Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ColorGATE Digital Output Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist in den letzten Jahren besser geworden, allerdings sitzen noch die "alten Zeiten" in den Köpfen fest. Das führt zu Spannungen und Konflikten zwischen verschiedenen Abteilungen.
Die proaktive, interne Kommunikation sollte stark verbessert werden. Wichtige Informationen gelangen nicht immer an die betroffenen Abteilungen, daher hapert es auch oft in der Umsetzung.
Es wird leider viel über Abteilungen gesprochen, anstatt mit den Abteilungen direkt zu sprechen.
Die Kollegen untereinander wissen wie der Hase tickt und halten stark zusammen.
Teilweise wusste der eine nicht über den anderen Bescheid. Eine offenere Kommunikation und vor allen Dingen sollten die Ziele zeitlich besser geplant werden.
Trotz einer starken geforderten digitalen Dokumentation, kommt die persönliche Kommunikation teilweise zu kurz oder ist nicht immer gern gesehen.
Leider festgelegte Arbeitszeiten aufgrund der Servicezeiten, 40-Stunden-Woche ist Standard. Das nimmt den Raum für die flexible Gestaltung der Work-Life-Balance