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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt unter den Kollegen
Team Event
Flexibilität, interessante Aufgaben/Projekte, super Team, schöne Büros
Mobiles Arbeiten möglich.
nur die Kollegen
Viele Freiheiten, ein guter Umgang zwischen den Kollegen, Homeoffice und Workation Regelung, gute Entwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Standorte mit regem Austausch, schöne Büroflächen, gute After work Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Größtenteils und vor allem bei relevanten Personen typisch männliche, unempathische Führungskultur
- Unnötige Überwachung und Kontrolle durch Vorgesetzte
- Kollegen auf gleicher Position und mit gleichen Tätigkeiten erhalten unterschiedlich viel Gehalt, manchmal sogar weniger, obwohl sie länger dabei sind
-Ein Vorgesetzter nennt weibliche Mitarbeiterinnen „Maus“
-Ältere Kollegen werden nicht geschätzt
Mangelhafte Führungsqualitäten im Management sind erkennbar. Einige Führungskräfte, insbesondere solche mit juristischem Hintergrund als Anwälte, nutzen ihr Fachwissen, um Mitarbeiter einzuschüchtern. Es ist problematisch, dass Führungskräfte HR-Aufgaben übernehmen, vor allem bei Mitarbeitergesprächen. Eine unabhängige HR-Abteilung wäre wichtig, um Neutralität und Fairness zu gewährleisten.
Geschäftsführung sehr arrogant. Neuester Geschäftsführer ist Jurist und gleichzeitig HR, keine Vertrauensbasis für Mitarbeitende.
Keine motivierende Umgebung, viel Kritik an Mitarbeitern, Unmenschlichlicher Umgang sobald ein Kollege nichts leisten kann.
Geringe Wertschätzung, wenig Zeit für Reflektion.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit positiver Psychologie beschäftigen und sich fragen, ob man zur alten oder zur neuen Arbeitswelt gehören will, und wenn ersteres, dann nicht so tun, als sei man Teil von zweitem.
Auch wenn das Unternehmen nicht so groß ist und es flache Hierarchien gibt, dauern manche Entscheidungen lange. Hier könnte/sollte man auch mehr über die Entwicklung des Unternehmens und der Exzellenzen informieren.
Feedback nicht nur einholen sondern auch umsetzen.
Weiterbildung, interne Kommunikation
Die interne Kommunikation war teilweise sehr schwierig, vor Allem von „oben nach unten“
Große Unterschiede zwischen Designern und Consultants, obwohl teilweise ähnlich qualifiziert. (VA beim Gehalt) Transparentes Gehaltsmodell, das in meinen Augen nicht transparent ist und viel Spielraum für große Unterschiede hat.
Mehr auf die Mitarbeitenden zugehen, es wird suggeriert dass man über alles reden kann, aber wenn man wirklich etwas möchte dann stößt man schnell an die Grenzen. Es fühlt sich an als müsste man für alles kämpfen. Keine ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von combine Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ein klarer Pluspunkt: Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Trotz hoher Belastung bleibt der Umgang wertschätzend, solidarisch und oft freundschaftlich. Neue Mitarbeitende werden in der Regel gut integriert.
Egal wie der Wind weht, ich konnte mich bisher immer auf meine Kollegen verlassen. Hier hilft man sich gegenseitig immer aus.
Das einzig gute an dem Unternehmen sind die Kollegen, die man dort kennenlernt, da viele im gleichen Boot sitzen und sich über dieselben Dinge beschweren. Das schweißt zusammen.
In 90% der Fälle super verlässliches Team und Zusammenarbeit - Ausnahmen gibt es überall. Freundschaften im Team.
Es entstehen viele Freundschaften unter den Kolleg:innen, sodass man auch gemeinsam viel Spaß haben kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von combine Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pseudo Karriereleiter, gemessen wird man an nicht ersichtlichen Kriterien.
Noch deutlich Luft nach oben, aber gerade im Bereich Weiterbildung tut sich was.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- combine Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet combine Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen combine Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei combine Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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combine Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
combine Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting