kununu Prüfprozess
228 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Positive, teilnehmerbezogene Grundstimmung mit vielen tollen Menschen. Sinnstiftende Tätigkeit. Angenehmer Umgang untereinander.
Manche Führungskräfte durchaus nochmal auf den Prüfstand stellen. Manche haben ein gutes Mindset, die man mit gezielter Förderung ausbauen kann. Anderen muss auch mal ein Riegel vorgeschoben werden, da der Umgang mit den eigenen Mitarbeiter nicht immer wertschätzend ist.
Die angestoßenen Veränderungen empfinde ich als sehr zielführend. Das wird in anderen Bereichen aber auch noch einmal notwendig sein - also: Bitte jetzt nicht aufhören!
Duz-Kultur mit lockerem Umgang untereinander. Arbeitsbelastung oft schwankend, auf stressige Zeiten folgen aber auch immer wieder angenehmere.
Klar ist man an einige Regeln gebunden, ich erlebe aber keine großen Einschränkungen. Und: Im Urlaub, am Wochenende oder im Feierabend wurde ich noch nie kontaktiert.
Einige interne Optionen und durchaus auch Förderungen möglich, wird aber nicht regelmäßig angeboten oder mit einem Budget pro Mitarbeiter versehen.
Transparenz durch Vergütungsstruktur gegeben. Das ist durchaus nicht marktunüblich, hat aber noch Aufholbedarf - auch um gute Talente zu finden und zu binden. Einige gute Benefits, pünktliche Auszahlung.
Digitalisierung schreitet voran, aber immer noch viel Papierkram.
Egal, mit wem man spricht: Einem wird weitergeholfen. Empfinde ich immer als sehr supportend und positiv. Klar - da gibt es auch mal Ausreißer nach unten, das hält sich aber in Grenzen.
Sehe ich als gegeben an - auch Einstellungen deutlich Ü50.
In meinem Fall: Top. Sehr kommunikativ, wertschätzend und auf Augenhöhe. Einen Stern ziehe ich ab, weil das nicht auf alle Führungskräfte zutrifft und es auch hier einige Negativbeispiele gibt.
Je nach baulichen Gegebenheiten schwankend, insgesamt aber in Ordnung. Nicht das neueste vom Neuen, aber man kann sich wohlfühlen.
Infos werden über Newsletter, U-Calls durch die Unternehmensführung und durch die Führungskraft weitergegeben. Das funktioniert im Grunde gut, die Schlagzahl könnte jedoch durchaus erhöht werden. Läuft das perfekt? Nein, aber der eingeschlagene Weg scheint mir der richtige.
Frauen in Führungspositionen, teilweise auch in Teilzeit. Auch einige queere Menschen oder mit Migrationshintergrund. Ich finde aber, ein wenig Luft ist da noch nach oben ;)
Zahlen stimmen, jedoch unter Chaotischen und unfairen umständen
Standortleitung (Ehemaliger Mitarbeiter) - Stuttgart - 28. Februar 2025
Persönliches wird in den Vordergrundgestellt und Qualifizierungen hinten dran. Ausgebildeten Mitarbeitern wird nicht vertraut und werden behandelt wie Azubis. Die länge der Zugehörigkeit im Unternehmen und die persönlichen Beziehungen, geben den Ton an. Vergütung, das absolute Minimum, Unqualifizierte Vorgesetzte die für mehrere Standorte zuständig sind. Die zwar Gewinn einbringen, jedoch unter chaotischen und unfairen Umständen, sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden. Für diejenigen die auf der Suche nach einem fairen, modernem und Zukunftsorientiertem Unternehmen sind, ist das CC nicht zu empfehlen.
im kleinerem Team ja, ansonsten Fehlanzeige!
Sehr schlechtes Image bei den Kostenträgern und Interessenten (Kunden)
An den einzelnen Standorten, kann man machen was man will, und zwar jeder. Es stellt sich nur die Frage ob das wirklich ein Vorteil ist.
hängt von den persönlichen Beziehungen im Unternehmen ab, nicht an der Qualifizierung.
fehlende Wertschätzung der Arbeitnehmer, dementsprechend auch Standard Vergütung
Digitalisierung befindet sich in der Anfangsphase :(
Da die Qualifizierung bei der Stellen Besetzung, eher weniger eine Rolle spielt. Sondern es eher drum geht wer sich mit wem versteht, ist der Zusammenhalt natürlich nicht immer da.
Habe während meiner Zeit nichts auffälliges mit bekommen. Gott sei Dank!
