Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Andere Meinungen respektieren.
Seit der Gründung von Malt in 2013 sind wir der am schnellsten wachsende Freelancer-Marktplatz in Europa.
Mit der Übernahme von Comatch, dem führenden Berliner Marktplatz für Managementberater*innen und Interim-Manager*innen, im Jahr 2022 und der Integration ihres Netzwerks als ‘Malt Strategy’ im Jahr 2023 sind wir Heimat einer dynamischen Community von über 700.000 unabhängigen Expert*innen, über 70.000 Unternehmen und über 700 Maltern.
Wir haben die branchenführende Freelancer-Management-Lösung entwickelt, die auf einer leistungsstarken, datengetriebenen Plattform basiert, um Unternehmen mit den passendsten Expert*innen für ihr Projekt zu matchen.
Aber wir sind mehr als nur ein Vermittler. Unser Marktplatz optimiert die Kommunikation zwischen Freelancern und Kunden, vereinfacht administrative und rechtliche Aufgaben, beschleunigt die Rechnungsstellung und Zahlungen und vieles mehr. Unser Ziel ist es, sowohl Freelancern als auch Unternehmen ein sicheres Gefühl zu geben, sodass jede Erfahrung auf Malt unvergleichbar ist.
Und unser Unternehmen wächst schnell! Wir brauchen Menschen wie Euch, die uns helfen, das nächste Kapitel zu schreiben.
Wir sind ein Tech-Unternehmen mit einem persönlichen Ansatz:
Unser Ziel ist es, den Menschen die Möglichkeit zu geben, selbst zu entscheiden, mit wem sie arbeiten wollen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
ParkplatzUnser Angebot
Das überzeugende Geschäftsmodell und die gute Außendarstellung, teilweise gute bis sehr gute Prozesse, modernes Arbeitsmittel (Software und Hardware), relativ flexible Arbeitszeiten, HomeOffice Regelung, das schöne Büro, gute Zusammenarbeit mit manchen Kollegen, die Benefits und Events.
Mir ist noch kein Unternehmen begegnet, in dem die Unternehmenswerte von wirklich jedem im Team verinnerlicht und gelebt werden. Alle ziehen am gleichen Strang und arbeiten ohne Ego-getriebene Aktionen oder politische Spielchen Hand-in-Hand daran, die Vision gemeinsam zu erreichen.
Tolle Kolleg*innen, viel Eigenverantwortung, super Unternehmenskultur und viel Raum für persönliche Entwicklung
Das Besondere an Malt sind die Werte, die überall gelebt werden. In der Zusammenarbeit, im Umgang mit Freelancern und Kunden und im Produkt.
Ich habe es bisher bei wenigen Arbeitgebern erlebt, dass so stark die gemeinsame Vision und Kultur gelebt und auch an die Mitarbeiter weitergegeben wird. New Work Kultur ist kein Image-Thema, es entspricht der ehrlichen Überzeugung der Gründer und Unternehmensführer und wird daher auch richtig vorgelebt. Ein Beispiel ist Fehler-Kultur. Es wird einem volles Vertrauen gegeben und wenn ...
What I really like most is, giving each other honest feedback and supporting each other constantly.
All of us has one goal: work with joy while achieving something. I am really happy to be part of the team.
Schönfärberei im Bewerbungsprozess und Arbeitsalltag, größtenteils schlechtes Management, keine etablierte Fehlerkultur, viel Druck, teilweise diskriminierendes Verhalten, viel Politik und Flurfunk prägen die Stimmung und sorgen für Verunsicherung.
Sehr hoher Druck. Intransparente Kommunikation. Unnötige Kurzarbeit, die letztendlich den Investoren zu Gute kam und die Stimmung innerhalb des Unternehmens sehr verschlechtert hat.
- teilweise Micromanagement von oben
- Geschäftsmodell wenig innovativ
- Weiterentwicklung recht begrenzt
Malt ist ein ehrliches und menschliches Unternehmen. Das äußert sich auch darin, dass es Fehler macht. Alle, die im letzten Jahr dabei waren, wissen, dass es schwierige Momente gab. Und auch das gehört zur Start-up Erfahrung. In diesem Wachstumsstadium ist das allerwichtigste das Team-Setup und die richtige Organisation. Wenn es da in den ersten Monaten Konflikte gibt, vorallem mitten in einer Krise, muss man sich dieser Problematik stellen, sonst steht man sich selbst im Weg und schafft ein negatives Arbeitsumfeld. ...
Die Strategie benötigt mehr Fokus.
1.) Den Menschen und nicht die Zahlen in den Mittelpunkt stellen.
2.) Verbindliche Aussagen und Regelungen treffen
3.) Klare und ehrliche Kommunikation
In einer starken Wachstumsphase gibt es immer Dinge die nicht optimal laufen, aber jeder ist darauf bedacht, aus Fehlern zu lernen und alle gehen die Herausforderungen gemeinsam als Team an
Mitarbeiterbeteiligung wie sie manche Kollegen bereits erhalten, auf alle ausweiten. Die Bildung eines Betriebsrates unterstützten, was sicherlich positiv zur Reputation beitragen würde.
