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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 1,9Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

„Das schnelle Ende“ kann man natürlich auch als effizienten Feierabend interpretieren, Freitags sogar paar stunden früher Feierabend – nicht jede Firma schafft so pünktliche Abläufe. Und die Autobahnnähe ist ja tatsächlich ein Pluspunkt, unabhängig davon, wie dramatisch es der Kommentar darstellen möchte.
Und natürlich TOLLES Event auf dem Weihnachtsmarkt, man konnte sich alles zum trinken und essen kaufen was man wollte und die Firma hat es bezahlt.
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Das schnelle Ende und die gute Autobahnanbindung zum nächsten Job
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freies Wasser und Kaffee
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das ERP System ist etwas älter, aber man muss nicht dramatisieren, dass es aus der Steinzeit kommt.. ist ausbaufähig.
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Siehe Oben
Nicht Barrierefrei
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man wird mit seinen Problemen alleine gelassen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal schulen
ERP ersetzen
Die alten Desktop Rechner und ausgeblichenen Monitore ausmustern
Ein paar Team Events veranstallten
Regelmäßeig Jour fixes zum Stand der Dinge
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Die Liste klingt nach einem Rundumschlag, zeigt aber gleichzeitig, dass viele der genannten Punkte einfach modernisierbar sind. Also eigentlich eine Sammlung leicht lösbarer To-dos.
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Die müssen ein betriebsrat einführen
fehlende Wertschätzung, Altersvorsorge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Color Service Hainburg, Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Kommentar macht daraus fast eine soziale Wüste, aber gleichzeitig heißt es: „Einige verstehen sich gut.“ Das klingt eher nach normalem Arbeitsleben als nach apokalyptischer Sonderlingslandschaft.
4
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Soll wohl welche geben die sich ganz gut verstehen. Ansonsten eher Sonderlinge
3
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Kommt auf die Abteilung an wo mann eingesetzt ist.
3
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Gott sei Dank gibt es hier noch etwas zu lachen
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Color Service Hainburg, Deutschland ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nur innerhalb der Branche bekannt
1
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„Nur in der Branche bekannt“ – für ein Industrieunternehmen überraschenderweise genau da, wo es bekannt sein sollte.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


„Zu was denn bitte?“ zeigt eher die kreative Frustration des Schreibers als den tatsächlichen Zustand – Weiterbildungsmöglichkeiten schafft man ja gemeinsam.
4
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Zu was denn bitte ?
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Color Service Hainburg, Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Color Service Hainburg, Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Color Service Hainburg, Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Color Service Hainburg, Deutschland als eher modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Color Service Hainburg, Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Color Service Hainburg, Deutschland
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