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COMCAVE.COLLEGE® 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 246 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 246 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • KantineKantine
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Vielzahl von Beurteilungen auf verschiedenen Plattformen
Bewertung lesen
Versorgung mit Äpfeln und Wasser.
Dass er ein hervorragendes Händchen für Blender bei der Personalauswahl hat.
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Interessantes Thema / breites Produktportfolio / Homeoffice (corona-bedingt)
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Bisher war es immer der Kollegenzusammenhalt in der Firma, welcher jetzt stark nachlässt...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 125 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern / altbackende Arbeitssoftware / an Zusagen+Absprachen bzgl. Einarbeitung wird sich nach Einstellung nicht mehr gehalten (unrealistische Vorgaben, so dass man abends, am Wochenende extrem viel Freizeit zusätzlich einsetzen muss)
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Das nicht auf die Bedürfnisse der Teilnehmer eingegangen wird und das vieles gleichgültig ist
Dass hier zu viele wichtige Leute überhaupt nicht wissen, was sie tun müssten um das Unternehmen wirklich nach vorne zu bringen
Hektischer Aktionismus ohne Sinn und Verstand
Wenn sich jemand traut, eine andere Meinung zu haben, oder eine Anweisung zu hinterfragen wird derjenige abgebügelt und nieder gemacht
Sowas machen eigentlich nur sehr schwache Leute und hier gehört das seit längerem zum Ton und wird seit einiger Zeit sogar noch verstärkt
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Hochnäsigkeit, Beweihräucherung, Realitätsverlust, Outsourcen weil keine Lust, Gehalt, kaum Aufstiegschancen/Weiterbildung, keine Bonuszahlungen (Corona-Bonus war das einzige was über die letzten Jahre reingekommen ist). Keine Entlastung.
Dass das Unternehmen innerlich ausgeschlachtet wird und sich einen schönen Anstrich von außen verpasst.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 93 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die ganze Chefetage auswechseln und auch alle Teamleader
Es gehört dort jemand hin, der sich mit der Branche auskennt und weiß, was er tut
Man sollte jemand nehmen, der führen kann und nicht nur regiert wie es ihm gerade passt und der nicht immer für seinen eigenen Vorteil als 1. sorgt, sondern für das Unternehmen und die Mitarbeiter
Es muss investiert werden in Systeme und Arbeitsabläufe
Klare Vorgaben machen
Ziele setzen, die man messen kann
Klärung von Aufgaben
Fair sein
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Sich von den Statistiken lösen und auf die Mitarbeiter zugehen, leider wissen die Standortmitarbeiter eher wie der Hase läuft, als das eigene Management. Für eine faire Verteilung der Arbeiten sorgen, Zuständigkeiten bei den richtigen Abteilungen belassen. Geld sparen ist zwar ein Teil des "Haushaltens", dennoch sollte jeder gute Manager wissen, dass man Geld investieren muss um langfristig mehr einzunehmen - hat so manch einer hier nicht verinnerlicht.
Die Entscheidungen der Chefetage haben sehr viele negative Dinge für andere Leute außer für sie selbst gebracht, z.B. für Kunden und für Mitarbeiter. Darüber sollte bitte einmal nachgedacht werden.
Diese Personen sollten aufhören, so borniert und überheblich anderen Menschen gegenüber zu sein.
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Kaufmännische Grundkurse verpflichtend für Entscheider.
Gewinn = Umsatz - Kosten
Ohne Umsatz = ? na ? .....KEIN Gewinn...
Ach soooooo.......
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 108 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von COMCAVE.COLLEGE® ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


war sehr in Ordnung, das einzig positive. Ändert aber jedoch nichts an der Tatsache, dass dort niemand im durchschnitt nicht länger als 1 Jahr bleibt.
3
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in den Standorten erheblich besser als in der Zentrale
3
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Die Hoffnungsträger
4
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aussergewöhnliches Team mit langjährigem Team-Spirit; 1 X im Monart gemeinsames privates Event
5
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Meine Kollegen, mit denen ich zusammen arbeite sind die Besten. Alle nett, kommunikativ und hilfsbereit. Top. Top. Top. Danke dafür.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 92 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMCAVE.COLLEGE® ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Kommunikation findet meist erst statt, nachdem das Kind in den Brunnen gefallen ist. Erst auf mehrfaches nachfragen bekommt man eine abgespeckte Antwort von Vorgesetzten/der Geschäftsleitung - wobei das dann in eine Beweihräucherung der eigenen Taten umschwenkt. Der Buschfunk ist immer schneller, so sollte eine Kommunikation bei einer derartigen Größenordnung nicht laufen.
1
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Vorkommentatoren haben schon das Wesentliche geschrieben
Der eine sagt so, gleichzeitig sagt der andere so
Keine Abstimmung innerhalb des Managements
Katastrophal
1
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Verwirrt und verwirrend. Wie soll es jedoch eine klare Kommunikation geben, wenn sich unseren Besten untereinander nicht einig sind?
1
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Wir werden immer vor vollendete Tatsachen gestellt
2
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Nun ja, sie ist so erfolgreich, dass versucht wird, zukünftig die üblen Entscheidungen und den verfehlte Durchblick extern kommunizieren zu lassen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 93 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Keine Zeit. Bitte dem Kollegen über die Schulter schauen, das reicht dann schon für uns Mitarbeiter. Wenn man die Mitarbeiter schulen würde, wären sie ja noch schneller weg aus dem Unternehmen.
1
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kommt für mich noch zu früh; Weiterbildung wurde aktuell per Email-Katalog zur Absprache mit dem Vorgesetzen versendet
4
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Ich entwickle mich stetig weiter.
5
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Man sollte meinen, bei einem Weiterbilder ist eine Weiterbildung ohne Probleme drin. Wenn man nicht den Zeitdruck/Arbeitsstress hätte, dann wäre das vielleicht der Fall. Es wurde ein Projekt-Team zur Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter ins Leben gerufen - vielleicht ändert es sich dann positiv für die Zukunft.
1
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Ich wäre schon über eine richtige Einarbeitung froh gewesen
Auch hier das gleiche, wenn du zwei Leute fragst, bekommst Du oft zwei gegenteilige Antworten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 72 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 163 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Dozent12 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
Büro-Koordinator:in7 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Help Desk Support Specialist7 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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