13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nie wieder Combera!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Combera Handels Service GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Einzige, was ich an meinem Arbeitgeber wirklich positiv hervorheben kann, sind meine Kolleginnen und Kollegen. Ihr Engagement, ihre Hilfsbereitschaft und die angenehme Zusammenarbeit machen den Arbeitsalltag erträglicher und tragen erheblich zu einer unterstützenden Teamatmosphäre bei. Die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des Teams sind ein Lichtblick inmitten der Herausforderungen, die wir derzeit im Unternehmen erleben.
Leider ist alles andere kaum noch zu ertragen. Die allgemeine Arbeitsumgebung ist geprägt von Unruhe, Unsicherheit und einem Mangel an Unterstützung. Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn noch nie eine derart negative Situation erlebt, die sowohl die Motivation als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt.
Es ist frustrierend zu sehen, wie das Potenzial und die Leistungen des Teams nicht ausreichend geschätzt werden, und es wäre wünschenswert, dass auch die Unternehmensführung erkennt, wie wichtig ein positives Arbeitsumfeld ist. Letztendlich ist es die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen, die mich motiviert, trotz der unzureichenden Rahmenbedingungen weiterzumachen. Es bleibt zu hoffen, dass sich die Situation bald verbessert, damit auch die positiven Aspekte des Arbeitslebens überwiegen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich empfinde die gesamte Situation bei meinem Arbeitgeber als äußerst unzufriedenstellend und habe in meiner beruflichen Laufbahn noch nie eine derart negative Erfahrung gemacht. Die Rahmenbedingungen sind so schlecht, dass ich ernsthaft darüber nachdenke, meine Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen zu beenden.
Ich möchte an dieser Stelle eine klare Warnung aussprechen: Die Arbeit in diesem Unternehmen kann ich niemandem empfehlen. Die wiederholten Entlassungen, die mangelnde Wertschätzung und die unzureichende Kommunikation führen zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre, die es schwer macht, motiviert zu bleiben.
Aktuell bin ich mit Hochdruck dabei, eine neue berufliche Herausforderung zu finden, da ich so schnell wie möglich aus dieser unbefriedigenden Situation entkommen möchte. Mein Ziel ist es, ein Umfeld zu finden, das sowohl meine Fähigkeiten wertschätzt als auch mir die Möglichkeit zur Weiterentwicklung bietet. Ich hoffe, bald eine Position zu finden, die meinen Erwartungen an eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung gerecht wird.
Verbesserungsvorschläge
Mein Arbeitgeber steht vor der dringenden Notwendigkeit, sich in allen Bereichen grundlegend zu verbessern. Derzeit herrscht ein starkes Gefühl des Misstrauens unter den Mitarbeitenden, da häufig falsche Informationen verbreitet werden. Die ständigen Entlassungen tragen zur Unsicherheit und Unruhe im Team bei, was die Arbeitsmoral erheblich beeinträchtigt. Zudem fehlen jegliche Aufstiegsmöglichkeiten, was die Motivation der Mitarbeiter und deren Identifikation mit dem Unternehmen stark einschränkt.
Um die Situation nachhaltig zu verbessern, schlage ich vor, dass das Unternehmen aktiv auf die Anliegen und Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden eingeht. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Leistungen der Mitarbeiter angemessen zu honorieren. Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ist nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein Anreiz für die Mitarbeitenden, sich weiterhin für das Unternehmen einzusetzen.
Darüber hinaus sollte das Unternehmen die echten Leistungsträger identifizieren und fördern, anstatt willkürlich Mitarbeiter zu entlassen. Es ist wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Talente gefördert und weiterentwickelt werden, um ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen. Eine gezielte Investition in die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden würde nicht nur deren Zufriedenheit steigern, sondern auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärken.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist der Erhalt der bestehenden Teams. Anstatt diese grundlos zu zerschlagen, sollte das Unternehmen die Stärken und Synergien, die innerhalb der Teams bestehen, nutzen. Ein starkes und gut funktionierendes Team ist entscheidend für den Unternehmenserfolg und sollte als wertvolle Ressource betrachtet werden.
