Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Andere Meinungen respektieren.
Malt est une place de marché numérique qui met en relation les entreprises avec des indépendants, trouvant la solution idéale pour chaque projet. Avec un accès à plus de 500 000 freelances et consultants indépendants, Malt gère les processus administratifs, juridiques et de paiement en toute sécurité, en un seul endroit au sein de sa plateforme.
Fondée en France en 2013, Malt allie service personnalisé et technologie innovante pour trouver rapidement les bonnes personnes pour les bons projets en quelques clics.
Avec l'acquisition de COMATCH en 2022, Malt est la première place de marché européenne non seulement pour les talents technologiques, numériques et créatifs, mais aussi pour les consultants en management indépendants, les managers de transition et les experts. Malt travaille avec plus de 60 000 entreprises de toutes tailles et de tous secteurs - des start-ups aux sociétés de conseil et aux entreprises - et est active dans onze régions (dont la France, l'Allemagne, le Moyen-Orient et le Royaume-Uni).
Malt a levé son financement de série D en juillet 2022 et bénéficie du soutien de Goldman Sachs Growth Equity, Eurazeo, Serena et Isai.
A quoi ressemble l'équipe : Nous sommes plus de 130 employés enthousiastes. Nous venons de 25 pays et parlons 20 langues différentes.
Notre mission : Créer un monde où chacun est libre de choisir les meilleures personnes avec qui travailler.
- Intégration : avant d'intégrer votre nouveau rôle, vous passerez votre première semaine à découvrir notre culture, nos produits et nos services avec d'autres personnes intégrées dans notre bureau à Paris- 30 jours de vacances par an- Options d'achat d'actions pour les employés afin que vous puissiez profiter de l'entreprise à mesure que nous la développons- Malt sabbatique : Après trois ans, chaque Malter a droit à un mois de congé sabbatique payé.- Livres gratuits : si vous souhaitez en savoir plus sur un sujet lié à l'activité de Malt, indiquez-nous simplement les livres que vous souhaitez lire, et nous les commanderons pour vous, sans poser de questions ni processus d'approbation à suivre. .- Hors-sites annuels : Les Arcs, Amsterdam, Ibiza… Et après ?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
ParkplatzUnser Angebot
Ein Umfeld flacher Hierarchien,
in dem jede Idee zählt und Eigeninitiative geschätzt wird.
Eine Kultur der Zusammenarbeit
mit supercoolen Teamevents.
Flexible Arbeitsmodelle
und Vertrauen stehen im Vordergrund
Ein familienfreundliches Unternehmen
denn Du sollst Zeit für die wesentlichen Dinge im Leben haben.
Ein vielfältiges Team
mit Mitarbeitern aus 28 Ländern.
Lernen und Weiterentwicklung
sind entscheidend für Aufstiegschancen bei COMATCH.
Das überzeugende Geschäftsmodell und die gute Außendarstellung, teilweise gute bis sehr gute Prozesse, modernes Arbeitsmittel (Software und Hardware), relativ flexible Arbeitszeiten, HomeOffice Regelung, das schöne Büro, gute Zusammenarbeit mit manchen Kollegen, die Benefits und Events.
Tolle Kolleg*innen, viel Eigenverantwortung, super Unternehmenskultur und viel Raum für persönliche Entwicklung
Mir ist noch kein Unternehmen begegnet, in dem die Unternehmenswerte von wirklich jedem im Team verinnerlicht und gelebt werden. Alle ziehen am gleichen Strang und arbeiten ohne Ego-getriebene Aktionen oder politische Spielchen Hand-in-Hand daran, die Vision gemeinsam zu erreichen.
Das Besondere an Malt sind die Werte, die überall gelebt werden. In der Zusammenarbeit, im Umgang mit Freelancern und Kunden und im Produkt.
