Comarch AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Comarch ist ein weltweit aktiver Spezialist für IT-Lösungen mit über 7.000 Mitarbeitern in 59 Ländern. Das Portfolio umfasst z.B. Business-Software für große und mittelständische Unternehmen (ERP, IoT, Finanzen, Loyalty Marketing, E-Invoicing, Dokumentenaustausch, Dokumentenmanagement und ICT). Auch in Bereichen wie Healthcare, Telekommunikation, Banking & Versicherungen stellt Comarch umfassende Lösungen bereit. Weltweit setzen über 88.000 Kunden auf maßgeschneiderte Unternehmenslösungen von Comarch.
An der Spitze der Unternehmensgruppe steht die an der Warschauer Börse notierte Comarch S.A. mit Sitz in Krakau. In den deutschsprachigen Ländern (D-A-CH) ist Comarch mit rund 300 Mitarbeitern an 11 Standorten präsent – der auf den Mittelstand fokussierten Comarch Software und Beratung AG mit Hauptsitz in München, der Comarch Solutions GmbH in Innsbruck, sowie der Comarch Swiss AG in Arbon.
- Globaler IT-Anbieter
- Komplette Lösung aus einer Hand
- Niederlassungen in 59 Ländern, Hauptsitz im polnischen Krakau
- 11 Standorte in der DACH-Region
- innovative Produkte, wiederholt ausgezeichnet und von Analysten wie Gartner, Forrester und Trovarit geschätzt
- Innovativ, dynamisch wachsend, motiviert und kundennah
Produkte, Services, Leistungen
Das Portfolio von Comarch umfasst Lösungen für Enterprise Resource Planning (ERP), Kundenmanagement (CRM), Business Intelligence (BI), Dokumentenmanagement (DMS/ECM), Electronic Data Interchange (EDI), Billing, Netzwerkmanagement, Finanzdienstleistungsmanagement und IT-Infrastruktur. Umfassende Dienstleistungen zur Implementierung und Betreuung der Lösungen runden das Portfolio ab.
Wie kaum ein anderer IT-Anbieter ist Comarch für das Zeitalter des On-demand und Cloud Computings gerüstet. Über ein Netz von Data Centern in Berlin, Dresden und verschiedenen Standorten weltweit werden Lösungen für Software as a Service (SaaS) ebenso wie Infrastructure as a Service (IaaS) als Full-Managed-Services mit höchster Verfügbarkeit und individuellem Support angeboten.
Perspektiven für die Zukunft
Comarch verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung moderner und innovativer Software- und IT-Lösungen. Comarchs Innovationskraft stützt sich auf umfassende Erfahrung, hoch qualifiziertes Personal (mehr als 1.200 Fachleute in mehreren Forschungs- und Entwicklungszentren weltweit) und beachtliche Investitionen in Forschung und Entwicklung.
Der Bereich Forschung und Entwicklung ist ein wesentlicher Bestandteil von Comarchs Strategie. Ziel ist hierbei die Einführung neuer Produkte sowie deren Standardisierung. Nicht nur bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von Standardprodukten, auch wenn Produkte für einen Kunden entwickelt werden, wird von Beginn an stets die Standardisierung mit berücksichtigt. Ergebnis dieser Strategie sind höhere Rentabilität und ein wachsender Kundenstamm.
Seit Jahren investiert Comarch intensiv in Forschung und Entwicklung. Ca. 15% des jährlichen Umsatzes der Comarch Group werden in F&E eingesetzt. Zudem arbeitet Comarch mit renommierten Partnern wie der Gartner, Forrester oder dem Fraunhofer Institut und verschiedenen Universitäten zusammen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Comarch AG über Benefits sagt
Was wir Ihnen bieten:
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einem international tätigen IT-Konzern
- Spannendes Arbeitsumfeld in einem kreativen und hochmotivierten Team mit anspruchsvollen Aufgaben
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Hybrides Arbeitszeitmodell
- Attraktive Mitarbeiterangebote
- Und natürlich: freundliche und aufgeschlossene Kollegen sowie ein gutes Betriebsklima
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Erfolgsgeheimnisvon Comarch sind die Begeisterung und Aufgeschlossenheit unserer Mitarbeiter sowie ihre hohe Motivation. Berufliche Entwicklung ist bei Comarch entsprechend mehr als eine Beförderung von Zeit zu Zeit. Im Bewerbungsprozess wird viel Wert auf einen guten akademischen Hintergrund sowie das fachliche Potential des Kandidaten gelegt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Comarch finden sowohl Berufserfahrene als auch Berufseinsteiger bzw. Absolventen ihren Einstieg. Auch Praktikanten oder Werkstudenten können durch konkrete Einblicke in das Geschäft von Comarch ihre Kompetenzen erweitern und ausbauen. Ganz egal, an welchen Punkt Sie sich in Ihrer beruflichen Laufbahn befinden – bei Comarch sind Sie richtig.
