Wer fordert wird auch gefördert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer will, kann eigenverantwortlich agieren und wird gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter liegen unter dem Marktdurchschnitt und fördern keine Neueinstellungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Niederlassung sollte crossfunktional und selbstmanagend agieren können. Mittelgroße Projekte sollten eigenverantwortlich durchgeführt werden. Für alle Mitarbeiter sollte es jährlich ein berufsrelevante Weiterbildungsbudget geben, nicht nur projektrelevant. Absprachen sollten transparent sein. Das Bonussystem sollte teambezogen und nicht personenbezogen sein.
Arbeitsatmosphäre
Jahresboni fördern keine Teams sondern Egoisten.
Kommunikation
Wer fragt und einbringt bekommt auch Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Das geht gerade noch. Langjährige Firmenzugehörigkeit muss nicht langjährige Freundschaft bedeuten.
Vorgesetztenverhalten
In Münster und Hamburg vorbildhaft, MbO.
Interessante Aufgaben
Aktiv sein lohnt sich, wer sich vor Führungsaufgaben drückt, kann auch hinterm Schreibtisch verkümmern. Gefördert wird auch der, der fordert.
Gleichberechtigung
Männer dürfen auch mal was sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
auch jüngere Kollegen werden pfleglich behandelt :-)
Arbeitsbedingungen
Wer mit einem Uralt-Laptop nur remote auf den Kundenmaschinen arbeitet und schon bei der Erwähnung von Python zum Weihwasserkessel greift, kann hier überleben.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht so heftig: bei der Erwähnung von Gehaltserhöhungen schaut der Vorgesetze ins Fremdwörterlexikon. Alle Abreden schriftlich protokollieren und bestätigen lassen.
Image
Den Namen Comarch kennt keiner in DACH, obwohl der alte Unternehmensname SoftM noch bekannt ist.
Karriere/Weiterbildung
Der persönliche Eindruck ist, dass die Niederlassungen eine Sackgasse darstellen. Interessant für Berufsanfänger zum Reinkommen oder fürs Warten auf die Rente. Aber wer fordert wird in der Regel auch gefördert.
Besonders interessant für polnisch sprechende Mitarbeiter.