Nützen Bewertungen noch etwas?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kämpft sich seit Jahren durch
Verbesserungsvorschläge
Über 10 Jahre gibt es Verbesserungsvorschläge von allen Seiten. Was solls. Das Unternehmen mit neuem Management hat eigene Vorstellungen.
Die Mannschaft stellt sich die Frage, ob der Vorstand des Bildungsträgergeschäft überhaupt kennt. Das ist nicht despektierlich gemeint. Es geht um die ganzen Abhängigkeiten eines Bildungsträgers
Arbeitsatmosphäre
Seeehr vorsichtig. Seeehr aufpassen was man sagt. Obwohl Mobbing an Führungskräfte weitergeleitet wird, scheinen dies Führungskräfte den Weg des geringsten Widerstandes gehen zu wollen und sich nicht zu kümmern. Dies ist allerdings eine Aufgabe des Unternehmens. Der Begriff Mobbing ist hier nicht leichtfertig benutzt, sondern durch externe Fachstellen bestätigt.
Die Atmosphäre ist eher angstbehaftet. eben weil man standortübergreifend sehr aufpassen muss. Alle wollen, dass es besser wird.......können nicht.
Kommunikation
Es gibt ein Zitat: Wer am lautesten schreit, wird als erstes bedient. Auch ohne Ausbildung oder Wissen dahinter. Leider haben die Führungskräfte so viel zu tun, dass sie den Unterschied nicht erkennen, auch nicht im Management .Und scheinbar nur froh sind, dass sich einem Thema jemand annimmt. Ob mit Wissen oder ohne. Introvertierte mit Wissen gehen unter. An Kommunikation und Zuhören sollte gearbeitet werden
Kollegenzusammenhalt
Nicht innerhalb der Abteilung. Da zählt eher: wer am beliebtesten ist. Mit anderen Abteilungen aber als Leidensgemeinschaft
Work-Life-Balance
Geht so. hat eh keiner mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Bequem. Die Menschen sind das wichtigste in einem Unternehmen das vorankommen will. Leider sind die Vorgesetzten nur Vorgesetzte, keine Führungskräfte die dafür sorgen, dass die Ressource Mensch, die Leistung bringen will, auch Leistung bringen kann. Trotz Ansprache und Einzelgeprächen. Leider mischen sich dort auch Menschen in die Weiterbildungen von FK ein, die selbst keine FK sein könnebn mangels Sozialkompetenz.
Interessante Aufgaben
ja. Super viele. Wenn man diese denn auch für das Unternehmen ausführen dürfte. Oft wird nur kurz vorAudit auf einmal etwas zugelassen. Für den guten EIndruck nach Außen. Sobald das Audit vorbei ist, läuft der alte Stiefel wieder. Kein Burnout, sondern Boreout
Gleichberechtigung
Nein. Wer am lautesten schreit, wird als erstes bedient
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team ok. Nur wenn die Führungskraft merkt, dass sie weniger Wissen hat, als sein eigener Mitarbeiter, wird es schon etwas komisch mit dem was man machen darf oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Technik super. Es gab neue Arbeitsmittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es bestimmt noch Potential, überhaupt bei Umweltbewußtsein. Sozialbewusstsein? Welches?
Gehalt/Benefits
wie für einen Bildungstäger eben üblich. Niedriger als in der Wirtshaft.
Image
Ich persönlich habe immer zu dem Unternehmen gestanden. Ich konnte es nur leider nie weiterempfehlen, weil ich die Interna gesehen habe. Ich mochte es keinem Freund empfehlen. Aber überall ist ja was.
Karriere/Weiterbildung
Leider nein. Es gab mal eine tolle Frau in der Personalentwicklung, die hat was auf die Beine gestellt. Es hat vielen absolut geholfen im Arbeitsleben. Sie wollte auch Karrierepfade aufstellen und hat 4 Jahre lang versucht Führungskräfteschulungen zu initiieren. Ich glaub sie hat das auch studiert & war noch Coach. Die konnte gut erklären und durchgreifen und war beliebt.Aber leider durfte sie wohl nicht. Sie ist seit der Restrukturierung nicht mehr dabei. Dafür ist es jetzt eine andere....die überhaupt nicht so viel kann, auch nicht auf der persönlichen Ebene matcht.... eher unsympathisch
