kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fehlende Ober-Sticht-Unter Mentalität; kollegiales Verhältnis
Muttergesellschaft
Auch hier gilt für mich: mehr von den Mitarbeitern fordern und marktgerecht weiterbilden.
Die polnische Muttergesellschaft ist nicht der Brüller.
Die eigene Arbeitszeitplanung wird von den geschäftlichen Anforderungen getrieben. Familie ging bei mir ohne Probleme vor. Urlaub, usw., nach eigener Absprache mit den Kollegen, wenn es Überschneidungen gab, halfen die Hamburger Kollegen immer aus.
Könnte immer besser sein
es gibt immer eine/einen, der sich die Rosinen rauspicken will
Hier wird auf selbstverantwortliche Teams und Mitarbeiter gesetzt.
in der Außenstelle Münster ohne eigene Aktivität laufen die Infos schon mal vorbei, wer fragen kann ist klar im Vorteil
man sollte auch fordern und nicht nur einfach auf interessante Jobs warten
Gute Feste und Firmenfeiern, die junge Belegschaft, die Zusammenarbeit mit den polnischen Kollegen, die gute Lage.
Die gelegentlich zähe Kommunikation.
Meiner Meinung nach muss man mehr in die Mitarbeiter investieren, insbesondere was das Gehalt betrifft. Speziell in der Softwareentwicklung gibt es eine zu hohe Fluktuation dadurch. Teilweise werden Mitarbeiter auch verschlissen.
Stets angenehm!
Passt bei mir. Manche Kollegen mussten aber für Supportfälle oder wichtige Projekte auch schon mal zahlreiche Überstunden machen - sowas passiert aber eher selten und ist nicht die Regel.
Gut für den Berufseinstieg, da viele Absolventen eingestellt werden, aber wenn man höhere Positionen anstrebt, gibt es vermutlich bessere Arbeitgeber, um Karriere zu machen, da diese Positionen i.d.R. polnisch besetzt sind. Weiterbildungen werden angeboten.
Ist super, auch mit den Kollegen aus den polnischen Standorten.
Leider hat man das Gefühl, dass die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen nicht wirklich geschätzt wird. Es wird zu wenig getan, um diese Leute zu halten und zufriedenzustellen - meistens erst dann, wenn es zu einer vermeidbaren Eskalation (z.B. Kündigung) gekommen ist.
Die direkten Vorgesetzten sind top, die Zusammenarbeit mit manchen polnischen Vorgesetzten in gehobenen Positionen ist gelegentlich mentalitätsbedingt etwas komplizierter, aber nichts Gravierendes.
Insgesamt keine Kritikpunkte. Üblicherweise arbeitet man in Großraumbüros. Der IT-Support arbeitet gut und schnell.
Innerhalb des Teams gut, zwischen Polen und Deutschland sowie zwischen verschiedenen Teams manchmal etwas schwierig. Das führt manchmal zwischen unnötigen Missverständnissen und Verzögerungen. Der Fairness halber muss man aber sagen, dass sich die Kommunikation insgesamt auch durch Bemühungen der Führungsebene verbessert hat.
Vergleichsweise eher niedrige Gehälter, und Gehaltsverhandlungen sind oftmals sehr zäh. Das Gehaltsbudget scheint trotz guter Geschäftszahlen auch nicht besonders groß zu sein. Dies hat zur Folge, dass gute Mitarbeiter oftmals nicht gehalten werden können. Deshalb als Tipp: Bei den Einstellungsgesprächen offensiv verhandeln.
Kann mich nicht beschweren, aber hat man das Gefühl, dass bei der Besetzung von Führungspositionen Polen gegenüber Deutschen bevorzugt werden.
Die Aufgaben sind insgesamt größtenteils interessant.
Offenheit und Bereitschaft weiterzuentwickeln
Achtsamkeit zu jedem Mitarbeiter
Bessere Kommunikation zwischen Märkten (bzw. Informationslücken zwischen den Teams)
sehr freundliche Leute und angenehmes Team
Es besteht kein Problem fürs Urlaubsnehmen und keinen Druck für die Arbeit außer der Arbeitszeit
In DACH Region sind alle Kollegen sehr nett und bereit zu unterstützen
sehr achtsam und tolerant
ich kann nichts Schlechtes dazu sagen. Alles passt.
gute Kommunikation für bessere Ergebnisse
Insgesamt bieten die interessanten Aufgaben bei Comarch eine motivierende Arbeitsumgebung, in der ich mich persönlich und beruflich ständig weiterentwickeln kann.
