166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Combi-Verbrauchermarkt Einkaufsstätte GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenWie kann man einem jungen Menschen, der während der "Coronazeit" 6 Tage Wochen geschoben hat, immer und überall eingesprungen ist und sich im Zuge dieser Belastung eine Verletzung zugezogen hat aufgrund von Krankheit kündigen? Auch wenn sich dieser MA noch in der Probezeit befunden hat, ich sage nur " Pfui, schämt Euch"
Urlaubstage sind hoch.
Auf die Mitarbeiter eingehen, mit der Zeit gehen. Es sollte mehr auf die Umwelt geachtet werden, weniger Müll produziert werden. Familienfreundlich werden.
Sehr höflich, trotzdem etwas distanziert. Sehr respektvolle Beziehung.
Nichts. Ich habe nichts auszusetzen
Organisierter sein. Ansonsten nichts
Gut
Super
Gute Angebote
Gehalt wird rechtzeitig bezahlt
Gut
Nicht mit jedem Kontakt
Sehr sehr gut
Respektvoll auf beiden Seiten
Super, sauber
Gut
Oft das selbe
Oft das selbe
Nicht viel Er ist zwar ganz nett aber macht leider viel zu viele Dinge falsch und lässt den laden verkommen
Auf Hinweis der Kunden das Gemüse schlecht ist, sagt er nur ja Schau ich mir an. Am nächsten tag ist es immer noch da.
Hygiene. Ist das a und o. Und vllt ein neues Sortiment and Auswahlmöglichkeiten
Okay
Okay
Geht so
Naja
Okay
Hmm
Bin immer vorab informiert über Wechsel
Etwas chaotisch bringt privates mit
Work life balance für chef auch ernst meinen
Er schlägt vor, mehr zu arbeiten
Mei Arbeitgeber könnte mehr zu bezahlen
Ich habe keine weitere Verbesserungen
Er hält sich genau an abgemachte Arbeitszeiten und Besprechungen.
Es gibt nichts Nennenswertes anzugeben.
Etwas mehr Toleranz für Anfänger wäre wünschenswert.
Pünktliche Gehaltszahlung
Lohnkürzungen ( weil durch jahrelanges Missmanagements der Arbeitnehmer dieses ausbaden dürfte )
Sich an Richtlinien von gesetzlichen Bestimmungen Konsequent halten und dieses in der täglichen Praxis leben!
Das wäre toll !
Mitarbeiter ernst nehmen und einen Dialog auf Augenhöhe zulassen. Zuhören ist hier wichtig!
Würde zum Erfolg des Unternehmens sicherlich positiv beitragen. Die Mitarbeiter wären hier Auch sicherlich motivierter...
Aus Fühungssicht öfters mal in den Abendstunden in die Märkte gehen und sich von den Mitarbeitern mal ein ehrliches Feedback geben lassen.
Sehr schlecht ! Was in den 70zigern, 80zigern, und Anfang der Neunzigerjahre mühevoll als Image positiv aufgebaut wurde, ist in den Jahren nach 2005 mit den Füßen getreten und komplett eliminiert worden.
Das nannte man dann Restruktierung . Hat zwar eine Zeit sicherlich auch Erträge in die Kassen gebracht ( stetiger Personalstellenabbau) aber langfristig nicht zum Erfolg geführt. Und vieles mehr natürlich. Man könnte darüber Bücher schreiben!
Lohnkürzungen ( weil durch jahrelanges Missmanagements der Führungsspitze ,die Arbeitnehmer dieses ausbaden dürfte )
Werden oftmals von der Führungsspitze rausgemobbt (zu teuer)!
Führungsstil nach Gutsherrenart...Man muss kuschen. Kein Dialog, nur Vorgesetzten Monloge ! Wer andere Ansichten/Vorschläge hat, wird schnell als Quertreiber in eine Ecke gestellt.
Aufgrund langjähriger Vetternwirtschaft in der Beförderung Historie ist diesem Unternehmen , der wirtschaftliche Erfolg on Top verwehrt geblieben....
es wird immer rechtzeitig bezahlt
es könnte mehr bezahlt werden
ich habe keine Vorschläge und Idee
es wird immer pünktlich bezahlt
es könnte besser bezahlt werden
mehr Urlaub, bessere Bezahlung
