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COMBERA Handels Service 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet.

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • CoachingCoaching
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Wille die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen ist tendenziell da.
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Das es ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmen ist, welches sich stetig versucht anzupassen und der Führungsstil geht in die richtige Richtung. Es gibt keine alte Ansichten.
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Fast alles.bezahöing sehr pünktlich
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Geregelte Arbeitszeiten
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Die grosse Entfernung zur Zentrale .
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alte Strukturen halten sich sehr hartnäckig, Mitarbeiter in Elternzeit werden nicht mehr als Mitarbeiter angesehen, und formulierte Sorgen von MA werden nicht ernst genommen.
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Bis jetzt ist mir noch nicht aufgefallen
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keine Sonder.- und Sozialleistungen
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Zahlungsmoral ist unter aller S.A.U. - wie können die erwarten, dass sie noch Aufträge bekommen - jeder weiß, die sacken nur ein und zahlen nix
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Keine Reaktion
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offene, und vor allem ehrliche Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter und Kunden ist das wichtigste für die Zufriedenheit der anderen Partei. Schwierige Themen darf man nicht einfach ignorieren oder schön reden.
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Gute Mitarbeiter sollten durch Perspektiven und Förderungen gehalten werden. Entwicklungsgespräche durch Vorgesetzten sollten einmal im Jahr stattfinden. Gehalt und Provision sollten der Branche angepasst werden.
Sozialleistungen zur Mitarbeiterbindung sollte geschaffen werden.
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Mehr Rückgrat zu zeigen Arbeitsabläufe vereinfachen
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Gehälter zahlen!
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Warte seit 6 Monaten auf mein Geld
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von COMBERA Handels Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ein starker Strohhalm, an dem sich viele festhalten
5
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Unter meinen Außendienstkollegen sehr stark. Man hilft sich untereinander und es gibt keine Rivalitäten.
5
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Mit einigen ganz gut .
2
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Kollegialer Zusammenhalt in der Verwaltung war zwar existent, aber von Angst geprägt.
Der Zusammenhalt auf der 'Fläche' war hingegen deutlich besser.
3
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Der Kollege war ok. Hat es aber auch nur 4 Wochen mitgemacht. Genau bis die erste Abrechnung kam.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMBERA Handels Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Weihnachts.- und Urlaubsgeld könnten gezahlt werden. Ein höheres Grundgehalt im Außendienst wär auch von Vorteil, hier ist dringender Anpassungsbedarf damit man auch vom Job leben kann. Bessere leistungsgerechte Provisionen sollten eingeführt werden, damit fähige Kollegen auch bleiben.
3
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Für einen Dienstleister wohl normal
2
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Sehr schlecht . Arbeiter werden regelmäßig gegen billigere ausgetauscht .
1
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Die zahlen nach Tarif, auch OK
3,5
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Wenn 6,50€ die Stunde zufriedenstellend sein soll und das im Laufschritt?
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wenn dann nur durch Eigeninitiative
3
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Keine Weiterbildungen im Außendienst
Karriere schwierig, da es kaum Aufstiegschancen gibt.
2
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Karriere kann man nur machen , wenn man die Ohren anlegt und gut kriechen kann .
1
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Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Für die Weiterbildung der Mitarbeiter könnte viel mehr getan werden.
2
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Nichts ist mit Weiterbildung. Warum auch, man muss doch sich nicht weiterentwickeln, es reicht doch, wenn ein Unternehmen sich zurück entwickelt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Supervisor2 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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