Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sie brennen für ihr Produkt, das sie entwickelt haben. Das spürt man. Sie freuen sich, es weiter zu entwickelt und Menschen dafür zu begeistern. Das ist ansteckend.
Lösungen für Mitarbeiter, die nicht gut im Großraumbüro arbeiten können.
Die CEOs haben ein aufrichtiges Interesse an einer guten Gemeinschaft. Das trägt sich durch alle Ebenen. Jeder kommt zu Wort. Jeder kann sich einbringen. Erfolge werden gelobt und gefeiert.
Kernarbeitszeit von 10-14 Uhr, den Rest kann man sich frei einteilen. 2 Tage/ Woche ist Mobiles Arbeiten möglich.
Kann ich noch nicht beurteilen.
Nach der Probezeit gibt es viele Extraleistungen - zum Beispiel zahlen sie Kita-Gebühren oder zusätzliche Gesundheitsleistungen.
Müll wird getrennt.
Ältere Kollegen sind selbstverständlicher Teil des Teams.
Interessiert und respektvoll. Wenn das einmal nicht gelingt, werden klärende Gespräche gesucht.
Laptops super, Arbeitsplätze sind je mit zwei Bildschirmen ausgestattet, es gibt höhenverstellbare Tische für ALLE. Auf Wunsch habe ich eine ergonomische Maus bekommen. Einziges Minus: Großraumbüro. Kann nicht jeder.
Meist werden Strategien und Pläne besprochen/ mitgeteilt. Gelingt nicht immer.
Die Männer in dieser Firma sind sehr familienorientiert; da holen auch Väter ihre Kinder früher von der Schule ab, wenn die Schule anruft oder bringen Kinder in den Ferien mit. Kolleginnen treten selbstbewusst in Meetings auf und werden nicht ausgebremst.
Mein Aufgabengebiet wurde neu definiert, als sich firmenseitig Bedarfe aufgetan haben, die ich bedienen konnte und besser zu mir passten als die Stelle, für die ich eingestellt wurde.
Es gibt keinen Tag, an dem ich nicht gerne zur Arbeit gehe. Es gibt genauso Meinungsverschiedenheiten und Diskussionen wie in anderen Unternehmen auch, allerdings hier in offener, gemeinschaftlicher Lösungsfindung. Es könnte nicht schöner sein.
Die meisten Kollegen haben Familie und das wird respektiert und unterstützt. Nicht selten treffen sich die Ferienkinder in unserem Büro.
Ich lüge nicht: Das beste Team aller Zeiten, hier findet man sich auch privat regelmäßig zusammen.
Beide Chefs priorisieren das Team. Suchen gemeinsamen Erfolg, lassen alle daran teilhaben und sind sich auch niemals zu schade für Wertschätzung ins Team.
..wird hier groß geschrieben.
Es gibt neue Chancen, Entwicklungsperspektiven und jeder der möchte, kann sich einbringen und wird gefördert.
Standard bei Anzahl von Mitarbeitergesprächen wird nicht eingehalten
Verlogenheit auf Führungsebene
Fehlende Fähigkeit, mit Kritik umzugehen, auf Mitarbeiter- und Führungsebene
Mutwillige, unqualifizierte Entscheidungen auf Führungsebene
Faulheit auf Führungsebene
P.S.: In der unten stehenden Antwort eines der Geschäftsführer steht, ich habe mich der üblen Nachrede schuldig gemacht und sei nicht offen und kritikfähig. Ich bestreite beides und bleibe bei meinen Bewertungen, die ich nach bestem Wissen und Gewissen gemacht habe.
P.P.S.: Meine Bewertung hat sich seit ihrer ersten Veröffentlichung im Juni 2024 nicht verändert. Sie wurde von kununu einmal deaktiviert und danach wieder aktiviert. Es gibt also keine "Aktualisierung" und keine neue "Version" meiner ursprünglichen Bewertung.