Das Onboarding war super vorbereitet. Ich wurde von einer Mentorin aus dem Team die ersten Wochen intensiv begleitet und in alles eingeführt. Im Team habe ich mich von Tag 1 an wohl gefühlt.
puh... Eigentlich kann ich gar nicht dahinter stehen. Die Kollegen waren nett, aber ich würde die Arbeit hier niemandem empfehlen. Am Ende geht es hier nur um Zahlen beim Verkauf langweiliger Produkte ohne echte Eigenverantwortung. Man fühlt sich ein wenig wie der Lakai der polnischen Kollegen. Sehr sehr schade.
Dass die Führung in Polen keinerlei Verantwortung abgeben mag. In einem 6000 Mann Unternehmen unterschreibt er noch jeden Arbeitsvertrag und genehmigt jede Auslandsreise selbst. Also da ist wirklich viel fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter. Wirklich ganz unangenehm. Es wird ein furchtbares Klima geschaffen, weil Entlassungen sehr plötzlich kommen können.
Wo soll man da anfangen. Es ist so schade, wie wenig Vertrauen in der gesamten Firma herrscht. Die Firma ist einfach zu schnell gewachsen und hat dabei sehr wichtige Dinge vergessen, weswegen es alles sehr chaotisch jetzt scheint. Klar, es ist genug Geld vorhanden offensichtlich, aber durch mehr Effizienz könnten die Zahlen noch sooooo viel besser sein. Schade eigentlich :(
Am Standort selbst ganz wunderbar, mit den polnischen Kollegen fast schon eine Katastrophe. Man merkt hier, dass man eigentlich nichts zu sagen hat
keines in Deutschland bzw Comarch ist hier völlig unbekannt
Eigentlich ok. Überstunden sind schon notwendig, werden aber meiner Meinung nach auch erwartet, was eigentlich gar nicht geht.
Keine
völlig untransparentes Bonussystemn
habe ich nichts mitbekommen davon.
Siehe vorher. Am Standort gut, aber mit polnischen Kollegen ein Disaster.
Es gab keine.
Mir gegenüber eigentlich einwandfrei. Man merkt aber mit der Zeit, dass die Vorgesetzten am Standort gar nichts zu sagen haben und komplett von Polen aus gesteuert werden. Da is es am Ende egal, ob der Vorgesetzte einen mag oder nicht.
Eigentlich ganz gut. Man hat alles an Equipment bekommen, was man brauchte und wollte. Super organisiert auf jeden Fall von IT Seite.
Sehr schlecht bis Ungenügend. Die gesamte Firma ist total unstrukturiert. Es gibt kein wirklich funktionierendes CRM-System, welches auch auf Unvertrauen aufgebaut und nicht transparent ist. Beispielsweise kann man nicht sehen, welche Kunden schon angesprochen worden sind, so kommt es zu absolutem Mehraufwand und auch doppelten Ansprachen. Die polnische Leitung versteht nichts von Effizienz. es gibt so viele sinnfreien Arbeitsprozesse, was einfach immer wieder unklar war.
Auch gibt es für die verschiedenen Produkte beispielsweise keine einheitlichen Prozesse und Präsentationen. US Kollegen arbeiten mit anderen Materialen, als Kollegen in Polen. Die wieder mit anderen Sachen, als Deutschland. Nichts ist wirklich vereinheitlicht, auch, wenn die selben Produkte verkauft werden
Keinerlei Gleichberechtigung zwischen deutschen und polnischen Kollegen. Führungspositionen werden fast ausschließlich von polnischen Kollegen besetzt.
Nein. :D
Home Office, 30 Tage Urlaub
Hierarchie, ewig lange Datenschutz Schulungen (2-3 Tage sollte man für unnötige Tests einplanen), Entscheidungsprozess dauern (ewig bezogen auf die Arbeit an sich)
Bessere Kommunikation zwischen Polen und Deutschland
Durch Home Office sieht man die Kolleg:innen nicht oft, Büro ist nicht sonderlich modern ausgestattet. Meeting Räume sind alt, Technik funktioniert oft nicht. Aber du Kultur ist sehr angenehm.
Home Office 60%, Gleitzeit 9.30-16 Uhr, freitags 15 Uhr, 30 Tage Urlaub. Das lässt keine Wünsche offen. :-)
Es gibt kein Geläster, sehr große Wertschätzung innerhalb des Teams. Jedoch Zusammenarbeit mit Kollegen in Polen schwierig, da andere Vorstellungen, wie die Website beispielsweise zu laufen hat.
Da einige Kolleg:innen in Polen ziehen sich manche Prozesse ewig hin. Schmale Deadlines, wo Rückfragen aber erst nach einer Woche beantwortet werden, so dass die Deadline kaum eingehalten werden kann. Es gibt Diensthandys so dass man auch im Home Office sich mit den deutschen Kolleg:innen schnell austauschen kann. Meetings laufen teilweise noch über Skype …
Für Einsteiger ok, kein Weihnachtsgeld
Sehr viele Aufgaben, schmale Deadlines, ob man sich für die Produkte interessiert oder nicht, muss natürlich jeder selbst entscheiden.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
wenig Kommunikation der Unternehmensführung
Flexibilität (Homeoffice, Arbeitszeit), Arbeitsklima in eigenem Team, schöne Gebäude an einigen Standorten
Siehe oben
Autom. Lohnerhöhungen bei langjährigen Mitarbeiter, um Abgang entgegenzuwirken.
