Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene Kommunikationspolitik bis hinauf zur Geschäftsführung, Hands-On-Mentalität
Zeitgemäßer Arbeitgeber mit interessantem Arbeitsspektrum
Ich finde es gut, dass man gewisse Freiheiten hat. In der Gestaltung seiner Arbeit, in der Arbeitsweiße. Ich finde es von den Vorgesetzten die in einer höheren Position stehen schön, dass man locker reden kann und nicht verklemmt sein muss.
direkt mit dem Entscheidungsträger/ Eigentümer sprechen zu können.
Das laufende Bestreben sich Weiterzuentwickeln.
- flache Hierarchie
- hochprofessionelles Management
- sehr innovativ (incl. GF)
- angenehmes Betriebsklima
Wirklich schlecht finde ich hier nichts
Wie bei dem Punkt Verbesserungsvorschläge, der Arbeitgeber sollte mehr für seine Mitarbeiter tun. Sie mehr unterstützen egal ob der Arbeitgeber finanziell entgegen kommt oder ob der Arbeitgeber mehr für die Persönliche Entwicklung des jeweiligen tun kann. Natürlich auch im Sinne,was der Firma etwas bringt.
Die Führung des Unternehmens
Die Verkehrsanbindung ist etwas mühsam mit den Öffentlichen
- Lage der Firma etwas abseits
- alte Gebäude
In einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess gibt es logischerweise immer Verbesserungsvorschläge. Jeder Mitarbeitende kann diese an die Geschäftsführung richten. Wenn eine Umsetzung möglich ist, wird dies auch in Angriff genommen, man muss aber auch berücksichtigen, dass Veränderungen nicht von heute auf morgen stattfinden können.
Kommunikation zwischen Abteilungsleitern
könnte noch verbessert werden
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Nur ein Glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. (sofern realisierbar)
Mehr Kommunikation. Man läuft wichtigen Infos lange hinterher oder erfährt es dann wenn es schon fast zu spät ist.
Bei der Neuplanung soll auf die Nähe aufeinander angewiesener Abteilungen Rücksicht genommen werden.
eine Einbindung der Mitarbeiter in manche (natürlich nicht alle) Entrscheidungen wäre sehr wünschenswert, mehr + besserer Infofluß gefordert
Der am besten bewertete Faktor von COLLIN Lab & Pilot Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Definitiv - in vielen verschiedenen und vor allem zukunftsträchtigen Branchen tätig.
Meine Aufgaben sind herrlich vielseitig.
Das Aufgabenspektrum ist sehr umfang- und abwechlungsreich. Kein Tag ist wie der andere. Das macht die Arbeit spannend und nie langweilig.
Zum Teil hochinteressante Projekte die einen herausfordern. Zum anderen Teil viel sich wiederholende Tätigkeiten. Was aber nicht schlimm ist.
Hohe Kundenorientierung lässt wenig “Alltag“ zu und bedeutet ständig neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COLLIN Lab & Pilot Solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei Problemen muss man selbst ein Lösung finden, da die Konstruktion und Meister unfähig sind
Die Kommunikation ist zum Teil gut aber auf jeden Fall ausbaufähig.
Es giebt regelmäßige Besprechungen!
Informationen zu meiner Arbeit hole ich mir von meinem Ansprechpartner.
wenig Infofluß
das was man wissen soll - nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich aktiv in das Unternehmen einbringt und bereit ist, auch mal über seinen Tellerrand hinaus zu schauen hat sehr gute Chancen, sich weiter zu entwickeln. Auch hier ist Eingeninitiative gewünscht und wird dann auch unterstützt.
Kleine Hierarchie, daher nicht möglich
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und überdurchschnittlicher Fleiß wird belohnt. Notwendige Fortbildungen werden ermöglicht.
lieber von aussen als aus der Mitte. Am liebsten aus Austria