Null Solidarität mit Kollegen, die ungerecht behandelt werden
Teamleiter antwortet wochenlang nicht auf Fragen
Hallo ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Anmerkungen.
Es ist sehr bedauerlich, dass wir im Prozess des Wachstums Kollegen gehen lassen müssen. Eine der größten und wichtigsten Aufgaben für uns ist es für das Gleichwohl und Gleichberechtigung im Unternehmen zu, sorgen- und das ist verdammt schwer. Dabei spielt es keine Rolle, ob es 10, 30 oder 100 Mitarbeiter sind.
Dafür ist von der Gegenseite auch erforderlich, dass die persönliche Haltung u.a. offen und kritikfähige ist.
Wir verstehen, dass aufgrund der Unzufriedenheit ungerechtfertigte Kommentare entstehen, so wie in deinem Fall. ABER es ist keineswegs gerechtfertigt. Wir sind kein Unternehmen mit einer Ellenbogenkultur, geschweige denn, dass wir Kollegen bis ins Kleinste kontrollieren. Unsere Arbeit baut in erster Linie auf sehr viel Vertrauen, Transparenz und Teamarbeit.
Deine Anmerkung ist für uns, insbesondere deine ehemaligen Kollegen, eine üble Nachrede und nicht haltbar. Vor allem wenn man bedenkt, dass auch in den Führungsebenen bis spät in die Nacht gearbeitet wird- insbesondere für die Kollegen und Mitarbeiter.
Es ist in der Branche und auch in den Jobs nicht unüblich, dass man nicht in einem Team arbeiten möchte/ kann. Es ist uns bekannt und es wird von Unternehmensseite mit allen Möglichkeiten sehr individuell berücksichtigt. Trotzdem ist es uns wichtig, dass wir in dieser Homeoffice /mobiles Arbeiten-Zeit das Teamgefühl verstärken. Das funktioniert aber nur wenn man es zulässt. Selbstverständlich gehört es auch dazu, wie man sich seinen Kollegen gegenüber verhält.
Und wenn es nicht mehr passt, dann muss man reagieren.
Es wird mit den betroffenen Mitarbeitern sehr offen gesprochen und daraus die entsprechenden Konsequenzen für das Unternehmen (inkl. Mitarbeiter) „gezogen“. Diese Konsequenzen sind nun mal leider auch mit schweren Entscheidungen verbunden, die wir nicht aus dem Bauch heraus treffen. Das erfordert Zeit. Mögliche Risiken werden eingeschätzt und werden versucht für beide Seiten zu vermeiden.
Es ist bedauerlich, dass du dich bei uns in deinem Arbeiten nicht verwirklichen konntest und dass wir keinen gemeinsamen Weg gefunden haben. Trotzdem danken wir dir und nehmen deine Anmerkung für unsere zukünftigen Wege mit.
Hier noch eine kleine Ergänzung zur letzten Aktualisierung des Kommentars des ehemaligen Kollegen: Wir können Ihren Ärger und Missmut sehr gut nachvollziehen, doch es zeigt sich auch hier, das ein weiterer gemeinsamer Weg nicht zielführend gewesen wäre. Wie bereits schon geschrieben- wir wünschen Ihnen alles Gute- privat sowie beruflich.
Das unglaubliche Potenzial der Software selbst, die beeindruckende Entwicklung und das Team, das sich hier gebildet hat. Hier bekommt man das Gefühl, alles ist möglich - und, dass wir alle vom Erfolg profitieren werden.
Tue gutes und sprich darüber - wir sollten mehr über uns und unsere Vorzüge sprechen. Eine zeitnahe Anpassung der Gehälter ist sicherlich sinnvoll. Fördert diese unglaubliche Arbeitsatmosphäre hier! Sie macht das Unternehmen einzigartig und ist unbezahlbar für den Erfolg des Unternehmens und die Begeisterung der Mitarbeiter.
Ich habe noch nie eine so konstruktive, offene und freundliche Arbeitsatmosphäre erlebt.