Arbeitszeitbuchung an Schlüsselkarte koppeln.
Hängt m.M. stark am direktem Vorgesetzten. Und das passt in meiner Abteilung sehr gut.
Extrem abhängig von Abteilung.
Großes Plus.
Unkomplizierter Urlaubsantrag, flexible Arbeitszeiten. Wenn es Arbeit erfordert, stimmen sich die Kollegen einfach ab.
Auch nach Corona soll teilweises Homeoffice möglich bleiben.
Es werden auch Gesundheitskurse in den Firmenräumen angeboten (Rückenschule, Physioterapie,...)
Bzgl. Aufstieg kommt es auf die Arbeitsstelle an. Aber wenn jemand gut ist, bestehen m.M. auf jeden Fall Aufstiegschancen (Im eigenen Arbeitsumfeld mehrmals mitbekommen)
Weiterbildung: ist mir nichts bekannt. Evtl. wenn man konkret nachfragt und es begründen kann...
Gehalt passt für mich. Wird pünktlich gezahlt.
Nur autom. Lohnerhöhungen, zumindest um Inflation auszugleichen, wären wichtig.
Kann ich nicht genau sagen...
Schlecht:
Mülltrennung kennt keinen gelben Punkt. Kaffe in Kaffeeautomat ist nicht fair-traide.
Gut:
Meetings eher Online/Telko als Dienstreise.
Radfahren wird firmenweit durch Mitmachprogramm beworben.
Aber sicher kenne ich nicht alle Maßnahmen
Passt in unserem Team sehr gut, ehrlicher freundlicher Umgang. Auch bei Arbeit mit Kollegen anderer Abteilungen bisher nur pos. Erfahrungen.
Comarch hat viele junge Mitarbeiter. Von diesen Kollegen werden die älteren Kollegen in meinem Umfeld aufgrund Ihres enormen Wissens sehr geschätzt.
Auf Firmenebene wurde deren Wert m.M. bisher nicht genügend Ausdruck verliehen... Es setzt aber gerade ein Umdenken in der Firma ein, um dem Abgang erfahrener Kollegen entgegenzuwirken (ggf. durch auf die Dienstzeit basierende Lohnerhöhungen). Ich bin schon gespannt.
Ganz großes Plus. Selbst wenn von Außen viel Druck kommt, wird versucht, es für uns abzupuffern. Unkomplizierter Ungang auf Augenhöhe, man wird mit in Entscheidungen mit einbezogen bzw. kann eigene Arbeit innerhalb der Grenzen selbst planen.
(Aber hängt am direktem Vorgesetzten)
Hängt sicher stark am Standort. In Dresden top.
Nur höhenverstellbare Monitore.
Manchmal dauert Beschaffung neuer Technik recht lang.
Innerhalb unseres Teams und mit kooperativen Arbeitsteams: Klappt gut, auch im Homeoffice durch tägliches Teammeeting, wöchentliche Arbeitsmeetings mit anderen Arbeitsbereichen, Arbeits-online-chats,...
Generell in der Organisation: durchschnittlich
In meinem Umfeld sind gleich zwei weibliche Vorgesetze in der Entwicklung. Es kommt wohl eher auf Leistung, Können und Wissen an, als auf das Geschlecht. Ob Wiedereingliederung gut läuft, kann ich nicht aus eigener Erfahrung sagen, denke aber anhand von Kollegen, dass das passt.
Klar müssen auch unliebsame Aufgaben gemacht werden, aber an sich sind die Meisten interessant.
International tätig. Mein Fazit aus den Bewertungen: ich arbeite gerne bei Comarch.
Nichts relevantes an dieser Stelle.
locker und sachlich wenn es sein muss.
wird stetig besser - viele namhafte Kunden!
Home-Office möglich, flexible Arbeitszeitgestaltung.
Super, auch über mehrere Standorte hinweg!
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Immer ansprechbar und stets ein offenes Ohr.
Büroräume, Arbeitsmittel, Klima - alles bestens
nicht 100%, aber wo ist das schon?
Mitspracherecht, Entscheidungsfreiheit und das Einbringen eigener Ideen
keine Benefits, kein Weihnachtsgeld
Tolles Betriebsklima
Ein modernes IT-Unternehmen
Home-Office Möglichkeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung
Entwicklung im Unternehmen möglich
TOP!
Professionell, Begegnung auf Augenhöhe und super LIEB
keine Sozialleistungen :-(
viele Freiräume
So verdient kununu Geld.