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Jetzt Profil vervollständigen162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin selber einer
Innerhalb meines Teams herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Die Firma genießt ein gutes Image.
In unseren Team wird "Work-Life-Balance" gut gelebt. Sowohl vom Vorgesetzten als auch von den Kollegen werden private Belange bei Gleitzeit oder familiengerechter Urlaubsplanung - wann immer dies möglich ist - vorangestellt.
Den Mitarbeitern werden Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Veränderungs- und Karrieremöglichkeiten in der Firma sind gegeben. Zu besetzende Stelle innerhalb der Firma werden immer zuerst intern ausgeschrieben - auch Länder übergreifend.
Die Firma zahlt durchschnittliche Gehälter, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, aber einen Bonus am Jahresende, abhängig von den Erfolgen des vergangenen Geschäftsjahres und der Erfüllung vereinbarter persönlicher Ziele.
Die Firma legt wert auf Umweltbewusstsein und Umweltverträglichkeit.
Jeder Mitarbeiter muss zu diesem Thema jährlich auch eine Pflichtschulung absolvieren, um das Umweltbewusstsein jedes einzelnen Mitarbeiters zu stärken. Es gibt auch immer wieder irgendwelche Möglichkeiten, wo Kollegen sich treffen, um Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zu leben (Säuberungs- und Müllsammelaktionen, Baumpflanzungen u.a.).
Der Kollegenzusammenhalt ist relativ gut, obwohl sich dies bei internationalen Teams manchmal nicht so leicht gestaltet.
Das Alter von Kollegen spielt bei Einstellungen keine Rolle. Mitarbeiter, die lange im Unternehmen sind, werden öffentlich benannt. Alle fünf Jahre gibt es für diese Kollegen auch eine Anerkennung in Form einer Prämie.
In unserem gut funktionierendem Team gibt es kaum Konflikte. Falls es doch mal dazu kommt, werden diese kurzfristig mit nachvollziehbaren Entscheidungen des Vorgesetzten aus der Welt geschafft. Mein Vorgesetzter steht hinter seinen Mitarbeitern und hält ihnen den Rücken frei.
Die Arbeitsbedingungen sind relativ gut. Nur wenn mal mehr Mitarbeiter ins Büro kommen sollten, kann es in den Großraumbüros evtl. etwas lauter werden. Da aber sehr viele Mitarbeiter die Möglichkeit nutzen vom Homeoffice zu arbeiten, ist dies nur selten Fall.
Der Arbeitgeber versucht die Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen zeitnah über aktuelle Themen zu informieren.
Die Firma steht für Gleichberechtigung, und in meinem Team wird Gleichberechtigung auch gelebt. Ob dies von allen Vorgesetzten der Firma gelebt wird, kann ich nicht beurteilen.
Im Team wird die Arbeit gleich verteilt.
Sehr nette motivierte Kollegen und eine freundliche kooperative HR Abteilung.
Das Unternehmen sollte mehr ausbilden und mehr für die Wetierbildung tun.
Das Unternehmen sollte flexibler bei angemessenen Gehaltserhöhungen und individueller Weiterbildung sein. Prozesse und Beschaffung sollten weniger bürokratisch sein.
Internationales Unternehmen, angenehm und ohne Mobbing, manchmal stressig
Seriöses Unternehmen, das großen Wert auf Legalität und Korruptionsfreiheit legt.
meist kulant in Bezug auf persönliche Bedüfnisse
grundsätzlich möglich aber hoher bürokratischer Aufwand, wenn es etwas kostet
Einstieg gut, aber schwierig angemessene Gehaltserhöhungen zu erreichen.
sehr engagiert in CSR. Könnte und sollte aber mehr ausbilden
Super Teamgeist, fast immer hilfreiche Kollegen
Ältere Kollegen sind respektiert, auf ihre Bedürfnisse wird eingegangen
unterschiedlich. Manchmal Vorgesetzte aus anderen Ländern, die andere autoritärere Auffassungen haben als in Deutschland üblich.
manchmal chaotisch oder bürokratisch. Aber auch viel Spielraum Dinge zu verbessern
gute, offene Kommunikation über Länder und Kulturen hinweg
sehr bemüht um Diversity und Inklusion
Große Spanne an interessanten Arbeitsgebieten und Technologien
Modenes neues Büro, angenehmes Arbeiten
Projektabghängig manchmal stressig
Sehr gut, alle helfen einander
tadellos
die meisten Projekte sind interessant
Das Arbeitsklima
Interne Organisation und Gehalt Verteilung der Abteilungen.