Das Unternehmen wird in der Region als schnell wachsender Leuchtturm wahrgenommen. In der Branche sind wir mittlerweile eine bekannte Größe und unsere Kunden lieben uns!
Ein familienfreundliches, junges Unternehmen mit viel Rücksicht und Verständnis für Mensch und Familie. Hier wird wirklich versucht im Rahmen der Gesetze und Möglichkeiten des Unternehmens auf jeden Mitarbeiter individuell einzugehen.
Wie bereits oben beschrieben wird individuelle Weiterentwicklung aktiv gefördert und unterstützt. Hinzu kommt, dass das Unternehmen selbst jung ist und hier jeden Tag etwas zum ersten Mal getan wird und daraus eben gelernt werden muss, um sich und das Unternehmen weiterzubringen.
Gehälter werden pünktlich und zuverlässig gezahlt. Es gibt wirklich viele kleine und große Boni oder eben Dinge, die das Arbeiten hier unglaublich angenehm machen. Das Gehalt ist gefühlt etwas zu gering, wird aber durch die familiäre Atmosphäre und Flexibilität ausgeglichen.
Standardmäßig für eine Software-Firma würde ich sagen. Mülltrennung und ein nachhaltiger, rücksichtsvoller Umgang mit Ressourcen ist normal. Wir sind leider nicht Greenpeace, aber tun, was getan werden kann und sinnvoll ist.
Wir schaffen hier gemeinsam etwas großes und jedem ist das bewusst. Hier arbeitet man miteinander, findet gemeinsam Lösungen und bringt das Unternehmen aber auch jeden einzelnen Mitarbeiter in seiner Entwicklung voran.
Wir sind zwar ein um Durchschnitt sehr junges Team aber schätzen die Erfahrung und Meinung unserer älteren Kollegen.
Immer ein offenes Ohr und Zeit für die wirklich wichtigen Gespräche, trotzdem effizient. Hier kann man über alles sprechen, bekommt Aufmerksamkeit, Verständnis und Chancen sich weiterzuentwickeln.
Ergonomisch ausgestattete, moderne Arbeitsplätze. Was du an Technik brauchst wird besorgt. Die Räume sind hell und stilvoll eingerichtet. Besonders die vielen Grünpflanzen schaffen eine Wohlfühlatmosphäre. Wenn man mal sein Kind mit zur Arbeit nehmen muss, gibt es reichlich Spielzeug und eine schön große Lounge.
Transparent, menschlich, rücksichtsvoll - man kann hier über alles reden; muss es aber dann auch tun!
Vielfalt wird gelebt, Gleichberechtigung gilt als Selbstverständlichkeit - so wie es halt auch sein sollte. Das Team ist multikulturell und weltoffen. Jeder spricht als Zweitsprache Englisch.
COMAN ist ein sehr junges Unternehmen. Hier kommen quasi jeden Tag neue Aufgaben hinzu, es werden Prozesse aufgesetzt, Dinge ausprobiert und bereits bestehendes verbessert. Der Innovationsgedanke hinter COMAN führt automatisch dazu, dass es nie langweilig wird - sich wiederholende Tätigkeiten und Aufgaben gibt es fast nicht.
Questionable decision making:
I had an agreed start date of December 1, 2024 as a Software Developer - Frontend at COMAN Software established in August 2024. In preparation for this role, I resigned from my previous job in the United States, sold all my belongings, declined another full-time job offer in the US, and relocated to Germany in October 2024.
I submitted all required documentation, including the Einstellungszusage (employment offer) and Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (declaration of employment relationship) signed by HR at COMAN Software. While awaiting my work permit to commence employment, the company informed me in November 2024—after I had already relocated—that the employment would not proceed and stated they would no longer honor the signed Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis.
This decision caused significant disruption to my life and career.
Edit: This feedback concerns the onboarding process, not a previous employer.
