Comarch 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolle Projekte
- Namenhafte Kunden
- interessante Aufgaben
- viele Kollegen wechseln zu den Kunden (= Karrierechance)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Agiles Arbeiten = keine Organisation & Chaos > Der Geschäftsführer wirbt im polnischen Fernsehen mit dem Konzept, da es angeblich ein Wettbewerbsvorteil ist und Unternehmen so besser auf Marktveränderungen reagieren kann
- altmodisch, konservativ, Männerkultur, grober Umgang, unfreundliche polnische Kollegen (die deutschen Kollegen sind top)
- Benachteiligung nicht-polnischer Arbeitnehmer in der Karriere

Verbesserungsvorschläge

- Organisation und Management
- Soft Factors der Arbeitsumgebung (z.B. Home-Office, Gesundheitsangebote, Schulungen)

Arbeitsatmosphäre

s. Kommentare der folgenden Positionen

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Work-Life-Balance

0% in Polen, in Deutschland durchschnittlich bis sehr gut, private Termine werden respektiert, es liegt aber in der eigenen Hand eines jeden

Karriere/Weiterbildung

Diskriminierung - als nicht-polnischer Mitarbeiter keine Aufstiegschancen
Keine Schulungen

Gehalt/Benefits

durchschnittlich nach ostdeutschen Maßstab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Maßnahmen dazu existieren nicht

Kollegenzusammenhalt

auf deutscher Seite Top

Umgang mit älteren Kollegen

Altmodisches Karrieredenken -> je älter, desto mehr Erfahrung, desto höher die Position = gute Behandlung älterer Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte agieren nicht als Manager, sondern als erfahrene Kollegen, keine Organisation/Management

Arbeitsbedingungen

altmodisch, kaum weiche Benefits

Kommunikation

pures Chaos

Gleichberechtigung

schowinistisches Unternehmen, keine Frauen in Schlüsselrollen, kein Verständnis für Familienleben auf der polnischen Seite - auf der deutschen Seite ist das ganz anders, hier ist das Unternehmen durchschnittlich

Interessante Aufgaben

Arbeit mit den größten globalen Unternehmen, 100% Eigenverantwortung (kann man positiv und negativ sehen)

Arbeitsatmosphäre

Belegschaft größtenteils demotiviert, Mitarbeiter ist jederzeit austauschbar, was auch so kommuniziert wird.

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Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Keine Beförderung bekannt. Potentiale werden nicht genutzt. Nur wer muss bleibt.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird gezahlt, außerdem lediglich notwendige Leistungen.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern sehr gut. Wird ein Geschäft gewittert wird auch getreten.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräften fehlt es an den standard Management-Basics sowie ehrlicher Interesse an den Mitarbeitern. Karrieremöglichkeit für deutsche Kollegen stark eingeschränkt. Tayloristische Züge.

Arbeitsbedingungen

Schöner, moderner Standort und Büros.

Kommunikation

Nicht erwünscht und gleich Null. Entscheidungen werden zentral getroffen und kommunikationsfrei umgesetzt. Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterversammlungen oä. Keine Wertschätzung, Vision, keine Mission und kein Leitbild vorhanden.

Interessante Aufgaben

Der Mitarbeiter wird sich größtenteils selbst überlassen. Bloßes Abarbeiten ohne Schulungen, Weiterbildungen oder Interesse an der Weiterentwicklung oder Zielsetzungsstrategien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image von Comarch ist komischwerweise sehr gut, es gibt schlechtere Arbeitgeber im Lebenslauf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Führungspersonal und dessen fehlende Fähigkeit, sachlich richtige Kritik anzunehmen,
das Fehlen jeglicher Prozesse oder Maßnahmen zur Qualitätssicherung oder -steigerung

Verbesserungsvorschläge

Die Führungspersonen sollten sich auf ein gemeinsames Ziel und dafür ein gemeinsames Vorgehen einigen, dieses kommunizieren und kontrollieren. Dabei sollte man den Input der Mitarbeiter einfließen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen im Büro oder an einem Standort ist alles in Ordnung. Da aber jeder Standort für sich kämpft, ist ein konzernweites Zusammenarbeiten frustrierend. Die Vorgesetzten, denen sowohl fachliches als KnowHow also auch Management-Fähigkeiten fehlen, tragen ihres dazu bei, dass es keinerlei Vorgaben oder Prozesse gibt.

