Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gehaltszahlungen erfolgten nicht immer pünktlich.
Der Standort in der Schweiz. Die Schweizer Kollegen machen vieles (für sich selbst) richtig.
Das Potential ist auch in Deutschland da, man kann viel lernen und sich persönlich weiterentwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Es gibt ansprechende Benefits.
Die Entwicklung des Unternehmens, gelenkt durch die GF.
Man verliert sich im Mikromanagement und verliert den Blick fürs Wesentliche.
Die fehlende Chance, sich weiterzubilden.
Man sollte sich vielleicht damit auseinandersetzen, Mitarbeiter zu halten statt sie auszusortieren. Grundlegende Überlegungen zu aktuell geplanten Maßnahmen und Prioritätensetzung sollten überdacht werden.
Es herrscht ein eher familiäres Arbeitsklima, welches aber hin und wieder durch fragwürdige Aktionen der GF getrübt wird.
Niemand kennt Coltene in der Region.
Und wenn man Coltene kennt, erzählt man sich nichts gutes.
Entweder man befindet sich in einer nicht tagesfüllenden Vollzeitstelle oder man ist mit so viel Arbeit gleichzeitig belastet, dass man durch unnötig eng gesetzte Deadlines gezwungen wird, regelmäßig Überstunden aufzubauen.
Man hat jedoch (beschränkte) Gleitzeit.
Ich kenne keinen Mitarbeiter, der aktiv durch Coltene zu einer Weiterbildung bewegt wurde. Wer eine Weiterbildung machen will bekommt keine Unterstützung.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Gehaltsanpassungen kommen nicht oft vor.
Eine Mülltrennung existiert leider nur in den Küchen.
Das Umweltbewusstsein steigt, man bemüht sich, dem großen Müllaufkommen entgegenzuwirken.
Es besteht ein positives Klima unter den Kollegen. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto mehr darf man sich erlauben. Kollegen mit hoher Betriebszugehörigkeit sind "unantastbar" (außer man gefällt der GF nicht).
Der Umgangston ist meistens respektvoll und familiär.
In mehreren Abteilungen setzen sich die Vorgesetzten aber nicht für die Interessen Ihrer Mitarbeiter ein.
Die Ausstattung ist gut, der Lärmpegel kaum vorhanden. Die Arbeitsumgebung ist ruhig.
Regelmäßig finden Infoveranstaltungen statt, in denen die aktuelle Lage des Unternehmens sowie aktuelle Probleme aufgezeigt werden - leider ohne klar nachvollziehbare Ziele.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist miserabel. Die Abteilungen arbeiten gegeneinander, jeder will nur seinen Vorteil erzielen.
Grundsätzlich werden beim Geschlecht keine Unterschiede gemacht.
Weibliche Führungskräfte im Unternehmen existieren zwar, werden jedoch meiner Meinung nach manchmal nicht ernst genommen.
Es gibt durchaus interessante und Aufgaben und immer wieder neue Probleme.
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Grundsätzlich habe ich nichts gutes zu sagen über die Firma dementsprechend kann man sich vorstellen was ich schlecht finde.
Die Führungspositione genau unter die Lupe nehmen
Angespanntes Arbeitsklima, jeder redet über jeden Schlecht auch wenn man sich anscheinlich gut versteht
Bei den Kunden hat die Firma ein wunderbares Image was aber dem Standort in der Schweiz zu verdanken ist und nicht dem in Langenau.
Unter Kollegen hat es kein gutes Image, da aktuell sehr viele am Überlegen sind die Firma zu verlassen.
Die Firma belastet Psychisch sehr stark da es ein Toxisches Arbeitsumfeld ist Sodas man nach Feierabend und am Wochenende den Kopf nicht frei bekommt
Selten vorgekommen das sich jemand weitergebildet hat, es gibt jedoch Interne Schulungen
Ich würde sagen es ist okay aber deutlich unter dem Durchschnitt
Unter gewissen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut jedoch in den meisten herrscht kein Zusammenhalt
Ältere Kollegen wollen mit jüngeren kaum bis garnicht zu tun haben und reden ständig schlecht über diese.
