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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, das jedoch ca. eine Stunde vor Beginn telefonisch abgesagt wurde. Man versprach, sich Anfang der darauffolgenden Woche zu melden, um einen neuen Termin zu vereinbaren – diese Rückmeldung blieb bis heute aus.

Ein solch unprofessionelles und unhöfliches Verhalten im Bewerbungsprozess wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen. Für mich ist das ein klares Zeichen mangelnder Wertschätzung gegenüber Bewerbenden. Ich habe meine Bewerbung daraufhin zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen begann vielversprechend, endete aber leider enttäuschend.

Zunächst hatte ich ein sehr gutes Gespräch mit der Fachabteilung. Die Atmosphäre war angenehm, mein Gesprächspartner wirkte interessiert und stellten herausfordernde, aber faire Fragen.

Ein weiteres negatives Erlebnis hatte ich mit einem anderen Gesprächspartner. Das Gespräch war sachlich, aber wenig professionell. Mein Gegenüber hat sich nicht vorgestellt, seine Rolle nicht erklärt und direkt mit einer unsystematischen Abfrage meiner Bewerbung begonnen. Die Fragen waren chaotisch und sprangen von einem Thema zum nächsten – keine klare Struktur, keine Vorstellung der Abteilung oder der Aufgaben. Eine Woche später kam dann die Absage, völlig überraschend und unpersönlicher Standardtext. Standardisierte Absage per E-Mail, ohne persönlichen Bezug, ohne Namen, ohne jegliches Feedback.
Wenn man als Unternehmen den Aufwand betreibt, Bewerber einzuladen, sollte man sich auch die Mühe machen, eine individuelle Absage zu formulieren.

Insgesamt hat der Bewerbungsprozess leider einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. Das erste Gespräch war fair, aber die unstrukturierte Vorgehensweise, lange Wartezeiten und unpersönliche Absagen zeigen, dass hier dringend Verbesserungsbedarf besteht.

Ein Unternehmen, das sich als professionell und modern präsentieren möchte, sollte auch seine Bewerberprozesse entsprechend gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung Mitte April via Bewerbungsformular eingereicht.
Rückmeldung bzw. Absage per Mail unfassbare 1,5 Monate später.
Nicht schlecht.

Aber immerhin gab es ein respektvolles und ausführliches Absageblabla vom HR-System.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre interessant, wenn man sich für das gegenüber interessieren würde. Sich steif und unter Zeitdruck an einen Fragebogen zu halten macht einen miesen Eindruck.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein tolles Gespräch mit der Fachschaft und freute mich auf eine positive Rückmeldung, die leider viel zu lange auf sich warten ließ und dann auch noch als Standard von HR geschickt worden war. Weder Namen noch Feedback finde ich sehr enttäuschen.

Während des Vorstellungsgespräch wurden meine Fragen über Gehalt, Startdatum und zeitlicher Rahmen nicht drauf eingegangen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte wenigstens eine Absage gesendet werden, um den Bewerber nicht im Unklaren zu lassen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer sehr schnellen Rückmeldung fand ein Telefoninterview statt mit der Abteilungsleitung. Am Ende des Gespräches wurde gesagt, sie würden mich gerne im persönlichen Gespräch näher kennenlernen - dazu müsse noch ein Termin gefunden werden mit dem man auf mich zukäme. Daraufhin habe ich nichts mehr gehört, auf meine Nachfrage per E-Mail hab ich auch nie eine Rückmeldung bekommen. Absage kam bisher auch keine...

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Monaten Stille, habe ich eine Anfrage per Email rausgeschickt. Warte bis Heute auf eine Antwort. Nach 4 Monaten ist nun meine Geduld am Ende. Die Bewerbung habe ich heute zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief äußerlich professionell. Gegenüber saßen mir zwei Personen, die professionell wirkten. Zu meiner Verwunderung war keiner von der Personalabteilung dabei. Beide stellten sehr bohrende Fragen und die Fragen des einen wiederholten sich auch. Er kam aus dem Ursprungsland der Firma, daher hatte er entweder meine Antworten nicht verstanden oder eine seltsame Strategie. Nach der Fragerunde hatten sie vergessen, dass der Bewerber auch noch fragen hat. Diese wurden dann aggressiv und widersprüchlich beantwortet.