Bin immer vorab informiert über Wechsel
Etwas chaotisch bringt privates mit
Er schlägt vor, mehr zu arbeiten
Mei Arbeitgeber könnte mehr zu bezahlen
Er hält sich genau an abgemachte Arbeitszeiten und Besprechungen.
Es gibt nichts Nennenswertes anzugeben.
Führungsstil nach Gutsherrenart...Man muss kuschen. Kein Dialog, nur Vorgesetzten Monloge ! Wer andere Ansichten/Vorschläge hat, wird schnell als Quertreiber in eine Ecke gestellt.
Aufgrund langjähriger Vetternwirtschaft in der Beförderung Historie ist diesem Unternehmen , der wirtschaftliche Erfolg on Top verwehrt geblieben....
Werden oftmals von der Führungsspitze rausgemobbt (zu teuer)!
Lohnkürzungen ( weil durch jahrelanges Missmanagements der Führungsspitze ,die Arbeitnehmer dieses ausbaden dürfte )
Sehr schlecht ! Was in den 70zigern, 80zigern, und Anfang der Neunzigerjahre mühevoll als Image positiv aufgebaut wurde, ist in den Jahren nach 2005 mit den Füßen getreten und komplett eliminiert worden.
Das nannte man dann Restruktierung . Hat zwar eine Zeit sicherlich auch Erträge in die Kassen gebracht ( stetiger Personalstellenabbau) aber langfristig nicht zum Erfolg geführt. Und vieles mehr natürlich. Man könnte darüber Bücher schreiben!
Pünktliche Gehaltszahlung
Lohnkürzungen ( weil durch jahrelanges Missmanagements der Arbeitnehmer dieses ausbaden dürfte )
es wird immer rechtzeitig bezahlt
es könnte mehr bezahlt werden
es wird immer pünktlich bezahlt
es könnte besser bezahlt werden
Ständiger Wechsel im Management. Besonders klasse sind die Leute von der Großfläche, die von Verbrauchermarkt keine Ahnung haben....
Irre, einfach irre....
Früher hat man sich darum bemüht, auch als man den Mitarbeiterbeitrag "Gehaltsverzicht" haben wollte, jetzt nicht mehr.
Alt = teuer= muss weg
Früher TOP-Onlkine Akademie, jetzt Stiefkind
war deutlich besser
ich kann das nicht mehr beurteilen.
ich möchte das nicht beurteilen.
Für mich ein angenehmes Betriebsklima, dank netten Kollegen und Vorgesetzten.
Dieses wird höchstens von vereinzelten zynischen Kunden gestört.
Lässt mit sich reden und geht auf Probleme der Mitarbieter ein.
Sehr starkes Team. Kollegen sind immer Hilfsbereit auch wenn sie ab und zu etwas rumnörgeln.
Bestellen, verräumen, verkaufen....
Infos kommen zuhauf, leider fehlt manchmal die Zeit ins Detail zu gehen.
Mitarbeitern werden Programme und Kurse zur Weiterbildung angeboten. Junge Menschen können nach der Ausbildung schnell zur Führungskraft aufsteigen.
Gehalt kommt pünktlich, könnte aber mehr sein.
Personalräume müssten mal saniert werden. Markt an sich OK.
Die Arbeitszeiten bzw. Öffnungszeiten im Einzelhandel sind nicht gerade das gelbe vom Ei, dennoch werden Freizeitwünsche gewährt und der Urlaub läuft nach Plan (meistens).
Wer sich anstrengt kann schnell was erreichen.
Ständig neue Anweisungen aus der Zentrale, die die eigentliche Arbeit behindern.
Geld wird für unnütze Sachen ausgegeb, anstatt die Gehälter aufzustocken
Die Vorgesetzten wissen alle nicht wo sie herkommen , Tageszeiten kennen sie auch nicht , nicht die Vorgesetzten verdienen das geld sondern ihre Angestelten .
Lästern hinterm Rücken ist Tagesgespräch !
Mit dem Chef Top ! Von der Geschäftsleitung gibt es immer Druck von oben nichts ist gut genug !
Die Jüngeren Angestelten ruhen sich auf den Knochen der Älteren aus !
Geld für Angestelte ist angeblich nie da aber es wird immer am falschen ende Geld ausgegeben , wie Unnütze In Store Werbung , man sollte schon mal den kleinen Angestelten ein bischen mehr Geld zahlen dann würden diese auch mehr leisten !
Man wird mit Ware überschüttet und egal rein in die Läden und Regale ohne Rücksicht auf verluste !
Die Übertriebende Ware die einen geliefert wird das heißt : Man sollte weniger Aufsteller in den Läden stellen lieferung Teilweise 30-35 Aufsteller sin zu viele 10 -15 reichen doch . Ich weiß das man damit sein Geld verdient aber wenn es nur in den Läden auf Lager steht verdient man auch kein Geld damit .