
Auch hier ein aufrichtiges Dankeschön für die sehr gute
Bewertung ! Wir arbeiten weiter dran noch besser zu werden.
Das Thema Kommunikation ist ja ein gutes Beispiel dafür.
Das Thema Sozialleistungen ist nicht ganz einfach zu lösen. Hier gibt es leider aus der Vergangenheit unterschiedliche Modelle. Wir haben hier einheitliche Standards gesetzt die für
jede neue Mitarbeiterin und jeden neuen Mitarbeiter fair und in gleicher Weise gelten.
Lg Fritz Kastner
Ich finde es gut, dass man gewisse Freiheiten hat. In der Gestaltung seiner Arbeit, in der Arbeitsweiße. Ich finde es von den Vorgesetzten die in einer höheren Position stehen schön, dass man locker reden kann und nicht verklemmt sein muss.
Wie bei dem Punkt Verbesserungsvorschläge, der Arbeitgeber sollte mehr für seine Mitarbeiter tun. Sie mehr unterstützen egal ob der Arbeitgeber finanziell entgegen kommt oder ob der Arbeitgeber mehr für die Persönliche Entwicklung des jeweiligen tun kann. Natürlich auch im Sinne,was der Firma etwas bringt.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Nur ein Glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. (sofern realisierbar)
Mehr Kommunikation. Man läuft wichtigen Infos lange hinterher oder erfährt es dann wenn es schon fast zu spät ist.
Die Work Life Balance bewerte ich mittel.
Den Kollegenzusammenhalt finde ich persönlich in Ordnung. Es gibt zwar das ein oder andere schwarze Schaf aber diesem kann man aus dem Weg gehen.
Mein direkter Vorgesetzter ist einer der Besten den ich je hatte.
Das neue Gebäude ist sehr modern, und bietet jedem das was er braucht. Aber mittlerweile wird es an vielen Ecken schon wieder zu klein und zu eng.
Die Kommunikation ist zum Teil gut aber auf jeden Fall ausbaufähig.
Zum Teil hochinteressante Projekte die einen herausfordern. Zum anderen Teil viel sich wiederholende Tätigkeiten. Was aber nicht schlimm ist.
Lieber Mitarbeiter,
danke für die Gute aber doch differenzierte Bewertung.
Natürlich freut es mich ganz besonders wenn sie mit ihrem direkten Vorgesetzen super zufrieden sind. Die schwarzen Schafe sind aber für uns alle ein Problem ! Es liegt an uns gemeinsam daran zu arbeiten diese Mitarbeiter zu überzeugen, dass ihr Weg der Falsche ist, Toleranz und auch aus dem Weg gehen ist hier nicht richtig. Bei den Aufgaben hat, glaub ich, jeder das Problem, dass nicht alles Spaß machen kann, sie sehen das aber genau richtig.
Das Thema Kommunikation ist auch mir ein wichtiges Anliegen, leider bleibt da wie so oft manches hängen, man kann aber viel verbessern wenn man nicht davon ausgeht dass Information immer nur eine Bringschuld ist, sondern man ja selber auch mal aktiv nachfragen kann.
Unser neues ERP System wird uns da auch sicher helfen.
Beim Thema Arbeitsbedingungen/Platz bin ich nicht ihrer Meinung. Wir haben aus meiner Sicht teilweise zu viel Platz, gehen aber nicht richtig mit den Ressourcen um und verschwenden derzeit auch viel Platz.
Das trifft auch auf den Punkt - Bedürfnisse der Mitarbeiter zu. Wir sind als Management sicher bemüht dass sich unsere Leute wohlfühlen, leider kann man es halt nicht allen recht machen, oft sind es aber auch Dinge die einfach angesprochen werden sollten, oft aber auch Dinge die man einfach nicht machen kann - wir sind in einem internationalen Umfeld mit sehr viel Wettbewerb unterwegs. Das finanziell entgegen kommen ist halt immer relativ. Ich bin überzeugt dass wir Mitarbeiter die engagiert sind und gute Arbeit leisten auch sehr angemessen bezahlen und auch für die persönliche Entwicklung einiges anbieten aber halt oft auch Angebote nicht genützt werden.
Besonders freut es mich wiederum dass sie sehen dass wir einen entspannten Umgang pflegen - drum Feedback nicht nur hier anonym sondern auch im persönlichem Gespräch !
LG Fritz Kastner
Sehr freundlicher Umgangston, gute Zusammenarbeit
Danke !
Gut, ein offenes Klima wird gepflegt. Kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungen sind möglich.
Das Image, der Ruf sind gerade beim Kunde sehr gut.
Man unterstützt sich und geht offen und fair miteinander um.
Man schätzt im Unternhemen die Expertiese und die Erfahrung der älteren Kollegen.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich mit den Vorgesetzten, auch über Probleme, zu unterhalten und es werden Lösungen und Unterstützung angeboten.
Da unerer Kunden immer mit neuen Ideen an uns rantreten sind die Aufgaben sehr vielfältig und auf einem sehr hohen Niveau.
Danke für die sehr positive und konstruktive Bewertung !
Mich freut besonders dass sie das gute und offene Klima ansprechen. Genau daran arbeiten wir. Leider gelingt es nicht immer. Gemeinsam könne wir unser Unternehmen noch besser machen !
direkt mit dem Entscheidungsträger/ Eigentümer sprechen zu können.
Das laufende Bestreben sich Weiterzuentwickeln.
angenehme, kooperative und langjährige Kollegen
In diesem traditionellen Unternehmen, sind gerade ältere Mitarbeiter aus Wissensträger besonders wichtig.
Wertschätzender Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
Ein neues Firmengebäude ist gerade im Bau.
offene und ehrliche Kommunikation
Durch die gemeinsam erarbeitete Orientierung ist man sicher, dass die Aufgaben wunschgemäß erfüllt werden.
Innovatives Unternehmen bei dem eigenständiges Denken und Agieren gewünscht ist und die notwendige Portion Spaß / miteinander Lachen nicht fehlt. Daher mit Sicherheit ein Gewinnerunternehmen.
-
-
Fairness, Vertrauen, Eigenverantwortung, Spaß an der Arbeit, auch mal miteinander lachen können ..., kooperativ, sehr gutes Team
Fair, offen, innovativ, Spaß als wichtiges Element, zielstrebig ...