Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Aufgaben, kollegiales Miteinander und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten
Teilweise fehlende Transparenz bei der Kommunikation, Entwicklungsperspektiven und Entscheidungsprozessen.
Mehr Transparenz bei Zielen, Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltskriterien sowie regelmäßige Feedbackgespräche würden aus meiner Sicht sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen helfen. Auch im Bewerbungsprozess wünsche ich mir eine zeitnahe Rückmeldung an Bewerbende.
Insgesamt habe ich die Atmosphäre im Team als freundlich und wertschätzend erlebt.
COMAN entwickelt interessante Softwarelösungen und ist in seinem Marktsegment gut aufgestellt.
Nach außen und im Arbeitsalltag habe ich das Unternehmen teilweise unterschiedlich wahrgenommen.
Flexible Arbeitszeiten und 2x pro Woche mobiles Arbeiten möglich.
Eigeninitiative wurde grundsätzlich begrüßt. Gleichzeitig hätte ich mir klarere Entwicklungsperspektiven und nachvollziehbare Kriterien für fachliche und finanzielle Weiterentwicklung gewünscht.
Die angebotenen Benefits, wie beispielsweise der Kita-Zuschuss, sind grundsätzlich positiv. Das Gehalt empfand ich für meine Position in einem IT-Unternehmen jedoch als eher niedrig. Auch bei der Gehaltsentwicklung hätte ich mir mehr Transparenz und eine nachvollziehbare Entwicklung entsprechend der übernommenen Verantwortung gewünscht.
Einzelne Maßnahmen waren vorhanden, standen im Arbeitsalltag für mich jedoch nicht im Vordergrund.
Der Zusammenhalt an sich ist gut, ich hatte immer jemanden den ich bei Fragen oder Problemen ansprechen konnte.
Mein direkter Vorgesetzter war im Arbeitsalltag immer ansprechbar und hat Eigeninitiative grundsätzlich unterstützt. Für meine persönliche Entwicklung hätte ich mir regelmäßigere Rückmeldungen sowie klar definierte Ziele und Erwartungen gewünscht.
Die technische Ausstattung und die Arbeitsbedingungen haben für mich insgesamt gut gepasst und ermöglichten ein angenehmes Arbeiten.
Ich hätte mir eine transparentere Kommunikation und klarere Rückmeldungen zu Erwartungen, Zielen und Entwicklungen gewünscht. Entscheidungen waren für mich teilweise schwer nachvollziehbar.
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich, und boten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Themen einzuarbeiten
Arbeiten auf Augenhöhe und respekt- und verständnisvolles, faires Miteinander
Das was man als "schlecht" betitelt ist- dafür kann COMAN als Unternehmen nichts.
Standard bei Anzahl von Mitarbeitergesprächen wird nicht eingehalten
Verlogenheit auf Führungsebene
Fehlende Fähigkeit, mit Kritik umzugehen, auf Mitarbeiter- und Führungsebene
Mutwillige, unqualifizierte Entscheidungen auf Führungsebene
Faulheit auf Führungsebene
P.S.: In der unten stehenden Antwort eines der Geschäftsführer steht, ich habe mich der üblen Nachrede schuldig gemacht und sei nicht offen und kritikfähig. Ich bestreite beides und bleibe bei meinen Bewertungen, die ich nach bestem Wissen und Gewissen gemacht habe.
P.P.S.: Meine Bewertung hat sich seit ihrer ersten Veröffentlichung im Juni 2024 nicht verändert. Sie wurde von kununu einmal deaktiviert und danach wieder aktiviert. Es gibt also keine "Aktualisierung" und keine neue "Version" meiner ursprünglichen Bewertung.
Null Solidarität mit Kollegen, die ungerecht behandelt werden
Teamleiter antwortet wochenlang nicht auf Fragen
Hallo ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Anmerkungen.
Es ist sehr bedauerlich, dass wir im Prozess des Wachstums Kollegen gehen lassen müssen. Eine der größten und wichtigsten Aufgaben für uns ist es für das Gleichwohl und Gleichberechtigung im Unternehmen zu, sorgen- und das ist verdammt schwer. Dabei spielt es keine Rolle, ob es 10, 30 oder 100 Mitarbeiter sind.
Dafür ist von der Gegenseite auch erforderlich, dass die persönliche Haltung u.a. offen und kritikfähige ist.