Edit 2: There has been a claim that I did not enter Germany specifically for COMAN Software, which is false. I confirm that in my discussions with the Bundespolizei upon entry to Germany on October 31, 2024, the purpose of my stay was for COMAN Software and nothing else at that time.
Better treatment to humans.
COMAN Software failed to honor document despite it being signed by HR at COMAN Software
Termination through HR call without proper documentation and POA
First of all, i would like to thank you for the feedback and express my regret about the process.
Secondly, i would like to agree with you in certain respects, because what went wrong here was the communication between us. We agreed to a possible hiring after all discussions (on site) were completed. However, we seem to have had a misunderstanding about the open points.
It should not have escaped your attention that you did not have a proper interview, nor did you go through a recruitment test or speak to one of your future colleagues. Unfortunately, you had to leave before these. We had a call of 30 minutes to understand your planning and explain our support (for the documents necessary for you to enter the country).
Due to your expenses, which we do not have to bear (also because you did not enter the country especially for us ;)), we have nevertheless agreed to reimburse you a part of it because of our misunderstanding. I don't want to leave this unmentioned at this point.
Nevertheless, we wish you all the best for the future and keep our fingers crossed that you will soon be able to start a new job. We have taken advantage of this unfortunate misunderstanding and have also significantly tightened up our internal processes
Flexibility in work hours, remote work options, or understanding of work-life balance
I enjoyed working there while I was there
Organize team-building activities to boost morale and strengthen relationships
Yes it does
Great. with allowance of working from home country too.
Der Standort in Stendal ist super zu erreichen. Man wird herzlich empfangen.
Man bekommt alle Arbeitsgeräte, die man braucht zur Verfügung gestellt und man hat die Möglichkeit remote zu arbeiten. Neben der Couch- Lounge, Kicker Tisch und Pac-Man Automaten wird einem zudem noch verschiedenste Getränke und Obst zum Verzehrt gestellt. (WG-Feeling)
Großartige Atmosphäre zum Arbeiten. Man fühlt sich einfach wohl und kommt sehr gerne ins Büro!
COMAN- Software hat keinen großen Bekanntheitsgrad- obwohl es ein solch tolles Mitarbeiterkonzept vertritt. Die Kollegen und Mitarbeiter schätzen das Unternehmen sehr und sind maßgeblich am Erfolg beteiligt.
Alle modernen Arbeitszeitmodelle sind hier vertreten- müssen natürlich individuell vereinbart werden!
Qualifizierungen und Weiterbildungen werden ermöglicht.
Es gibt einige Benefits und Leistungen für die Mitarbeiter, Gehalt ist sehr ordentlich und jeder kann selber was daran ändern ;).
Hier wird von Anfang darauf verwiesen, dass man sich nur "duzt". Was den Einstieg in das Team sehr stark vereinfacht!
Es ist ein guter Mix- mehr jung als Alt- aber es fühlt sich keiner unfair behandelt!
Flache Hierarchie.. GF sind stark auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgerichtet!
Mitarbeiter bekommen in der Regel alles was sie zum Arbeiten brauchen.
Es wird sehr offen und transparent von der GF-Ebene her kommuniziert. Dadurch werden viele Sachen offen und frei in den Teams besprochen. Es stärkt den Zusammenhalt.
Ist absolut gegeben!
Die Aufgaben klar- bei weiteren Wachstum muss nun gut strukturiert werden.
Bitte bitte bemüht euch dass trotz des schnellen Wachstums die Arbeitsbedingungen so bleiben wie sie sind.
Ein absolutes Spitzenteam mit äußerst angenehmer Gesprächskultur im Großraumbüro
Bei Kunden und regional ein gutes Image
Meine größte Sorge war in der Vergangenheit immer das Handling mit den Kindern. Im Alltag, in Krankheit oder bei sonst allen Terminen die regelmäßig anstehen.
Ich kann meine Arbeitszeit rund um 4 h Kernarbeitszeit sehr flexibel an meine Familie anpassen, es kommt niemand zu kurz und ich bekomme keine Bauchschmerzen wenn meine Kids krank sind oder die Schulferien anstehen.
