Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageDer Standort in der Schweiz. Die Schweizer Kollegen machen vieles (für sich selbst) richtig.
Das Potential ist auch in Deutschland da, man kann viel lernen und sich persönlich weiterentwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Es gibt ansprechende Benefits.
Coltène ist ein einer stabilen Branche mit Produkten, die ein gutes Image haben. Ich mag den entspannten Umgang und die freundliche Atmosphäre
Aktuell kann ich nicht viel Gutes finden. Ich überlege das Unternehmen zeitnah zu verlassen was viele in den letzten Jahren getan haben und obwohl Fachkräfte fehlen wurde Leuten teilweise geraten zu gehen nur weil man nichts ändern wollte.
feier
Prämie
offene Kommunikation, die Führungskräfte beim Thema Führung unterstützt werden, soziale Zusatzleistungen (bKV, Jobrad, Wallboxen, E-Scooter Nutzung)
Grundsätzlich habe ich nichts gutes zu sagen über die Firma dementsprechend kann man sich vorstellen was ich schlecht finde.
Die Gehaltszahlungen erfolgten nicht immer pünktlich.
Die Entwicklung des Unternehmens, gelenkt durch die GF.
Man verliert sich im Mikromanagement und verliert den Blick fürs Wesentliche.
Die fehlende Chance, sich weiterzubilden.
Das neue Kollegen/innen den gleichen Grundlohn bekommen.
Die Wertschätzung für gewisses Angagment fehlt.
Es wird keine Betriebsratsgründung geduldet - Steinzeit... wovor hat die Firma Angst?
Je nach Abteilung unterschiedlicher Stellenwert der Mitarbeiter:innen.
Wertschätzung der geleisteten Arbeit gibt es meist nicht.
Einiges wird einfach ohne Ankündigung gemacht, bspw Anmeldung bei einer Krankenversicherung. Auch wenn man mit dieser Versicherung nichts zu tun haben möchte, man wird angemeldet. Ohne Rückfrage, Datenschutz?? Fehlanzeige.
Man sollte sich vielleicht damit auseinandersetzen, Mitarbeiter zu halten statt sie auszusortieren. Grundlegende Überlegungen zu aktuell geplanten Maßnahmen und Prioritätensetzung sollten überdacht werden.
Die Führungspositione genau unter die Lupe nehmen
Bei langjährigen Mitarbeitern mehr Grundlohn
Ich würde tatsächlich raten gewissen Personen die mit Personal zutun haben unter die Lupe zu nehmen da wirklich alles weitergetragen wird wenn man was wissen möchte. Sei es über Verhalten anderer Kollegen oder gar Krankheiten wenn man will bekommt man die Info und das ist ein absolutes nogo. Datenschutz steht heutzutage an allererster Stelle was dort regelmäßig verletzt wird.
Ich werde garantiert keine Verbesserungsvorschläge machen, ich habe feststellen müßen, dass es nicht gewollt ist das Mitarbeiter:innen mitdenken. Vorgesetze halten dich klein und geben deine Ideen für eigene aus oder machen sie von vorn herein madig.
Der am besten bewertete Faktor von Coltène/Whaledent ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb der Funktion/Abteilung top, über Abteilungsgrenzen hinaus ist Luft nach oben
Es besteht ein positives Klima unter den Kollegen. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Bei uns in der Abteilung meistens gut, aber eine muss sich immer quer stellen.
Man zieht in die gleiche Richtung und versucht, Probleme gemeinsam zu lösen. Man merkt aber in einzelnen Bereichen wenn zu viel Arbeit da ist und die Abteilungen sich "einmauern".
Habe nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coltène/Whaledent ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Regelmäßig finden Infoveranstaltungen statt, in denen die aktuelle Lage des Unternehmens sowie aktuelle Probleme aufgezeigt werden - leider ohne klar nachvollziehbare Ziele.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist miserabel. Die Abteilungen arbeiten gegeneinander, jeder will nur seinen Vorteil erzielen.
Es wird nicht zugehört, Sachen im Mund verdreht, die eigene schuld auf andere geschoben
Sehr schwierig, da das Neue Personal schlecht deutsch spricht. Kommunikationsprobleme und sehr frech
Was für eine Kommunikation? Von oben nach unten? Eher schlecht als recht, von unten nach oben ist unmöglich...
Das schlechteste was die Firma zu bieten hat. Nur wer den Buschfunkanführern nahesteht bekommt was mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kenne keinen Mitarbeiter, der aktiv durch Coltene zu einer Weiterbildung bewegt wurde. Wer eine Weiterbildung machen will bekommt keine Unterstützung.
Selten vorgekommen das sich jemand weitergebildet hat, es gibt jedoch Interne Schulungen
Es gibt Schulungen und ein breites Angebot.
Typisches Versprechen zum Brechen
durch die Konzernzugehörigkeit zur weltweiten Coltene-Gruppe bestehen auch Aufstiegsmöglichkeiten an anderen Standorten. Weiterbildungen werden individuell und spezifisch angeboten
