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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteInflationsausgleiche, regelmäßige Gehaltsanpassung, gere auch ein persönliches Wort mit dem Chef, wenn man sich trifft.
Interessantes Arbeitsspektrum sowohl fachlich als auch technisch. Guter Kaffee
Gutes Team, Respektvoller Umgang, Gute Atmosphäre, Top-Lage, ...
flache Hierarchien, agiles Arbeiten, Zusammenhalt, Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter, vielseitige Aufgaben, Willen sich stets zu verbessern, Offenheit bei Kritik
familiäre Atmosphäre, hoch motivierte Mitarbeiter
die Geschäftsführung (typisches Chefverhalten wie vor 20 Jahren)
Mitunter zu viel Zeitdruck durch selbstgesteckte Termine
teilweise zu starre Hierarchien
Geht mit der Zeit. Schaut euch den Arbeitsmarkt an und reagiert nicht sp träge.
Auch wenn die Kommunikation grundsätzlich gut ist, gibt es sicher noch Potential für noch bessere Kommunikation, gerade zwischen den Bereichen.
Kommunikation über alle Abteilungen hinweg ist noch ausbaufähig
ComIn muss sich an den aktuellen Arbeitsmarkt orientieren. Wer die besten Mitarbeiter finden und halten möchte, muss einsehen, dass Softwareentwickler sich derzeit - bei gegebenen Fähigkeiten - Ihren Arbeitgeber aussuchen können. Es muss gewisse Benefits geben, die zur Motivation der Mitarbeiter beitragen. Auch sollte es mehr Spielräume bei Entscheidungen für Mitarbeiter geben. Welche Rolle benötigt und welche Person diese einnehmen sollte, sollte offen besprochen werden.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Com In - Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach werden alle gleich behandelt. Es kommt auf die Kenntnisse und die Lernbereitschaft an.
Jeder ist individuell, aber alle gleich behandelt.
Es gibt keinerlei Unterschiede.
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Absolute Gleichberechtigung, hier gibt es nicht den geringsten Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Com In - Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
HomeOffice je nach Aufgabe möglich ist aber von der Geschäftsführung nicht gern gesehen. Kein Homeoffice für Auszubildende.
... ich habe eine 40h Woche (freiwillig)
Die Kernarbeitszeit ist von 9-16 Uhr. Nach Absprache sind an einem bestimmten Tag auch andere Zeiten möglich. Homeoffice funktioniert nur bei einem wichtigen Grund, der bekannt gegeben werden muss. Außerhalb der regulären Arbeitszeit ist Homeoffice jedoch sehr erwünscht, wurde überhaupt zu diesem Zwecke eingeführt.
Überstunden werden bei Termindruck vorausgesetzt und sind ggf. auch kurzfristig am Wochenende nötig, ohne Berücksichtigung der eigenen Freizeitplanungen. Es gibt ein Zeitkonto, über welches ein Freizeitausgleich möglich ist. Überstunden werden am Ende des Jahres nicht ausgezahlt ...
sehr lange Kernarbeitszeit
Wochendarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriereleiter usw.
Abhängig vom guten Willen der Geschäftsführung. Wer immer mitzieht hat gute Karrierechancen.
Mit den erlangten Kenntnissen in den verschieden Fachthemen, Kunden und Technologien kann man dann auch Karriere machen.
Weiterbildung: Arbeitgeber ermuntert die Angestellten zu Weiterbildungen, interne Schulungen für alle Arbeitnehmer
Karriere: Flache, aber relativ feste Hierarchie, Karriere durch Spezialisierung möglich
Es gibt regelmäßige interne Schulungen, allerdings hätte ich mich über die ein oder andere externe Schulung zu Spezialthemen auch gefreut.
