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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 184 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das globale Umfeld und das Miteinander. Ausserdem finde ich den Nachhaltigkeitsgedanken und die Umsetzung davon super! Was auch sehr positiv ist, ist das Hybride Arbeitsmodell.
selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, mittlerweile wieder gute Arbeitsmittel, MA Unterstützung auch in schwierigen Zeiten (z.B. Corona)
Gute Arbeitsbedingungen und super Zusammenhalt in den Teams
Stabiles Arbeitsumfeld & hohe Kollegialität
Man kann sich hier so wohl fühlen hier ältere zu werden und dann auch noch den Renteneintritt zu verschieben. Hätte ich nie gedacht, daß ich das mal mache.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil komplizierte Prozesse und viel Bürokratie, zu viele EDV-Systeme, Team übergreifende international notwendige Zusammenarbeit gestaltet sich als schwierig, verschiedene globale Kulturen stellen häufige MA vor Herausforderung und führen häufig zu aufwendiger Kommunikation
Kommunikation intern
an sich fast nichts. Prozesse und die Abhängingkeiten mit den Systemen ist etwas schwierig, aber hoffentlich bald besser.
keine Karrieremöglichkeit
keine Weiterentwicklung
nur leere Aussagen
schlechte Bezahlung
Man verliert sich in starren und trägen Prozessen, viele schauen dass man nur das macht was man machen muss, daher nicht Agil was ein Internet Provider im Jahr 2024 sein müsste. Es fehlt an jungen kreativen und motivierten Köpfen, jedoch wird einem Stück für Stück die Motivation bekommen.
Generell merkt man eine Angst dass der Job nach Indien ausgelagert wird, ältere Kollegen hoffen dass es die letzten Jahre bis zu Rente noch gut geht. Als jüngere Person sieht man seine ...
Verbesserungsvorschläge
klare, zielgerichtete und längerfristige Unternehms-Strategie definieren, mehr auf A-, bzw. Key Kunden in den unterschiedlichen colt Ländern eingehen
Junge Arbeitnehmer an das Unternehmen durch Förderung und Bildung binden,
da es kaum junge Leute im Unternehmen gibt ist es für Bewerber auch nicht interessant.
Bessere Kommunikation der Unternehmensziele und -strategie
Arbeitsabläufe verschlanken
Digitalisierung vorantreiben
Mehr lokale Entscheidungsfreiheit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Colt Technology Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Jeder hilft immer
Das Einzige, was funktioniert. Wenn man sich ein Netzwerk aufgebaut hat.
Wie überall: Es gibt super Kollegen und weniger super Kollegen. In der Regel sind die Kollegen klasse.
Bisher sehr gut, weil wir uns auch alle schon ewig kennen. Ich hoffe wir retten das in die Neuzeit.
Super Teamgeist, fast immer hilfreiche Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colt Technology Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriere wenn überhaupt nur für Frauen.
Seit Jahren sagt die Geschäftsführung, das sie die Themen: persönliche Weiterentwicklung, Trainings und Karriere weiter entwickeln möchte. Dies sind seit Jahren aber nur Lippenbekenntnisse.
Weiterbildung wenn überhaupt nur durch Online Trainings. Es gibt seit Jahren schon keine mehrtägigen Präsenztrainings.
Als junger Mensch wird man nicht wirklich gefördert, obwohl die Firma es nötig hätte. Einmal im Jahr ein Essen für die 10 Personen unter 30 Jahren auszugeben reicht manchmal nicht
Wird bei uns nicht gefördert. Es wird nicht gefragt und man hat den starken Eindruck eine Weiterentwicklung/ Wechsel vielleicht in einem anderem Team wird einem persönlich übelgenommen.
Nicht mal für die Techniker waren in den letzten Jahren die notwendigen Zertifizierungen im Budget drin. Meine Weiterbildungen kann ich an einer Hand abzählen. Eigentlich an zwei Fingern. Nach fast zwei Jahrzehnten ... Keinen weiteren Kommentar.
Ich denke, das viele sehr talentierte Mitarbeiter einfach nicht weiterkommen, weil ihnen z.B. durch mehr deutschsprachige Angebote im Bereich des durchaus vorhandenen "Learning-Portals" keine Perspektiven Aufgezeigt werden und dadurch keine initialen Impulse entstehen, sich weiter entwickeln zu wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Colt Technology Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Colt Technology Services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Colt Technology Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Colt Technology Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Colt Technology Services
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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