Diensthandys für Praktikanten sowie ein Frühstücksbuffet im der Community-Area. Darauf achten, dass Praktikanten immer was zu tun haben und ihre Zeit nicht absitzen, was teils schon der Fall war. Insgesamt aber ein super Praktikum was ich jedem weiterempfehlen würde.
Das Unternehmen ist jung, vorallem auf dem deutschen Markt. Verbesserungsvorschläge sind daher Teil des Jobs und der Gesamterfahrung. Es geht darum gemeinsam zu wachsen. Offenheit für Feedback ist aufjedenfall gegeben.
Der am besten bewertete Faktor von Malt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Team bei Malt ist jung, dynamisch und alle sind, ganz Start-up getreu, Leute mit hands-on Mentalität. Man hat das Gefühl, an einem Strang zu ziehen. Jede*r verbringt auch gern Zeit bei einem Feierabend-Bier miteinander und die Teambuildings sind wirklich eine Klasse für sich.
Alle im Team teilen die gleiche Vision - es gibt überall nur "wir" und keine Ego-Mentalität, bei keinem Teammitglied
Neues Management strukturiert ohne Kommunikation um, durch künstlich verlängerte Kurzarbeit hohe Kündigungswelle. HR ist sehr bemüht die Arbeitsatmosphäre trotz Home Office aufrecht zu erhalten. Die Bildung eines Betriebsrates wurde öfters angesprochen, Unterstützung vom Management km bisher keine.
Bei Malt haben wir einen sehr respektvollen Umgang miteinander und es macht einfach Spaß, da wir eine mega Kultur haben. Es herrscht eine sehr gute Fehlerkultur, alle packen mit an, auch Länderübergreifend. Wir pushen uns untereinander schnell Lösungen zu finden und niemand wird hängen gelassen. Neue Ideen und vor allem Feedback wird aktiv eingefordert und ist sehr Willkommen. In München arbeiten wir in einem Co-Working Space im Zentrum.
Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, dadurch traut man sich jederzeit Ideen einzubringen und Kritik zu äußern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Gehälter sind in Ordnung und die Sozialleistungen gut Die Provisionen waren stark abhängig von den zu betreuenden Kunden und damit auch von der Zuordnung durch die Vorgesetzten, welche leider nicht immer einer konsistenten Logik entsprach, sondern fallweise auch politisch motiviert war.
wenig Fixgehalt, der Rest muss über Bonus reingeholt werden.
Interessant wäre zu erfahren, warum einigen Mitarbeitern Beteiligungen am Unternehmen angeboten werden, anderen wiederum nicht.
Mein Gehalt entsprach in etwa meiner Verantwortung und war branchenüblich. Größere Gehaltssprünge sind nicht möglich und mit dem Bonus war nicht unbedingt zu rechnen.
Insgesamt sind Gehälter intransparent und die Spanne variiert teilweise stark - auch innerhalb Abteilungen. Mitarbeitende werden angehalten, nicht über ihr individuelles Gehalt zu sprechen, aber sowas kommt natürlich trotzdem raus und dann ist das ärgerlich.
Das Gehalt bewerte ich als durchschnittlich für ein Startup. Das Unternehmen beteiligt sich an den Fahrtkosten und teilweise auch am Mittagessen. Der Bonus im Vertrieb allerdings ist eher schwierig zu erreichen.
Gehalt ganz okay für ein Startup und München. Keine zusätzlichen Benefits.
Es gab wöchentlich einen Obstkorb und alle paar Monate Team-Events.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mit Karrierechancen wird gelockt, aber gefördert und befördert wird dann doch häufig politisch motiviert
Gerade im Aufbau. Es gibt eine großartige Onboarding-Woche in Paris. Ansonsten Online-Schulungen und interne Weiterbildungen.
Jeder kann in diesem schnell wachsenden Unternehmen mitwachsen und sich auch in andere Bereiche weiterentwickeln
Malt bietet interne Tools an um sich weiterzubilden und steht Weiterbildungen allgemein offen entgegen.
Auch wenn man sich innerhalb des Unternehmens verändern möchte (zB Sales wechselt zu Operations) gibt es hierfür Möglichkeiten.
Selbstverständlich kann man sich auch in seiner Position weiterentwickeln.
Hierzu ist man auch im Austausch mit seinem direkten Vorgesetzten, welcher dies natürlich fördert und unterstützt + feedbacked.
Es ist ein Start-up mit finanziellem Backing und starkem Wachstum, daher gibt es viele Möglichkeiten und nach oben ist alles offen. Außerdem hat man durch die Themen, die man von Anfang an verantwortet eine steile Lernkurve, die mit großen Unternehmen nicht vergleichbar sind, da man an solche Themen am Anfang erstmal garnicht "ran" darf.