Wir verstehen, dass aufgrund der Unzufriedenheit ungerechtfertigte Kommentare entstehen, so wie in deinem Fall. ABER es ist keineswegs gerechtfertigt. Wir sind kein Unternehmen mit einer Ellenbogenkultur, geschweige denn, dass wir Kollegen bis ins Kleinste kontrollieren. Unsere Arbeit baut in erster Linie auf sehr viel Vertrauen, Transparenz und Teamarbeit.
Deine Anmerkung ist für uns, insbesondere deine ehemaligen Kollegen, eine üble Nachrede und nicht haltbar. Vor allem wenn man bedenkt, dass auch in den Führungsebenen bis spät in die Nacht gearbeitet wird- insbesondere für die Kollegen und Mitarbeiter.
Es ist in der Branche und auch in den Jobs nicht unüblich, dass man nicht in einem Team arbeiten möchte/ kann. Es ist uns bekannt und es wird von Unternehmensseite mit allen Möglichkeiten sehr individuell berücksichtigt. Trotzdem ist es uns wichtig, dass wir in dieser Homeoffice /mobiles Arbeiten-Zeit das Teamgefühl verstärken. Das funktioniert aber nur wenn man es zulässt. Selbstverständlich gehört es auch dazu, wie man sich seinen Kollegen gegenüber verhält.
Und wenn es nicht mehr passt, dann muss man reagieren.
Es wird mit den betroffenen Mitarbeitern sehr offen gesprochen und daraus die entsprechenden Konsequenzen für das Unternehmen (inkl. Mitarbeiter) „gezogen“. Diese Konsequenzen sind nun mal leider auch mit schweren Entscheidungen verbunden, die wir nicht aus dem Bauch heraus treffen. Das erfordert Zeit. Mögliche Risiken werden eingeschätzt und werden versucht für beide Seiten zu vermeiden.
Es ist bedauerlich, dass du dich bei uns in deinem Arbeiten nicht verwirklichen konntest und dass wir keinen gemeinsamen Weg gefunden haben. Trotzdem danken wir dir und nehmen deine Anmerkung für unsere zukünftigen Wege mit.
Hier noch eine kleine Ergänzung zur letzten Aktualisierung des Kommentars des ehemaligen Kollegen: Wir können Ihren Ärger und Missmut sehr gut nachvollziehen, doch es zeigt sich auch hier, das ein weiterer gemeinsamer Weg nicht zielführend gewesen wäre. Wie bereits schon geschrieben- wir wünschen Ihnen alles Gute- privat sowie beruflich.
Questionable decision making:
I had an agreed start date of December 1, 2024 as a Software Developer - Frontend at COMAN Software established in August 2024. In preparation for this role, I resigned from my previous job in the United States, sold all my belongings, declined another full-time job offer in the US, and relocated to Germany in October 2024.
I submitted all required documentation, including the Einstellungszusage (employment offer) and Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis (declaration of employment relationship) signed by HR at COMAN Software. While awaiting my work permit to commence employment, the company informed me in November 2024—after I had already relocated—that the employment would not proceed and stated they would no longer honor the signed Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis.
This decision caused significant disruption to my life and career.
Edit: This feedback concerns the onboarding process, not a previous employer.
Edit 2: There has been a claim that I did not enter Germany specifically for COMAN Software, which is false. I confirm that in my discussions with the Bundespolizei upon entry to Germany on October 31, 2024, the purpose of my stay was for COMAN Software and nothing else at that time.
Better treatment to humans.
COMAN Software failed to honor document despite it being signed by HR at COMAN Software
Termination through HR call without proper documentation and POA
First of all, i would like to thank you for the feedback and express my regret about the process.
Secondly, i would like to agree with you in certain respects, because what went wrong here was the communication between us. We agreed to a possible hiring after all discussions (on site) were completed. However, we seem to have had a misunderstanding about the open points.
It should not have escaped your attention that you did not have a proper interview, nor did you go through a recruitment test or speak to one of your future colleagues. Unfortunately, you had to leave before these. We had a call of 30 minutes to understand your planning and explain our support (for the documents necessary for you to enter the country).
Due to your expenses, which we do not have to bear (also because you did not enter the country especially for us ;)), we have nevertheless agreed to reimburse you a part of it because of our misunderstanding. I don't want to leave this unmentioned at this point.
