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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit dem Wechsel in der Führungsetage herrscht ein frischer Wind. Mitarbeitern wird mehr Vertrauen und Verantwortung entgegen gebracht. Man ist bemüht, die alten Zeiten hinter sich zu lassen.
Arbeitszeiten sind relativ flexibel. Es könnten mehr Mitarbeiterevents für das Teambuilding stattfinden. Schön ist, dass es Wasserspender und Obst für alle gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die "alten Zeiten", in denen vieles nicht gut gelaufen ist, steckt noch in den Köpfen fest.
Nicht immer war die Art und Weise der Kommunikation in Ordnung, daran sollte noch gearbeitet werden. So können Missverständnissen und/oder Unzufriedenheit bei Mitarbeiter vermieden werden.
Verbesserungsvorschläge
- flexiblere Arbeitszeiten
- interne Kommunikation muss verbessert werden, damit die richtigen Informationen an die richtigen Abteilungen weitergegeben und dementsprechend umgesetzt werden können.
Eine offenere Kommunikation, damit alle im Unternehmen wissen, wohin die Reise gehen soll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ColorGATE Digital Output Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine älteren Kollegen vorhanden, es findet aber eine Gleichberechtigung statt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ColorGATE Digital Output Solutions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die proaktive, interne Kommunikation sollte stark verbessert werden. Wichtige Informationen gelangen nicht immer an die betroffenen Abteilungen, daher hapert es auch oft in der Umsetzung.
Es wird leider viel über Abteilungen gesprochen, anstatt mit den Abteilungen direkt zu sprechen.
Trotz einer starken geforderten digitalen Dokumentation, kommt die persönliche Kommunikation teilweise zu kurz oder ist nicht immer gern gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten.
Für manche Abteilungen NICHT VORHANDEN. Und Privatinitiative wird nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ColorGATE Digital Output Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ColorGATE Digital Output Solutions gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ColorGATE Digital Output Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ColorGATE Digital Output Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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