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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offene Kommunikation, Ehrlichkeit, Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung, spannende Aufgaben
Lockeres, freundliches Verhältnis
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Flexibilität und Kommunikation
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Gleichberechtigung, gutes Gehalt
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Ich finde den Arbeitgeber super aus vielerlei Gründen:
1. Man wird immer sehr sehr freundlich behandelt. Und zwar von Kollegen aber auch von Vorgesetzten
2. Man wird super bezahlt.
3. Die Events sind super cool und man kann in neue Welten eintauchen, die man davor so noch nie gesehen hat.
Allgemein kann ich den Arbeitgeber nur weiterempfehlen. Hier wird aus das Mitarbeiterwohl genauso wie aus das Kundenwohl geachtet!! :-)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nach knapp zwei Jahren wurde ich aufgrund psychischer Beschwerden für zwei Wochen krankgeschrieben. Daraufhin habe ich überraschend die Kündigung im Briefkasten gefunden. Wohlgemerkt war ich zu dem Zeitpunkt die Mitarbeiterin, welche am längsten im Unternehmen gearbeitet hat.
Die Kolleg:innen erhielten offenbar eine andere Darstellung des Hergangs der Kündigung – was ich persönlich als enttäuschend empfand. Mir wurde danach von der Standortleitung mitgeteilt, dass die Geschäftsführung nicht möchte, dass ich noch ins Büro komme – eine persönliche Verabschiedung war daher nicht ...
Ich war motiviert, meine Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen, habe aber leider sehr schlechte Erfahrungen mit dem Umgang im Team und der allgemeinen Organisation gemacht. Die Arbeitsbelastung war hoch, die Unterstützung minimal, und am Ende blieb vor allem Frustration zurück.
Kommunikation mit Arbeitenden, zu wenig Personal für sehr große Anzahl an Arbeitenden
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Manchmal sehr viele Aufgaben auf einmal, was dann schade ist, dass man Prioritäten setzen muss und am Ende des Tages nicht alles schafft. Diesem wurde allerdings durch Unterstützung von Werkstudenten entgegengewirkt. Es gibt also wirklich selten ein Problem, der nicht bei der Wurzel angepackt wird.
Ich empfehle einfach sich das Ganze anzuschauen, dann merkt man recht schnell ob man „zusammenpasst“.
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Gar nichts.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation und strukturierte Briefings
• Faire Aufgabenverteilung
• Einhaltung von Absprachen
• Wertschätzender und respektvoller Umgang im Team
• Bessere Organisation und Vorbereitung von Touren
Etwas mehr Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Bitten und Probleme von Arbeitenden erst nehmen
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Ich war absolut zufrieden und würde es genau so wiedermachen.
Kirsche auf der Torte wäre noch die Möglichkeit des Home-Offices. Was es zu meiner Zeit (noch) nicht gab. Wobei auch hier mit Sicherheit eine Lösung gefunden werden kann.
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An sich bin ich voll zufrieden, bis jetzt hatte ich noch absolut keine negativen Erfahrungen. Hatte bis jetzt eine wunderbare Zeit und freue mich auf weitere Jahre!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von colorbirds ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Office ist toll eingerichtet, die Technik wird auf dem neusten Stand gehalten. Wenn Mängel wie zB Kälte im Winter klar wurden, wurde schnell gehandelt und sich um die Problematik gekümmert.
5
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Neueste Büroausstattung, ergonomische Tische und Stühle, iPhones und Macbooks, etc.
5
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Es wurde immer darauf geachtet, dass jeder seine Pausen macht und sich in der Zeit erholt. Zudem war ich auf vielen Events, bei denen sogar für uns, das Essen bereitgestellt wurde. Sowas gibt es nicht oft und das war einfach super.
5
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Es wurde sehr darauf geachtet, dass man seine vorgeschriebenen Pausen macht
4
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Das Büro liegt sehr zentral in der Münchener Innenstadt. Es ist bunt und lebendig ausgestattet, hat große Arbeitstische und Zugang zu einem schönen Hofgarten, wo man bei Sonne und bei schönem Wetter seine Mittagspause verbringen kann. Bei schlechtem Wetter kann man sein Essen in der Küche warm machen und auch in einem extra Raum (Meeting Raum) auf einem großen Tisch (auch gerne gemeinsam) essen und muss nicht vor dem PC sitzen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von colorbirds ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wird einem zwar versprochen, dann muss aber doch wieder Geld gespart werden und man wird vertröstet.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • colorbirds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet colorbirds besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen colorbirds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei colorbirds als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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