Mir werden viele Weiterbildungen meinem Bedarf entsprechend ermöglicht.
Viele Benefits und eine ordentliche Bezahlung im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Umgebung. Spiel nach oben gibt es dennoch
Ein international gemischtes Team und Unterstützung für Regionale Veranstaltungen. Auf Umwelt achten alle
Hier wird nicht nur von "Familie" gesprochen, es wird gelebt! Ich hoffe inständig, dass es genau so bleibt trotz stetigem Wachstum.
Schwer zu bewerten, da es ein wirklich junges Team ist und die wenigen die ü50 sind, sind irgendwie auch einfach jung geblieben
Immer kurzfristig ansprechbar und sehr bemüht den Bedürfnissen eines jeden gerecht zu werden.
Mobiles Arbeiten an 2 Tagen in der Woche möglich. 4h Kernarbeitszeit, rest flexibel.
Ich empfinde die Kommunikation innerhalb des Teams und von der Führung als stets transparent und offen. Probleme werden lösungsorientiert besprochen und Erfolge werden gelobt.
Es wird großen Wert auf Fairness gelegt
Aus einer anderen Branche kommend habe ich hier neue Aufgaben und arbeite mit und an Größen der Automobilindustrie. Der Markt macht Spaß, die Entwicklung der Industrie bleibt spannend und sorgt garantiert nicht für Langeweile.
Ich habe sehr viel Freiheiten was meine Arbeitsweise angeht. Ein Korsett ist nahezu nicht vorhanden, so dass ich auch Abläufe und Prozesse mit gestalten kann. Ich kann mich aktiv einbringen, werde gefordert und erlebe mit, wie die Firma um mich herum größer wird.
Manche Prozesse sollten einfach vorhanden und klar geregelt sein, die es nur in manchen Köpfen gibt. Es wird zwar immer auf ein Orgabuch verwiesen wo alles drin steht, aber auch persönliche Ansprechpartner für Abläufe und Fragen wären gut. Aber ich vermute eine Art Happiness Manager gibts nicht überall, so dass man sich weiterhin selbst um die Informationen kümmern muss. #Holschuld ;)
Manche Abteilungen sind gänzlich unterbesetzt. Das merkt man leider auch manchmal, wenn z.B. ein IT-Problem nicht direkt gelöst werden kann, sondern man auf eine zeitnahe Lösung warten muss. Aber so ist das nun mal, wenn die eine oder andere Person 3-4 Rollen bekleidet ^^ Wünschenswert wäre hier eine gezielte Person z.B. für persönliche Themen (HR) oder auch eine IT-Abteilung bzw. Person.
Coole Teamevents, immer was neues dabei! Eine bessere Regelmäßigkeit wäre Wünschenswert
Sehr offenes Betriebsklima, man sagt meistens was man denkt. Auch Fehler werden miteinander besprochen, man wächst gemeinsam weiter und kann sich immer wieder mit einbringen auch die Atmosphäre selbst ein wenig mit zu gestalten. Es gibt zahlreiche Goodies und Benefits wie kostenloses Frühstück, diverse Getränke , sogar eine Betriebskrankenkasse mit einem zusätzlichem jährlichem Budget, wo ich private Rechnungen erstattet bekomme! Habe selten so viele Benefits angeboten bekommen
Die Firma hat örtlich einen guten Stand und ist auch auf der politischen Ebene sehr bekannt. Es gibt öfter Besuche von Delegationsreisen, Staatssekretären oder sogar Ministern. Als kleine junge Firma hat man scheinbar ein Image aufbauen können, wie manch große Firma oder hidden Champions es noch nicht geschafft haben
ich kann selbst bestimmen, wann und wie viel ich Arbeite. So lange ich eine Kernzeit von 4h einhalte, was nicht schwer ist :) 24/7 Home-Office ist nicht möglich, aber vollkommen ok. Denn es gibt dennoch mobiles Arbeiten und ich mag eh lieber die Gespräche die man nebenbei führt oder mitbekommt mit den Kollegen, als alleine zu Hause zu sitzen
Keine Klagen. Es gibt keine Vorgaben, aber auch kaum Grenzen. Von Business Englisch bis hin zu beruflichen Zertifizierungen. Alles ist machbar, sofern man sich selbst drum kümmert was die Recherche zu Möglichkeiten angeht. Es gibt kein HR-Management dass sich um die gezielte Weiterbildung kümmert.