Image

Work-Life-Balance

Überstunden sind offiziell verboten, die Arbeit muss aber trotzdem erledigt werden, was zu Mehrarbeit führt, für die man sich dann rechtfertigen muss.

Karriere/Weiterbildung

Selbst auf Nachfrage inklusive schlüssiger Begründung gibt es keinerlei Weiterbildung, selbst bei Einbringen eigener Freizeit gibt es keine Beteiligung an den Kosten. Was fehlt, ist ein strukturierter Plan zur Mitarbeiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Lohnniveau bei Neuverträgen ist praktisch gesetzliches Minestgehalt, und es gibt keinerlei Sozial- oder andere freiwillige Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder Umwelt- noch Sozialbewusstsein ist vorhanden. Personen fliegen ohne Agenden durch die Gegend, verbrauchen Zeit und CO2 und kommen ohne Ergebnisse wieder zurück. Das Ansprechen sozialer Belange wird sanktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Das Betriebsklima sinkt stetig.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsetage zieht nicht an einem Strang oder sieht das große Ganze, sondern es wird jeweils nur auf den Standort geachtet, an dem die jeweilige Führungskraft arbeitet.
Die Vorgaben sind völlig unrealistisch, bei Nicht-Erreichen wird den Mitarbeitern die Schuld gegeben, ebenso wie an Kritik oder konstruktivem Input. Dadurch herrscht eine Ja-Sager-Mentalität bzw. eine des Schweigens aus Furcht, ursächlich wegen der polnischen Hierarchy. Das Hauptproblem: Nach oben wird auch von Führungspersonen gekuscht, so dass Probleme nicht weiter nach oben thematisiert werden. Bei Auftreten dieser Probleme wird dann aber nach unten dann getreten, also den Mitarbeitern die Schuld gegeben.

Arbeitsbedingungen

durchschnittlich

Kommunikation

Chaos: Es wird viel, lang, aber ohne jegliche Resultate kommuniziert. Ergebnisse werden nicht erarbeitet, geschweige denn umgesetzt. Führungspersonal fehlt es an grundsätzlichem Vorgehen, Meetings abzuhalten.

Gleichberechtigung

durchschnittlich

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind oft interessant, Qualität wird aber von Vorgesetzten nicht wahrgenommen, so dass eine soviel-wie-nötig-aber-so-wenig-wie-möglich-Mentaliät entstanden ist.
Das Fehlen jeglicher Vorgaben oder Prozesse führt dazu, dass sich kein Lerneffekt einstellt bzw. die Qualität der Projektbearbeitung nicht steigt, da dieselben Fehler ständig neu gemacht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eeemmmmm... da fällt mir nix ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte aus Polen und die Art und Weise, wie man mit den Mitarbeitern umgeht. Teilweise wird es gemobbt

Verbesserungsvorschläge

Die ganze Struktur und Organisation soll schnellst geändert werden! Die Hälfte der polnischen Führungskräfte degradiert... weil die inkompetent sind und keine Ahnung haben, wie man MAs führen soll

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen im Büro alles super, aber zwischen DE und PL eine Katastrophe. Genauso wie mit den Vorgesetzten... die unfähige Führungskräfte wissen nur, wie sie alle demotivieren und eigene Fehler auf andere schieben

Image

Work-Life-Balance

Verbesserungsfähig

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten! Nicht mal, wenn man darum bettelt

Gehalt/Benefits

Gehalt unter einem Durchschnitt und keine Gehaltserhöhungen!!!

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten zusammen. Meistens wird es dann gegen die Vorgesetzten gekämpft

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Man ist zwar per DU aber damit ist es Schluss mit Gleichberechtigung. Die Aufgaben werden wild verteilt und nach dem Motto „mach es einfach“ am besten für gestern. Die Führungsebene kann sich oft selber nicht einigen... jeder will das letzte Wort haben

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros das muss man schon zugeben

Kommunikation

Jeder denkt, dass er was zu sagen kann und will es immer so durchziehen - Kommunikation zwischen Ländern und unterschiedlichen Stäben unstrukturiert und oft unmöglich

Interessante Aufgaben

Wenn man sie sich selber aussucht, dann können die interessant sein, aber meistens muss man sehr viele sinnlose Aufgaben machen, die dann nie zu etwas führen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Mitspracherecht, viele Freiräume für eigene Ideen, man kann vieles mitgestalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Informationspolitik wäre wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

Gutes Zusammenhalten der Kollegen

Image

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, gelegentlich Home-Office bei Bedarf

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche müssen kommuniziert werden, dann werden sie genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind ansprechbar und haben offenes Ohr. Dass die Anregungen nicht immer umgesetzt werden ist ein anderes Thema.