Einige Vorgesetzte sollte dringend Schulungen im Bereich PERSONALBINDUNG besuchen! Man kann sich schließlich nicht nur auf seine 3-4 Lieblinge im Team verlassen. Persönliches wird vor Qualifizierung gestellt.
Ausbaufähig!
Es wird sehr viel Kommuniziert, die Frage ist bloß auf welche Art und Weise?
ist gleich 0!
mehr Kommunikation zu Veränderungen
Notwendige Aufbruchstimmung überall spürbar. Ein Teil der Mitarbeiter -meist länger dabei- eher skeptisch, während viel neue Leute positiv sind.
grundsätzlich ok; an kleinen Standorten hört man, dass Mitarbeiter mit Aufgaben manchmal überfordert sind
transparent; Betriebsrat und Unternehmen haben eine für mich nachvollziehbare Gruppierung vereinbart
für mich weder auffallend positiv noch negativ
vor allem auf Teamebene und in den (meisten) Standorten
keine negativen Erfahrungen/Beobachtungen
wie überall: es gibt solche und solche im Unternehmen... für mich persönlich: sehr gut; grundsätzlich macht das Unternehmen aktuell meiner Meinung nach zu wenig in der Ausbildung von Führungsmitarbeitern
bei mir gut; wahrscheinlich bei so einem großen Unternehmen abhängig vom Ort
Über Betriebsversammlungen und Management gut. Im Alltag und über die Vorgesetztenkaskade verbesserungswürdig.
keine negativen Erfahrungen/Beobachtungen
durch viele beteiligte Stellen und einer Dienstleistung für Menschen ist es immer abwechslungsreich
Umschüler und Seminarbesucher können sich über sehr gute Programme freuen. Aber nicht die Kollegen
Wenn keine Prüfungen oder Starts sind, kann man sich die Zeit einteilen.
Nur wenn man in der Zentrale arbeitet. Die IT hat noch Programme, der Rest nicht.
Ist besser geworden. Manche Kollegen müssen mehr arbeiten als andere, bekommen aber nicht mehr.
Ein paar Kollegen halten den Laden noch zusammen, andere sind zu gut für die Welt. Die meisten arbeiten nur für das Team falls es nützt.
Bei älteren Kollegen ist die Beurteilung milder, gefühlt.
Prämien kassieren, wenn der Mitarbeiter die Arbeit gut gemacht hat. Wenn es Probleme gibt, ist der Mitarbeiter schuld, niemals die Gebietsleiterin. Eine Vorgesetzte glaubt an Wahrsagerei und führt danach.
Es sollten Verbesserungen folgen, aber nach wenigen Wochen genauso undurchsichtig wie davor.
Wird schnell eintönig.
- gehaltsstruktur
- Kollegen
- benefits
Nach Corona besser geworden
Wird besser - aber Zuviel Papier
Top!
Super!
Kommunikation könnte besser sein, Flurfunk funktioniert einwandfrei!
Man verändert ständig etwas ohne die wirklichen Probleme wie Mitarbeiter- oder Kundenzufriedenheit anzugehen.
MA sind das wertvollste Kapital
Unter Kolleginnen meistens gut
Keine Regelung fürs Homeoffice, man ist von der Gütigkeit des Vorgesetzten abhängig
Provisionsmodell wird im weiter nach oben geschraubt so dass immerhin weniger profitieren
Kaum wertschätzend
Vorgesetzte lassen sich nur selten sehen und hören
Es gab einen Tag Homeoffice (woanders gibt’s mindestens 2)
Ich habe hier leider Horror Erfahrungen gemacht.
Ich hatte nur eine direkte Kollegin und diese hat mich - trotz mehrfacher Versuche das Verhältnis zu verbessern - einfach gehasst.
Ich wurde von ihr wirklich drangsaliert und hatte Bauchschmerzen zur Arbeit zu fahren. Im Nachhinein haben sich noch einige Sachen über die Dame herausgestellt die ihr Verhalten wohl erklären könnten, aber da möchte ich nicht in die Privatsphäre anderer eindringen und werde nicht näher drauf eingehen.
Dann gab es immer heimliche Treffen mit unserem direkten Vorgesetzten über MICH. Dort wurden mir dann wohl Sachen unterstellt die die Dame selbst gemacht hat. Und unabhängig davon das ist sowieso alles nicht, der Wahrheit entsprochen hat, hat dieser besagte Vorgesetzte sich nicht einmal meine Seite der Geschichte angehört. Meetings über mich aber ohne mich? Sagt ja denke ich mal schon alles.
