Nicht jeder sollte eine Firma führen und insbesondere keine Menschen anstellen dürfen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Präsentation des neuen Audi eTron GT, den man sich mal geleistet hat.
Und die völlige Unsensibilität den Mitarbeitern gegenüber, denen man gleichzeitig trotz außergewöhnlicher Leistung jedwede Gehaltserhöhung versagt.
Verbesserungsvorschläge
Da die Geschäftsführung die Firma bereits an die Wand gefahren hat, da sich der Kunde die angeblichen "Ressourcen" nicht mehr hat bieten lassen, kann ich der Geschäftsführung nur raten, nie wieder die Verantwortung eines Arbeitgebers für das Leben eines Angestellten zu übernehmen.
Wer etwas nicht kann, sollte es lassen!
Arbeitsatmosphäre
Alteingesessene sowie die Geschäftsführung waren äußerst unwillig, von sich aus notwendige Kenntnisse zu vermitteln (trotz Versprechen im Bewerbungsprozess). Stattdessen wurde man gemobbed für unbekannte Kenntnisse, die man als branchenfremder niemals haben konnte. Also absolute Betriebsblindheit, insbesondere in der Geschäftsführung.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Firma ist grundsätzlich schwierig. Wenn man fachliche Fragen hat, wird einem fast immer vorgeworfen, dass man etwas nicht weiß. das ist absolute Betriebsblindheit.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten "brauchbaren" Kollegen sind längst woanders.
Wenn sich Kollegen zu sehr ergänzen, wird das von der Geschäftsführung mit Argwohn betrachtet. Wahrscheinlich Angst vor Kontrollverlust.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten haben sich an den Anforderungen zu orientieren. Es wurde oft mit Wochenendarbeit gedroht.
Urlaub wurde nicht einfach so gewährt, sondern nur mit Audienz bei der Geschäftsführung und Beibringung eines (oder besser mehrerer) Stellvertreters. Eine Personalplanung durch die Geschäftsführung fand nicht statt, sondern wurde auf die Arbeitnehmer abgewälzt.
Vorgesetztenverhalten
Völlig unangemessenes Verhalten der Geschäftsführung. Mitarbeiter werden beschimpft, herabgewürdigt, beleidigt oder hinterrücks gegenüber Kollegen verleumdet. Eine klare Führung der Firma habe ich in der ganzen Zeit nicht erlebt. Stattdessen wurden regelmäßig die eigenen Vorgaben ad absurdum geführt, die Folgen daraus aber den Mitarbeitern vorgeworfen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung hat die Geschäftsführung nicht interessiert. Dadurch wurden engagierte Kollegen über alle Maßen belastet und insbesondere "Alteingesessene" mit durchgezogen, obwohl sie meistens Grund für Fehlschläge waren.
Gleichberechtigung
Bei informellen Gelegenheiten wurde das Engagement weiblicher Mitarbeiter herabgewürdigt, im Gegensatz zu meinem persönlichen Eindruck.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt wurde in dieser Firma jeder, der zum Vorstellungsgespräch erschienen ist.
Der Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich unmöglich. Vorgesetztenmobbing war an der Tagesordnung.
"Langdienende" Kollegen wurden grundsätzlich nicht sanktioniert, engagierte Neue dafür umso mehr.
Arbeitsbedingungen
Es wurden lächerliche Arbeitsplätze für einen Entwickler gestellt. Zwei 1080P Bildschirme, 128GB Festplatten, wackelige Netzwerkdosen, offene Netzstromdosen, die man nicht benutzen sollte, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz gab es nicht. Müll wurde nicht getrennt, man musste die Mülleimer benutzen, die noch nicht voll waren. Auch wenn ein ein gelbes Label auf dem Mülleimer war, wurde der Müll in den Restmüll entsorgt.
Gehalt/Benefits
Absolut unterdurchschnittliches Gehalt. Nur die "alteingesessenen" haben mehr bekommen, obwohl die Leistung immer geringer war, als bei den engagierten "Neuen". Leistung hatte keine Relevanz. Selbst völlig unfähige Neulinge haben dasselbe bekommen.
Image
Das Image der Firma bei den Mitarbeitern und beim (eigentlich einzigen) Kunden war grundsätzlich schlecht. Jeder Neuling, der etwas auf dem Kasten hatte, hat sich sehr schnell etwas anderes gesucht. Gleichzeitig wurde von der Geschäftsführung Druck ausgeübt, irgendeine Kritik auszudrücken.
Karriere/Weiterbildung
Im Gegensatz zu den Beteuerungen in der Anstellungsanbahnung gibt es in dieser Firma keine Karriere oder Fortbildung. Fortbildung soll man in seiner Freizeit machen, damit man diese Kenntnisse in die Firma einbringen kann. Karriere ist von der Geschäftsführung ausgeschlossen, da es genau eine Hierarchieebene gibt: Der Chef und die Untergebenen.