Arbeitsbedingungen

Mehr Gehalt ist nie verkehrt :)

Kommunikation

Manchmal verbesserungsbedürftig

Interessante Aufgaben

Viele Freiräume.

Verbesserungsvorschläge

1. Führungskräftetraining
2. Führungskräfte sowohl nach fachlicher als auch persönlicher Eignung/Qualifikation auswählen (und nicht nach Nase)
3. Die Mitarbeiter nicht nur als Mittel zum Zweck betrachten, sondern als wichtige Ressource
4. Die (offene) Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und sie nicht ignorieren

Arbeitsatmosphäre

Wenig Vertrauen, da Hire and Fire Mentalität gelebt wird

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Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten bestehen, inwieweit Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden können, ist abhängig vom Vorgesetzten.
Home Office wird nicht gestattet
Urlaub kann eigentlich immer genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Anhängig vom Vorgesetzten werden Weiterbildungen gefördert. Aufstiegeschancen oder Karrieremöglichkeiten gibt es nur für einen sehr spezifischen Kreis von Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

bei den Kollegen in Deutschland super

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte, die viel zu früh in eine Führungsposition gekommen sind und dementsprechen keinerlei Führungsqualitäten vorweisen können. Kommunikation mit den Mitarbeitern wird entsprechend vernachlässigt, viele Mitarbeiter fühlen sich von ihrem Vorgesetzten im Stich gelassen.

Arbeitsbedingungen

Räume und Computer/Technik sind entsprechend dem Aufgabenfeld vollkommmend passend/ausreichend.
Interne System nicht immer ganz ausgereift.

Kommunikation

Informationen werden nur selektiv und oft auch erst mit Verspätung weitergegeben. Wichtige Informationen aus dem polnischen Headquarter gelangen zum Teil gar nicht bis zu den Kollegen in Deutschland.

Gehalt/Benefits

Gehalt im unteren Durchschnitt & keine weiteren Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Zwischen Frauen und Männern - ja.
Zwischen den Nationalitäten - nein.

Interessante Aufgaben

Wenn man sicher selber bemüht, können die Aufgaben interessant sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Truppe wird immer kleiner und kann deswegen dem Anspruch, den "großen" der Branche Konkurrenz zu machen, immer weniger gerecht werden. Wenn sich nichts grundlegend ändert, wird das (ursprünglich tolle) Produkt Comarch ERP Enterprise in wenigen Jahren in die Bedeutungslosigkeit abgleiten (die Firma wird dabei natürlich noch lange alte große Kunden bedienen müssen).

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsleitung komplett austauschen, Standort personell stark ausbauen, weil das Produkt an sich ja noch ein großes Potenzial hat. Der erste Schritt könnte z.B. eine anonyme Befragung von Mitarbeitern sein, um zu offenbaren, welcher Zerfall am Standort herrscht.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte leben Unternehmensziele nicht vor und kontrollieren nur und bestrafen, wenn jemand Fehler macht, es kommt kein Lob. Mitarbeitermotivation ist ein Fremdwort. Das Betriebsklima wird von Jahr zu Jahr schlechter. Mitarbeiter wechseln zu großen Projekten und wollen nicht zurück in die Entwicklung.

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Work-Life-Balance

Unsinnige Einschränkungen bei der Urlaubsplanung, Homeoffice wird ohne Begründung verboten. Noch flexible Arbeitszeit, Erziehungsurlaub noch möglich.

Karriere/Weiterbildung

- "Flache Hierarchien", deswegen kaum Karierremöglichkeiten.
- Wenn man sich einsetzt, kann man seine Bezeichnung z.B. von "Junior Developer" auf "Senior Developer" steigern, was keine sonstige Änderung nach sich zieht
- Positionen im unteren Management sind von ehemaligen Entwicklern aus eigenen Reihen besetzt; so wird es weniger gute Fachleute und mehr schlechte Vorgesetzten (desinteressiert und mit wenig Soft Skills in People Management oder machtgierig und abschreckend)
- Interne Weiterbildung bestand früher in kurzen Workshops, wo Entwicklern neue Technologien präsentiert wurden - lächerlich, vor ein paar Jahren wurde das zum Glück abgestellt
- Die eigene Weiterbildung wird geduldet; früher in Mitarbeitergesprächen wurden die Bemühungen noch dokumentiert, inzwischen nicht mehr, da es keine Mitarbeitergespräche mehr gibt
- Bildungsurlaub kann man aus eigener Initiative noch bekommen, da es aber kein Weiterbildungsprogramm und keine Strategie gibt, bringt das der Firma nichts