Gesuchte Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im technischen oder wirtschaftlichen Bereich
- bei Praktika: Immatrikulation an einer Universität oder Fachhochschule
- IT-Affinität
- Teamfähigkeit
- Flexibilität
- schnelle Auffassungsgabe
- Englischkenntnisse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Comarch AG.
Standorte
Standorte Inland
Dresden, München, Berlin, Bremen, Hamburg, Hannover, Münster
Standorte Ausland
Schweiz: Arbon, Zug
Österreich: Innsbruck
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Volle Verantwortung, volle Freiheit. Man kann in Ruhe arbeiten. Homeoffice möglich.
Gute Feste und Firmenfeiern, die junge Belegschaft, die Zusammenarbeit mit den polnischen Kollegen, die gute Lage.
Offenheit und Bereitschaft weiterzuentwickeln
Achtsamkeit zu jedem Mitarbeiter
fehlende Ober-Sticht-Unter Mentalität; kollegiales Verhältnis
Das Onboarding war super vorbereitet. Ich wurde von einer Mentorin aus dem Team die ersten Wochen intensiv begleitet und in alles eingeführt. Im Team habe ich mich von Tag 1 an wohl gefühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird einfach vorausgesetzt das man Englisch kann.
Die gelegentlich zähe Kommunikation.
Muttergesellschaft
Dass die Führung in Polen keinerlei Verantwortung abgeben mag. In einem 6000 Mann Unternehmen unterschreibt er noch jeden Arbeitsvertrag und genehmigt jede Auslandsreise selbst. Also da ist wirklich viel fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter. Wirklich ganz unangenehm. Es wird ein furchtbares Klima geschaffen, weil Entlassungen sehr plötzlich kommen können.
Die Firma hat viele Mitarbeiter gekündigt. Ich nehme ein immer stärkeres Klima der Angst wahr. Wir wissen nicht, wer von uns zunächst gehen muss. Das Vertrauen in die Führungskräfte verschwindet immer mehr. Das war nicht immer so. Schade!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld zahlen
Meiner Meinung nach muss man mehr in die Mitarbeiter investieren, insbesondere was das Gehalt betrifft. Speziell in der Softwareentwicklung gibt es eine zu hohe Fluktuation dadurch. Teilweise werden Mitarbeiter auch verschlissen.
Auch hier gilt für mich: mehr von den Mitarbeitern fordern und marktgerecht weiterbilden.
Bessere Kommunikation zwischen Märkten (bzw. Informationslücken zwischen den Teams)
Außerbetriebliche Weiterbildung finanzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Comarch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Eher sekundär für IT Leute
Ich habe nur positives Feedback, egal ob am Standort oder mit Kolleginnen an anderen Standorten. Die Stimmung ist angenehm und jeder hilft gerne.
In DACH Region sind alle Kollegen sehr nett und bereit zu unterstützen
es gibt immer eine/einen, der sich die Rosinen rauspicken will
Ist super, auch mit den Kollegen aus den polnischen Standorten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comarch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gut für den Berufseinstieg, da viele Absolventen eingestellt werden, aber wenn man höhere Positionen anstrebt, gibt es vermutlich bessere Arbeitgeber, um Karriere zu machen, da diese Positionen i.d.R. polnisch besetzt sind. Weiterbildungen werden angeboten.
Mehr Aufgaben aber keine Karriere. Wo flache Hierarchien groß geschrieben werden, gibt es nun mal keine Karriereleiter. Weiterbildung wird nur in kleinen Dosen verabreicht. Bspw. Sprachkurse für die bessere internationale Zusammenarbeit war schon zu viel.
"Karriere machen" ist quasi nicht möglich, Weiterbildungen wurden in Aussicht gestellt, das war es dann aber auch.
Diskriminierung - als nicht-polnischer Mitarbeiter keine Aufstiegschancen
Keine Schulungen
Keine Beförderung bekannt. Potentiale werden nicht genutzt. Nur wer muss bleibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Comarch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Comarch schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Comarch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Comarch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.