Nevertheless, we wish you all the best for the future and keep our fingers crossed that you will soon be able to start a new job. We have taken advantage of this unfortunate misunderstanding and have also significantly tightened up our internal processes
Flexibility in work hours, remote work options, or understanding of work-life balance
I enjoyed working there while I was there
Organize team-building activities to boost morale and strengthen relationships
Yes it does
Ich habe sehr viel Freiheiten was meine Arbeitsweise angeht. Ein Korsett ist nahezu nicht vorhanden, so dass ich auch Abläufe und Prozesse mit gestalten kann. Ich kann mich aktiv einbringen, werde gefordert und erlebe mit, wie die Firma um mich herum größer wird.
Manche Prozesse sollten einfach vorhanden und klar geregelt sein, die es nur in manchen Köpfen gibt. Es wird zwar immer auf ein Orgabuch verwiesen wo alles drin steht, aber auch persönliche Ansprechpartner für Abläufe und Fragen wären gut. Aber ich vermute eine Art Happiness Manager gibts nicht überall, so dass man sich weiterhin selbst um die Informationen kümmern muss. #Holschuld ;)
Manche Abteilungen sind gänzlich unterbesetzt. Das merkt man leider auch manchmal, wenn z.B. ein IT-Problem nicht direkt gelöst werden kann, sondern man auf eine zeitnahe Lösung warten muss. Aber so ist das nun mal, wenn die eine oder andere Person 3-4 Rollen bekleidet ^^ Wünschenswert wäre hier eine gezielte Person z.B. für persönliche Themen (HR) oder auch eine IT-Abteilung bzw. Person.
Coole Teamevents, immer was neues dabei! Eine bessere Regelmäßigkeit wäre Wünschenswert
Sehr offenes Betriebsklima, man sagt meistens was man denkt. Auch Fehler werden miteinander besprochen, man wächst gemeinsam weiter und kann sich immer wieder mit einbringen auch die Atmosphäre selbst ein wenig mit zu gestalten. Es gibt zahlreiche Goodies und Benefits wie kostenloses Frühstück, diverse Getränke , sogar eine Betriebskrankenkasse mit einem zusätzlichem jährlichem Budget, wo ich private Rechnungen erstattet bekomme! Habe selten so viele Benefits angeboten bekommen
Die Firma hat örtlich einen guten Stand und ist auch auf der politischen Ebene sehr bekannt. Es gibt öfter Besuche von Delegationsreisen, Staatssekretären oder sogar Ministern. Als kleine junge Firma hat man scheinbar ein Image aufbauen können, wie manch große Firma oder hidden Champions es noch nicht geschafft haben
ich kann selbst bestimmen, wann und wie viel ich Arbeite. So lange ich eine Kernzeit von 4h einhalte, was nicht schwer ist :) 24/7 Home-Office ist nicht möglich, aber vollkommen ok. Denn es gibt dennoch mobiles Arbeiten und ich mag eh lieber die Gespräche die man nebenbei führt oder mitbekommt mit den Kollegen, als alleine zu Hause zu sitzen
Keine Klagen. Es gibt keine Vorgaben, aber auch kaum Grenzen. Von Business Englisch bis hin zu beruflichen Zertifizierungen. Alles ist machbar, sofern man sich selbst drum kümmert was die Recherche zu Möglichkeiten angeht. Es gibt kein HR-Management dass sich um die gezielte Weiterbildung kümmert.
Soweit ich es aus dem privaten Umfeld mitbekomme, liegt meine Bezahlung über dem Durchschnitt der lokal bezahlt wird. Zusätzlich erhalte ich sehr viele Benefits, die ich privat nutzen kann (Kitazuschuss, Gesundheitsbudget, Fahrrad und mehr)
Auf die Umwelt wird geachtet, sowohl bei internen Einkäufen als auch dem Thema Entsorgung. Sehr cool: Es wird lieber Glas (auch wenn es öfter mal kaputt geht) (nach)gekauft, als Plastik. Manches könnte sogar noch weiter gehen, aber drei Mülleimer hätte ich auch nicht gerne am Arbeitsplatz stehen ;)
Hab bei keinem vorherigem Arbeitgeber ein derartiges Team erlebt. Man fühlt sich in der Tat wie in einer zweiten Familie aufgenommen worden zu sein
Das durchschnittliche Alter im Team ist unter 50, aber auch die erfahreneren Kollegen sind scheinbar sehr dankbar darüber, dass sie nicht anders behandelt werden und auch der Umgang im Team keine Differenz darstellt. So ist die Herausforderung ebenso stark für die Kollegen, wie für alle anderen auch :)
Die Ziele und Erwartungen sind klar gesteckt, teilweise hoch bzw. herausfordernd aber ok. Ich habe stets eine Lernkurve, bei so ziemlich allen Themen die in der Umsetzung anfallen. Toll, dass auch Wege öfter probiert werden, bis man eine gemeinsame Lösung gefunden hat
Modernste Ausstattung, wenn mir was fehlt, wird es sofort besorgt. Am Sitz in Stendal ist es ein sehr modernes und offen gestaltetes Büro. Manch einer empfindet die Gespräche untereinander ggf. als störend, da man kein Einzelbüro hat. Ich finde es sehr erfrischend, da den ganzen Tag was los, zu hören und mitzuerleben ist. Zudem bekomme ich immer mit, was aktuell läuft ;) Selbst ein Hund im Office war mal erlaubt, kam aber auch nicht bei allen gut an, weshalb ich kein Problem damit habe, dass es nicht mehr gewünscht ist.
