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COMARCH AGals Arbeitgeber

Deutschland,  8 Standorte Branche EDV / IT
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COMARCH AGCOMARCH AG: Comarch Campus in Krakau bei NachtCOMARCH AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 97 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (26)
    26.80412371134%
    Gut (14)
    14.432989690722%
    Befriedigend (27)
    27.835051546392%
    Genügend (30)
    30.927835051546%
    2,83
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    35.294117647059%
    Gut (3)
    17.647058823529%
    Befriedigend (1)
    5.8823529411765%
    Genügend (7)
    41.176470588235%
    2,85
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Comarch ist ein weltweit aktiver Spezialist für IT-Lösungen mit über 5.000 Mitarbeitern in 24 Ländern. Das Portfolio umfasst z.B. Business-Software für mittelständische Unternehmen (ERP, Finanzen, CRM, BI, EDI, DMS/ECM, SFA und Field Service Management) und IT-Infrastruktur, Hosting- und Outsourcing-Services. Weltweit setzen 57.000 Kunden auf maßgeschneiderte Unternehmenslösungen von Comarch. Branchenschwerpunkte bestehen in der Telekommunikationsindustrie, bei Banken und Versicherungen, Handel und Dienstleistungen sowie mittelständischen Unternehmen einer Vielzahl von Branchen in Industrie und Handel. 

An der Spitze der Unternehmensgruppe steht die an der Warschauer Börse notierte Comarch S.A. mit Sitz in Krakau. In den deutschsprachigen Ländern (D-A-CH) ist Comarch mit rund 300 Mitarbeitern an 12 Standorten präsent – mit der Comarch AG, Dresden, der auf den Mittelstand fokussierten Comarch Software und Beratung AG, München, der Comarch Solutions GmbH, Wien, sowie der Comarch Swiss AG, Luzern.

Punkt für Punkt - das Wichtigste in Kürze:

  • Globaler IT-Anbieter
  • Komplette Lösung aus einer Hand
  • Niederlassungen in 24 Ländern, Haupsitz im polnischen Krakau
  • 12 Standorte in der DACH-Region
  • international mehr als 5.000 IT-Spezialisten
  • Innovativ, dynamisch wachsend, motiviert und kundennah


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

300 in Deutschland, Österreich und der Schweiz Mehr als 5.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Portfolio von Comarch umfasst Lösungen für Enterprise Resource Planning (ERP), Kundenmanagement (CRM), Business Intelligence (BI), Dokumentenmanagement (DMS/ECM), Electronic Data Interchange (EDI), Billing, Netzwerkmanagement, Finanzdienstleistungsmanagement und IT-Infrastruktur. Umfassende Dienstleistungen zur Implementierung und Betreuung der Lösungen runden das Portfolio ab.

Wie kaum ein anderer IT-Anbieter ist Comarch für das Zeitalter des On-demand und Cloud Computings gerüstet. Über ein Netz von Data Centern in Frankfurt am Main, Dresden und verschiedenen Standorten in Polen werden Lösungen für Software as a Service (SaaS) ebenso wie Infrastructure as a Service (IaaS) als Full-Managed-Services mit höchster Verfügbarkeit und individuellem Support angeboten.


Perspektiven für die Zukunft

Comarch verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung moderner und innovativer Software- und IT-Lösungen. Comarchs Innovationskraft stützt sich auf umfassende Erfahrung, hoch qualifiziertes Personal (mehr als 1.200 Fachleute in mehreren Forschungs- und Entwicklungszentren weltweit) und beachtliche Investitionen in Forschung und Entwicklung.

Der Bereich Forschung und Entwicklung ist ein wesentlicher Bestandteil von Comarchs Strategie. Ziel ist hierbei die Einführung neuer Produkte sowie deren Standardisierung. Nicht nur bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von Standardprodukten, auch wenn Produkte für einen Kunden entwickelt werden, wird von Beginn an stets die Standardisierung mit berücksichtigt. Ergebnis dieser Strategie sind höhere Rentabilität und ein wachsender Kundenstamm.

