Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei COMBERA Handels Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Oft habe ich den Eindruck, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens führt. Es entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen und Entwicklungen nicht transparent kommuniziert werden, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team erheblich beeinträchtigt.
Der einzige Aspekt, den ich wirklich positiv hervorheben kann, ist der bemerkenswerte Zusammenhalt unter den Kollegen. In dieser herausfordernden Zeit stehen alle füreinander ein und bieten Unterstützung, wo sie können. Die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit, die ich von meinen Kolleginnen und Kollegen erfahre, sind beeindruckend. Es ist ermutigend zu sehen, wie das Team trotz der schwierigen Umstände zusammenarbeitet und sich gegenseitig motiviert.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was eine flexible Gestaltung des Arbeitsumfeldes ermöglicht. Darüber hinaus kann ich meine Arbeitszeit selbstständig einteilen, was mir hilft, meine Aufgaben effizient zu erledigen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu wahren. Diese Flexibilität trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit bei und ermöglicht mir, meine persönlichen und beruflichen Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
Die neue Geschäftsführung bemüht sich, in dieser schwierigen Zeit das Bestmögliche zu leisten. Allerdings gibt es wiederholt Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Es wird beispielsweise angekündigt, dass keine weiteren Entlassungen stattfinden werden, nur um kurze Zeit später wieder Mitarbeiter zu entlassen. Dieses unberechenbare Verhalten führt zu einem erheblichen Vertrauensverlust und sorgt für Unsicherheit unter den Mitarbeitenden. Ich habe ein solches Verhalten in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nie erlebt und es hinterlässt einen bitteren Nachgeschmack, der die gesamte Unternehmenskultur belastet.
Die Aufgaben, die mir in diesem Unternehmen übertragen werden, sind leider kaum interessant und wiederholen sich tagtäglich. Es fehlt an abwechslungsreichen Herausforderungen, die sowohl meine Fähigkeiten fördern als auch meine Motivation steigern könnten. Darüber hinaus gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, was meine berufliche Entwicklung erheblich einschränkt. Dieses Fehlen von Perspektiven und neuen Herausforderungen führt dazu, dass ich mich in meiner aktuellen Position stagnierend und uninspiriert fühle.
Seit der Umstrukturierung ist die Stimmung äußerst negativ. Es werden ständig Mitarbeiter entlassen, obwohl behauptet wird, die Umstrukturierung sei abgeschlossen. Täglich habe ich Angst, der Nächste zu sein. So unsicher habe ich mich bei einem Arbeitgeber noch nie gefühlt.