Schließlich wäre es wünschenswert, eine Kultur der Transparenz zu etablieren. Offene und ehrliche Kommunikation über Entscheidungen und deren Hintergründe kann dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Wenn das Unternehmen bereit ist, auf die Stimmen der Mitarbeitenden zu hören und diese ernst zu nehmen, kann dies zu einem motivierenden und produktiven Arbeitsumfeld führen, in dem alle Beteiligten ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung ist die Stimmung äußerst negativ. Es werden ständig Mitarbeiter entlassen, obwohl behauptet wird, die Umstrukturierung sei abgeschlossen. Täglich habe ich Angst, der Nächste zu sein. So unsicher habe ich mich bei einem Arbeitgeber noch nie gefühlt.
Work-Life-Balance
Besonders positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was eine flexible Gestaltung des Arbeitsumfeldes ermöglicht. Darüber hinaus kann ich meine Arbeitszeit selbstständig einteilen, was mir hilft, meine Aufgaben effizient zu erledigen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu wahren. Diese Flexibilität trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit bei und ermöglicht mir, meine persönlichen und beruflichen Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Unternehmen habe ich das Gefühl, dass Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht ausreichend berücksichtigt werden. Es ist enttäuschend zu beobachten, dass wir Kunden haben, die als große Umweltsünder bekannt sind. Die Zusammenarbeit mit diesen Firmen trägt nicht nur zur Schädigung der Umwelt bei, sondern kann auch das gesellschaftliche Ansehen unseres Unternehmens negativ beeinflussen.
Eine bewusste Auswahl von Geschäftspartnern, die sich zu nachhaltigen Praktiken und sozialer Verantwortung verpflichten, wäre entscheidend, um unseren eigenen ökologischen Fußabdruck zu verringern und ein positives Beispiel in der Branche zu setzen. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen eine klare Strategie entwickelt, die umweltfreundliche und sozial verantwortliche Entscheidungen in den Vordergrund stellt. So könnten wir nicht nur zur Verbesserung der Umwelt beitragen, sondern auch unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft unter Beweis stellen.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit gibt es in diesem Unternehmen leider keine realistischen Möglichkeiten zur Weiterbildung. Obwohl wir über eine Schulungsplattform verfügen, wurde diese in den letzten Monaten vernachlässigt und ist praktisch ungenutzt geblieben, ohne dass sich jemand um deren Aktualisierung oder Nutzung kümmert.
Darüber hinaus sind die Inhalte der verfügbaren Schulungen nicht auf den deutschen Markt oder die spezifischen Bedürfnisse unserer Branche zugeschnitten. Die Materialien stammen größtenteils aus England und sind daher für uns kaum anwendbar oder relevant. Diese Situation führt dazu, dass die angebotenen Schulungen mehr oder weniger nutzlos sind, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden erheblich einschränkt.
In Bezug auf Karrierechancen sieht es in dieser Firma ebenfalls düster aus. Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, was es den Mitarbeitenden unmöglich macht, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder neue Perspektiven zu finden. Insgesamt ist die fehlende Unterstützung für die Weiterbildung sowie die mangelnde Förderung von Karrieremöglichkeiten enttäuschend und trägt zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre bei.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Aspekt, den ich wirklich positiv hervorheben kann, ist der bemerkenswerte Zusammenhalt unter den Kollegen. In dieser herausfordernden Zeit stehen alle füreinander ein und bieten Unterstützung, wo sie können. Die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit, die ich von meinen Kolleginnen und Kollegen erfahre, sind beeindruckend. Es ist ermutigend zu sehen, wie das Team trotz der schwierigen Umstände zusammenarbeitet und sich gegenseitig motiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen habe ich keinerlei Beanstandungen hinsichtlich des Umgangs mit den Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführung bemüht sich, in dieser schwierigen Zeit das Bestmögliche zu leisten. Allerdings gibt es wiederholt Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Es wird beispielsweise angekündigt, dass keine weiteren Entlassungen stattfinden werden, nur um kurze Zeit später wieder Mitarbeiter zu entlassen. Dieses unberechenbare Verhalten führt zu einem erheblichen Vertrauensverlust und sorgt für Unsicherheit unter den Mitarbeitenden. Ich habe ein solches Verhalten in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nie erlebt und es hinterlässt einen bitteren Nachgeschmack, der die gesamte Unternehmenskultur belastet.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung und die Arbeitsplätze in diesem Unternehmen lassen leider stark zu wünschen übrig. Es mangelt an modernen Geräten, die für eine effiziente und produktive Arbeitsweise erforderlich sind. Die Laptops sind veraltet und haben nicht die nötige Leistung, um den Anforderungen des täglichen Arbeitsablaufs gerecht zu werden.
