5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vertrauen, Hilfsbereitschaft, Teamwork und eine offene Feedback-Kultur werden hier großgeschrieben.
Es gibt zwar offiziell keine Hauptarbeitszeit, trotzdem pendelt es sich meistens so ein, dass von 9 bis 18 Uhr auf jeden Fall alle online sind bzw. erreichbar sein sollten. Dafür kann man die Zeit sonst relativ flexibel einteilen. Arzttermine, private Telefonate oder ein Spaziergang am Nachmittag, wenn man mal keine Meetings hat, sind kein Problem. So lassen sich Überstunden auf jeden Fall auch abbauen. Wer allerdings hofft, am Freitag um 15 Uhr Feierabend machen zu können, den muss ich enttäuschen und auf Malt als Startup verweisen ;-)
Man lernt viel und kann sich intern verändern, wenn man das möchte. Ansonsten hat man auch die Möglichkeit innerhalb seiner Abteilung aufzusteigen.
Das Gehalt bewerte ich als durchschnittlich für ein Startup. Das Unternehmen beteiligt sich an den Fahrtkosten und teilweise auch am Mittagessen. Der Bonus im Vertrieb allerdings ist eher schwierig zu erreichen.
Beim Mittagessen oder Wassertrinken aus Plastikbechern fällt viel Müll an. Das Thema Fair Trade steht nicht wirklich im Vordergrund.
Hier zeigen sich die positiven Seiten eines Startups und in einem kleinen Team zu arbeiten: Alle sind hilfsbereits, man arbeitet abteilungsübergreifend und die Firmenkultur wird wirklich gelebt.
Die offene Feedback-Kultur ist Programm! Meine Vorgesetzte hatte immer ein offenes Ohr für mich, hat mir konstruktives Feedback gegeben und war stets interessiert an meiner Arbeit und meinem Wohlbefinden.
Aktuell arbeitet das deutsche Team im WeWork in München- einem zentral gelegenen Shared Office.
Aufgrund von Corona findet die Kommunikation aktuell hauptsächlich über Zoom und Slack statt- aber sie ist vorhanden. Auch wenn die Mehrheit der Mitarbeiter in Frankreich sitzt, hat man in Deutschland nicht das Gefühl bei Entscheidungen außen vor gelassen zu werden.
Trotz dem Einblick, den man in andere Tätigkeitsbereiche bekommt und den Projekten, in die man involviert ist, lag der Fokus, zumindest in meiner Rolle aus Account Manager, klar auf der Kaltakquise, was sich eher als monotone Arbeit als sehr besonders abwechslungsreich entpuppte. Vielleicht ändert sich das aber zukünftig noch, wenn Malt auf dem deutschen Markt bekannter ist und es mehr in Richtung Bestandskundenbetreuung geht.
Es wird ein Schwerpunkt auf die Zusammenarbeit gelegt. Auch in Zeiten von Corona und Remote Working fühlt man sich als Teil des Teams.
Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem tollen internationalen Team.
Green Channel auf Slack. Nachhaltigkeit nimmt einen hohen Stellenwert ein, was mir besonders gut gefällt.
Vielfältige und spannende Aufgaben in verschiedenen Teams.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt. Startup Kultur wird gelebt.
Malt ist ungefähr seit einem Jahr auf dem Deutschen Markt.
Malt hat einfach plötzlich ohne Vorwarnung 9 Personen entlassen, mitsamt der Management Ebene und HR (Grund: Covid-19). Zuvor ist dies auch zwei Personen in der Probezeit passiert - die diese überraschenderweise nicht bestanden haben. Sehr intransparent und Vertrauen schafft das auch nicht und somit sehr unsicherer Arbeitgeber.
Das Unternehmen wird nun von Frankreich aus geführt. Keine klare Strategie für Deutschland.
Das Office gibt es nicht mehr, Kollegen arbeiten von Zuhause oder vom Co-working Space aus. Insgesamt besteht das Unternehmen nur noch aus 5 Personen in Deutschland.
Mehr Kommunikation zwischen Deutschland und Frankreich.
Schulungen in Bereichen geben, wie es in Frankreich der Fall ist.
Transparent sein (Malt behauptet zwar es zu sein, letztendlich war es dann aber doch nicht so).
Ich habe mich immer sehr wohl im Team gefühlt, auch im Onboarding mit dem französischen Team.
Malt hat in Deutschland sogut wie keine Brand Awareness. Covid-19 hat es auch schwer gemacht die Firma gut zu positionieren und bekannt zu machen.
Viele eingestandene große Spieler in Deutschland die ähnliches anbieten.
Durch die vielen Entlassungen ist ein Team von 5 Personen übrig geblieben.
Überstunden kommen vor, dafür kann man Freitags z.B. früher gehen.
Man arbeitet aber im Schnitt mehr als 40h/Woche.
Was mir leider sehr gefehlt hat waren Schulungen speziell zu meinem Aufgabengebiet.
Material gab es oft nur auf französisch und in Frankreich finden viele tolle Schulungen statt.
In Deutschland wird man geupdated sobald ein neues Produkt herauskommt oder man mit neuem Programm arbeitet.
Eigentlich gab es nicht viele ältere Kollegen. Im Schnitt waren alle Ende 20, Anfang/Mitte 30.
Ohne Vorahnung oder jegliche Anzeichen wurden 9 Personen im deutschen Team entlassen, mitsamt Management und HR. Sehr schade von den Vorgesetzten.
Auch wurden aber schon davor zwei Personen (im Dezember und im März) ohne Anzeichen in der Probezeit entlassen.
Großraumbüro (laut aufgrund von Sales), jeder hatte seinen eigenen Mac/Lenovo, Kopfhörer. Leider keinen zweiten Bildschirm oder Tastatur.
Die versprochenen Handys für das Sales-Team kamen leider nie an.
Mittlerweile sitzen aber einige wenige, übrig gebliebene Kollegen in einem Co-working Space oder arbeiten von Zuhause aus.
Die Kommunikation in Deutschland hat sehr gut funktioniert, auch während dem Homeoffice. In der Kommunikation zu Frankreich sind Sachen oft verspätet angekommen oder waren nicht bekannt.
Gehalt ganz okay für ein Startup und München. Keine zusätzlichen Benefits.
Es gab wöchentlich einen Obstkorb und alle paar Monate Team-Events.
Im Startup, welches neu auf einen Markt expandiert müssen alle Prozesse natürlich neu aufgebaut werden. Teilweise sehr spannende Aufgaben (auch bereichsübergreifend) teilweise viele sich wiederholende, monotone Aufgaben.
Sehr transparent, viele Meetings um alle an Board zu behalten
Die zügige und offene Kommunikation zu dem Thema hat mich beeindruckt. Zudem gibt es regelmäßige remote Meetings.
Ein Vorschlag wäre hier weitere Kommunikationsplattformen einzuführen (z. B. SLACK), um so dass Wir-Gefühl im Unternehmen zu erhalten.
Weiter mit relevanten Informationen versorgen, so wie es in der Vergangenheit geschehen ist.