Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Seit dem Wechsel in der Führungsetage herrscht ein frischer Wind. Mitarbeitern wird mehr Vertrauen und Verantwortung entgegen gebracht. Man ist bemüht, die alten Zeiten hinter sich zu lassen.
Die "alten Zeiten", in denen vieles nicht gut gelaufen ist, steckt noch in den Köpfen fest.
- flexiblere Arbeitszeiten
- interne Kommunikation muss verbessert werden, damit die richtigen Informationen an die richtigen Abteilungen weitergegeben und dementsprechend umgesetzt werden können.
Durch die fehlerhafte Personalbesetzung und schlechte Kommunikation an die Kunden der letzten Jahre hat das Image stark gelitten. Daran wird derzeit verstärkt gearbeitet.
Leider festgelegte Arbeitszeiten aufgrund der Servicezeiten, 40-Stunden-Woche ist Standard. Das nimmt den Raum für die flexible Gestaltung der Work-Life-Balance
Ist in den letzten Jahren besser geworden, allerdings sitzen noch die "alten Zeiten" in den Köpfen fest. Das führt zu Spannungen und Konflikten zwischen verschiedenen Abteilungen.
Die proaktive, interne Kommunikation sollte stark verbessert werden. Wichtige Informationen gelangen nicht immer an die betroffenen Abteilungen, daher hapert es auch oft in der Umsetzung.
Es wird leider viel über Abteilungen gesprochen, anstatt mit den Abteilungen direkt zu sprechen.
Arbeitszeiten sind relativ flexibel. Es könnten mehr Mitarbeiterevents für das Teambuilding stattfinden. Schön ist, dass es Wasserspender und Obst für alle gibt.
Nicht immer war die Art und Weise der Kommunikation in Ordnung, daran sollte noch gearbeitet werden. So können Missverständnissen und/oder Unzufriedenheit bei Mitarbeiter vermieden werden.
Eine offenere Kommunikation, damit alle im Unternehmen wissen, wohin die Reise gehen soll.
Es werden Weiterbildungen angeboten.
Es ist immer Luft nach oben.
Die Kollegen untereinander wissen wie der Hase tickt und halten stark zusammen.
Keine älteren Kollegen vorhanden, es findet aber eine Gleichberechtigung statt.
Teilweise wusste der eine nicht über den anderen Bescheid. Eine offenere Kommunikation und vor allen Dingen sollten die Ziele zeitlich besser geplant werden.
Hat etwas nicht funktioniert, wurde sich schnell darum gekümmert.
Trotz einer starken geforderten digitalen Dokumentation, kommt die persönliche Kommunikation teilweise zu kurz oder ist nicht immer gern gesehen.
Aufgrund der technischen Produkte, gibt es immer wieder neue spannende Aufgaben.
Rund 40 Frauen und Männer sind bei ColorGATE an unseren Standorten in Deutschland, Italien, dem Vereinigten Königreich, Singapur und Hong Kong tätig. Wie es einem so zukunftsorientierten Markt wie demjenigen, in dem wir aktiv sind, entspricht, sind wir nicht nur ein sehr engagiertes, sondern auch ein junges Team: Das Durchschnittsalter liegt bei 37 Jahren.
Hier kann man Verantwortung übernehmen, es kommt auch keine Langeweile auf und man kann sich weiterentwickeln!
Außerdem mag ich unseren wöchentlichen Apfel-Lieferservice.
Das gebe ich direkt selbst weiter!
Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und können gemacht werden.
Personalmanagement und -führung der Geschäftsleitung mangelhaft, teilweise katastrophal.