Wer auf Menschlichkeit und Ehrlichkeit hofft, wird hier enttäuscht - nicht empfehlenswert für langfristige Mitarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach knapp zwei Jahren wurde ich aufgrund psychischer Beschwerden für zwei Wochen krankgeschrieben. Daraufhin habe ich überraschend die Kündigung im Briefkasten gefunden. Wohlgemerkt war ich zu dem Zeitpunkt die Mitarbeiterin, welche am längsten im Unternehmen gearbeitet hat.
Die Kolleg:innen erhielten offenbar eine andere Darstellung des Hergangs der Kündigung – was ich persönlich als enttäuschend empfand. Mir wurde danach von der Standortleitung mitgeteilt, dass die Geschäftsführung nicht möchte, dass ich noch ins Büro komme – eine persönliche Verabschiedung war daher nicht mehr möglich.
Tipp am Rande: Sollte man ohne Vorwarnung die Kündigung erhalten – das Gespräch mit einem Arbeitsrechtsanwalt und der anschließende Gerichtstermin kann sich lohnen :)
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war mein Eindruck noch positiv, doch dieser veränderte sich schnell – vor allem durch das Verhalten der Geschäftsführung. Viele operative Entscheidungen mussten vom Team selbst aufgefangen werden, da weder Struktur noch Rückendeckung durch die Führungsebene vorhanden waren.
Die Atmosphäre war über weite Strecken belastend, teilweise habe ich diese sogar als toxisch empfunden. Gegen Ende meines Arbeitsverhältnisses wurde ich zunehmend ignoriert. Unter dem Druck habe ich psychisch stark gelitten, andere Kolleg:innen berichteten von ähnlichen Erfahrungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war stark und der einzige Grund in dieser Firma länger zu bleiben
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement und fehlende Entscheidungsfreiheit waren teilweise Alltag. Selbst triviale Dinge mussten abgesegnet werden. Führungskräfte, die eigentlich Orientierung und Rückendeckung geben sollten, waren oft nicht greifbar oder ignorierten wiederholt Anfragen und Probleme.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war oft unklar oder widersprüchlich, was die Arbeitsorganisation extrem erschwerte. Sachliche Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge wurden ignoriert oder sogar negativ ausgelegt. Offene Kommunikation scheint nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Die Vergütungsstruktur wirkte in Bezug auf Geschlecht und Position nicht immer ganz nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Subjektiv betrachtet wirkten männliche Teammitglieder in gewissen Situationen bevorzugt – vor allem was das Thema Anerkennung betrifft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben per se, waren in der Regel repetitiv, aber hat teilweise auch Spaß gemacht.
Die Projektverteilung durch die Führungsebene war teilweise undurchsichtig, was bei einzelnen Teammitgliedern einem hohen Workload geführt hat.