Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Color Service Hainburg, Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Klare Abläufe haben oder Neue Herausforderungen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
„Nicht vorhanden“ – aber gleichzeitig gibt es „endlose E-Mails“. Also nicht existent oder übermäßig vorhanden? Der Kommentar ist sich selbst nicht einig.
Wenn man fragt kommt man natürlich weiter, sogar ein Praktikant kriegt das hin zu fragen.
Der Kommentar macht daraus fast eine soziale Wüste, aber gleichzeitig heißt es: „Einige verstehen sich gut.“ Das klingt eher nach normalem Arbeitsleben als nach apokalyptischer Sonderlingslandschaft.
Gleitzeit und Überstundenkonto – wird im Kommentar offenbar vergessen, wie viele Arbeitgeber genau DAS nicht bieten. Hier kann man im abwechseln ein Woche aus dem Homeoffice arbeiten und eine Woche im Büro.
„Vollkommen überfordert“ – komplett? Wirklich? Oder war hier einfach ein schlechter Tag? Ironischerweise zeigt die Aussage eher, wie überzogen das Kommentar ist.
Betrachtet man es etwas positiver, erkennt man, dass die Führungskräfte jeden Tag ihr Bestes geben, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Sie setzen Prioritäten, steuern das Team nach ihren Möglichkeiten und gehen jede Herausforderung mit dem Ziel an, Lösungen zu finden. Engagement ist spürbar, und man merkt: Hier wird ernsthaft daran gearbeitet, den Tag erfolgreich zu meistern
„Stumpf“ – oder anders gesagt: klare Prozesse, die mit einem besseren System deutlich flüssiger laufen würden. Das Problem ist also eher das System, nicht die Aufgabe.
„Jeder schweigt“ könnte man auch als ruhiges, konzentriertes Arbeiten verstehen – aber die Formulierung war wohl nicht negativ genug, also wurde „Großraum + Schweigen“ gewählt. Nett, aber leicht dramatisiert. Reden darf man trotzdem und da wird keiner zu seinem Platz verscheucht.