Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ComDev Systemlösungen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb der Firma ist grundsätzlich schwierig. Wenn man fachliche Fragen hat, wird einem fast immer vorgeworfen, dass man etwas nicht weiß. das ist absolute Betriebsblindheit.
Die meisten "brauchbaren" Kollegen sind längst woanders.
Wenn sich Kollegen zu sehr ergänzen, wird das von der Geschäftsführung mit Argwohn betrachtet. Wahrscheinlich Angst vor Kontrollverlust.
Arbeitszeiten haben sich an den Anforderungen zu orientieren. Es wurde oft mit Wochenendarbeit gedroht.
Urlaub wurde nicht einfach so gewährt, sondern nur mit Audienz bei der Geschäftsführung und Beibringung eines (oder besser mehrerer) Stellvertreters. Eine Personalplanung durch die Geschäftsführung fand nicht statt, sondern wurde auf die Arbeitnehmer abgewälzt.
Völlig unangemessenes Verhalten der Geschäftsführung. Mitarbeiter werden beschimpft, herabgewürdigt, beleidigt oder hinterrücks gegenüber Kollegen verleumdet. Eine klare Führung der Firma habe ich in der ganzen Zeit nicht erlebt. Stattdessen wurden regelmäßig die eigenen Vorgaben ad absurdum geführt, die Folgen daraus aber den Mitarbeitern vorgeworfen.
Die Arbeitsbelastung hat die Geschäftsführung nicht interessiert. Dadurch wurden engagierte Kollegen über alle Maßen belastet und insbesondere "Alteingesessene" mit durchgezogen, obwohl sie meistens Grund für Fehlschläge waren.
Alteingesessene sowie die Geschäftsführung waren äußerst unwillig, von sich aus notwendige Kenntnisse zu vermitteln (trotz Versprechen im Bewerbungsprozess). Stattdessen wurde man gemobbed für unbekannte Kenntnisse, die man als branchenfremder niemals haben konnte. Also absolute Betriebsblindheit, insbesondere in der Geschäftsführung.