Seit Jahren investiert Comarch intensiv in Forschung und Entwicklung. 2012 beliefen sich die Ausgaben auf ca. 25 Mio. € und überstiegen somit ca. 11,5 % des Umsatzes der Comarch Group.


Benefits

Was wir Ihnen bieten:

  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungsweg
  • vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung
  • starker Kollegenzusammenhalt und gutes Betriebsklima
  • leistungsbezogene Gehaltsmodelle
  • 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub
  • Angebot für Altersvorsorge
  • flexible Arbeitszeiten
  • verbilligtes Kantinenessen am Standort Dresden


8 Standorte


  • Chemnitzer Str. 59b
    01187 Dresden
    Deutschland

  • Riesstraße 16
    80992 München
    Deutschland

  • Fasanenstraße 4
    10623 Berlin
    Deutschland

  • Anne-Conway-Straße 2
    28359 Bremen
    Deutschland

  • Heerdter Lohweg 57
    40549 Düsseldorf
    Deutschland

  • Heidenkampsweg 82a
    20097 Hamburg
    Deutschland

  • Großer Kolonnenweg 21
    30163 Hannover
    Deutschland

  • Haferlandweg 8
    48155 Münster
    Deutschland
Standorte Inland

Dresden, München, Berlin, Bremen, Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Münster


Standorte Ausland

Schweiz: Aborn, Luzern

Österreich: Wien, Innsbruck


Impressum

Comarch AG
    
Chemnitzer Str. 59b
01187 Dresden
Tel: +49 351 32 01 32 00
Fax: +49 351 43 89 710
   
Registriert beim Amtsgericht Dresden
Registernummer: HRB 23838
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a UStG: DE 206 522 075

E-Mail: info@comarch.de

Vorstand: Prof. Janusz Filipiak (Vorsitz), Marcin Warwas, Łukasz Wąsek
Aufsichtsrat: Konrad Taranski (Vorsitz), Michael Bajcar, Andrzei Przewiezlikowski


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Für Bewerber

Videos

Comarch Karriere - Employer
Comarch Karriere - Presales
Comarch Karriere - Softwareentwicklung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Comarch finden sowohl Berufserfahrene als auch Berufseinsteiger bzw. Absolventen ihren Einstieg. Auch Praktikanten oder Werkstudenten können durch konkrete Einblicke in das Geschäft von Comarch ihre Kompetenzen erweitern und ausbauen. Ganz egal, an welchen Punkt Sie sich in Ihrer beruflichen Laufbahn befinden – bei Comarch sind Sie richtig.

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im technischen oder wirtschaftlichen Bereich
  • bei Praktika: Immatrikulation an einer Universität oder Fachhochschule
  • IT-Affinität
  • Teamfähigkeit
  • Flexibilität
  • schnelle Auffassungsgabe
  • Englischkenntnisse

Gesuchte Studiengänge

(Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das Erfolgsgeheimnisvon Comarch sind die Begeisterung und Aufgeschlossenheit unserer Mitarbeiter sowie ihre hohe Motivation. Berufliche Entwicklung ist bei Comarch entsprechend mehr als eine Beförderung von Zeit zu Zeit. Im Bewerbungsprozess wird viel Wert auf einen guten akademischen Hintergrund sowie das fachliche Potential des Kandidaten gelegt.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei Comarch sind die Hierarchien flach und die Entscheidungswege kurz. Die Frage nach dem "Sie" oder "Du" stellt sich bei uns nicht - vom Chef bis zur Werkstudentin sind alle per Du.


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Comarch bietet Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld in einem kreativen Team mit viel Freiraum zur Verwirklichung eigener Ideen in Ihrem Verantwortungsbereich und eine sichere Position in einem seit Jahren wachsenden Unternehmen


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Interesse an der IT-Branche und an den Produkten von Comarch.


Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unser Bewerbungsformular oder per Mail an karriere@comarch.com


Auswahlverfahren

Haben uns Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen überzeugt, möchten wir Sie in einem Vorstellungsgespräch näher kennen lernen. Das Gespräch findet auf Deutsch und je nach Position auch auf Englisch oder Polnisch statt.

Gegebenenfalls gibt es ein zweites Gespräch, in dem es insbesondere um Ihre fachlichen Qualifiationen geht. Nach etwa 2-3 Wochen melden wir uns bei Ihnen.


COMARCH AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,83 Mitarbeiter
2,85 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen im Büro oder an einem Standort ist alles in Ordnung. Da aber jeder Standort für sich kämpft, ist ein konzernweites Zusammenarbeiten frustrierend. Die Vorgesetzten, denen sowohl fachliches als KnowHow also auch Management-Fähigkeiten fehlen, tragen ihres dazu bei, dass es keinerlei Vorgaben oder Prozesse gibt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsetage zieht nicht an einem Strang oder sieht das große Ganze, sondern es wird jeweils nur auf den Standort geachtet, an dem die jeweilige Führungskraft arbeitet.
Die Vorgaben sind völlig unrealistisch, bei Nicht-Erreichen wird den Mitarbeitern die Schuld gegeben, ebenso wie an Kritik oder konstruktivem Input. Dadurch herrscht eine Ja-Sager-Mentalität bzw. eine des Schweigens aus Furcht, ursächlich wegen der polnischen Hierarchy. Das Hauptproblem: Nach oben wird auch von Führungspersonen gekuscht, so dass Probleme nicht weiter nach oben thematisiert werden. Bei Auftreten dieser Probleme wird dann aber nach unten dann getreten, also den Mitarbeitern die Schuld gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Das Betriebsklima sinkt stetig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind oft interessant, Qualität wird aber von Vorgesetzten nicht wahrgenommen, so dass eine soviel-wie-nötig-aber-so-wenig-wie-möglich-Mentaliät entstanden ist.
Das Fehlen jeglicher Vorgaben oder Prozesse führt dazu, dass sich kein Lerneffekt einstellt bzw. die Qualität der Projektbearbeitung nicht steigt, da dieselben Fehler ständig neu gemacht werden.

Kommunikation

Chaos: Es wird viel, lang, aber ohne jegliche Resultate kommuniziert. Ergebnisse werden nicht erarbeitet, geschweige denn umgesetzt. Führungspersonal fehlt es an grundsätzlichem Vorgehen, Meetings abzuhalten.

Gleichberechtigung

durchschnittlich

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist kein Thema.

Karriere / Weiterbildung

Selbst auf Nachfrage inklusive schlüssiger Begründung gibt es keinerlei Weiterbildung, selbst bei Einbringen eigener Freizeit gibt es keine Beteiligung an den Kosten. Was fehlt, ist ein strukturierter Plan zur Mitarbeiterentwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohnniveau bei Neuverträgen ist praktisch gesetzliches Minestgehalt, und es gibt keinerlei Sozial- oder andere freiwillige Leistungen.

Arbeitsbedingungen

durchschnittlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weder Umwelt- noch Sozialbewusstsein ist vorhanden. Personen fliegen ohne Agenden durch die Gegend, verbrauchen Zeit und CO2 und kommen ohne Ergebnisse wieder zurück. Das Ansprechen sozialer Belange wird sanktioniert.

Work-Life-Balance

Überstunden sind offiziell verboten, die Arbeit muss aber trotzdem erledigt werden, was zu Mehrarbeit führt, für die man sich dann rechtfertigen muss.

Image

Die Außendarstellung ist völlig unrealistisch, man könnte sagen gelogen, daher ist das Image unverhältnismäßig gut. In Summe, außen Hui, innen Pfui.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führungspersonen sollten sich auf ein gemeinsames Ziel und dafür ein gemeinsames Vorgehen einigen, dieses kommunizieren und kontrollieren. Dabei sollte man den Input der Mitarbeiter einfließen lassen.

