5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sadly, cannot recommend anymore.
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work from Home
- Gaming
- Young and friendly team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- No opportunities for development or career progression.
- Systematic underappreciation of employees
Verbesserungsvorschläge
- I see the need to check on managers integrity and agendas.
- Efforts should be made to regain employees' trust to better understand what is actually happening within the teams.
- Clear development plans should be established, outlining when and why promotions occur.
Arbeitsatmosphäre
I would have wholeheartedly recommended working here, but things have changed.
Effort and passion go unappreciated. In just a few months, several employees have left, motivated individuals have been dismissed, and most remaining employees are dissatisfied, burnt out, and actively seeking new jobs.
Management denise responsibility and keeps the employees small and avoid raising their salaries. Hard work goes unnoticed.
Work-Life-Balance
Originally, the work-life balance was fantastic, with up to 95% work-from-home flexibility. I heard that after the major layoff in 2023, employees were expected to handle the same workload in smaller teams and have continued to do so without any title changes or pay raises. There has been a lot of overtime and frequent business trips during the busiest months, but there is downtime during the winter.
Karriere/Weiterbildung
Unfortunately, career growth is just not possible here. Most employees start as juniors and remain in their positions for over three plus years. Recently, many people who left did so for related reasons.
Managers have expressed not wanting to take responsibility for employees' growth. My impression was that skills and importance of tasks was deliberately undermined over long periods of time. I continuously requested to learn a specific task-related skill and take on more responsibilities, but I was denied that opportunity without a clear reason.
I also heard from colleagues that some managers promised raises and title changes to them, only for them to be denied by the Korean HQ at the end of the year.
Existing employees are simply not appreciated here.
Kollegenzusammenhalt
Amazing colleagues who are young, funny, and friendly. After-work meetups and team events were fantastic—I couldn't have hoped for a better team.
Vorgesetztenverhalten
The CEO has less of a connection to the teams and individual employees and tends to go along with whatever the managers say. I found that he is swayed by their opinions without understanding what the rest of the company clearly knows is happening internally. Some individuals are widely recognized within the teams as part of the problem, but nothing changes.
It took years of employee complaints and resignations to finally prompt the CEO to take action and fire one manager.
Kommunikation
Weekly meetings and updates, as well as communication via chat, were good. However, I learned my lessen to get everything in writing and avoid taking phone calls.
Communication from employees to the CEO is filtered through the managers, leading to a distorted understanding of the team, tasks, and problems. While the communication is friendly in general, employees shy away from reporting issues directly to the CEO because they fear negative repercussions and doubt he would believe them.
Often, I was not informed by the manager about changes that directly affected my work.
Gehalt/Benefits
Salaries can be very low in some positions, and vacation days are not very generous but accrue over time. Compensation for overtime and Sunday work is provided.
The benefits were nice, including work-from-home options, a BVG ticket, Urban Sports membership, and reimbursements.
Gleichberechtigung
I believed men and women were treated equally. However, looking back, I realize that female employees were even less appreciated and had to work even harder and longer to earn a raise.
Interessante Aufgaben
Interesting product and tasks.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke für Dein Feedback. Wir nehmen Deine Punkte ernst und sind daran interessiert, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn Du Lust hast, sprich uns gern direkt an. // Thanks for your feedback. We take your points seriously and are committed to continuously improving. If you’d like, we’d be happy to connect directly with you.
Average for a game company, but still disappointing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work from home opportunities
- Tracked job hours, clear overtime and sick day management
- friendly colleagues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Short lived work contracts
- Disconnected upper management from rest of teams
- Communication and expectation problems between teams
- Little care for individual employees, management will not stand up for their own teams
- Game culture incentivizes gambling habits
Work-Life-Balance
Overtime/Weekend work during busy season is common but gets tracked and can be exchanged for free time during off-season. Dogs are allowed.