Meetings finden regelmäßig statt, im kleinen und großen. Die Kultur trägt dazu bei, dass man sogar mitbekommt, wohin die Reise aktuell geht. Auch Probleme werden offen angesprochen, um eine gemeinsame Lösung zu finden. Auch wenn manches an Basisthemen schon vorhanden sein könnte ;) Aber bei dem Kundenstamm und dem Feedback der Kunden ist es nicht so ganz verwunderlich, dass der Fokus auf dem Glücklichen Kunden liegt und man trotzdem nebenbei versucht die internen offenen Themen anzugehen
Keiner kommt zu kurz und es wird bewusst auch darauf geachtet, dass es keine 'Schlechterstellung' gibt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Wer einen 9 to 5 Job sucht, mit einer strikten Listen an festen Aufgaben, sollte woanders hingehen ;) Ich mache teilweise auch arbeiten, die weder zu meiner Stellenbeschreibung gehören, noch habe ich diese Aufgaben als Beruf erlernt. Das gefällt manchem nicht so ganz, ich finde es grandios. Ein bisschen wie ein allrounder, ist man mit vielen verschiedenen Dingen gefordert und lernt stets dazu
Hier wird Startup-Flair gelebt aber auf eine bodenständige und menschliche Art und Weise. Das Team hat große Ziele aber wirkt dabei nicht abgehoben oder realitätsfern wie man es oft in Frankfurt a.M., München oder Berlin erlebt. Man kriegt den Freiraum Verantwortung zu übernehmen, Fehler zu machen und gemeinsam über sich hinauszuwachsen.
Viele Standards und Prozesse müssen erst noch etabliert werden. Oft geht man einen Weg zum ersten mal und muss sich erstmal um Basics wie Dokumentation, Strategie und Materialerstellung Gedanken machen - das kostet Zeit und erfordert sehr viel Lernbereitschaft.
Mehr Sichtbarkeit und Stories, was für ein cooles Unternehmen das ist!
Eine unglaublich menschliche und coole Arbeitsatmosphäre, nettes Team!
Lokal ist das Unternehmen ein Hidden-Champion und absolut underrated. Es müsste mehr so coole Arbeitgeber in der Region geben! Die Mitarbeiter haben in internen Umfragen Top-Bewertungen gegeben.
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, bring dein Kind mit zur Arbeit, Workation auf Anfrage - was will man mehr?
Weiterbildungsförderung, diverse Trainings und Programme übers Jahr verteilt. Wer fragt, kriegt auch gezielt den gewünschten Lehrgang oder Workshop bezahlt - top Weiterbildungsmöglichkeiten zusätzlich zum Job!
Pünktlich (meist sogar ein paar Tage vor Monatsende) ein gutes Gehalt. Übers Jahr gibt es einige Goodies oder Corporate Benefits aber nicht so sehr, dass es verschwenderisch wirkt.
Das Unternehmen ist weitestgehend digital aber verfolgt jetzt keine speziellen Nachhaltigkeits-Programme o.Ä. Soziales Engagement wird unterstützt und gefördert.
Keine klassischen Hierarchien, gemeinsamer Team-Gedanke und Spirit.
Geschätzte Kollegen mit viel Erfahrung! Holen die jungen "Wilden" gerne mal auf den Boden der Tatsachen zurück ;)
Super nahbar und menschlich, immer ein offenes Ohr und super lösungsorientiert.
