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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Die Mitarbeiterevents werden mit viel Herzblut geplant und schweißen zusammen. Es gibt eine große Flexibilität in der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit, was sehr familienfreundlich ist. Die CEOs sind nahbar und offen für Austausch auf Augenhöhe.
Arbeiten auf Augenhöhe und respekt- und verständnisvolles, faires Miteinander
Interessante Aufgaben, kollegiales Miteinander und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten
Flexibility in work hours, remote work options, or understanding of work-life balance
Das unglaubliche Potenzial der Software selbst, die beeindruckende Entwicklung und das Team, das sich hier gebildet hat. Hier bekommt man das Gefühl, alles ist möglich - und, dass wir alle vom Erfolg profitieren werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das was man als "schlecht" betitelt ist- dafür kann COMAN als Unternehmen nichts.
Teilweise fehlende Transparenz bei der Kommunikation, Entwicklungsperspektiven und Entscheidungsprozessen.
Questionable decision making:
I had an agreed start date of December 1, 2024 as a Software Developer - Frontend at COMAN Software established in August 2024. In preparation for this role, I resigned from my previous job in the United States, sold all my belongings, declined another full-time job offer in the US, and relocated to Germany in October 2024.
I submitted all required documentation, including the Einstellungszusage (employment offer) and Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (declaration of employment relationship) signed by ...
Standard bei Anzahl von Mitarbeitergesprächen wird nicht eingehalten
Verlogenheit auf Führungsebene
Fehlende Fähigkeit, mit Kritik umzugehen, auf Mitarbeiter- und Führungsebene
Mutwillige, unqualifizierte Entscheidungen auf Führungsebene
Faulheit auf Führungsebene
P.S.: In der unten stehenden Antwort eines der Geschäftsführer steht, ich habe mich der üblen Nachrede schuldig gemacht und sei nicht offen und kritikfähig. Ich bestreite beides und bleibe bei meinen Bewertungen, die ich nach bestem Wissen und Gewissen gemacht habe.
P.P.S.: Meine Bewertung hat sich seit ihrer ersten Veröffentlichung im Juni ...
I enjoyed working there while I was there
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Zielen, Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltskriterien sowie regelmäßige Feedbackgespräche würden aus meiner Sicht sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen helfen. Auch im Bewerbungsprozess wünsche ich mir eine zeitnahe Rückmeldung an Bewerbende.
Mehr Arbeitsnischen schaffen für Mitarbeiter, die Ruhe zum Arbeiten brauchen.
Tue gutes und sprich darüber - wir sollten mehr über uns und unsere Vorzüge sprechen. Eine zeitnahe Anpassung der Gehälter ist sicherlich sinnvoll. Fördert diese unglaubliche Arbeitsatmosphäre hier! Sie macht das Unternehmen einzigartig und ist unbezahlbar für den Erfolg des Unternehmens und die Begeisterung der Mitarbeiter.
Organize team-building activities to boost morale and strengthen relationships
Better treatment to humans.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von COMAN Software ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ergonomisch ausgestattete, moderne Arbeitsplätze. Was du an Technik brauchst wird besorgt. Die Räume sind hell und stilvoll eingerichtet. Besonders die vielen Grünpflanzen schaffen eine Wohlfühlatmosphäre. Wenn man mal sein Kind mit zur Arbeit nehmen muss, gibt es reichlich Spielzeug und eine schön große Lounge.
Die technische Ausstattung und die Arbeitsbedingungen haben für mich insgesamt gut gepasst und ermöglichten ein angenehmes Arbeiten.
Mitarbeiter bekommen in der Regel alles was sie zum Arbeiten brauchen.
Modernste Ausstattung, wenn mir was fehlt, wird es sofort besorgt. Am Sitz in Stendal ist es ein sehr modernes und offen gestaltetes Büro. Manch einer empfindet die Gespräche untereinander ggf. als störend, da man kein Einzelbüro hat. Ich finde es sehr erfrischend, da den ganzen Tag was los, zu hören und mitzuerleben ist. Zudem bekomme ich immer mit, was aktuell läuft ;) Selbst ein Hund im Office war mal erlaubt, kam aber auch nicht bei allen gut an, weshalb ich ...
Mobiles Arbeiten an 2 Tagen in der Woche möglich. 4h Kernarbeitszeit, rest flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMAN Software ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich hätte mir eine transparentere Kommunikation und klarere Rückmeldungen zu Erwartungen, Zielen und Entwicklungen gewünscht. Entscheidungen waren für mich teilweise schwer nachvollziehbar.
Termination through HR call without proper documentation and POA
Teamleiter antwortet wochenlang nicht auf Fragen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigeninitiative wurde grundsätzlich begrüßt. Gleichzeitig hätte ich mir klarere Entwicklungsperspektiven und nachvollziehbare Kriterien für fachliche und finanzielle Weiterentwicklung gewünscht.
Wie bereits oben beschrieben wird individuelle Weiterentwicklung aktiv gefördert und unterstützt. Hinzu kommt, dass das Unternehmen selbst jung ist und hier jeden Tag etwas zum ersten Mal getan wird und daraus eben gelernt werden muss, um sich und das Unternehmen weiterzubringen.
Yes it does
Qualifizierungen und Weiterbildungen werden ermöglicht.
Keine Klagen. Es gibt keine Vorgaben, aber auch kaum Grenzen. Von Business Englisch bis hin zu beruflichen Zertifizierungen. Alles ist machbar, sofern man sich selbst drum kümmert was die Recherche zu Möglichkeiten angeht. Es gibt kein HR-Management dass sich um die gezielte Weiterbildung kümmert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMAN Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet COMAN Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMAN Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMAN Software als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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COMAN Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
COMAN Software
Branchendurchschnitt: IT