Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dein Arbeitgeber für eine nachhaltige Zukunft
Von flachen Hierarchien bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten – als Teil des Amadeus FiRe Konzerns legen wir von COMCAVE großen Wert auf eine dynamische und innovative Unternehmenskultur. Um das Arbeitsklima und die Motivation auf einem hohen Niveau zu halten, fördern wir jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter. Denn wir alle haben ein gemeinsames Ziel vor Augen: Mit Bildung zum Erfolg. Jetzt und in Zukunft.
Geförderte Weiterbildung, Umschulung und berufsbegleitende Seminare
Lernen verändern. Leben gestalten. Nur mit COMCAVE.
Als einer der führenden Bildungsanbieter in Deutschland unterstützen wir unsere Kunden seit mehr als 20 Jahren mit hochwertigen Weiterbildungen, Umschulungen und Seminaren bei ihrem beruflichen Werdegang. Dabei stellen wir sicher, dass wir mit unserem Kursangebot in insgesamt 20 Bildungsbereichen den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht werden und jeden einzelnen Kunden für einen zukunftsfähigen Job qualifizieren.
Gemeinsam mit COMCAVE kannst auch Du neue Perspektiven für die berufliche Zukunft unserer Kunden schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDeine Benefits bei COMCAVE
Wir fördern auch Deine Karriere. Weil Bildung unsere Zukunft ist. Weil Bildung Deine Zukunft ist. Dass bei all dem Ehrgeiz die großen Firmenfeiern und individuellen Teamevents nicht fehlen dürfen, versteht sich dabei von selbst, oder? ;)
- gehaltsstruktur
- Kollegen
- benefits
Das Unternehmen ist gut strukturiert und man ist nie auf sich allein gestellt. Jederzeit gibt es Hilfe und jegliches wird professionell angegangen.
Positive, teilnehmerbezogene Grundstimmung mit vielen tollen Menschen. Sinnstiftende Tätigkeit. Angenehmer Umgang untereinander.
Es gab einen Tag Homeoffice (woanders gibt’s mindestens 2)
Die vergangenen und angestrebten Verbesserungen.Es tut sich was, und das ist gut.Mir macht es wieder Spaß zur Arbeit zu kommen, denn das war mal ganz anders.
Ich habe hier leider Horror Erfahrungen gemacht.
Ich hatte nur eine direkte Kollegin und diese hat mich - trotz mehrfacher Versuche das Verhältnis zu verbessern - einfach gehasst.
Ich wurde von ihr wirklich drangsaliert und hatte Bauchschmerzen zur Arbeit zu fahren. Im Nachhinein haben sich noch einige Sachen über die Dame herausgestellt die ihr Verhalten wohl erklären könnten, aber da möchte ich nicht in die Privatsphäre anderer eindringen und werde nicht näher drauf eingehen.
Dann gab es immer heimliche Treffen ...
Zahlen stimmen, jedoch unter Chaotischen und unfairen umständen
Standortleitung (Ehemaliger Mitarbeiter) - Stuttgart - 28. Februar 2025
Persönliches wird in den Vordergrundgestellt und Qualifizierungen hinten dran. Ausgebildeten Mitarbeitern wird nicht vertraut und werden behandelt wie Azubis. Die länge der Zugehörigkeit im Unternehmen und die persönlichen Beziehungen, geben den Ton an. Vergütung, das absolute Minimum, Unqualifizierte Vorgesetzte die für mehrere Standorte zuständig sind. Die zwar Gewinn einbringen, jedoch unter chaotischen und unfairen Umständen, sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden. Für ...
Natürlich gibt es ab und zu Fälle in der Vorkommnisse wie Streitereien passieren, aber selbst das wird sachlich und professionell angegangen um den Arbeitsprozess wieder auf Standard zu bringen.
Man verändert ständig etwas ohne die wirklichen Probleme wie Mitarbeiter- oder Kundenzufriedenheit anzugehen.
Manche Führungskräfte durchaus nochmal auf den Prüfstand stellen. Manche haben ein gutes Mindset, die man mit gezielter Förderung ausbauen kann. Anderen muss auch mal ein Riegel vorgeschoben werden, da der Umgang mit den eigenen Mitarbeiter nicht immer wertschätzend ist.
Die angestoßenen Veränderungen empfinde ich als sehr zielführend. Das wird in anderen Bereichen aber auch noch einmal notwendig sein - also: Bitte jetzt nicht aufhören!
wo soll ich anfangen:
Führungspositionen, die eine Ahnung von von Führung haben
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen, unterstützen
gerechte Entlohnung
Der Geschäftsführung täte ein einwöchiges Praktikum als Office Manager an den Standorten mal ganz gut.
Schulungen für Führungskräfte. Empathischer werden
mehr Kommunikation zu Veränderungen
Der am besten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
keine negativen Erfahrungen/Beobachtungen
Habe während meiner Zeit nichts auffälliges mit bekommen. Gott sei Dank!
Bislang habe ich keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen mitgekriegt.
Sehe ich als gegeben an - auch Einstellungen deutlich Ü50.
Bei älteren Kollegen ist die Beurteilung milder, gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Gehälter sind mittlerweile für die Branche gut. Je nach Lebenslauf fällt man leider nur durchs Raster der Gehaltsbänder. Als engagierter Kollege mit viel Fachwissen ist man schnell frustriert, wenn man intern der fachliche Ansprechpartner ist, aber nicht entsprechend verdient.
Transparenz durch Vergütungsstruktur gegeben. Das ist durchaus nicht marktunüblich, hat aber noch Aufholbedarf - auch um gute Talente zu finden und zu binden. Einige gute Benefits, pünktliche Auszahlung.
Gehaltsanpassungen erfolgen nach Sympatie. Es liegt allein an den Vorgesetzten, was man bekommt.
Ist besser geworden. Manche Kollegen müssen mehr arbeiten als andere, bekommen aber nicht mehr.
Provisionsmodell wird im weiter nach oben geschraubt so dass immerhin weniger profitieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Als Werkstudent sammelt man etwas Erfahrung, die aber bereits nach kurzer Zeit erreicht wird. Es gibt allerdings eine Selfstudy Plattform in der man Themen in der Theorie studieren kann.
hängt von den persönlichen Beziehungen im Unternehmen ab, nicht an der Qualifizierung.
man wird klein gehalten
Einige interne Optionen und durchaus auch Förderungen möglich, wird aber nicht regelmäßig angeboten oder mit einem Budget pro Mitarbeiter versehen.
Nur wenn man in der Zentrale arbeitet. Die IT hat noch Programme, der Rest nicht.