Darüber hinaus sind die Büroräume nicht modernisiert und bieten keine Klimaanlage, was besonders in den Sommermonaten zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld führt. Die gesamte Ausstattung der Büros wirkt, als wäre sie aus den 90er Jahren, was nicht nur den Komfort beeinträchtigt, sondern auch die Motivation der Mitarbeitenden negativ beeinflusst. Um in einer zunehmend digitalen und wettbewerbsintensiven Arbeitswelt bestehen zu können, wäre eine umfassende Modernisierung der technischen Infrastruktur und der Büroräume dringend erforderlich.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Oft habe ich den Eindruck, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens führt. Es entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen und Entwicklungen nicht transparent kommuniziert werden, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team erheblich beeinträchtigt.
Gehalt/Benefits
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem die Bezahlung so unzureichend war. Die Gehälter sind nicht nur niedrig, sondern es fehlen auch jegliche finanzielle Perspektiven, die eine langfristige Planung ermöglichen würden. Alle Zusatzleistungen, die in anderen Firmen üblich sind, wurden vollständig gestrichen, was die Attraktivität des Unternehmens weiter mindert.
Besonders besorgniserregend ist, dass es nicht einmal einen Inflationsausgleich gibt, was bedeutet, dass die Kaufkraft der Mitarbeiter kontinuierlich sinkt. Darüber hinaus erhalten wir weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld, und Sonderzahlungen oder Bonuszahlungen sind ebenfalls nicht vorhanden. Die finanzielle Unterstützung, die viele Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, sucht man hier vergeblich. Stattdessen bleibt uns nur ein sehr niedriges Gehalt, das kaum zur Deckung der Lebenshaltungskosten ausreicht. Diese Situation ist nicht nur frustrierend, sondern wirkt sich auch negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die mir in diesem Unternehmen übertragen werden, sind leider kaum interessant und wiederholen sich tagtäglich. Es fehlt an abwechslungsreichen Herausforderungen, die sowohl meine Fähigkeiten fördern als auch meine Motivation steigern könnten. Darüber hinaus gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, was meine berufliche Entwicklung erheblich einschränkt. Dieses Fehlen von Perspektiven und neuen Herausforderungen führt dazu, dass ich mich in meiner aktuellen Position stagnierend und uninspiriert fühle.
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CHS Handels Service GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt immer pünktlich und selbst bei versehentliche fehltage sofort nachberechnt und in 2std auf dem konto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Gehalt/Benefits
Aufstiegs Möglichkeiten für den Außendienst mit Firmenwagen und privatnutzung super
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Respekt voll
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut suchen immer Eine Lösung alle glücklich zu machen. Was bestimmt nicht einfach ist .
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr gut der Außendienstmitarbeiter ist telefonisch immer zu erreichen .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschlich, freundlich, ehrlich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CHS Handels Service GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt wie Ihr seit!
Work-Life-Balance
Mal gibt es mehr zutun... mal weniger. Überstunden leisten ist von den Vorgesetzten nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Viel Aufstiegschancen sind leider nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams! Jeder Unterstützt jeden. Wie in jedem Unternehmen gibt es ausnahmen aber diese fallen kaum auf.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in der kurzen Zeit wirklich tolle Menschen kennengelernt. Sowohl in der Zentrale als auch im Aussendienst.
