Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubtZusammenhalt unter den Kollegen
Team Event
Zahlreiche Benefits
Hoher Weiterbildungsgrad durch unterschiedliche Projekte
Flexibilität, interessante Aufgaben/Projekte, super Team, schöne Büros
Mobiles Arbeiten möglich.
Viele Freiheiten, ein guter Umgang zwischen den Kollegen, Homeoffice und Workation Regelung, gute Entwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Standorte mit regem Austausch, schöne Büroflächen, gute After work Events
- Größtenteils und vor allem bei relevanten Personen typisch männliche, unempathische Führungskultur
- Unnötige Überwachung und Kontrolle durch Vorgesetzte
- Kollegen auf gleicher Position und mit gleichen Tätigkeiten erhalten unterschiedlich viel Gehalt, manchmal sogar weniger, obwohl sie länger dabei sind
-Ein Vorgesetzter nennt weibliche Mitarbeiterinnen „Maus“
-Ältere Kollegen werden nicht geschätzt
Mangelhafte Führungsqualitäten im Management sind erkennbar. Einige Führungskräfte, insbesondere solche mit juristischem Hintergrund als Anwälte, nutzen ihr Fachwissen, um Mitarbeiter einzuschüchtern. Es ist problematisch, dass Führungskräfte HR-Aufgaben übernehmen, vor allem bei Mitarbeitergesprächen. Eine unabhängige HR-Abteilung wäre wichtig, um Neutralität und Fairness zu gewährleisten.
Geschäftsführung sehr arrogant. Neuester Geschäftsführer ist Jurist und gleichzeitig HR, keine Vertrauensbasis für Mitarbeitende.
Keine motivierende Umgebung, viel Kritik an Mitarbeitern, Unmenschlichlicher Umgang sobald ein Kollege nichts leisten kann.
Geringe Wertschätzung, wenig Zeit für Reflektion.
Sich mit positiver Psychologie beschäftigen und sich fragen, ob man zur alten oder zur neuen Arbeitswelt gehören will, und wenn ersteres, dann nicht so tun, als sei man Teil von zweitem.
Auch wenn das Unternehmen nicht so groß ist und es flache Hierarchien gibt, dauern manche Entscheidungen lange. Hier könnte/sollte man auch mehr über die Entwicklung des Unternehmens und der Exzellenzen informieren.
Bessere Gehälter und eine bessere Verteilung der Aufgaben, sodass das Arbeitskontingent fair verteilt ist
Feedback nicht nur einholen sondern auch umsetzen.
Weiterbildung, interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von combine Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ein klarer Pluspunkt: Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Trotz hoher Belastung bleibt der Umgang wertschätzend, solidarisch und oft freundschaftlich. Neue Mitarbeitende werden in der Regel gut integriert.
Egal wie der Wind weht, ich konnte mich bisher immer auf meine Kollegen verlassen. Hier hilft man sich gegenseitig immer aus.
Das einzig gute an dem Unternehmen sind die Kollegen, die man dort kennenlernt, da viele im gleichen Boot sitzen und sich über dieselben Dinge beschweren. Das schweißt zusammen.
In 90% der Fälle super verlässliches Team und Zusammenarbeit - Ausnahmen gibt es überall. Freundschaften im Team.
Es entstehen viele Freundschaften unter den Kolleg:innen, sodass man auch gemeinsam viel Spaß haben kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von combine Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jede neue Person hat die Möglichkeit auf Fortbildungen oder bei anderen Abteilungen herein zu schauen.
Pseudo Karriereleiter, gemessen wird man an nicht ersichtlichen Kriterien.
Noch deutlich Luft nach oben, aber gerade im Bereich Weiterbildung tut sich was.
