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COMCAVE.GROUP®
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score299 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COMCAVE.GROUP®
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COMCAVE.GROUP®
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Lernen verändern. Leben gestalten. Nur mit COMCAVE.

Wer wir sind

Dein Arbeitgeber für eine nachhaltige Zukunft

Von flachen Hierarchien bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten – als Teil des Amadeus FiRe Konzerns legen wir von COMCAVE großen Wert auf eine dynamische und innovative Unternehmenskultur. Um das Arbeitsklima und die Motivation auf einem hohen Niveau zu halten, fördern wir jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter. Denn wir alle haben ein gemeinsames Ziel vor Augen: Mit Bildung zum Erfolg. Jetzt und in Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Geförderte Weiterbildung, Umschulung und berufsbegleitende Seminare

Lernen verändern. Leben gestalten. Nur mit COMCAVE.

Als einer der führenden Bildungsanbieter in Deutschland unterstützen wir unsere Kunden seit mehr als 20 Jahren mit hochwertigen Weiterbildungen, Umschulungen und Seminaren bei ihrem beruflichen Werdegang. Dabei stellen wir sicher, dass wir mit unserem Kursangebot in insgesamt 20 Bildungsbereichen den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht werden und jeden einzelnen Kunden für einen zukunftsfähigen Job qualifizieren.

Gemeinsam mit COMCAVE kannst auch Du neue Perspektiven für die berufliche Zukunft unserer Kunden schaffen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was COMCAVE.GROUP® über Benefits sagt

Deine Benefits bei COMCAVE

  • Ausgewogene Work-Life-Balance: Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten und 30 Urlaubstagen pro Jahr sorgen wir dafür, dass dein Privatleben nicht zu kurz kommt.
  • Attraktive Mitarbeiterkonditionen: Eine Unfallversicherung, Fahrradleasing mit JobRad und zahlreiche Mitarbeiterrabatte bei mehr als 1.500 namhaften Anbietern dank Corporate Benefits? Ja, auch das gibt’s bei uns inklusive.
  • Einzigartiges Feel-Good-Management: Unser HR-Team kümmert sich aktiv um deine Einarbeitung und hat immer ein offenes Ohr für dich. Natürlich gibt es auch gratis Kaffee und regelmäßig frisches Obst von Fruitful Office. Schließlich ist die Lebensqualität am Arbeitsplatz mindestens genauso wichtig wie zu Hause, oder?

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir fördern auch Deine Karriere. Weil Bildung unsere Zukunft ist. Weil Bildung Deine Zukunft ist. Dass bei all dem Ehrgeiz die großen Firmenfeiern und individuellen Teamevents nicht fehlen dürfen, versteht sich dabei von selbst, oder? ;)

