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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Standort in der Schweiz. Die Schweizer Kollegen machen vieles (für sich selbst) richtig.
Das Potential ist auch in Deutschland da, man kann viel lernen und sich persönlich weiterentwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Es gibt ansprechende Benefits.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Die Flexibilität, die flachen Hierarchien und die kurzen Entscheidungswege machen das Arbeiten angenehm und effizient. Man fühlt sich als Teil des Ganzen und nicht nur als eine Nummer
Coltène ist ein einer stabilen Branche mit Produkten, die ein gutes Image haben. Ich mag den entspannten Umgang und die freundliche Atmosphäre
feier
Prämie
offene Kommunikation, die Führungskräfte beim Thema Führung unterstützt werden, soziale Zusatzleistungen (bKV, Jobrad, Wallboxen, E-Scooter Nutzung)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise habe ich den Eindruck, dass eine negative Grundhaltung einzelner Mitarbeitender zu sehr akzeptiert wird. Hier würde ich mir wünschen, dass Leistung und Einsatzbereitschaft stärker eingefordert und gefördert werden. Das wäre aus meiner Sicht fair gegenüber den Kolleginnen und Kollegen, die jeden Tag motiviert ihren Beitrag leisten
Grundsätzlich habe ich nichts gutes zu sagen über die Firma dementsprechend kann man sich vorstellen was ich schlecht finde.
Die Gehaltszahlungen erfolgten nicht immer pünktlich.
Die Entwicklung des Unternehmens, gelenkt durch die GF.
Man verliert sich im Mikromanagement und verliert den Blick fürs Wesentliche.
Die fehlende Chance, sich weiterzubilden.
Das neue Kollegen/innen den gleichen Grundlohn bekommen.
Die Wertschätzung für gewisses Angagment fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich große Kritikpunkte habe ich nicht. Wenn überhaupt, würde ich mir wünschen, dass das Angebot in der Kantine noch erweitert und abwechslungsreicher gestaltet wird
In manchen Bereichen wäre etwas mehr Konsequenz wünschenswert. Klare Vorgaben und deren konsequente Umsetzung würden den Arbeitsalltag weiter verbessern
Man sollte sich vielleicht damit auseinandersetzen, Mitarbeiter zu halten statt sie auszusortieren. Grundlegende Überlegungen zu aktuell geplanten Maßnahmen und Prioritätensetzung sollten überdacht werden.
Die Führungspositione genau unter die Lupe nehmen
Bei langjährigen Mitarbeitern mehr Grundlohn
Ich würde tatsächlich raten gewissen Personen die mit Personal zutun haben unter die Lupe zu nehmen da wirklich alles weitergetragen wird wenn man was wissen möchte. Sei es über Verhalten anderer Kollegen oder gar Krankheiten wenn man will bekommt man die Info und das ist ein absolutes nogo. Datenschutz steht heutzutage an allererster Stelle was dort regelmäßig verletzt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Coltène/Whaledent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto mehr darf man sich erlauben. Kollegen mit hoher Betriebszugehörigkeit sind "unantastbar" (außer man gefällt der GF nicht).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit Respekt behandelt und wertgeschätzt. Ihre Erfahrung wird anerkannt und sie sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Werden wie alle anderen behandelt, Altersteilzeit ist ein Fremdwort...
ich persönlich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht und mit mir wurde immer respektvoll umgegangen
Werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coltène/Whaledent ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Regelmäßig finden Infoveranstaltungen statt, in denen die aktuelle Lage des Unternehmens sowie aktuelle Probleme aufgezeigt werden - leider ohne klar nachvollziehbare Ziele.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist miserabel. Die Abteilungen arbeiten gegeneinander, jeder will nur seinen Vorteil erzielen.
Es wird nicht zugehört, Sachen im Mund verdreht, die eigene schuld auf andere geschoben
Sehr schwierig, da das Neue Personal schlecht deutsch spricht. Kommunikationsprobleme und sehr frech
Sehr schlechte Kommunikationskultur in allen Bereichen. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist scheinheilig und dient nicht der gemeinsamen Erfolg. Das Unternehmen legt keinen Wert auf gesunde interne Unternehmenskommunikationen.
HIer ist Luft nach oben. Entscheidungen der Geschäfts- und insbesondere der Konzernleitung werden nicht immer so kommuniziert, dass sie für jeden Mitarbeiter klar nachvollziehbar sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden im Unternehmen aktiv unterstützt. Wer motiviert ist und sich weiterentwickeln möchte, erhält die nötige Unterstützung. Dabei wird Eigeninitiative geschätzt und gefördert
Selten vorgekommen das sich jemand weitergebildet hat, es gibt jedoch Interne Schulungen
Ich kenne keinen Mitarbeiter, der aktiv durch Coltene zu einer Weiterbildung bewegt wurde. Wer eine Weiterbildung machen will bekommt keine Unterstützung.
Es gibt Schulungen und ein breites Angebot.
durch die Konzernzugehörigkeit zur weltweiten Coltene-Gruppe bestehen auch Aufstiegsmöglichkeiten an anderen Standorten. Weiterbildungen werden individuell und spezifisch angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coltène/Whaledent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Coltène/Whaledent schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coltène/Whaledent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coltène/Whaledent als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Coltène/Whaledent
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Coltène/Whaledent
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma