Chaotische Organisation, wenig Wertschätzung, kein Teamgefühl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war motiviert, meine Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen, habe aber leider sehr schlechte Erfahrungen mit dem Umgang im Team und der allgemeinen Organisation gemacht. Die Arbeitsbelastung war hoch, die Unterstützung minimal, und am Ende blieb vor allem Frustration zurück.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und strukturierte Briefings
• Faire Aufgabenverteilung
• Einhaltung von Absprachen
• Wertschätzender und respektvoller Umgang im Team
• Bessere Organisation und Vorbereitung von Touren
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich während meiner Zeit im Unternehmen keine wertschätzende Arbeitsatmosphäre erlebt. Es wurde viel über Teamarbeit gesprochen, in der Realität war davon jedoch wenig zu spüren. Einzelne Personen haben konsequent Aufgaben ignoriert oder Hilfe verweigert, was zu einer ungleich verteilten Arbeitslast führte.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich während der gesamten Einsatzzeit häufig allein gelassen gefühlt. Eine Kollegin ignorierte mich konstant über mehrere Tage hinweg, selbst auf direkte Nachrichten wurde nicht reagiert. Aufgaben, die gemeinschaftlich erledigt werden sollten, blieben oft an mir hängen. Unterstützung war kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlte an Führung und Struktur. Mein direkter Vorgesetzter delegierte viele Aufgaben einseitig an mich und reagierte teilweise widersprüchlich. Erst wurde mir Ruhe im Truck angeboten, später wurde mir vorgeworfen, mich zurückgezogen zu haben. Eine klare Linie war selten erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren körperlich belastend, besonders da viele schwere Aufgaben überwiegend von mir übernommen wurden. Dazu kam eine starke Erkältung, die ignoriert wurde, obwohl ich mehrfach betont habe, dass es mir gesundheitlich schlecht geht.
Kommunikation
Die Kommunikation war unklar und intransparent. Briefings waren oft unstrukturiert oder kamen zu spät. Klare Absprachen, z. B. zur Kleidung oder Bezahlung, fehlten oder wurden nur sehr kurzfristig mitgeteilt. Auch Rückmeldungen zu Problemen – wie z. B. einem beschädigten Spiegel – wurden ignoriert.
Gleichberechtigung
Die Arbeitsverteilung war unausgewogen. Es entstand der Eindruck, dass einzelne Teammitglieder bevorzugt oder geschont wurden, während andere (z. B. ich) die Hauptarbeit erledigen mussten.