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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inflationsausgleiche, regelmäßige Gehaltsanpassung, gere auch ein persönliches Wort mit dem Chef, wenn man sich trifft.
Gutes Team, Respektvoller Umgang, Gute Atmosphäre, Top-Lage, ...
Interessantes Arbeitsspektrum sowohl fachlich als auch technisch. Guter Kaffee
flache Hierarchien, agiles Arbeiten, Zusammenhalt, Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter, vielseitige Aufgaben, Willen sich stets zu verbessern, Offenheit bei Kritik
familiäre Atmosphäre, hoch motivierte Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Geschäftsführung (typisches Chefverhalten wie vor 20 Jahren)
teilweise zu starre Hierarchien
Mitunter zu viel Zeitdruck durch selbstgesteckte Termine
Verbesserungsvorschläge
Geht mit der Zeit. Schaut euch den Arbeitsmarkt an und reagiert nicht sp träge.
Auch wenn die Kommunikation grundsätzlich gut ist, gibt es sicher noch Potential für noch bessere Kommunikation, gerade zwischen den Bereichen.
Kommunikation über alle Abteilungen hinweg ist noch ausbaufähig
ComIn muss sich an den aktuellen Arbeitsmarkt orientieren. Wer die besten Mitarbeiter finden und halten möchte, muss einsehen, dass Softwareentwickler sich derzeit - bei gegebenen Fähigkeiten - Ihren Arbeitgeber aussuchen können. Es muss gewisse Benefits geben, die zur Motivation der Mitarbeiter beitragen. Auch sollte es mehr Spielräume bei Entscheidungen für Mitarbeiter geben. Welche Rolle benötigt und welche Person diese einnehmen sollte, sollte offen besprochen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Com In - Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bin selbst ein 'älterer Kollege'
Kollegen sind Kollegen
Berufserfahrung wird geschätzt
Alle werden gleich behandelt.
Das Alter spielt, im positiven Sinne, keine Rolle. Langjährig Beschäftigte werden geschätzt und helfen gerne mit Ihrer Berufserfahrung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Com In - Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abhängig vom guten Willen der Geschäftsführung. Wer immer mitzieht hat gute Karrierechancen.
Weiterbildungen finden gelegentlich statt. Es ist jedoch nicht immer klar nachzuvollziehen, warum wer an welchen Weiterbildungen teilnehmen darf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Com In - Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Com In - Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Com In - Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Com In - Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Com In - Unternehmensgruppe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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