Mitarbeiterwertschätzung gibt es hier nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Führungsqualitäten im Management sind erkennbar. Einige Führungskräfte, insbesondere solche mit juristischem Hintergrund als Anwälte, nutzen ihr Fachwissen, um Mitarbeiter einzuschüchtern. Es ist problematisch, dass Führungskräfte HR-Aufgaben übernehmen, vor allem bei Mitarbeitergesprächen. Eine unabhängige HR-Abteilung wäre wichtig, um Neutralität und Fairness zu gewährleisten.
Gehalt/Benefits
Für eine Beratung keine gute Bezahlung an einem Standort wie München.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte fordern Feedback ein, geben aber selbst keines zurück. Die Verwendung der Mitarbeiterrückmeldungen bleibt intransparent und scheint ignoriert zu werden.