Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Essenszulage
ParkplatzZum Teil tolle Kollegen mit denen man gerne zusammenarbeitet.
Pünktliche Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern.
Der Wille die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen ist tendenziell da.
Fast alles.bezahöing sehr pünktlich
Das es ein etabliertes und erfolgreiches Unternehmen ist, welches sich stetig versucht anzupassen und der Führungsstil geht in die richtige Richtung. Es gibt keine alte Ansichten.
Schlechtes Gehalt
Undurchsichtige Unternehmensstruktur
Das Gehalt.
Alte Strukturen halten sich sehr hartnäckig, Mitarbeiter in Elternzeit werden nicht mehr als Mitarbeiter angesehen, und formulierte Sorgen von MA werden nicht ernst genommen.
keine Sonder.- und Sozialleistungen
Bis jetzt ist mir noch nicht aufgefallen
Entscheidungen nicht nur nach Zahlen zu treffen, sondern wirklich zu prüfen welche Mitarbeiter das Unternehmen weiterbringen.
Bleibt wie Ihr seit!
Offene, und vor allem ehrliche Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter und Kunden ist das wichtigste für die Zufriedenheit der anderen Partei. Schwierige Themen darf man nicht einfach ignorieren oder schön reden.
Gute Mitarbeiter sollten durch Perspektiven und Förderungen gehalten werden. Entwicklungsgespräche durch Vorgesetzten sollten einmal im Jahr stattfinden. Gehalt und Provision sollten der Branche angepasst werden.
Sozialleistungen zur Mitarbeiterbindung sollte geschaffen werden.
Mehr Rückgrat zu zeigen Arbeitsabläufe vereinfachen
Der am besten bewertete Faktor von COMBERA Handels Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tolle Kollegen in bestimmten Abteilungen, andere sind eher mit Vorsicht zu genießen.
Tolle Teams! Jeder Unterstützt jeden. Wie in jedem Unternehmen gibt es ausnahmen aber diese fallen kaum auf.
Ein starker Strohhalm, an dem sich viele festhalten
Unter meinen Außendienstkollegen sehr stark. Man hilft sich untereinander und es gibt keine Rivalitäten.
Sehr guter zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMBERA Handels Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für einen Dienstleister wohl normal
Weihnachts.- und Urlaubsgeld könnten gezahlt werden. Ein höheres Grundgehalt im Außendienst wär auch von Vorteil, hier ist dringender Anpassungsbedarf damit man auch vom Job leben kann. Bessere leistungsgerechte Provisionen sollten eingeführt werden, damit fähige Kollegen auch bleiben.
Sehr schlecht . Arbeiter werden regelmäßig gegen billigere ausgetauscht .
Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Aufstiegschancen sind leider nicht gegeben.
Wenn dann nur durch Eigeninitiative
Keine Weiterbildungen im Außendienst
Karriere schwierig, da es kaum Aufstiegschancen gibt.
Karriere kann man nur machen , wenn man die Ohren anlegt und gut kriechen kann .
Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Für die Weiterbildung der Mitarbeiter könnte viel mehr getan werden.
