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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Work from Home
- Gaming
- Young and friendly team
- Work from home opportunities
- Tracked job hours, clear overtime and sick day management
- friendly colleagues
The atmosphere, the opportunities to grow, interesting tasks
Flexible Arbeitsgestaltung, besonders im Hinblick auf besondere Bedürfnisse des Familienlebens. Jetzt während Corona-Zeiten sogar noch mehr.
Salary is quite ok for the industry
Work and life balance was good
Chill atmosphere
Was Mitarbeitende schlecht finden
- No opportunities for development or career progression.
- Systematic underappreciation of employees
- Short lived work contracts
- Disconnected upper management from rest of teams
- Communication and expectation problems between teams
- Little care for individual employees, management will not stand up for their own teams
- Game culture incentivizes gambling habits
Boring day to day project
Only execution, no strategic
No evolution
Bad Management (micro management)
No ressources, no budget
Verbesserungsvorschläge
- I see the need to check on managers integrity and agendas.
- Efforts should be made to regain employees' trust to better understand what is actually happening within the teams.
- Clear development plans should be established, outlining when and why promotions occur.
None, it was perfect !
Listen your employees
Stop Micro Manage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Com2uS Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Amazing colleagues who are young, funny, and friendly. After-work meetups and team events were fantastic—I couldn't have hoped for a better team.
Nice people was nice to each other. No politik or back stabbed
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Com2uS Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
The CEO has less of a connection to the teams and individual employees and tends to go along with whatever the managers say. I found that he is swayed by their opinions without understanding what the rest of the company clearly knows is happening internally. Some individuals are widely recognized within the teams as part of the problem, but nothing changes.
It took years of employee complaints and resignations to finally prompt the CEO to take action and fire one ...
Bad Management (micro management)
Disconnected Upper Management
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Unfortunately, career growth is just not possible here. Most employees start as juniors and remain in their positions for over three plus years. Recently, many people who left did so for related reasons.
Managers have expressed not wanting to take responsibility for employees' growth. My impression was that skills and importance of tasks was deliberately undermined over long periods of time. I continuously requested to learn a specific task-related skill and take on more responsibilities, but I was denied that ...
Qualifications for promotions vary vastly between teams, genders and departments, years of employment will not guarantee promotion or job security. Career is greatly dependent on Korean management and whims.
The company offers yearly budget for classes but due to busy seasons and reducing overtime during off-season these do not get claimed often.
Jede/r Mitarbeiter*in hat ein jährliches Budget zur persönlichen Weiterbildung, welche frei gewählt werden kann. Da das Unternehmen mit ca. 45 Mitarbeiter*innen einer mittleren Größe entspricht, sind Aufstiegschancen teilweise begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Com2uS Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Com2uS Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Com2uS Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Com2uS Europe als eher modern.
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