184 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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184 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder hilft immer
hat leider abgenommen
selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, mittlerweile wieder gute Arbeitsmittel, MA Unterstützung auch in schwierigen Zeiten (z.B. Corona)
Zum Teil komplizierte Prozesse und viel Bürokratie, zu viele EDV-Systeme, Team übergreifende international notwendige Zusammenarbeit gestaltet sich als schwierig, verschiedene globale Kulturen stellen häufige MA vor Herausforderung und führen häufig zu aufwendiger Kommunikation
klare, zielgerichtete und längerfristige Unternehms-Strategie definieren, mehr auf A-, bzw. Key Kunden in den unterschiedlichen colt Ländern eingehen
komplizierte und aufwendige Prozesse führen zu hoher Arbeitslast
Eigeninitiative gefordert und interne Online-Angebote bestehen > externe Trainings sind ein schwieriges Thema da mit Kosten verbunden
Gehalt hält sich im Markt üblichen Mittelfeld > letztlich individuelle Verhandlungssache
älteren Kollegen 60+ werden gezielt Auflösungsverträge angeboten
innerhalb des Teams super, ansonsten nur 3*
innerhalb des Teams super, ansonsten nur 3*
Homeoffice
Kommunikation intern
Öfter Wertschätzung
Die angebotenen Produkte und Lösungen sind wirklich gut
keine Karrieremöglichkeit
keine Weiterentwicklung
nur leere Aussagen
schlechte Bezahlung
Junge Arbeitnehmer an das Unternehmen durch Förderung und Bildung binden,
da es kaum junge Leute im Unternehmen gibt ist es für Bewerber auch nicht interessant.
hängt stark von der Führungskraft ab
Image und Realität stimmen nicht überein.
Karriere wenn überhaupt nur für Frauen.
Seit Jahren sagt die Geschäftsführung, das sie die Themen: persönliche Weiterentwicklung, Trainings und Karriere weiter entwickeln möchte. Dies sind seit Jahren aber nur Lippenbekenntnisse.
Weiterbildung wenn überhaupt nur durch Online Trainings. Es gibt seit Jahren schon keine mehrtägigen Präsenztrainings.
Gehalt ist niedrig für die Branche. Das Gehalt ist auch abhängig von individuellen und Unternehmenszielen. Da diese Ziele jedes Jahr steigen und nicht zu erreichen sind, sinkt das tatsächliche Gehalt jährlich.
Für Dienstjubiläum gibt es kaum Anerkennung.
Keine Firmenfahrzeuge
Car Allowance sehr gering und wurde seit Jahren nicht angepasst.
Business Bikes werden angeboten
Sehr hohes Bewusstsein.
Wie überall: Es gibt super Kollegen und weniger super Kollegen. In der Regel sind die Kollegen klasse.
Da das Durchschnittsalter der Kollegen sehr hoch ist, ist der Umgang entsprechend...
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt sehr nette und empathische Vorgesetzte aber auch welche, die menschlich einfach nur schlecht sind.
Fachliches Verhalten ist sehr zentral gesteuert. Entscheidungen werden aus der Zentrale diktiert und nach unten durchgegeben. Das sind die Vorgesetzte machtlos.
alles in Ordnung..
Es gibt regelmässige All Hands Calls mit aktuellen Infos zum Unternehmen. Leider wird oft nur viel erzählt ohne wirklich Informationen zu geben. Sehr oberflächliche Infos und Kommunikation
gibt es. Frauen werden für fast alle Beförderungen (wenn es die gibt) bevorzugt. Fachliche Kompetenz spielt weniger eine Rolle. Dadurch wird es für Männer sehr schwer die Karriereleiter aufzusteigen.
Nach vielen Jahren in der selben Position werden die Aufgaben sehr einseitig.
WFH
Gehalt
Kollegen
Komplexe Tool und Prozesse
Zuviele Tools
Arbeitsabläufe verschlanken
Digitalisierung vorantreiben
das globale Umfeld und das Miteinander. Ausserdem finde ich den Nachhaltigkeitsgedanken und die Umsetzung davon super! Was auch sehr positiv ist, ist das Hybride Arbeitsmodell.
an sich fast nichts. Prozesse und die Abhängingkeiten mit den Systemen ist etwas schwierig, aber hoffentlich bald besser.
Perspektiven aufzeigen wäre wichtig
Mitarbeiter sind überlastet und unzufrieden.
Die Arbeit ist nur durch Überstunden zu schaffen. Diese sind aber nicht erwünscht.
Keine Gehaltserhöhung seit Jahren. Also auch keinen Inflationsausgleich.
Das Einzige, was funktioniert. Wenn man sich ein Netzwerk aufgebaut hat.
Die Firma hat keinen Plan, wie man mit den älter werdenden Mitarbeitern umgehen soll. Prämien für Jubiläen werden rigoros zusammengestrichen.
Vorgesetzte treten von oben nach unten. Aufgaben des mittleren Management werden an die Mitarbeiter abgeschoben.
Dank Homeoffice kann man sich seine Arbeitsbedingungen selber gestalten. Eine Unterstützung durch die Firma gibt es aber nicht..
Es wird viel erzählt, aber nichts gesagt.
Gute Arbeitsbedingungen und super Zusammenhalt in den Teams
Stabiles Arbeitsumfeld & hohe Kollegialität
Verbesserungsbedarf bei MA-Motivation
Bessere Kommunikation der Unternehmensziele und -strategie
Alles!
Nix.
Mehr lokale Entscheidungsfreiheit
So verdient kununu Geld.