Höhenverstellbare Tische, immer die neueste Technik und auch mal ein paar Bose-Kopfhörer unter dem Weihnachtsbaum - mega!
Regelmäßige Teammeetings und genug Raum für den täglichen Austausch an der Kaffeemaschine ;)
Ich glaube Diversity und Gleichberechtigung sind bei COMAN kein Thema. Wir sind ein internationales Team aller Geschlechter und weltoffen.
Startup-Charakter, heißt es gibt wirklich viel zu tun und viel selbstbestimmtes Arbeiten auf Vertrauensbasis - manchmal dadurch etwas viel Belastung.
Ist wirklich ein toller AG! Gratis Kaffee und Getränke sind genauso selbstverständlich wie die Lounge-Ecke, die Arbeitsatmosphäre und das Produkt an sich selbst. Nicht zu vergessen der Dönerstag!
Im Großraumbüro wirds manchmal laut und im Winter manchmal kalt. Aber das ist verschmerzbar gewesen.
Mit dem schnellen Wachstum braucht es ein paar Prozesse. Nicht stocksteif wie im Großkonzern, jedoch müssen einige Dinge geregelt werden. Ich durfte da ja schon meinen Beitrag leisten. Ich hätte mir gewünscht, dass meine Stelle am Anfang etwas klarer umrissen wird bzw. dass das, was besprochen wurde auch so eintritt. Ich wünsche euch alles Gute!
Dynamisches Team, klasse Atmosphäre. Gute Laune Garantie.
Jung, modern, innovativ.
Flexible Arbeitszeiten, flexibel Homeoffice möglich, Urlaub wird kurzfristig genehmigt. Super.
Jeder Mitarbeiter kann sich individuell weiterbilden, Kosten werden übernommen wenn es fachlich relevant ist. Karriere im klassischen Sinne ist eigentlich nicht möglich, wenn obendrüber nur die Geschäftsleitung kommt.
Passt soweit.
Ein Tech-Startup eben, das kommt aber mit der Zeit.
Wahnsinn! Klasse Team, was sehr stark zusammenhält und es einem als Neuankömmling in der Gegend recht leicht macht.
Unser "Opi" gehörte dazu wie alle anderen auch. Da gibts keinen Unterschied. Ich denke das ist immer noch so.
Stets Begegnung auf Augenhöhe. Viele Entscheidungen werden mit dem Team getroffen.
Modernes Arbeitsumfeld. Wenn was fehlt wird es kurzfristig beschafft.
Regelmäßiges Team-Meeting, man weiß meist was kommt und worum es geht. Eine Lücke gibt es immer mal.
Dadurch, dass es ohnehin die Nische in der Nische ist, ist die Variabilität der Aufgaben auch eher begrenzt. Dennoch ist es keine stumpfe Arbeit nach Schema F.
Vielen Dank für dein Feedback, manchmal braucht es Zeit bis man alles auf dem Schirm hat und sich darum kümmern kann ;)
Leider hast du unser Team recht früh verlassen, so dass du die Vielfältigkeit nicht mehr miterleben konntest. Auch was die Karriere angeht, haben wir so einige Möglichkeiten. Schließlich wachsen wir stetig und müssen natürlich auch bei Bedarf neue Strukturen einziehen, da lohnt es sich stetig am Ball zu bleiben. Natürlich hoffen wir, dass du auch außerhalb von COMAN deinen Platz finden konntest und wünschen dir alles Gute
Super flache Hierarchie...Gründer und GF sind beide ebenfalls Vollzeitentwickler wie die Angestellten selbst auch...ein bisschen das Feeling wie bei Facebook
Firma und Räume sind noch im Aufbau, manchmal fehlt es an Kleinigkeiten...die aber dann schnell besorgt sind ohne lange Prozesse
'Teambuilding' Maßnahmen in regelmässiger Weise wären cool
Wird gerade aufgebaut und Branding ist hoch im Kurs
flexible Gestaltung und Wünsche werden aufgenommen und alles gezahlt
Gehalt über Durchschnitt, Sozialleistungen fehlen noch....aber es ist ein StartUp ;)
gelebte Mülltrennung
das team ist derzeit dynamisch und auf einer Augenhöhe, es gibt keine Differenzen
moderne Arbeitsplätze, inkl. Sitz/Stehtische :D
immer was neues dabei, manchmal aber auch was wiederkehrendes
Danke für dein Feedback, wir versuchen stets allen gegenüber fair zu sein :)