Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Comarch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe nur positives Feedback, egal ob am Standort oder mit Kolleginnen an anderen Standorten. Die Stimmung ist angenehm und jeder hilft gerne.
Bei übertragenen Aufgaben liegt der Fokus auf den Ergebnissen, ohne in Micromanagement zu verfallen. Es wird Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter gesetzt, wodurch Eigenverantwortung und Selbstständigkeit gefördert werden.
Grundsätzlich wird man über die meisten relevanten Informationen gut auf dem Laufenden gehalten. In einigen Situationen ist proaktives Handeln erforderlich, um Details zu erfahren.
Die Aufgaben machen Spaß, da man mit innovativen Softwarelösungen arbeitet. Es ist spannend, an aktuellen Themen der Digitalisierung zu arbeiten und diese zu präsentieren.
Die eigene Arbeitszeitplanung wird von den geschäftlichen Anforderungen getrieben. Familie ging bei mir ohne Probleme vor. Urlaub, usw., nach eigener Absprache mit den Kollegen, wenn es Überschneidungen gab, halfen die Hamburger Kollegen immer aus.
Kommunikation Mangelhaft zwischen Teams und Mütterfirma