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Malt
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Malt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Malt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Malt
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollaborative Arbeitsatmosphäre, die Kultur bei Malt fördert gegenseitige Hilfsbereitschaft. Das Management ist wertschätzend und hat stets ein offenes Ohr.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lokale und globale All-Hands-Meetings, transparente Kommunikation seitens der Führungskräfte.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist extrem hilfsbereit und ermutigt sich gegenseitig. Bei kniffligen Problemen steht man nie alleine da. Auch die teamsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert hervorragend.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Quartalsende kann es zwar etwas intensiver werden, aber das gehört im Sales einfach dazu.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management bei Malt ist eher coaching-orientiert und wenig hierarchisch. Die Führungskräfte sind empathisch, unterstützend und fordern einen genau an den richtigen Stellen heraus. Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber habe ich das Gefühl, hier wirklich viel dazuzulernen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich unterstütze Großkunden bei der Entwicklung ihrer Freelancer-Strategie. Ich helfe ihnen, in geschäftskritische Ressourcen zu investieren und durch den Einsatz von Freelancern gezielt Expertise, Transformation und Upskilling einzubringen. Meine täglichen Ansprechpartner sind CEOs, CFOs, HR-Directors und Procurement-Leader. Dabei lerne ich jeden Tag von meinen Kunden dazu.

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