Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
ParkplatzEine langjaehrige Zugehörigkeit wird mit Vertrauen belohnt.
Dass man sehr schnell sehr viel Vertrauen und damit Gestaltungsspielraum bekommt, ein starker Teamzusammenhalt, der auch mit regelmäßigen Teamaktivitäten (Sommer/Weihnachtsparty, gemeinsames Kochen, Spieleabend, Teambuilding-Events) gestärkt wird. Hier steht eindeutig die Kultur und damit jede*r einzelne Mitarbeiter*in und deren/dessen persönliche Weiterentwicklung im Vordergrund, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Ganz gute Vielfalt and Arbeitsmöglichkeiten
Den kulturellen Vielfalt
Das Geschäftsmodell ist sehr ermächtigend für Freelancer, gibt ihnen viel Mitspracherecht und Gestaltungsspielraum. Das finde ich nach wie vor großartig.
Keine diversen Altersgruppen, Hierarchischer Umgang trotz des Labels „flache Hierarchien“, Intransparenz, unfähige Führungskräfte, Vitamin B Beförderungen
HR sollte abdanken. Zum Glück verlassen die guten Mitarbeiter von alleine das Unternehmen.
Schlechte bezahlung, kaum Möglichkeiten etwas zu ändern oder sich ein zu bringen.
Es gab 1-2 Beförderungswellen, die völlig willkürlich erschienen. Wer unternehmenspolitisch schlau war, hat sich in Lead Positionen hinein manövriert.
Andere Kollegen, die gern weiter kommen wollten, wurden gern (auch bei sehr guten Ergebnissen) hingehalten.
Inkompetente und völlig überforderte Leitungskader.
Ein Herrumlügen und Fehler anderen unterschieben.
Kranke sind grundsätzlich nur Simmulanten und stehlen dem Obersten sein Geld. Kollerisches übertreiben kleiner Situationen die schon den Weltuntergang bedeuten. Sachliche Discussionen Enden immer in Übertreibungen und man wird letztlich überbrüllt. Das macht die Mitarbeiter krank.
Betriebsrat existiert keiner, Hilfe und unterstützung gegen die Obrigkeit gibt es nicht. Geldverschwendung in der Führungsetage ganz normal, der kleine Mitarbeiter wird aber zusammengebrüllt wenn es mal nicht Billigst war.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden, wasgut und schlecht läuft. Die Mitarbeitenden mehr wertschätzen, monetär als auch verbal
Aufzeichnung der telefonischen Kundenberatung zu Schulungszwecken.
Die HR Abteilung komplett neugestalten
1.) Den Menschen und nicht die Zahlen in den Mittelpunkt stellen.
2.) Verbindliche Aussagen und Regelungen treffen
3.) Klare und ehrliche Kommunikation
Geschäftsführung auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Malt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Eigentlich ganz gut, ruhig im Großraumbüro, bis auf 1 bis 2 Kolleginnen, von denen launenabhängig oft bedrückende Stimmung im Raum war
Es gibt Höhen und Tiefen
Generell nett und freundlich. Schlechte Zahlen und hoher Leistungsdruck (und hohe Fluktuation...) sorgen aber immer wieder für Unruhe und Unsicherheit.
Es gab wie in jeder Unternehmenskultur ups and downs aber gerade das deutsche Team ist wieder stark zusammengewachsen & sehr motiviert.
Am besten ohne Che f’s in der Nähe-dann läuft es!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kaum die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung
Ich war mit meinem Gehalt relativ zufrieden, aber: Gehälter sind generell nicht transparent, selbst die Gehaltsspanne für die eigene Rolle nicht Aufgrund der wirtschaftlichen Situation so gut wie keine Gehaltsanpassungen in den letzten Jahren.
sehr geringe Entlohnung
Manche Kollegen haben wohl besser verhandelt. Aber auch hier- keine Transparenz, keine Gehaltsbänder.
Fragen nach Lohnerhöung, wird sofort vernichtend abgelehnt, da alle Mitarbeiter pro Minute schon viel zu Teuer sind, Mitarbeiter sind willkommen zu Arbeiten, aber nicht wenn es um gute Entlohnung dafür geht. Mitarbeiter werden als nicht Systemrelevant betrachtet sondern nur als Faulenzer die dem Obersten sein Geld stehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet wenige Entwicklungsmöglichkeiten in Deutschland, da es stark zentralisiert ist und viele Rollen ausschließlich in Frankreich besetzt werden - mit der Ausnahme von Sales. Die Kriterien für den Aufstieg sind ebenfalls unklar. Es gibt kein Weiterbildungsbudget.
Ausbildungen möglich aber danach kaum Chancen auf Weiterentwicklung oder Aufstieg
Während meiner Zeit wurden Karrierepfade zwar mit großem Tamtam vorgestellt, konkrete Schritte, geschweige denn Mentoring / Coaching in diese Richtung blieben aus. Es gibt einige sehr gute Professionals, von denen man lernen kann…Es gehört aber sehr viel Eigeninitiative dazu. Ein E-Learning Tool existiert, Sales Methodologie wurde vor kurzem erst eingeführt.
Mit Karrierechancen wird gelockt, aber gefördert und befördert wird dann doch häufig politisch motiviert
In den Fachabteilungen gab es mal regelmäßige Lehrgänge.
Nun hat der Technische auch gekündigt, jetzt ist nur noch Stress und Brüllerei an der Tagesordnung.
