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Bewertung

Kurze Zeit dabei - aber jetzt schon überzeugt!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Com In GmbH & Co.KG Consulting + Solutions in Schwerin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein offener, freundlicher und lockerer Umgang, der im selben Moment professionell und sicher ist, sorgt für ein angenehmes und vertrauensvolles Arbeitsklima.

Kommunikation

Das "Du" ab der ersten Minute. Dieser menschliche Umgang schafft eine Kommunikation auf Augenhöhe - und das über alle Abteilungen/Positionen hinweg.

Kollegenzusammenhalt

Hilfestellung, Unterstützung, interne Schulungen, Teamevents, Freundschaften, u.v.m. zeigen den kollegialen Umgang an allen Standorten.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeiten, die felxibel gestaltet werden können sowie Homeoffice-Tage bieten ausreichend Balance für das Arbeits- und Privatleben.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Gespräche, Meetings, Zielvereinbarungen, u.v.m.
Wünsche und Anregungen werden gehört und erhört.

Interessante Aufgaben

Die Produkte stehen für Vielfalt, Innovation, Fortschritt und Vorwärtsbewegung. Jeder kann seinen Aufgabenbereich interessant gestalten. Langeweile und Stillstand sind Fremdwörter.

Gleichberechtigung

Alle! sind gleich, ob Geschlecht, Religion, Herkunft, etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier werden keine! Unterschiede gemacht. Vielmehr sind wir dankbar für Erfahrung.

Arbeitsbedingungen

Ein Arbeitsplatz im Zentrum von Schwerin - umgeben von 7 Seen - mit einem herrlichen Blick auf das Schweriner Schloss und die Ostsee unweit entfernt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sparen Strom, nutzen Energiesparmaßnahmen, trennen Müll, kommen vielfach mit dem Rad, der Bahn oder zu Fuß und bilden Fahrgemeinschaften.

Gehalt/Sozialleistungen

Com In wächst stetig und das spricht auch für die Zufriendenheit der Mitarbeiter - langjährig oder neu.

Image

Wir repräsentieren eine starke Arbeitgebermarke. Sponsoring, Eventmarketing und natürlich Professionalität unserer Produkte sind nur Auszüge für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Weiterbildungsplan. Bedarf und Angebot werden abgestimmt.

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