Sehr starke Hierarchie
An sich gut man wird mit neuer und Funktionierender Technik ausgestattet genauso wie Höhenverstellbare Tische zur Verfügung stehen
Es wird nicht zugehört, Sachen im Mund verdreht, die eigene schuld auf andere geschoben
Frauen werden Männern oft bevorzugt und freundlicherer Umgang mit Ihnen
Kommt darauf an wo man ist jedoch sind die aufgaben immer monoton
feier
Prämie
Das neue Kollegen/innen den gleichen Grundlohn bekommen.
Die Wertschätzung für gewisses Angagment fehlt.
Bei langjährigen Mitarbeitern mehr Grundlohn
Neue Kolleginen haben Narrenfreiheit
Sehr niedriger Grundlohn. Vorallem gleicher Grundlohn bei Neueinnstellungen. SEHR UNFÄHR!!
Bei uns in der Abteilung meistens gut, aber eine muss sich immer quer stellen.
Sehr guter Chef nur manchmal wünschte ich mir mehr Durchgreifungsvermögen beim neuen Personal.
Sehr schwierig, da das Neue Personal schlecht deutsch spricht. Kommunikationsprobleme und sehr frech
Firma zahlt gut und pünktlich.
Es wird keine Betriebsratsgründung geduldet - Steinzeit... wovor hat die Firma Angst?
Je nach Abteilung unterschiedlicher Stellenwert der Mitarbeiter:innen.
Wertschätzung der geleisteten Arbeit gibt es meist nicht.
Einiges wird einfach ohne Ankündigung gemacht, bspw Anmeldung bei einer Krankenversicherung. Auch wenn man mit dieser Versicherung nichts zu tun haben möchte, man wird angemeldet. Ohne Rückfrage, Datenschutz?? Fehlanzeige.
Ich werde garantiert keine Verbesserungsvorschläge machen, ich habe feststellen müßen, dass es nicht gewollt ist das Mitarbeiter:innen mitdenken. Vorgesetze halten dich klein und geben deine Ideen für eigene aus oder machen sie von vorn herein madig.
Viele fragen sich momentan wer als nächste/r geht oder gegangen wird...
Die Firma hat kein Gesicht das sie wirklich bekannt machen kann.
Bis auf die Tatsache das man nicht mal einen Tag Urlaub mit ins neue Jahr nehmen kann eigentlich OK.
Gibt es das??
Ungleichheit zwischen den Abteilungen, auch im Bezug auf die Zahlungen von einem Inflationsausgleich hört man die tollsten Dinge wer was oder überhaupt bekommen hat. Gleichheitsgrundsatz?
Kann ich nicht wirklich beurteilen, Müll wird aber schon getrennt...
Kein wirklicher Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Werden wie alle anderen behandelt, Altersteilzeit ist ein Fremdwort...
Leider bislang nur negative Erlebnisse, wss einen wirklich beschäftigt interessiert niemand.
Ich schätze wie überall anders auch, durchschnittlich bis gut
Was für eine Kommunikation? Von oben nach unten? Eher schlecht als recht, von unten nach oben ist unmöglich...
Ob Männer und Frauen gleiche Chancen haben mag ich nicht beurteilen zu können, es gibt auf jeden Fall große Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden in den Bereichen Innendienst, Außendienst, Produktion, Lager, Sonstiges.
Du machst das was erledigt werden muss, ob das nun interessant ist ist eigentlich egal, man wird ja dafür bezahlt.
Aktuell kann ich nicht viel Gutes finden. Ich überlege das Unternehmen zeitnah zu verlassen was viele in den letzten Jahren getan haben und obwohl Fachkräfte fehlen wurde Leuten teilweise geraten zu gehen nur weil man nichts ändern wollte.
Das hohe Positionen das Unternehmen verlassen und anstatt eine sachliche email mit sachlicher Auskunft zu erhalten zwischen den Zeilen gelesen werden kann. Das halte ich für sehr unprofessionel.
Ich würde tatsächlich raten gewissen Personen die mit Personal zutun haben unter die Lupe zu nehmen da wirklich alles weitergetragen wird wenn man was wissen möchte. Sei es über Verhalten anderer Kollegen oder gar Krankheiten wenn man will bekommt man die Info und das ist ein absolutes nogo. Datenschutz steht heutzutage an allererster Stelle was dort regelmäßig verletzt wird.
Leider ist die Stimmung sehr am Boden und man hört aus allen Ecken das es hapert.
Ich höre nicht viel Gutes und Firma ist auch nicht sehr bekannt
Es gibt viel Luft nach oben gerade was Flexibilität angeht
Typisches Versprechen zum Brechen
Wenn man best buddy mit gewissen Personen ist kann man verhandeln sonst nicht.
Ob das alles so umgesetzt wird was erzählt wird weis ich nicht aber versuchen was zu tun
Ein Kampf gegeneinander jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht.
Was denn sonst. Die klassischen Narrenfreiheit
Miserabel schlecht da leider nicht jeder Führungskraft sein kann nur weil er 20 Jahre dort arbeitet.
Okay aber sehr veraltet aber man gewöhnt sich bekanntlich an alles
Das schlechteste was die Firma zu bieten hat. Nur wer den Buschfunkanführern nahesteht bekommt was mit.
Ich sehe nur wenige Damen als Führungskräfte
Kann man lassen
Home office möglich
Lohn. Für Lotto spielen hat die Firma Geld, aber mehr Gehalt für Mitarbeiter ist nicht möglich.
Mehr Gehalt zahlen, bessere Arbeitsbedingungen schaffen.
Keine Weiterbildung möglich.
Schlechter kann es kaum gehen. Selbst beim MC Donalds verdient man mehr. Obwohl ich eine Ausbildung hinter mir hab. In anderen Firmen kriegt man 1000€ mehr.
Arbeitsbedingungen sind alles andere als gut. Gehalt im untersten Niveau. Keine Unterstützung, nur Überfordert.
Geschäftsführung macht was sie wollen. Keine Kommunikation mit anderen Mitarbeitern
Einsatz vieler Mitarbeiter (Leistungsträger), die die Aufgaben anderer übernehmen, wird nicht wertgeschätzt. Onboarding ist nicht gut, Firma scheint nicht daran interessiert zu sein, gute Mitarbeiter zu halten
Mehr Struktur, offene Kommunikation, keine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Ständiges Chaos, kaum Struktur. Geduldet wird unmögliches Verhalten von langjährigen Mitarbeitern ggü. anderen.
1 Tag Homeoffice möglich - Vorgaben nicht angelehnt an Hauptsitz in der Schweiz, dort sind 2 Tage HO möglich
bAV wird angeboten, welche aber sämtliche Leistungen ablehnt
Kommt auf die Abteilung an - viele Führungskräfte haben keine Skills, Mitarbeiter zu führen
Büros veraltet, keine (bewirtschaftete) Kantine, Parkplätze knapp
Kaum Kommunikation, das meiste erfährt man unter der Hand
Viele Mitarbeiter werden bevorzugt und können sich viel leisten ohne Konsequenz
die Stabilität bei gleichzeitig extrem spannenden und abwechselnden Aufgaben
die Möglichkeiten, selbst etwas voranzubringen wenn man sich einbringt
Behäbigkeit ,
die Konzernstruktur, die einen dazu zwingt Vorgaben des Konzerns umzusetzen welche für den Standort nicht immer sinnvoll sind,
unklare Zuständigkeiten aufgrund der Strukturen im Konzern,
man lässt zu oft gute Mitarbeiter des Geldes wegen ziehen und achtet zu wenig auf Kontinuität,
zu viele gleichzeitige Projekte bei zu wenige Mitarbeitern, die sie umsetzen können
Kommunikation verbessern, mehr Offenheit in Gehaltsdiskussionen
Aufs Wesentliche konzentrieren und klare Prioritäten in der Aufgabenstellung setzen
Innerhalb der Teams gute Atmosphäre, zwischen den verschiedenen Bereichen nicht immer
Solide, behäbig, sicherer Arbeitsplatz.