Ein tolles Umfeld bei dem man sich wohl fühlt.
Einfach klasse, genug Zeit für einen selbst. Man kann sich seine Zeit sehr gut einteilen.
Man hat gute Möglichkeiten im Unternehmen weiter zu kommen.
Es passt.
Alle sind füreinander da.
Es wird Rücksicht auf jeden genommen.
Klar und sachlich.
Angenehme Arbeitszeit. Man kann sich seine Zeit sehr gut einteilen.
Es wird über alles offen gesprochen.
Die Arbeit ist vielfältig und es kommt immer mal was neues dazu.
Man kann hier Karriere machen, in einem globalen Umfeld, was dem Zeitgeist entgegen kommt. 4 Wochen im Jahr arbeiten wo man will z.B. für die Reiselustigen.
Strukturen verfestigeb sich zunehmend und bereichsübergreifende Prozessabstimmungen müssen endlich konsequent eingeführt werde.
Wenn der Vertrieb zum Support des Support wird, stimmt der Ressourcen einsatz nicht.
Bitte weniger news letter und mehr gezielte infos in Landessprache. Das bringt Nähe.
Offene faire Bewertung 2 x im Jahr
Man kennt die colt wohl eher nicht, aber wer sie kennt, schätzt die Leistungen der Colt.
Top flex Optionen
Für mich hat viel gepasst. Wie das jetzt in der flex working Umgebung wird?
Vollkommen ok.
Der colt Geist lebt
Matrix Strukturen sind nicht einfach, aber in einen globalen Konzern unumgänglich.
Flex working
Leider zu viele news letter, die den mailordner füllen.
Mir wurden viele Türen geöffnet und vertrauen geschenkt.
Flexibles Arbeiten, Management auch ‚down to earth‘. Der Mensch zählt!
Hybrid Working Konzept hilft enorn
Platin Sustainability Award
Wundervolle Kollegen!!
immer offene und klare Kommunikation
Wachstumsperpektive fehlt noch etwas
Jobticket
Keine echtes Interesse an den Mitarbeitern.
Ganze Service Delivery Management ist eine riesen Enttäuschung
Kennt niemand
Flexibles arbeiten wann und wo möglich machen. Das motiviert. Stattdessen will man in DE alle Leute zurück ins Office ordern. Wozu? Nur weil ein, zwei Manager das für ihre persönlichen Belange scheinbar brauchen.
Auf dem Papier
Wird bei uns nicht gefördert. Es wird nicht gefragt und man hat den starken Eindruck eine Weiterentwicklung/ Wechsel vielleicht in einem anderem Team wird einem persönlich übelgenommen.
Kann ich leider nicht unbedingt lobenswert erwähnen
Die meisten sind alt. Junge Menschen kommen nicht in solche unmodern Unternehmen
Manager entscheiden über irgendwelche Prozesse, ohne operativ mitzuarbeiten und dabei null hands off Mentalität. Die Teams Mal fragen, wie und ob etwas funktioniert. Feedback einholen bei denen die Tagesgeschäft kennen. Man wird ignoriert.
Alte IT. Mehrer Veraltete tools. Kein CRM. Arbeiten noch mit Excel Sheets!
Viel von UK zentrale. Schlecht bis gar keine Kommunikation innerhalb der Manager und deren Teams.
Kosten steigen. Gehalt unverändert.
Zusammenhalt der Kollegen, Umweltbewusstsein, soziales Engagement
Vorgesetzte teilweise schlecht erreichbar, weil nicht im Land (z.B. in Indien)
Einige interne Prozesse müssten auf Vereinfachung überprüft werden
So verdient kununu Geld.