Ich habe es bisher bei wenigen Arbeitgebern erlebt, dass so stark die gemeinsame Vision und Kultur gelebt und auch an die Mitarbeiter weitergegeben wird. New Work Kultur ist kein Image-Thema, es entspricht der ehrlichen Überzeugung der Gründer und Unternehmensführer und wird daher auch richtig vorgelebt. Ein Beispiel ist Fehler-Kultur. Es wird einem volles Vertrauen gegeben und wenn ...
What I really like most is, giving each other honest feedback and supporting each other constantly.
All of us has one goal: work with joy while achieving something. I am really happy to be part of the team.
Schönfärberei im Bewerbungsprozess und Arbeitsalltag, größtenteils schlechtes Management, keine etablierte Fehlerkultur, viel Druck, teilweise diskriminierendes Verhalten, viel Politik und Flurfunk prägen die Stimmung und sorgen für Verunsicherung.
Sehr hoher Druck. Intransparente Kommunikation. Unnötige Kurzarbeit, die letztendlich den Investoren zu Gute kam und die Stimmung innerhalb des Unternehmens sehr verschlechtert hat.
Malt ist ungefähr seit einem Jahr auf dem Deutschen Markt.
Malt hat einfach plötzlich ohne Vorwarnung 9 Personen entlassen, mitsamt der Management Ebene und HR (Grund: Covid-19). Zuvor ist dies auch zwei Personen in der Probezeit passiert - die diese überraschenderweise nicht bestanden haben. Sehr intransparent und Vertrauen schafft das auch nicht und somit sehr unsicherer Arbeitgeber.
Das Unternehmen wird nun von Frankreich aus geführt. Keine klare Strategie für Deutschland.
Das Office gibt es nicht mehr, Kollegen arbeiten von Zuhause ...
- teilweise Micromanagement von oben
- Geschäftsmodell wenig innovativ
- Weiterentwicklung recht begrenzt
Malt ist ein ehrliches und menschliches Unternehmen. Das äußert sich auch darin, dass es Fehler macht. Alle, die im letzten Jahr dabei waren, wissen, dass es schwierige Momente gab. Und auch das gehört zur Start-up Erfahrung. In diesem Wachstumsstadium ist das allerwichtigste das Team-Setup und die richtige Organisation. Wenn es da in den ersten Monaten Konflikte gibt, vorallem mitten in einer Krise, muss man sich dieser Problematik stellen, sonst steht man sich selbst im Weg und schafft ein negatives Arbeitsumfeld. ...
1.) Den Menschen und nicht die Zahlen in den Mittelpunkt stellen.
2.) Verbindliche Aussagen und Regelungen treffen
3.) Klare und ehrliche Kommunikation
In einer starken Wachstumsphase gibt es immer Dinge die nicht optimal laufen, aber jeder ist darauf bedacht, aus Fehlern zu lernen und alle gehen die Herausforderungen gemeinsam als Team an
Mitarbeiterbeteiligung wie sie manche Kollegen bereits erhalten, auf alle ausweiten. Die Bildung eines Betriebsrates unterstützten, was sicherlich positiv zur Reputation beitragen würde.
Mehr Kommunikation zwischen Deutschland und Frankreich.
Schulungen in Bereichen geben, wie es in Frankreich der Fall ist.
Transparent sein (Malt behauptet zwar es zu sein, letztendlich war es dann aber doch nicht so).
Ich habe 2 Jahre in Comatch gearbeitet und dies war meine erste Startup-Erfahrung. Zu Beginn waren die Erwartungen vor allem an den Hintergrund des Top-Managements (ehemalige Berater des Top-Tier-Beratungsunternehmens) hoch. Leider sah die Realität sowohl in Bezug auf die Rolle als auch in Bezug auf die Organisation ganz anders aus.
- Rolle: Die Rolle, die sie als Business Development Manager definieren, ist eine Mischung aus Vertrieb (Cold Call / und E-Mail-Spam) und Personalbeschaffung. Die Integration zwischen den Abteilungen ist so ...