Karriere/Weiterbildung
Qualifications for promotions vary vastly between teams, genders and departments, years of employment will not guarantee promotion or job security. Career is greatly dependent on Korean management and whims.
The company offers yearly budget for classes but due to busy seasons and reducing overtime during off-season these do not get claimed often.
Gehalt/Benefits
Younger members are commonly underpaid. Salary for mid-senior levels is average.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
This company works in mobile gacha games so gambling with their games is inherently incentivized and in parts expected. Long term employees are also incentivized into investing into unstable company crypto currencies.
Arbeitsbedingungen
No Job security, contracts are either limited for extended periods of time or can be terminated without warning.
Kommunikation
Communication between levels of management/team could be better.
Gleichberechtigung
Men get clear preferential treatment in promotions. Multiple employees of varying genders have been strung along for years in junior & mid positions before getting a deserved promotion.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke für Dein Feedback. Wir nehmen Deine Punkte ernst und sind daran interessiert, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn Du Lust hast, sprich uns gern direkt an. // Thanks for your feedback. We take your points seriously and are committed to continuously improving. If you’d like, we’d be happy to connect directly with you.
Influence Marketing Intern
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The atmosphere, the opportunities to grow, interesting tasks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing !
Verbesserungsvorschläge
None, it was perfect !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Wir freuen uns sehr über Dein Feedback! Schön, dass Du die Zusammenarbeit und unsere Unternehmenskultur so positiv erlebt hast. // We’re very happy about your feedback! It’s great to know you experienced the collaboration and our company culture so positively.
Arbeit und Familie? Bei uns kein Problem!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsgestaltung, besonders im Hinblick auf besondere Bedürfnisse des Familienlebens. Jetzt während Corona-Zeiten sogar noch mehr.
Work-Life-Balance
Klar phasenweise fallen Überstunden an, diese können aber problemlos in Freizeit ausgeglichen werden. Es wird sogar gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Jede/r Mitarbeiter*in hat ein jährliches Budget zur persönlichen Weiterbildung, welche frei gewählt werden kann. Da das Unternehmen mit ca. 45 Mitarbeiter*innen einer mittleren Größe entspricht, sind Aufstiegschancen teilweise begrenzt.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings, wöchentliche Zusammenfassungen jeder Abteilung für alle, wöchentliche All-Hands-Meeting samt Aufklärung zur Unternehmenslage.
Gleichberechtigung
Das Management-Team besteht zur Hälfte aus Frauen und Männern. Aufstiegsmöglichkeiten beruhen aus Leistung und Erfahrung, nicht auf Geschlechtern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Wir freuen uns sehr über Dein Feedback! Schön, dass Du die Zusammenarbeit und unsere Unternehmenskultur so positiv erlebt hast. // We’re very happy about your feedback! It’s great to know you experienced the collaboration and our company culture so positively.
No evolution / Korean way of work (Micro Management...)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salary is quite ok for the industry
Work and life balance was good
Chill atmosphere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Boring day to day project
Only execution, no strategic
No evolution
Bad Management (micro management)
No ressources, no budget
Verbesserungsvorschläge
Listen your employees
Stop Micro Manage
Arbeitsatmosphäre
Work and life balance was good
Nice and friendly people
Work-Life-Balance
Work and life balance was good
WFH every Friday
Kollegenzusammenhalt
Nice people was nice to each other. No politik or back stabbed
Vorgesetztenverhalten
Bad Management (micro management)
Disconnected Upper Management
Kommunikation
Bad Management (micro management)
Disconnected Upper Management
Meetings, Meeting Meetings
Interessante Aufgaben
No evolution ...stay where you are (3-4 years needed to get a promotion)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Danke für Dein Feedback. Wir nehmen Deine Punkte ernst und sind daran interessiert, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn Du Lust hast, sprich uns gern direkt an. // Thanks for your feedback. We take your points seriously and are committed to continuously improving. If you’d like, we’d be happy to connect directly with you.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Com2uS Europe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Com2uS Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Com2uS Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.