Und auch sonst in den Pausen habe ich etliche Kolleginnen nur übereinander lästern gehört.
Arbeitstechnisch wurde es immer mehr aber gehaltstechnisch reden wir hier fast vom Mindestlohn.
Mein Arbeitszeugnis kam unfassbar verspätet und mit sämtlichen Rechtschreibfehlern, sowie inhaltlich böser Unterstellungen
Besser aufpassen wen man einstellt und wer da eine leitende Position bekommt.
Innerhalb des eigenen Teams kann die Atmosphäre sehr gut sein. Nach außen wird es dann schwierig. Insgesamt merkt man, dass die alte und neue Welt auch in der Führung aufeinander treffen. Zusätzlich ist die Kultur innerhalb geprägt von einem vorherrschenden Misstrauen. Gerüchte oder Aussagen werden per se als Fakt wahrgenommen und kommuniziert. Die Führungsebene vertraut wenig in die Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Das Image hat die letzten Jahre abgenommen. Der anstehende Wandel und die Restrukturierung soll hier Abhilfe schaffen.
In der Regel gegeben. Die Arbeitszeiten sind angelehnt an eine Gleitzeit. Überstunden sind nicht gerne gesehen. In einzelnen Peak Zeiten kann es schon mal dazu kommen.
Gehälter sind mittlerweile für die Branche gut. Je nach Lebenslauf fällt man leider nur durchs Raster der Gehaltsbänder. Als engagierter Kollege mit viel Fachwissen ist man schnell frustriert, wenn man intern der fachliche Ansprechpartner ist, aber nicht entsprechend verdient.
Vieles könnte digitalisiert werden um hier einen größeren Beitrag zu leisten.
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
Kommuniziert wird sehr viel, aber nicht immer sinnvoll. Statt verwirrender Meetings und widersprüchlichen Aussagen wäre es besser zu einem späteren Zeitpunkt Fakten zu kommunizieren.
Der Flurfunk unter den Mitarbeitern ist katastrophal. Dafür fehlt der sinnvolle Schnittstellen Austausch.
Vielfältige Aufgaben sind gegeben. Bei Engagement kann man sich einiges erarbeiten und wer wirklich Interesse am Bildungssektor hat, kann bei Comcave viel lernen.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback!
Es ist schade zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als verbesserungswürdig empfunden hast. Gleichzeitig freuen wir uns, dass dir der Teamzusammenhalt und die interessanten Aufgaben positiv in Erinnerung geblieben sind.
Die von dir genannten Digitalisierungspotenziale sind ein wichtiger Fokus für uns. Mit Projekten wie der Einführung der elektronischen Signatur und weiteren digitalen Initiativen arbeiten wir kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln.
Für weitere Ideen und Anregungen stehen wir dir gerne unter kununu@comcave.com oder in einem persönlichen Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße
Christian
Schulungen für Führungskräfte. Empathischer werden
Lieber ehemaliger Kollege, Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und die damit verbundene Offenheit!
Deine konstruktive Kritik schätzen wir sehr, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. In deiner Bewertung erwähnst du, dass wir besonders Wert auf die Schulung von Führungskräften legen sollten. Wir bieten bereits diverse Schulungsmöglichkeiten für unsere Führungskräfte an, sind aber immer daran interessiert, weitere Maßnahmen zu ergreifen, um besser auf die Bedürfnisse unseres Teams einzugehen.
Wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch oder per Mail an kununu@comcave.com mehr über deine Erfahrungen und Vorschläge zu erfahren, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Viele Grüße
Christian
Ist nicht gewünscht und es gibt auch keinen Entwicklungsplan
Gehaltsanpassungen erfolgen nach Sympatie. Es liegt allein an den Vorgesetzten, was man bekommt.
Sieht man nie. Hat entweder Urlaub oder ist zu TIsch
Man erfährt nichts und die eine Hand weiß nicht was die andere tut
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die damit verbundenen Mühen! Es ist schade, dass du die Kommunikation und Anwesenheit deiner vorgesetzten Person als nicht ausreichend wahrgenommen hast.
Gerne möchten wir in einem vertraulichen Gespräch mehr über die von dir beschriebenen Aspekte erfahren und freuen uns auf deine konstruktive Kritik und weitere Anregungen!
Wende dich dafür per Mail an kununu@comcave.com oder komm direkt auf mich zu.
Viele Grüße
Christian
So verdient kununu Geld.