Soweit ich es aus dem privaten Umfeld mitbekomme, liegt meine Bezahlung über dem Durchschnitt der lokal bezahlt wird. Zusätzlich erhalte ich sehr viele Benefits, die ich privat nutzen kann (Kitazuschuss, Gesundheitsbudget, Fahrrad und mehr)
Auf die Umwelt wird geachtet, sowohl bei internen Einkäufen als auch dem Thema Entsorgung. Sehr cool: Es wird lieber Glas (auch wenn es öfter mal kaputt geht) (nach)gekauft, als Plastik. Manches könnte sogar noch weiter gehen, aber drei Mülleimer hätte ich auch nicht gerne am Arbeitsplatz stehen ;)
Hab bei keinem vorherigem Arbeitgeber ein derartiges Team erlebt. Man fühlt sich in der Tat wie in einer zweiten Familie aufgenommen worden zu sein
Das durchschnittliche Alter im Team ist unter 50, aber auch die erfahreneren Kollegen sind scheinbar sehr dankbar darüber, dass sie nicht anders behandelt werden und auch der Umgang im Team keine Differenz darstellt. So ist die Herausforderung ebenso stark für die Kollegen, wie für alle anderen auch :)
Die Ziele und Erwartungen sind klar gesteckt, teilweise hoch bzw. herausfordernd aber ok. Ich habe stets eine Lernkurve, bei so ziemlich allen Themen die in der Umsetzung anfallen. Toll, dass auch Wege öfter probiert werden, bis man eine gemeinsame Lösung gefunden hat
Modernste Ausstattung, wenn mir was fehlt, wird es sofort besorgt. Am Sitz in Stendal ist es ein sehr modernes und offen gestaltetes Büro. Manch einer empfindet die Gespräche untereinander ggf. als störend, da man kein Einzelbüro hat. Ich finde es sehr erfrischend, da den ganzen Tag was los, zu hören und mitzuerleben ist. Zudem bekomme ich immer mit, was aktuell läuft ;) Selbst ein Hund im Office war mal erlaubt, kam aber auch nicht bei allen gut an, weshalb ich kein Problem damit habe, dass es nicht mehr gewünscht ist.
Meetings finden regelmäßig statt, im kleinen und großen. Die Kultur trägt dazu bei, dass man sogar mitbekommt, wohin die Reise aktuell geht. Auch Probleme werden offen angesprochen, um eine gemeinsame Lösung zu finden. Auch wenn manches an Basisthemen schon vorhanden sein könnte ;) Aber bei dem Kundenstamm und dem Feedback der Kunden ist es nicht so ganz verwunderlich, dass der Fokus auf dem Glücklichen Kunden liegt und man trotzdem nebenbei versucht die internen offenen Themen anzugehen
Keiner kommt zu kurz und es wird bewusst auch darauf geachtet, dass es keine 'Schlechterstellung' gibt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Wer einen 9 to 5 Job sucht, mit einer strikten Listen an festen Aufgaben, sollte woanders hingehen ;) Ich mache teilweise auch arbeiten, die weder zu meiner Stellenbeschreibung gehören, noch habe ich diese Aufgaben als Beruf erlernt. Das gefällt manchem nicht so ganz, ich finde es grandios. Ein bisschen wie ein allrounder, ist man mit vielen verschiedenen Dingen gefordert und lernt stets dazu
So verdient kununu Geld.