Pro

Das Image von Comarch ist komischwerweise sehr gut, es gibt schlechtere Arbeitgeber im Lebenslauf.

Contra

das Führungspersonal und dessen fehlende Fähigkeit, sachlich richtige Kritik anzunehmen,
das Fehlen jeglicher Prozesse oder Maßnahmen zur Qualitätssicherung oder -steigerung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Comarch AG
  • Stadt
    N.N.
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 21.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen im Büro alles super, aber zwischen DE und PL eine Katastrophe. Genauso wie mit den Vorgesetzten... die unfähige Führungskräfte wissen nur, wie sie alle demotivieren und eigene Fehler auf andere schieben

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Man ist zwar per DU aber damit ist es Schluss mit Gleichberechtigung. Die Aufgaben werden wild verteilt und nach dem Motto „mach es einfach“ am besten für gestern. Die Führungsebene kann sich oft selber nicht einigen... jeder will das letzte Wort haben

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten zusammen. Meistens wird es dann gegen die Vorgesetzten gekämpft

Interessante Aufgaben

Wenn man sie sich selber aussucht, dann können die interessant sein, aber meistens muss man sehr viele sinnlose Aufgaben machen, die dann nie zu etwas führen

Kommunikation

Jeder denkt, dass er was zu sagen kann und will es immer so durchziehen - Kommunikation zwischen Ländern und unterschiedlichen Stäben unstrukturiert und oft unmöglich

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeiten! Nicht mal, wenn man darum bettelt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unter einem Durchschnitt und keine Gehaltserhöhungen!!!

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros das muss man schon zugeben

Work-Life-Balance

Verbesserungsfähig

Image

Außen Ui, innen pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Die ganze Struktur und Organisation soll schnellst geändert werden! Die Hälfte der polnischen Führungskräfte degradiert... weil die inkompetent sind und keine Ahnung haben, wie man MAs führen soll

Pro

Eeemmmmm... da fällt mir nix ein

Contra

Die Führungskräfte aus Polen und die Art und Weise, wie man mit den Mitarbeitern umgeht. Teilweise wird es gemobbt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Comarch Software AG
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

familiär und locker; Obwohl wir in Deutschland an acht verschiedenen Standorten arbeiten, kennen wir uns persönlich und treffen uns regelmäßig bei verschiedenen Veranstaltungen: Mitarbeitertreffen, Events für Kunden oder verschiedene Schulungen, welche wir auch in Eigeninitiative organisieren dürfen.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind eine Mischung aus jungen und sehr erfahrenen Kollegen, was die Arbeit einfach und kurzweilig macht. Wir duzen uns alle, die Kommunikation läuft direkt und unkompliziert. Man kann die anderen immer um Hilfe bitten, wenn es notwendig ist.

Interessante Aufgaben

Was mir am meisten gefällt, ist einfach die Möglichkeit, meine eigenen Ideen umsetzten zu können und jeden Tag etwas zu lernen oder Innovatives zu tun! Künstlische Intelligenz, Proximity Marketing, IoT, Telemedizin – das sind unter anderem die Themen, mit denen wir jeden Tag arbeiten.

Work-Life-Balance

Wenn alles erledigt ist, worauf man sich mit dem Vorgesetzten geeinigt hat, gibt es keine Probleme mit Urlaub oder Überstunden-„Abfeiern“ – habe ich zumindest nie erlebt!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Comarch Software AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Bewertungsdurchschnitte

  • 97 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (26)
    26.80412371134%
    Gut (14)
    14.432989690722%
    Befriedigend (27)
    27.835051546392%
    Genügend (30)
    30.927835051546%
    2,83
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    35.294117647059%
    Gut (3)
    17.647058823529%
    Befriedigend (1)
    5.8823529411765%
    Genügend (7)
    41.176470588235%
    2,85
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

COMARCH AG
2,83
114 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,77
211.246 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.692.000 Bewertungen