Der am besten bewertete Faktor von Malt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Team bei Malt ist jung, dynamisch und alle sind, ganz Start-up getreu, Leute mit hands-on Mentalität. Man hat das Gefühl, an einem Strang zu ziehen. Jede*r verbringt auch gern Zeit bei einem Feierabend-Bier miteinander und die Teambuildings sind wirklich eine Klasse für sich.
Alle im Team teilen die gleiche Vision - es gibt überall nur "wir" und keine Ego-Mentalität, bei keinem Teammitglied
Neues Management strukturiert ohne Kommunikation um, durch künstlich verlängerte Kurzarbeit hohe Kündigungswelle. HR ist sehr bemüht die Arbeitsatmosphäre trotz Home Office aufrecht zu erhalten. Die Bildung eines Betriebsrates wurde öfters angesprochen, Unterstützung vom Management km bisher keine.
Bei Malt haben wir einen sehr respektvollen Umgang miteinander und es macht einfach Spaß, da wir eine mega Kultur haben. Es herrscht eine sehr gute Fehlerkultur, alle packen mit an, auch Länderübergreifend. Wir pushen uns untereinander schnell Lösungen zu finden und niemand wird hängen gelassen. Neue Ideen und vor allem Feedback wird aktiv eingefordert und ist sehr Willkommen. In München arbeiten wir in einem Co-Working Space im Zentrum.
Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, dadurch traut man sich jederzeit Ideen einzubringen und Kritik zu äußern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Gehälter sind in Ordnung und die Sozialleistungen gut Die Provisionen waren stark abhängig von den zu betreuenden Kunden und damit auch von der Zuordnung durch die Vorgesetzten, welche leider nicht immer einer konsistenten Logik entsprach, sondern fallweise auch politisch motiviert war.
wenig Fixgehalt, der Rest muss über Bonus reingeholt werden.
Interessant wäre zu erfahren, warum einigen Mitarbeitern Beteiligungen am Unternehmen angeboten werden, anderen wiederum nicht.
Mein Gehalt entsprach in etwa meiner Verantwortung und war branchenüblich. Größere Gehaltssprünge sind nicht möglich und mit dem Bonus war nicht unbedingt zu rechnen.
Insgesamt sind Gehälter intransparent und die Spanne variiert teilweise stark - auch innerhalb Abteilungen. Mitarbeitende werden angehalten, nicht über ihr individuelles Gehalt zu sprechen, aber sowas kommt natürlich trotzdem raus und dann ist das ärgerlich.
Das Gehalt bewerte ich als durchschnittlich für ein Startup. Das Unternehmen beteiligt sich an den Fahrtkosten und teilweise auch am Mittagessen. Der Bonus im Vertrieb allerdings ist eher schwierig zu erreichen.
Gehalt ganz okay für ein Startup und München. Keine zusätzlichen Benefits.
Es gab wöchentlich einen Obstkorb und alle paar Monate Team-Events.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mit Karrierechancen wird gelockt, aber gefördert und befördert wird dann doch häufig politisch motiviert
Gerade im Aufbau. Es gibt eine großartige Onboarding-Woche in Paris. Ansonsten Online-Schulungen und interne Weiterbildungen.
Jeder kann in diesem schnell wachsenden Unternehmen mitwachsen und sich auch in andere Bereiche weiterentwickeln
Malt bietet interne Tools an um sich weiterzubilden und steht Weiterbildungen allgemein offen entgegen.
Auch wenn man sich innerhalb des Unternehmens verändern möchte (zB Sales wechselt zu Operations) gibt es hierfür Möglichkeiten.
Selbstverständlich kann man sich auch in seiner Position weiterentwickeln.
Hierzu ist man auch im Austausch mit seinem direkten Vorgesetzten, welcher dies natürlich fördert und unterstützt + feedbacked.
Es ist ein Start-up mit finanziellem Backing und starkem Wachstum, daher gibt es viele Möglichkeiten und nach oben ist alles offen. Außerdem hat man durch die Themen, die man von Anfang an verantwortet eine steile Lernkurve, die mit großen Unternehmen nicht vergleichbar sind, da man an solche Themen am Anfang erstmal garnicht "ran" darf.