Dein Arbeitgeber für eine nachhaltige Zukunft
Von flachen Hierarchien bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten – als Teil des Amadeus FiRe Konzerns legen wir von COMCAVE großen Wert auf eine dynamische und innovative Unternehmenskultur. Um das Arbeitsklima und die Motivation auf einem hohen Niveau zu halten, fördern wir jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter. Denn wir alle haben ein gemeinsames Ziel vor Augen: Mit Bildung zum Erfolg. Jetzt und in Zukunft.
Geförderte Weiterbildung, Umschulung und berufsbegleitende Seminare
Lernen verändern. Leben gestalten. Nur mit COMCAVE.
Als einer der führenden Bildungsanbieter in Deutschland unterstützen wir unsere Kunden seit mehr als 20 Jahren mit hochwertigen Weiterbildungen, Umschulungen und Seminaren bei ihrem beruflichen Werdegang. Dabei stellen wir sicher, dass wir mit unserem Kursangebot in insgesamt 20 Bildungsbereichen den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht werden und jeden einzelnen Kunden für einen zukunftsfähigen Job qualifizieren.
Gemeinsam mit COMCAVE kannst auch Du neue Perspektiven für die berufliche Zukunft unserer Kunden schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDeine Benefits bei COMCAVE
Wir fördern auch Deine Karriere. Weil Bildung unsere Zukunft ist. Weil Bildung Deine Zukunft ist. Dass bei all dem Ehrgeiz die großen Firmenfeiern und individuellen Teamevents nicht fehlen dürfen, versteht sich dabei von selbst, oder? ;)
Den Übergang auf den Arbeitsmarkt.
Durch Amadeus-FiRe als Mutterkonzern der gleichzeitig in der Personalvermittlung tätig ist. Ist ein gleitender Übergang in das Arbeitsleben perfekt.
Der meist sehr gute Zusammenhalt unter Kollegen und der lockere Umgang miteinander (auch abteilungsübergreifend)
Das Unternehmen ist gut strukturiert und man ist nie auf sich allein gestellt. Jederzeit gibt es Hilfe und jegliches wird professionell angegangen.
Wie es scheint, sind ausreichend hochkarätige Dozenten vorhanden, sodass man langjährige Geschäftspartner einem solchen Verhalten aussetzen kann.
Positive, teilnehmerbezogene Grundstimmung mit vielen tollen Menschen. Sinnstiftende Tätigkeit. Angenehmer Umgang untereinander.
Bei mir wurden für ein ganzes Jahr 4 x 4-Wochen Vollzeitkurs reserviert.
Proaktiv abgesagt wurde keiner dieser Kurse, sondern mir nur auf Nachfrage meinerseits mitgeteilt, dass keiner dieser Kurse zustande kommt.
Für freiberufliche Dozenten ist so etwas nicht tragfähig.
Natürlich gibt es ab und zu Fälle in der Vorkommnisse wie Streitereien passieren, aber selbst das wird sachlich und professionell angegangen um den Arbeitsprozess wieder auf Standard zu bringen.
Nehmt den Mitarbeitern grade in der jetzigen Situation nicht noch mehr weg. Mitarbeiterbudget wurde bereits gestrichen keine weihnachtsfeier nix.
Immer wieder neue
Führungskräfte, wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Anerkennung fehlt, Wertschätzung fehl
Manche Führungskräfte durchaus nochmal auf den Prüfstand stellen. Manche haben ein gutes Mindset, die man mit gezielter Förderung ausbauen kann. Anderen muss auch mal ein Riegel vorgeschoben werden, da der Umgang mit den eigenen Mitarbeiter nicht immer wertschätzend ist.
Die angestoßenen Veränderungen empfinde ich als sehr zielführend. Das wird in anderen Bereichen aber auch noch einmal notwendig sein - also: Bitte jetzt nicht aufhören!
Vielleicht kann man ja irgendwann für die verbliebenen MA sowas wie Aufbruchstimmung generieren.
Und vielleicht geht man wenigstens zum Abschied mit den zu klingenden MA fair um und versucht sie nicht auch dann noch über den Tisch zu ziehen, um noch ein paar Euro zu sparen. Denn die haben in guten Zeiten Millionen rein gebracht!
Ein bisschen weniger mit dem Kopf durch die Wand, ein bisschen mehr Menschlichkeit. Wir sprechen hier schließlich von einem sozialen Berufsfeld, in dem dennoch das Soziale hinten ansteht. Hauptsache, man kann auch noch den letzten Cent aus der Agentur quetschen.
wo soll ich anfangen:
Führungspositionen, die eine Ahnung von von Führung haben
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen, unterstützen
gerechte Entlohnung
Der Geschäftsführung täte ein einwöchiges Praktikum als Office Manager an den Standorten mal ganz gut.
Der am besten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Egal, mit wem man spricht: Einem wird weitergeholfen. Empfinde ich immer als sehr supportend und positiv. Klar - da gibt es auch mal Ausreißer nach unten, das hält sich aber in Grenzen.
War mal besser, kommt hoffentlich wieder!
Das Einzige was wirklich super positiv an dieser Firma ist.
Kommt stark auf den Standort an.
wenn man Glück hat ist es ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Der Geschäftsführer teilt den Abbau von 100 Stelkln per aufgezeichnetem Teams Call der Belegschaft mit.
Ob er sich in der Betriebsversammlung stellt?
Es gibt keine. Man wird vor vollendeten Tatsachen gesetzt. Auch keine Kommunikation seitens des Betriebsrat.
keine gute Kommunikation, teilweise erfährt man erst Tage später etwas
Der Vorstand weiß Bescheid
keine klaren Angaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Ich finde, man hat absolut keine Aufstiegschancen. Vetternwirtschaft wird großgeschrieben. Selbst Personen, die mehrere Filialen vor die Wand gefahren haben, bekommen Führungspositionen. Einfach nur, weil sie mit jemandem befreundet sind. Alternativ wird jeder Versuch direkt abgeblockt.
Als Werkstudent sammelt man etwas Erfahrung, die aber bereits nach kurzer Zeit erreicht wird. Es gibt allerdings eine Selfstudy Plattform in der man Themen in der Theorie studieren kann.
Einige interne Optionen und durchaus auch Förderungen möglich, wird aber nicht regelmäßig angeboten oder mit einem Budget pro Mitarbeiter versehen.
NUR Versprechungen
Es gibt keine Weiterbildung für Mitarbeiterinnen und das bei einem Bildungsträger. Verkehrte Welt..