Gehalt/Benefits

Horizontale Gehaltsschere ist teilweise sehr groß, Gehaltserhöhungen gibt es seit vielen Jahren nicht mehr.
Außer gesetzlichen Sozialleistungen gibt es kaum freiwillige, meistens nur die betriebliche Altersversorgung. Neue geldwerte Vorteile werden kaum gegeben, es wird sogar versucht, vertraglich gesicherte geldwerte Vorteile zurück zu nehmen.
Im Allgemeinen werden Ausgaben sehr stark durch die polnische Konzernführung kontrolliert und eingeschränkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Durch das aggressive und inkompetente Management breitet sich am Standort Hannover zunehmend Angst, und der Zusammenhalt bröckelt vor Augen.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter ist verhältnismäßig hoch, deswegen wäre eher der Aspekt "Umgang mit jüngeren Kollegen" wichtiger. Eingestellt werden immer jüngere Kollegen, das Alter ist aber insgesamt kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Entwicklungsleitung besitzt z.T. keine Führungskompetenzen und stellt sich hinter "seinen" Mitarbeitern nicht, bzw. ist fachlich wenig kompetent und aggressiv.

Arbeitsbedingungen

Alle Werkzeuge vorhanden, die man zum Programmieren braucht, nicht mehr und nicht weniger. Räumlichkeiten vor Kurzem renoviert. Wände zwischen Büros sind dünn, das ist aber nicht mehr ein Problem: Da es in manchen Abteilungen immer weniger Mitarbeiter gibt, stehen etliche Büros leer oder sind einzeln besetzt, man stört sich also gegenseitig kaum.

Kommunikation

Mitarbeiter werden nicht informiert, Informationen bekommt man nur über die Flurpost.

Gleichberechtigung

Frauenanteil ist sehr niedrig, keine Frauen auf der mittleren und oberen Managementebene.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet Aufgaben ab, ob sie interessant sind oder nicht, darauf hat man keinen Einfluss. Größere Projekte werden immer wieder angefangen und dann nicht weitergeführt, da es keine Strategie gibt.

Verbesserungsvorschläge

So lange patriarchalisches Management durch Zentrale in Krakau vorhanden ist, wird es keine Verbesserungen geben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Druck und Konkurrenzkampf. Fairness und Vertrauen sind nicht vorhanden.

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Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden oft versprochen, aber fragen Sie einmal die Mitarbeiter wer eine fachliche, externe Weiterbildung erhalten hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden. Das zeigt auch die hohe Mitarbeiterfluktuation und starke Abwanderung von Arbeitsplätzen an polnische Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt wird durch geförderten Konkurrenzkampf immer schwächer. Hier heißt es Einzelkämpfer zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum aufgrund der hohen Fluktuation. Junge und billige Berufseinsteiger sind hier spannender.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist fachlich und sachlich unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Die Büros der Geschäftsstellen sind in Ordnung und gepflegt.

Kommunikation

Die Kommunikation von Zielen etc. ist entweder nicht vorhanden oder oftmals viel zu spät.

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr spannende Projekte in den Bereiche Comarch ERP bei teilweise sehr namhaften und großen Kunden. Die Einarbeitung erfolgt in einer Kombination aus Schulungsveranstaltung, dem Selbststudium der Dokumentation, als auch der Einarbeitung durch erfahrene Kollegen. Mit entsprechenden Ehrgeiz können bei Comarch tolle Projekte eigenverantwortlich realisiert werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer in der Softwareberatung und im Consulting einen „nine to five“ Job sucht, sollte nicht in diesem Berufsfeld weiter suchen. Diese wird man weder bei Comarch, noch bei anderen namhaften mit Marktteilnehmern finden.

Verbesserungsvorschläge

Die unterschiedlichen Projektteams sollten einen höheren Erfahrungsaustausch miteinander pflegen. Hier keimt aktuell der Gedanken auf, die einzelnen Projektteams im jährlichen Rhythmus gemeinsam zu einem Erfahrungsaustausch zusammenbringen.