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- gehaltsstruktur
- Kollegen
- benefits
Bewertung lesen
Das Unternehmen ist gut strukturiert und man ist nie auf sich allein gestellt. Jederzeit gibt es Hilfe und jegliches wird professionell angegangen.
Positive, teilnehmerbezogene Grundstimmung mit vielen tollen Menschen. Sinnstiftende Tätigkeit. Angenehmer Umgang untereinander.
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Es gab einen Tag Homeoffice (woanders gibt’s mindestens 2)
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Die vergangenen und angestrebten Verbesserungen.Es tut sich was, und das ist gut.Mir macht es wieder Spaß zur Arbeit zu kommen, denn das war mal ganz anders.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich habe hier leider Horror Erfahrungen gemacht.
Ich hatte nur eine direkte Kollegin und diese hat mich - trotz mehrfacher Versuche das Verhältnis zu verbessern - einfach gehasst.
Ich wurde von ihr wirklich drangsaliert und hatte Bauchschmerzen zur Arbeit zu fahren. Im Nachhinein haben sich noch einige Sachen über die Dame herausgestellt die ihr Verhalten wohl erklären könnten, aber da möchte ich nicht in die Privatsphäre anderer eindringen und werde nicht näher drauf eingehen.
Dann gab es immer heimliche Treffen ...
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Zahlen stimmen, jedoch unter Chaotischen und unfairen umständen
Standortleitung (Ehemaliger Mitarbeiter) - Stuttgart - 28. Februar 2025
Persönliches wird in den Vordergrundgestellt und Qualifizierungen hinten dran. Ausgebildeten Mitarbeitern wird nicht vertraut und werden behandelt wie Azubis. Die länge der Zugehörigkeit im Unternehmen und die persönlichen Beziehungen, geben den Ton an. Vergütung, das absolute Minimum, Unqualifizierte Vorgesetzte die für mehrere Standorte zuständig sind. Die zwar Gewinn einbringen, jedoch unter chaotischen und unfairen Umständen, sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden. Für ...
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Natürlich gibt es ab und zu Fälle in der Vorkommnisse wie Streitereien passieren, aber selbst das wird sachlich und professionell angegangen um den Arbeitsprozess wieder auf Standard zu bringen.
Man verändert ständig etwas ohne die wirklichen Probleme wie Mitarbeiter- oder Kundenzufriedenheit anzugehen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manche Führungskräfte durchaus nochmal auf den Prüfstand stellen. Manche haben ein gutes Mindset, die man mit gezielter Förderung ausbauen kann. Anderen muss auch mal ein Riegel vorgeschoben werden, da der Umgang mit den eigenen Mitarbeiter nicht immer wertschätzend ist.
Die angestoßenen Veränderungen empfinde ich als sehr zielführend. Das wird in anderen Bereichen aber auch noch einmal notwendig sein - also: Bitte jetzt nicht aufhören!
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wo soll ich anfangen:
Führungspositionen, die eine Ahnung von von Führung haben
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen, unterstützen
gerechte Entlohnung
Der Geschäftsführung täte ein einwöchiges Praktikum als Office Manager an den Standorten mal ganz gut.
Schulungen für Führungskräfte. Empathischer werden
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mehr Kommunikation zu Veränderungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


keine negativen Erfahrungen/Beobachtungen
5
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Habe während meiner Zeit nichts auffälliges mit bekommen. Gott sei Dank!
3
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Bislang habe ich keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen mitgekriegt.
5
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Sehe ich als gegeben an - auch Einstellungen deutlich Ü50.
5
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Bei älteren Kollegen ist die Beurteilung milder, gefühlt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Gehälter sind mittlerweile für die Branche gut. Je nach Lebenslauf fällt man leider nur durchs Raster der Gehaltsbänder. Als engagierter Kollege mit viel Fachwissen ist man schnell frustriert, wenn man intern der fachliche Ansprechpartner ist, aber nicht entsprechend verdient.
3
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Transparenz durch Vergütungsstruktur gegeben. Das ist durchaus nicht marktunüblich, hat aber noch Aufholbedarf - auch um gute Talente zu finden und zu binden. Einige gute Benefits, pünktliche Auszahlung.
3
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Gehaltsanpassungen erfolgen nach Sympatie. Es liegt allein an den Vorgesetzten, was man bekommt.
1
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Ist besser geworden. Manche Kollegen müssen mehr arbeiten als andere, bekommen aber nicht mehr.
3
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Provisionsmodell wird im weiter nach oben geschraubt so dass immerhin weniger profitieren
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Als Werkstudent sammelt man etwas Erfahrung, die aber bereits nach kurzer Zeit erreicht wird. Es gibt allerdings eine Selfstudy Plattform in der man Themen in der Theorie studieren kann.
hängt von den persönlichen Beziehungen im Unternehmen ab, nicht an der Qualifizierung.
1
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man wird klein gehalten
Einige interne Optionen und durchaus auch Förderungen möglich, wird aber nicht regelmäßig angeboten oder mit einem Budget pro Mitarbeiter versehen.
3
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Nur wenn man in der Zentrale arbeitet. Die IT hat noch Programme, der Rest nicht.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • COMCAVE.GROUP® wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet COMCAVE.GROUP® gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden COMCAVE.GROUP® als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 243 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei COMCAVE.GROUP® als eher modern.
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