Es wird zu jeder Zeit großen Wert drauf gelegt, dass man überall gut behandelt wird. Sehr oft wird nach dem Wohlbefinden gefragt. Wertschätzung zu 99%
Kommunikation
ist okay.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schuldet Monate Gehalt. Keine Fristgerechte Kündigung. Keine Kommunikation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CHS Handels Service GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Reaktion
Verbesserungsvorschläge
Gehälter zahlen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Schande für die Branche
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CHS Handels Service GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlungsmoral ist unter aller S.A.U. - wie können die erwarten, dass sie noch Aufträge bekommen - jeder weiß, die sacken nur ein und zahlen nix
Verbesserungsvorschläge
Warte seit 6 Monaten auf mein Geld
Arbeitsatmosphäre
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Nichts als leere Versprechen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CHS Handels Service GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grosse Entfernung zur Zentrale .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht ehrlich mit den Angestellten umgeht .
Verbesserungsvorschläge
Bei dieser Führungsebene kommt einem manches sonderbar vor !
Arbeitsatmosphäre
Totale Bevormundung , unsinnige Arbeitsanweisungen .
Image
Habe keinen getroffen der zufrieden war .
Work-Life-Balance
Bei der Urlaubsplanung bleibt die Familie Aussen vor . Nur die Firmenbelange zählen .
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nur machen , wenn man die Ohren anlegt und gut kriechen kann .
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht . Arbeiter werden regelmäßig gegen billigere ausgetauscht .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden .
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen ganz gut .
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so .
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat immer recht ! Nachfragen ist nicht erwünscht !
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein bzw. muss besser werden .
Kommunikation
Keine Dialoge nur sture Anweisungen .
Gleichberechtigung
Habe keine Erfahrungen .
Interessante Aufgaben
Wenn man nur nach Anweisung arbeitet - langweilig !
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nette Kollegen, großes Spektrum an Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Combera Handels Service GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, große Aufgabenvielfalt
Verbesserungsvorschläge
anbieten von Weiterbildungsmöglichen
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Leider ist das Image nicht sehr gut. Aufgrund der hohen Anzahl der Mitarbeiter kann man nicht jede Person zufriedenstellen, jedoch überwiegend positiver Widerhall.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine großen Aufstiegs und Weiterbildungmöglichkeiten. Sollte unbedingt ausgebaut werden!
Gehalt/Benefits
Durschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ein gut gemischtes Team aus jung und alt. Jeder wird wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette und fähige Chefs. Abteilungsleiter wirkt leider unerfahren und unprofessionell!
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
könnte besser sein aber sonst gut
Gleichberechtigung
Alles ok
Interessante Aufgaben
macht immer wieder Spaß
Work-Life-Balance
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Mitarbeiter einfach nach Hause
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Combera Handels Service GmbH in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die versprechen nicht ein gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Alles ein halten was in der anonce versprochen wird
Leute nicht einfach wieder nach hause schicken die arbeiten möchten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lasst die Finger davon
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Combera Handels Service GmbH in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung von angeblich 6,63€ die Stunde,ich habe laut meiner Abrechnung nur 3,94€ verdient bei 46 Stunden
Verbesserungsvorschläge
Besserer Stundenlohn und genaue Abrechnug und pünkliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Combera Handels Service GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wandel ist deutlich spürbar, dass merke ich, da,ich schon einige Jahre hier arbeite. Seit Monaten kommt immer ein Außendienstmitarbeiter vorbei und schaut nach dem Rechten. Das gab es früher nicht. Auch habe ich schon mal mit dem Chef gesprochen,der sich meinem Problem auch sofort angenommen hat. Kann immer besser sein, grundsätzlich aber alles i.O.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte mehr Geld sein ;))
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird COMBERA Handels Service durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden COMBERA Handels Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich COMBERA Handels Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.