Gleitzeit, (begrenzte) Homeofficemöglichkeit, Flexibilität im Einzelfall aber auch fest vorgeschriebene Urlaubstage im Produktionsbereich. Man kann über vieles miteinander sprechen aber die allgegenwärtige Knappheit an Personal bei gleichzeitiger Zunahme der Aufgaben schränkt die Möglichkeiten dafür ein.
Kommt auch wieder auf den Einzelnen an. Wer Potenzial hat und Einsatz zeigt wird gesehen und bekommt seine Chancen, braucht dafür aber manchmal etwas Geduld.
Kommt darauf an.
Im gewerblichen Bereich könnte es mehr sein. In der Administration kommt es auf die jeweilige Position und die individuelle Leistung an.
Oft gehen gute Leute weil das Gehalt nicht passt udn zu spät auf Abwanderungstendenzen reagiert wird.
Wer sich einbringt und Leistung zeigt bekommt aber in der Regel Entwicklungsmöglichkeiten geboten, das dauert manchmal allerdings etwas.
Auch hier ist Luft nach oben aber man beginnt, etwas zu tun.
Man zieht in die gleiche Richtung und versucht, Probleme gemeinsam zu lösen. Man merkt aber in einzelnen Bereichen wenn zu viel Arbeit da ist und die Abteilungen sich "einmauern".
Werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Meist fair. Vorgesetzte sind meist im Tagesgeschäft involviert und haben daher nicht immer die Zeit, die sie haben sollten, um sich auf die Führungsaufgaben zu konzentrieren.
Könnte alles etwas moderner sein, aber erfüllt den Zweck.
HIer ist Luft nach oben. Entscheidungen der Geschäfts- und insbesondere der Konzernleitung werden nicht immer so kommuniziert, dass sie für jeden Mitarbeiter klar nachvollziehbar sind.
Einige Frauen in Führungspositionen. Bei der Einstellung zählt Eignung, nicht Geschlecht.
Die größte Stärke der Firma. Die Größe des Unternehmens als relativ kleiner Mittelständler der gleichzeitig alle Facetten eines kompletten Industriebetriebs bietet, sorgt dafür dass es auf jeden Einzelnen ankommt. Wer etwas voranbringen will kann sich einbringen und wird auch gesehen. Für jemanden der eher so mitschwimmen will ist es nicht der richtige Ort. Für jemanden, der kreativ ist und unternehmerisch und lösungsorientiert denkt und handelt ein sehr interessanter Platz.
offene Kommunikation, die Führungskräfte beim Thema Führung unterstützt werden, soziale Zusatzleistungen (bKV, Jobrad, Wallboxen, E-Scooter Nutzung)
Führungskräfte müssen sich mehr Ihrer Verantwortung bewusst machen und Probleme nicht einfach der Geschäftsleitung weiterreichen.
Den Focus der Nachhaltigkeit auch auf die Produkte legen und über die bereits gelebte Nachhaltigkeit mehr nach Außen kommunizieren
unter den Führungskreiskollegen herrscht ein respektvoller Umgang und bei übergreifenden Aufgaben wird gegenseitig unterstützt
als Firma und Arbeitgeber in der Region eher unbekannt aber es wird die Außenkommunikation verstärkt (Tag der offenen Tür, Azubi-Messen, Sponsoring)
flexible Arbeitszeiten und Home Office Regelung vorhanden
notwendiges ESG-Reporting über die Coltene Gruppe
durch die Konzernzugehörigkeit zur weltweiten Coltene-Gruppe bestehen auch Aufstiegsmöglichkeiten an anderen Standorten. Weiterbildungen werden individuell und spezifisch angeboten
ich persönlich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht und mit mir wurde immer respektvoll umgegangen
Arbeitsplatzbedingungen in der Verwaltung sind Up-to-date (großer Bildschirm, höhenverstellbarer Schreibtisch, ....)
Halb-/jährliche Townhall-Meetings. Aktuelle Informationen erfolgen über die Führungskräfte
Gehalt ist branchenüblich, Sozialleistungen werden immer mehr
fair
Meine Aufgaben sind sehr interessant und neue Ideen werden auf jeden Fall gehört.
So verdient kununu Geld.