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt der Kollegen. Es wird am gemeinsamen Zielen, einen zufriedenen Kunden zu haben, engagiert und ehrgeizig gearbeitet. Wie immer gibt es natürlich auch hier Ausnahmen, wenn es mal „menschelt“. Viele Teams habe über die Jahr der Zusammenarbeit eine sehr professionelle und erfolgreiche Zusammenarbeit in den Projekten bewiesen. In der täglichen Projektarbeit macht es immer wieder Spaß zu sehen, wie die Kollegen aus den einzelnen Teilbereichen (ERP, Finance, Technik und Entwicklung) zusammenarbeiten, um ein erfolgreiches Projekt zu realisieren.

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Work-Life-Balance

Wird die Aufgabe der Projektleitung für das Produkt Comarch ERP wirklich ernst genommen, sollte sich jeder im Klaren sein, dass es kein „nine to five“ Job ist. Hier besteht aber für jeden einzelnen die Freiheit sich entsprechend seiner Vorstellung der „Work-Life-Balance“ sich einzubringen. Diese spiegelt sich auch in den Bemerkungen in dem unten unteren Absatz „Das Gehalt und die Sozialleistungen“ wieder.

Karriere/Weiterbildung

Comarch unterhält eine eigene Akademie, bei der aus einem umfangreichen Schulungsplan entsprechende Fortbildungen ausgewählt werden. Des weiteren können mit den Vorgesetzten auch externe Weiterbildungen vereinbart werden. Bei entsprechenden Engagement und Leistung sind auch weitere Karriereschritte möglich, diese sind zum Beispiel normalerweise in der Projektführung der Weg vom Teil-Projektleiter zum Projektleiter und später zum Projektmanager.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt leicht unter den marktüblichen Bedingungen. Sehr attraktiv sind bei Comarch allerdings die Bonusmodelle, die erfolgsabhängig von den einzelnen Leistung der Berater, für einen sehr deutlichen Gehaltszuwachs sorgen können.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt der Kollegen. Es wird am gemeinsamen Zielen, einen zufriedenen Kunden zu haben, engagiert und ehrgeizig gearbeitet. Wie immer gibt es natürlich auch hier Ausnahmen, wenn es mal „menschelt“. Viele Teams habe über die Jahr der Zusammenarbeit eine sehr professionelle und erfolgreiche Zusammenarbeit in den Projekten bewiesen. In der täglichen Projektarbeit macht es immer wieder Spaß zu sehen, wie die Kollegen aus den einzelnen Teilbereichen (ERP, Finance, Technik und Entwicklung) zusammenarbeiten, um ein erfolgreiches Projekt zu realisieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird von den jüngeren geschätzt, es wird erkannt das gerade im Bereich der Projektleitung für ein ERP Produkt langjähriger Erfahrung bei vielen unterschiedlichen Kunden ankommt. Und genau das haben die Kollegen 45+.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte erkennen die erbrachte Leistung an, unterstützen, wenn notwendig oder gewünscht. Die Führung erfolgt zielorientiert. In dem Bereich Beratung, wo ich beschäftigt bin, genießen die Berater eine hohen Freiheitsgrad und können sehr selbständig arbeiten und handeln, wenn Projektziele eingehalten werden.

Kommunikation

Meetings werden auf das notwendige beschränkt, in den eingespielten Projektteams hat sich über Jahre ein gegenseitiges Verständnis für die offenen Aufgaben entwickelt, was dem berühmten „Zeitfresser“ Meetings auf ein notwendiges und effizientes Maß reduziert.

Interessante Aufgaben

Mit dem Produkt Comarch ERP hat ein engagierter Berater / Projektleiter die Möglichkeit, das komplette Produktportfolio, begonnen von Stammdaten über den Bereich Beschaffung, Vertrieb, Lagerwirtschaft und Produktion komplett eigenständig beim Kunden einzuführen. Diese unterscheidet Comarch wesentlich von anderen Mitmarktteilnehmern, wo ein Berater in der Regel nur für 1-2 Module für die Beratung zuständig ist. Dies macht die Aufgabe bei Comarch sehr abwechslungsreich, beinhaltet gleichzeitig aber auch eine hohe Produktkenntnis, die ständig verbessert werden muss und eine hohe Verantwortlichkeit für seine Beratungstätigkeit.