Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dein Arbeitgeber für eine nachhaltige Zukunft
Von flachen Hierarchien bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten – als Teil des Amadeus FiRe Konzerns legen wir von COMCAVE großen Wert auf eine dynamische und innovative Unternehmenskultur. Um das Arbeitsklima und die Motivation auf einem hohen Niveau zu halten, fördern wir jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter. Denn wir alle haben ein gemeinsames Ziel vor Augen: Mit Bildung zum Erfolg. Jetzt und in Zukunft.
Geförderte Weiterbildung, Umschulung und berufsbegleitende Seminare
Lernen verändern. Leben gestalten. Nur mit COMCAVE.
Als einer der führenden Bildungsanbieter in Deutschland unterstützen wir unsere Kunden seit mehr als 20 Jahren mit hochwertigen Weiterbildungen, Umschulungen und Seminaren bei ihrem beruflichen Werdegang. Dabei stellen wir sicher, dass wir mit unserem Kursangebot in insgesamt 20 Bildungsbereichen den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht werden und jeden einzelnen Kunden für einen zukunftsfähigen Job qualifizieren.
Gemeinsam mit COMCAVE kannst auch Du neue Perspektiven für die berufliche Zukunft unserer Kunden schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDeine Benefits bei COMCAVE
Wir fördern auch Deine Karriere. Weil Bildung unsere Zukunft ist. Weil Bildung Deine Zukunft ist. Dass bei all dem Ehrgeiz die großen Firmenfeiern und individuellen Teamevents nicht fehlen dürfen, versteht sich dabei von selbst, oder? ;)
Die vergangenen und angestrebten Verbesserungen.Es tut sich was, und das ist gut.Mir macht es wieder Spaß zur Arbeit zu kommen, denn das war mal ganz anders.
-Option auf Teleleaning
-Schnelle Beantwortung von Fragen/Problemen
Die Work Lifestyle Balance
Wenn man einen Förderer hat, kann man sich gut entwickeln.
Er versucht einiges zu verbessern
Die interne Dienstleistung im HR Bereich. Ja, wir sind eure Kunden. Alle!
Das angagierten MA zu "lange" was versprochen wird.Die Umsetzung dauert zu lange, oder wird gar nicht durchgeführt, unverständlich.
Ich denke man kann es nicht jedem recht machen. Oft entstehen die Probleme weil man nicht kommuniziert ;)
Zu wenig Wertschätzung und wirkliches Interesse der Geschäftsleitung für die Arbeit der Mitarbeiter
Es gibt nichtmal einen Wasserspender oder anderes Getränkeangebot. Man darf sein Zeug jeden Tag selber mitschleppen oder sich ein Vorrat auf der Arbeit anlegen.
Kein Wert auf Verbesserung der Technik. Alte HDDs in den Rechnern, Billig Headsets/Kameras für die Teilnehmer, welche am Laufenden Band kaputt gehen.
Keine Homeofficemöglichkeit, nicht mal in Notfällen. Urlaub nehmen.
Generell sollte ein noch besseres Verständnis für die Mitarbeiter entstehen. Man sollte sich auf die eigentlichen Probleme konzentrieren und sich nicht selber ausbremsen.
Einbeziehung aller Mitarbeiter in die Entwicklung und in das Qualitätsmanagement.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Klare und bessere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führungskräfte nach fachlicher Eignung und Führungserfahrung und Stil aussuchen. Besser etwas länger suchen als irgendjemand einzustellen
Interne Prozesse, Arbeitsabläufe sollten hinterfragt / geprüft werden. Es herrscht eine wahre Flut an Mails, die dringend richtig kanalsiert werden muss, ganz nach dem Prinzip "whom it may concern". Die Online Schulungen von Kollegen und Kolleginnen finde ich sehr gut. Allerdings erfolgt die Vermittlung im Schweinsgalopp. Die Vorstellung, einem neuen und vielleicht branchenfremden Mitarbeiter innerhalb kurzer Zeit (wenn auch nur im Groben) ein über Jahrzehnte gewachsenes Produkt vermitteln zu wollen, finde ich nicht als den richtigen Ansatz. Es müssen sich ...
Die interne Kommunikation ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden, aber hier geht bestimmt noch mehr - zum Beispiel durch kurze Updates oder spannende Insights in unserem Intranet. Damit könnten wir alle gemeinsam noch aktiver in den Dialog gehen.
Der am besten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Die Kolleginnen gehen respektvoll und ehrlich miteinander um. Es herrscht Hilfsbereitschaft und Sympathie.
Kollegen sind für einander da!
Ich habe es nirgends so positiv empfunden wie hier.
Den ein oder anderen Ausreißer hat man immer :)
Im Team super! Auch außerhalb okay.
Es gibt sehr viele Kollegen die immer gerne helfen udn unterstützen wenn nicht sogar arbeit abnehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Wir hatten ein Rekordjahr 2023, die Infaltionausgleichsprämie wurde mit nicht einmal 50% berücksichtigt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Aktuell läuft eine Gehaltsrunde.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten bezogen auf das Gehalt. Keine Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Keinerlei Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Verbessert sich zusehends
Das Gehalt ist maximal durchschnittlich. Von Vorteil sind die innerbetriebliche Altersvorsorge, das Job-Rad und das Job-Ticket. Weiterhin gibt es Corporate Benefits und eine Gruppenunfallversicherung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Leider ging es in meiner Position nicht weiter nach oben.
Generell hätte ich aber über andere Wege die Möglichkeit zur Entwicklung bekommen.
Die angebotenen Weiterbildungen für MA findet man nur heraus, wenn man explizit danach sucht.
Ein offenes "Angebot" fände ich schöner.
Wenn’s dem Unternehmen dient
Es findet kaum Branchenspezifische Weiterbildung statt. Zig Projektes. & Konflikts. Haben stattgefunden. Hier erlebe ich kein Highlight.
Es gibt immer wieder individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten - sei es durch interne Coachings oder durch externe Schulungen. Wer den Wunsch äußert, kommt also definitiv auf seine Kosten und kann sich stetig weiterentwickeln.