Patriarchalisch geführtes Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskräftetraining
2. Führungskräfte sowohl nach fachlicher als auch persönlicher Eignung/Qualifikation auswählen (und nicht nach Nase)
3. Die Mitarbeiter nicht nur als Mittel zum Zweck betrachten, sondern als wichtige Ressource
4. Die (offene) Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und sie nicht ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen, da Hire and Fire Mentalität gelebt wird
Kommunikation
Informationen werden nur selektiv und oft auch erst mit Verspätung weitergegeben. Wichtige Informationen aus dem polnischen Headquarter gelangen zum Teil gar nicht bis zu den Kollegen in Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
bei den Kollegen in Deutschland super
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten bestehen, inwieweit Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden können, ist abhängig vom Vorgesetzten.
Home Office wird nicht gestattet
Urlaub kann eigentlich immer genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte, die viel zu früh in eine Führungsposition gekommen sind und dementsprechen keinerlei Führungsqualitäten vorweisen können. Kommunikation mit den Mitarbeitern wird entsprechend vernachlässigt, viele Mitarbeiter fühlen sich von ihrem Vorgesetzten im Stich gelassen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sicher selber bemüht, können die Aufgaben interessant sein.
Gleichberechtigung
Zwischen Frauen und Männern - ja.
Zwischen den Nationalitäten - nein.
Arbeitsbedingungen
Räume und Computer/Technik sind entsprechend dem Aufgabenfeld vollkommmend passend/ausreichend.
Interne System nicht immer ganz ausgereift.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Durchschnitt & keine weiteren Sozialleistungen
Image
Die wenigstens Mitarbeiter sind noch stolz darauf für Comarch zu arbeiten und es herrscht eine große Unzufriedenheit, welche zum Teil schon sehr offensichtlich gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Anhängig vom Vorgesetzten werden Weiterbildungen gefördert. Aufstiegeschancen oder Karrieremöglichkeiten gibt es nur für einen sehr spezifischen Kreis von Mitarbeitern.