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Jetzt Profil vervollständigen167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Combi-Verbrauchermarkt Einkaufsstätte GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas auf verfügbare Arbeitszeiten, die die Mitarbeiter einreichen, eingegangen wird.
Nicht einfach wahllos jeden in den Betrieb aufnehmen.
Man ist stets unter Druck, muss z.B. als einzelne Person teilweise mehrere Dinge neben dem Abkassieren an sich gleichzeitig managen
Außenstehende loben den Markt stetig für seine Auswahl und Ordnung, somit ist das Image nach außen wohl gut. Wenn man dort jedoch mal gearbeitet hat, ist dieses Image für einen jedoch angeschlagen.
Nicht beurteilbar
Keine Erfahrung mit gemacht
Nicht beurteilbar
Mit einzelnen Kollegen lässt sich gut arbeiten, was mir jedoch auffiel: Obwohl man im selben Boot sitzt, redet man sich hintereinander schlecht. Es wurden manchen schon Dinge in die Schuhe geschoben, die man getan haben soll die man nie getan hat, dies hat bei Kollegen schon zu unnötigen Abmahnungen geführt. Zudem denken manche Festangestellte, egal ob Minijobber oder Teil/Vollzeit, sie seien was „besseres“ als die, die neu im Betrieb sind, und lassen das diese spüren.
Der Laden besteht fast nur aus jungen Menschen, also auch schwer zu beurteilen.
Wie oben bereits gesagt, hatte ich kaum etwas mit denen zutun. War aber eigentlich in Ordnung so.
Als ein Supermarkt mit höheren Preisniveau, ist es echt hart, dass man die Mitarbeiter für die geleistete Arbeit, lediglich mit dem gesetzlichen Mindestlohn entlohnt. Selbst Billig-Discounter zahlen ihren Mitarbeitern mehr.
Habe nicht allzu viel mit Personen aus der Führung zutun gehabt, um dies beurteilen zu können.
Kann ich nicht beurteilen
Ist halt immer dasselbe - Kasse, Ware einräumen.
Wie kann man einem jungen Menschen, der während der "Coronazeit" 6 Tage Wochen geschoben hat, immer und überall eingesprungen ist und sich im Zuge dieser Belastung eine Verletzung zugezogen hat aufgrund von Krankheit kündigen? Auch wenn sich dieser MA noch in der Probezeit befunden hat, ich sage nur " Pfui, schämt Euch"
Urlaubstage sind hoch.
Auf die Mitarbeiter eingehen, mit der Zeit gehen. Es sollte mehr auf die Umwelt geachtet werden, weniger Müll produziert werden. Familienfreundlich werden.
Sehr höflich, trotzdem etwas distanziert. Sehr respektvolle Beziehung.
Nichts. Ich habe nichts auszusetzen
Organisierter sein. Ansonsten nichts
Gut
Super
Gute Angebote
Gehalt wird rechtzeitig bezahlt
Gut
Nicht mit jedem Kontakt
Sehr sehr gut
Respektvoll auf beiden Seiten
Super, sauber
Gut
Oft das selbe
Oft das selbe
Nicht viel Er ist zwar ganz nett aber macht leider viel zu viele Dinge falsch und lässt den laden verkommen
Auf Hinweis der Kunden das Gemüse schlecht ist, sagt er nur ja Schau ich mir an. Am nächsten tag ist es immer noch da.
Hygiene. Ist das a und o. Und vllt ein neues Sortiment and Auswahlmöglichkeiten
Okay
Okay
Geht so
Naja
Okay
Hmm
Bin immer vorab informiert über Wechsel
Etwas chaotisch bringt privates mit
Work life balance für chef auch ernst meinen
Er schlägt vor, mehr zu arbeiten
Mei Arbeitgeber könnte mehr zu bezahlen
Ich habe keine weitere Verbesserungen
Er hält sich genau an abgemachte Arbeitszeiten und Besprechungen.
Es gibt nichts Nennenswertes anzugeben.
Etwas mehr Toleranz für Anfänger wäre wünschenswert.
Pünktliche Gehaltszahlung
Lohnkürzungen ( weil durch jahrelanges Missmanagements der Arbeitnehmer dieses ausbaden dürfte )
Sich an Richtlinien von gesetzlichen Bestimmungen Konsequent halten und dieses in der täglichen Praxis leben!
Das wäre toll !
Mitarbeiter ernst nehmen und einen Dialog auf Augenhöhe zulassen. Zuhören ist hier wichtig!
Würde zum Erfolg des Unternehmens sicherlich positiv beitragen. Die Mitarbeiter wären hier Auch sicherlich motivierter...
Aus Fühungssicht öfters mal in den Abendstunden in die Märkte gehen und sich von den Mitarbeitern mal ein ehrliches Feedback geben lassen.
Sehr schlecht ! Was in den 70zigern, 80zigern, und Anfang der Neunzigerjahre mühevoll als Image positiv aufgebaut wurde, ist in den Jahren nach 2005 mit den Füßen getreten und komplett eliminiert worden.
Das nannte man dann Restruktierung . Hat zwar eine Zeit sicherlich auch Erträge in die Kassen gebracht ( stetiger Personalstellenabbau) aber langfristig nicht zum Erfolg geführt. Und vieles mehr natürlich. Man könnte darüber Bücher schreiben!
Lohnkürzungen ( weil durch jahrelanges Missmanagements der Führungsspitze ,die Arbeitnehmer dieses ausbaden dürfte )
Werden oftmals von der Führungsspitze rausgemobbt (zu teuer)!
Führungsstil nach Gutsherrenart...Man muss kuschen. Kein Dialog, nur Vorgesetzten Monloge ! Wer andere Ansichten/Vorschläge hat, wird schnell als Quertreiber in eine Ecke gestellt.
Aufgrund langjähriger Vetternwirtschaft in der Beförderung Historie ist diesem Unternehmen , der wirtschaftliche Erfolg on Top verwehrt geblieben....
es wird immer rechtzeitig bezahlt
es könnte mehr bezahlt werden
ich habe keine Vorschläge und Idee