Familiengeführtes Traditionsunternehmen und Führungsstil aus Nachkriegszeit
Arbeitsatmosphäre
Belegschaft größtenteils demotiviert, Mitarbeiter ist jederzeit austauschbar, was auch so kommuniziert wird.
Kommunikation
Nicht erwünscht und gleich Null. Entscheidungen werden zentral getroffen und kommunikationsfrei umgesetzt. Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterversammlungen oä. Keine Wertschätzung, Vision, keine Mission und kein Leitbild vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr gut. Wird ein Geschäft gewittert wird auch getreten.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Führungskräften fehlt es an den standard Management-Basics sowie ehrlicher Interesse an den Mitarbeitern. Karrieremöglichkeit für deutsche Kollegen stark eingeschränkt. Tayloristische Züge.
Interessante Aufgaben
Der Mitarbeiter wird sich größtenteils selbst überlassen. Bloßes Abarbeiten ohne Schulungen, Weiterbildungen oder Interesse an der Weiterentwicklung oder Zielsetzungsstrategien.
Arbeitsbedingungen
Schöner, moderner Standort und Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird gezahlt, außerdem lediglich notwendige Leistungen.
Image
Wird durch schicke Gebäude nach außen und fingierte Bewertungen poliert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Beförderung bekannt. Potentiale werden nicht genutzt. Nur wer muss bleibt.